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1、精选优质文档-倾情为你奉上 恒大地产集团海南公司工程部转正考试题姓名： 职务： 得分：考试时间90分钟一、判断题（共计40题，每题1分）1、恒大集团的企业宗旨：打造精品、树立诚信。 （ D ） 2、恒大集团的企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。 （ A ）3、恒大集团的工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。 （ A ）4、员工修身准则里包括基本素质、综合能力、业务水平3大部分。 （ D ）5、综合水平是指公司员工基本素质、综合能力所达到的高度。 （ A ） 6、基本素质是指公司员工应具备的基本道德与价值观。 （ A ）7、恒大集团的企业标识是以“L”、“D”作为创作基本元素的。
2、 （ D ）8、恒大始终扮演着城市运营领跑者的角色。 （ A ）9、恒大拥有中国一流的领导管理团队，年富力强、专业经验丰富。 （ A ）10、恒大是从零开始，起步较晚，因此采取了先做大后做强的总体发展战略，并将公司发展划分为三大阶段。 ( A ）11、“开拓进取”：集中体现恒大人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。是恒大人的致胜法宝。 （ A ）12、“努力拼搏”：集中体现恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为。是恒大人的精神写照。 （ A ）13、“无私奉献”：集中体现恒大人的主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步，是恒大人的优良传统
3、。 （ D ）14、“艰苦创业”：集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳，是恒大集团实现超常规、跨越式发展的源动力，是恒大人的价值取向。 （ D ）15、员工上班时间着装，总体要求得体、大方、整洁。 （ A ）16、员工上班时间不得在办公区域大声喧哗、嘻笑打闹，要自觉维护办公秩序( A ）17、严禁在办公区域内吸烟，抽烟时要自觉到指定的地点。 （ A ）18、集团公司保密等级按照重要程度，依次划分为：“绝密”、“机密”、“秘密”三个等级。 （ A ） 19、严禁公司员工工作时间在自己使用的计算机上玩游戏、看电影、听音乐、上网聊天等。 ( A )20、公文管理必须严格遵守恒大地产集团保密制度，所
4、有公文不得擅自翻印，不得私自带出办公区域。 （ A ）21、机票订票EMS流程：出差员工至少提前一天填写海南公司员工订票申请表部门负责人审批分管领导/项目总经理审批订票管理员预订。 （ D ）22、机票退票EMS流程：出差员工至少提前一天填写海南公司员工退票申请表部门负责人审批分管领导/项目总经理审批订票管理员退票。 （ D ）23、机票代理公司将每月的电子客票、保险粘帖后交到公司票务管理员审核。由公司票务管理员接到相关单据后，须在3个工作日内审核，确认无误后，交由财务部，财务部需在3个工作日内完成审核，确认无误后，报公司领导审批进行支付工作。 （ A ）24、机票管理部门负责人每月将对单位机
5、票预订进行抽查不得少于两次，每次抽查订票数量不少于5张；抽查包括预订流程、比价信息等内容；并将每次抽查机票管理的情况上报主管领导。 （ D ）25、员工在试用期内可以申请调动。 （ D ）26、申请对外接待及申领接待用品的任何人都可以提出申请。 （ D ）27、业务接待标准：部门正职（或主持工作的部门负责人）业务招待费用标准按150元/人/次，公司副总经理及总经理助理业务招待费用标准按200元/人/次。业务接待费包含用餐费、KTV等活动费用及接待用品（烟、酒等）费用。 （ A ）28、业务接待EMS申请流程：提前填写海南公司业务接待申请表部门负责人审批分管领导/项目总经理审批行政人事部负责人审
6、批前台受理烟酒。 （ D ）29、部门资料员作为酒店预订主管部门，负责本公司的订房管理工作。 （ D ） 30、出差员工申请订房EMS流程：员工至少提前一天填写海南公司员工订房申请表部门负责人审批分管领导/项目总经理审批公司负责人审批订房管理员预订。 （ A ）31、出差入住广州恒大公寓员工申请订房EMS流程：员工至少提前一天填写恒大公寓差旅住宿申请单行政人事部经理审批公司负责人审批公寓前台办理预订。 （ D ）32、严禁在宿舍内酗酒、吵闹滋事、聚众打扑克、玩麻将及从事“黄、赌、毒”等违法犯罪活动，违反本规定，经劝导不改的，罚款300元/次，违规2次取消住宿资格； （ A ）33、宿舍床位只限
