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1、精选优质文档-倾情为你奉上从库珀的行政伦理学：行政责任的实现途径中理解行政责任行政伦理学：行政责任的实现途径这本书是美国著名行政伦理学专家特里L库珀的杰作，这本书从行政人员伦理和行政组织伦理两个层面分析了行政伦理学中的问题，指出实现行政责任的途径。在这本书里，“责任”一词用来表称行政人员的角色，分析行政伦理，尤其是第三章和第四章论述了责任的双重属性和责任冲突的三种类型、来源以及解决途径。本文将详细解析行政伦理学：行政责任的实现途径这本书第三章和第四章的内容，并谈一些自己的理解。本书的第三章论述了现代社会的行政责任的双重属性：客观责任和主观责任，客观责任是指你必须对上级、公众和法律要负的责任，主
2、观责任是指你感觉和认为你自己必须为之负责任的事，这二者经常发生冲突，行政人员多要面临的伦理困境也就由此产生。在第四章里，作者进一步探讨了主客观责任之间的冲突问题，分析了冲突的三种表现形式分别是：权力冲突、角色冲突和利益冲突，这每一种冲突里都包括了主观责任或者客观责任或者二者关系的界定问题。作者研究三种不同类型的冲突，并不是说这三种冲突形式需要不同的途径才能够解决，而是因为，我们要搞清楚并处理好主要的行为者和主要的关系，就必须要先明白自己所经历的不同的冲突方式，只有这样才能最终获得解决问题的方案。下面将进一步解析这两章的内容。在第三章一开始，作者就开宗明义地提出责任是行政伦理的关键，在面对特殊的
3、情况需要解决问题时，界定行政角色的责任是非常重要的。作者引用莫舍对于责任概念的界定，认为责任一词主要包括两个方面，一个方面是主观责任，另一个方面是客观责任。通过“环境报告和高速公路”的案例，作者给出了这两个方面的内涵：“客观责任与从外部强加的可能事物相关；而主观责任则与那些我们自己认为应该为之负责的事务相关这两种责任不应该被视为真实与虚假之间的区别；主观责任作为对我们信仰、个人与职业价值观以及性格特征的一种表达，和更为明确的客观责任的表达一样具有真实性。”我的理解是客观责任是来自外在的，主观责任是来自个人、来自内在的。库珀认为客观责任的具体形式也是有两个方面：职责和应尽的义务。在库珀的这本书里
4、，他认为行政人员所扮演的角色是来探讨行政伦理和行政责任的一个重要基点，所以他把客观责任的两个方面也放在公共行政角色的组织和政治背景中加以解释，他发现，这些客观责任越来越少地取决于综合地职责关系，而越来越多地取决于基础的义务关系。主要从以下三个角度来谈：首先公共行政人员最为直接地对他们组织的上级负责，贯彻上级地指示或者相互之间业已达成一致地目标任务，也要为他们下属地行为负责，对下属的行为负责是韦伯官僚机制的理想形态理论的基本观点，对下属负责更贴近于库珀上面所谈到的义务。其次，公共行政人员对民选官负责，把他们的意志当作公共政策的具体表现来贯彻，这里的负责是一种法律关系，但这种法律关系不像直接对上级
5、负责那么直接，更像是更为基本的义务。最后，公共行政人员要对选民负责，洞察、理解和权衡它们的喜好、要求和其他利益。这里，行政人员要向广大公众解释行为，用库珀的话来说，这种解释更类似一种不定期的报告，所以这是最根本的义务关系。综上三个角度，库珀认为义务在客观责任中越来越重要。库珀认为主观责任是植根于我们自己对忠诚、良知、认同的信仰。也就是说，很多我们所谓的“责任”，也许并不是外在加在我们身上，而是我们根据自己已有的经历和道德认知认为这是我们应该做的事情或者说这是我们应该负的责任。我们“想要或者觉得应该要对他人负责”的这种心理是来自与我们与他人与社会交往接触的过程中逐渐形成的，用库珀的话说就是“我们
