嫩江农场中学教师考核方案2011(共9页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上嫩江农场中学教师考核方案执行时间:20102011学年嫩江农场中学2010年8月25日项目分类分值考 核 内 容师德民主测评5学期末教师测评,5优秀率教学工作考勤10出勤及其它临时性活动出勤等教学常规10课堂教学、教案、业务学习、听课笔记(达到规定节数,且指导得力)等教学成绩30参考教师教学成绩考核管理工作工作作风101.各部门人员配合密切,相互支持,不拨弄是非2.以身做则,遵守规章制度,为教师表率3.处理问题公正、坦诚,处以公心,教师无反映4.执行工作雷厉风行,部门工作管理、指导到位、标准高职责履行105.工作思路清晰,各种计划可行,总结与档案材料齐全6.创造性开展

2、工作,有新意、有效果、有超前性107.部门日常管理到位,检查、管理认真、及时58.工作执行认真迅速,不走样,效果好109.认真完成本部门负责的考核工作,及时汇总,公布加减分项目工作量数语外9节/周,其它学科10节/周;跨年段+2节/周,任数语外学科+3分,其他统考科目+1分;任毕业班统考学科(或组织学生参加教育局举办的汇演和体育类竞赛)另+2分班主任日常考核4分,班级综合成绩4分(参照教师方案)宣传农垦日报+0.5分/篇(上限5分)、未发表(只限第一作者,自写投稿0.05分/篇;摘抄0.01分/篇 )工作责任 部门因工作懈怠,出现矛盾或重大失误,被反映到学校或造成较大负面影响每次减1-5分,工

3、作有突出表现和业绩酌情+1-5分。嫩江农场中学中层管理人员考核方案备注:其它未尽事宜由学校领导班子研究参照教师考核细则加减分。嫩江农场中学教师考核方案考 核 分 值 分 配分 类考核 时间考核项目分值分配(分)考核 负责人基础分100分学期末考核教学成绩30王远新师德师风5张晋民工会活动1毕琳琳月考核教师值岗、劳动4曲春林教学管理25毛伯生教科研管理25蒋 敏考 勤10高树春加分项目月考核班主任日常考核4陶明德学期末考核班级综合成绩4(4、2、0分)王远新宣传报道(上限5分)农垦日报+0.5分/篇、未发表(自写投稿0.05分/篇,上限2分;摘抄0.01分/篇,上线1分) 只限第一作者毕琳琳教师

4、参加学校或教育局组织的现场学科教育教学竞赛获奖(申报材料类分值减半)校 级:+0.5 局 级:+2 总局级:+4省级:+6 国家级:+8上限8分,不累计加分蒋 敏教师参加学校和教育局组织的教学设计、论文等评比获奖(其它类参照此办法分值减半)校 级:+0.5局 级:+1 总局级:+2 省级以上:+3 上限3分,不累计加分课题研究成果+2分,不累计加分教师考核是学校人事制度管理的一项重要内容,建立科学的评价体系,有利于调动广大教师的工作积极性,促进各项工作目标的实现,推动学校教育教学工作的健康有序开展。为此,根据本校实际,特制定本方案,考核力求公开、公正、公平,各部门于每月5日公开上个月月考核结果

5、,考核结果将作为教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、职称评定、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。嫩江农场中学教学成绩考核办法一、 任统考学科教师成绩考核(满分30分):1、全局统考学科平均成绩第一、二、三名得30分;第四、五名得25分、第六、七名得20分;第八、九名得18分;第十名得15分2、校内平行班同学科教学成绩,以年段平均成绩为标准,每高1分+0.5分。 3、任九年级统考科目教师,各班取前20名学生各科成绩和全局各校前60名学生学科成绩对比后参照规则1、2、3考核。(上、下学期教学成绩都以最后中考成绩考核;后接任学科教学教师,在真实成绩排名基础上提升一个档次记考核分。)4、任毕业班统考科

6、目教师,每一名学生得不到毕业证,学生学科成绩低于上一学年期末成绩5分以上,考核分-1分。二、 任音乐、体育、美术、微机学科教师成绩考核:说明:以下“平均分”是“全体教师教学成绩平均分”的简称1、圆满完成学校安排的教育教学任务,取平均分-3分;2、积极完成学校安排的临时性工作在第一条的基础上+1分;每学期认真开展各级各类艺体活动,有卓越表现,在第一条的基础上+1-2分。三、 班主任综合成绩评定(满分4分):1、班级综合成绩第一名+4分,第二名+2分,第三名+0分。2、八、九年级取班级前二十名综合成绩;嫩江农场中学师德师风考核细则总分5分1、教师因体罚侮辱学生造成影响的在考核中-12分/次。2、因