6、关于对某人负责和为某事负责的情感和信仰是在社会化的过程中产生的”，社会化就是一个人不断变成“社会人”的过程，这些是价值观、态度和信念的表现。那这些主观责任的来源（即价值观、态度和信念）又是来自于哪里呢？这便又回到我们之前所提到的“角色”，库珀认为，这些主观责任的的来源可能植根于我们所扮演的其他一些觉色之中，我们每个人都扮演着不同的角色，是父母、子女、公司职员、行政人员等等，在不同的角色中，我们都会有一套价值观、态度和信念，我们所处的角色会让我们想为这个角色负责。当然不同的角色有不同的责任体系，不同的责任体系集中在一个人身上就会发生角色冲突，这就是下一章提到的提到的责任冲突的一种表现类型，在后面
7、会进一步论述。责任是行政伦理学的关键，但是责任的冲突也是公共行政人员面临行政伦理困境的最典型的方式。我觉得库珀在这里谈到的责任冲突与前面的行政责任的双重属性是有紧密相连的关系的，正是公共行政人员面临着客观和主观的双重责任，每一方面都有其自身或者外界对其的期望或倾向，当行政人员无法做出选择时，冲突必然会产生。在实践中，库珀认为行政责任冲突有三种最为常见的表现形式，分别是：权力冲突、角色冲突和利益冲突，在每一种冲突中库珀也都对主观责任或客观责任或者他们之间关系的界定。权力冲突就是我们作为一名公共行政人员，我们会受到不同权力方的指示，当比我们权力大的双方意见不统一时，他们给予我们的意见和指令也会不一
8、样，即使他们只是给指导性的意见而不是强制性的命令，我们也会因面对不同的上级意见却不知道选择哪一方好而苦恼。库珀举出“少校、上尉和下士蒙塔古”的例子很生动的说明了这个例子，在案例最后，库珀给出了很多的解决方法，但同时库珀也指出了每一种方法也都会给选择者带来激烈的冲突甚至是潜在的可怕的后果。但是库珀也告诉我们在思考解决途径时我们会对自己所处的处境有更深刻的思考，通过对主观责任的这种评估和对更为基本的客观责任的确定我们会清楚自己采取什么样的方法自己会痛苦以及自己在痛苦什么，“重要的是：在激烈而充满凶险的冲突中找到方法履行自己的职责。基于这种最基本的认识、通过这种分析和符合道德规范的思考，我们养成了职
9、业道德、培养了正直感以及保持了负责任的行为。”角色冲突有两种情况，一种是内部角色与外部角色的冲突，一种是内部角色对外部角色的冲突。前者是说在我们身上发生的角色冲突分属于行政系统内部和行政系统外部，例如作为政府工作人员与作为家庭成员之间的冲突，后者是指我们身上发生的角色冲突同属于系统内部，比如说我们作为政府职员，我们必须听上级的指令，但同时我们在系统内部也希望得到同事的认可，在某种情况下，这两种角色会发生冲突。对于角色冲突，库珀给出的解决方案是重新设计角色、各种角色之间的关系以及组织的制度和文化，这一切都对角色予以限制并给角色提供机会。责任冲突的第三个表现形式是利益冲突。产生利益冲突多是因为我们
10、自己的个人利益与我们作为一个公共人员的义务之间发生了冲突。经过很多学者对利益冲突的定义，库珀选择了对于利益冲突更为宽泛的理解，而且利益冲突也不仅限于经济利益冲突，库珀在柯亨纳界定利益冲突具体形式的基础上列举了八种具体的利益冲突，分别是：权力兜售、财政交易、组织外就业、未来就业、处理亲属事物、馈赠与消遣、贿赂以及信息兜售。有人提出在面对上述冲突时，将个人利益至于前面是最坏的结果，所以我觉得公共行政人员在面对上述冲突时应该更加坚定自己作为公共人员的信念，明白自己的基本义务试着解决冲突。以上便是我对于本书第三章和第四章内容的详细论述和理解。我觉得行政责任是每一个行政人员必须的，但同时行政责任冲突也是必不可少的，更关键原因还是行政人员也扮演者不同的角色，但是在每一个冲突面前，行政人员都应该思考自己所处的处境，在激烈的冲突中不断培养起责任心和职业道德规范，形成正确的价值观！专心-专注-专业