7、教师违反教师职业形象,并造成不良影响的,在考核中-12分/次。3、教师之间、教师与学生家长之间发生冲突,造成不良影响的,在考核中-1分/次。4、教师在履行教师职责时,出现严重违纪现象,每次-2分/次。5、教师的政治学习笔记要工整齐全,达不到要求的每次-0.2分/次。6、教师行为民主测评记1分。嫩江农场中学工会活动考核积极主动参加工会组织的各项活动,完成效果好,满分1分;因故未参加每次-0.2分 参加农场组织的文体活动,学期末酌情加分。嫩江农场中学工作量考核工作量:1、语数外,14课时/周;理化政史地生16课时/周;音体美微等18课时/周,超(不足)课时0.4分/节2、兼职(学年组长、各室负责人

8、记+2课时,实验员+3课时;统考学科跨段+2课时、音体美微跨段+2课时)3、语、数、英学科,任两个班级教学任务的教师,考核分+2分。教师代课、代班主任三天以上的每周+0.25分嫩江农场中学教学管理考核细则一、考勤(10分)1、病假每天扣0.5分、事假每天-1分。2、指纹机检查迟到或早退,每次-0.3分。3、中途请假月累计不超过5次,每超过一次-0.5分4、上班时间私自外出,每次-2分二、常规检查(25分)1、教案检查5分。2、听课笔记检查3分。3、作业(无作业的查活动、辅导)3分。4、漏课、私自串课、无案上课各-1分/次(分值3分)5、上课中间离开课堂(含早晚自习)-1分/次(分值3分)6、值

9、日生检查出现问题每次-0.5分。(分值1分)7、上课期间接、打手机(与工作无关的事),发现一次-2分。8、三七候课出现一次漏岗-0.3分。(分值3分)9、上班时间玩电脑游戏,每次-1分。(分值2分)10、其它未尽事宜参照此细则在总分上减分。三、学期末考核1、学生课堂评价 2分2、工作量考核嫩江农场中学教研考核细则(总分25分)一、每月常规检查(总分19分)1、常规检查。(2分)每次及时上交反思、案例、集体备课书面材料、公开课等教研材料。2、教研活动考勤(3分)参加教研组全部教研活动,集体备课、听课、评课等教研活动,有活动记载,每缺1次-1分。3、学校专题研究(3分)在教案、日常课堂教学中体现(

10、三六一)专题,认真、主动进行专题研究,有改进措施,否则每缺一项-1分。4、备课活动。(3分)认真参与集体备课活动,每月一次,以电子备课室记录及所上交集体备课材料、教案、听课为准。5、教学反思(3分)每月一次,认真总结本学期课堂教学经验,套话、空话、抄袭者不得分。6、教学案例(3分)每月一次,严禁抄袭造假;每学期选出教学反思及案例各一篇上交。7、校本培训学习(2分)目录、内容等记录认真。二、讲公开课(总分6分)8、包括示范课、研讨课、汇报课、说课等,按评得级别得分依次为6分,5分,4分;年龄在45岁以上可以报名不参加讲课活动,得基准分4分;初四组教师可以不参加,得分为所有教师的平均分;其他未参加

11、者为零分。期末加分项目1、在教育年检中参加论坛、讲课等表现突出记1-1.5分。2、承担培训任务:(担任主讲者)(0.5分)根据上级布置和学校安排,能够积极参加各级各类学习和培训,有课件辅助,并交专题讲座讲稿。3、赛课无获奖证书者,总局级以上:+1分;分局级:+0.5分;有获奖证书者只按教师考核方案加分,不重复加分。其它未尽事宜,参照此细则考核。嫩江农场中学教师值岗、劳动考核细则(总分:4分)1、值岗迟到或早退每次-0.1分,值岗时不在规定区域内巡视每次-0.5分,漏岗每次-1分2、因故未参加义务劳动(出差、病事假、学校统一安排工作的除外),每次-0.5分,替工、雇工计出勤。嫩江农场中学教师考核方案、细则签字通过2010-2011学年年级组组长成 员六年组七年组八年组九年组音体美行政组专心-专注-专业

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