7、员工本人使用，不得私自留宿外来人员，违者罚款300元/次，违规1次取消住宿资格；违规留宿异性的立即开除； （ D ）34、行政人事部须不定期对各宿舍进行检查和评比，并由监察室监督管理，对排名为最后一名的宿舍舍长给予全公司通报批评和扣罚50元/次的处分。 （ D ） 35、为了保护住宿员工身体健康，防止疾病传播，住宿员工宿舍内禁止养宠物，违反本规定，经劝导不改的，罚款200元/次，违规3次取消住宿资格。 （ A ）36、公司社会保险增减员手续的办理：自新员工入职之日起30日内为其办理增员手续；员工于每月10日前（不含10日）离职的，当月停缴，10日至月底离职的，次月停缴。 （ A ）37、集团驻
8、地直管部门与当地公司之间可以申请相互调动。 （ D ）38、行政人事部按月建立公司社保台帐，每月28日前向集团人力资源中心报送当月公司社保台帐。 （ A ）39、公司根据当地城市规定的申报调整社保基数时间，每年度调整一次社保基数，基数调整后30个工作日内报集团人力资源中心备案。 （ D ）40、员工于每月15日前（含15日）离职的，其住房公积金当月停缴；16日至月底离职的，其住房公积金次月停缴。 （ A ）二、选择题（共计40题，每题1.5分）1、行政人事部按月建立公司公积金台帐， C 前向集团人力资源中心报送当月本公司公积金台帐。A.每月15 B.每月20 C.每月28 D. 次月5日2、住
9、房公积金的提取，员工有 D 下列情形之一的，可以提取住房公积金账户内的存储余额：A. 购买、建造、翻建或大修具有所有权的自住住房的B. 偿还购房贷款本息的 C. 被纳入当地城镇居民最低生活保障范围、连续失业两年以上、因病（本人或配偶）丧失劳动能力造成家庭生活严重困难的 D. 以上三种情况都可以3、机票管理部门须建立机票对账单，填写月度报表。每月 25 日前将上月的订票情况的月度报表呈报机票管理部门负责人审核。地区公司及下属公司须每月 30 日前将上月的机票管理台帐及报表呈报到集团总裁办，以备检查。A.10,15 B.10,20 C. 25,30 D. 30,304、员工个人申请调动， A ，在
10、职期间工作表现良好，且有充足的调动理由。调动后其职务及薪资由行政人事部重新核定，不得高于调出时的职务及薪资。A.须在现部门工作满一年 B. 须在现部门工作满两年 C. 须在现部门工作满三年 D.以上三种都可以5、工伤保险：员工在工作期间因公受伤，及时到医保定点医院就诊，并在 B 小时内报行政人事部和所在部门。 A. 20 B. 24 C.40 D. 486、对无正当理由，不服从公司统一调配的公司中层及以上管理干部，公司将予以 A 的处分，其薪资级别将按照新的职务予以重新核定.A.职务降一级 B.职务降两级 C. 职务降三级 D. 职务降四级7、对无正当理由，不服从公司统一调配的其他员工，公司将
11、保留其原有部门及岗位，并予以 B 的处分。A.薪资级别降一级 B. 薪资级别降两级C.薪资级别降三级 D. 薪资级别降四级8、调动人员须在申请审批后的 C 按照公司相关规定在原部门进行交接，填写恒大地产集团海南有限公司人事调动交接会签表及恒大地产集团海南有限公司人事调动资产交接清单。A. 一个工作日内 B. 二个工作日内 C. 三个工作日内 D. 五个工作日内9、快递费用审批权限，100元以内（含100元）的，由 A 审批。 A、部门负责人 B、主管领导 C公司负责人 D不用审批10、宿舍床位只限员工本人使用，不得私自留宿外来人员，违者罚款 D 元/次，违规2次取消住宿资格；违规留宿异性的立即
12、开除。A.100 B.200 C.300 D.50011、离职等退宿人员应在离职或申请退宿批准之日起 B 内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费；如发现损坏宿舍物品者，要照价赔偿。A.一天 B.两天 C.三天 D.五天12、严禁在宿舍内酗酒、吵闹滋事、聚众打扑克、玩麻将及从事“黄、赌、毒”等违法犯罪活动，违反本规定，经劝导不改的，罚款 C 元/次，违规2次取消住宿资格；A.100 B.200 C.300 D.50013、住宿员工不得携带易燃、易爆等危险物品和违禁品进入宿舍，违反本规定，经劝导不改的，罚款 B 元/次，违规2次取消住宿资格；A.100 B.300 C.500 D.800
13、14、试用期满三个月的新入职员工，转正定级比例为同期（同期为每月2日至次月1日，下同）入职总人数的 D 。A.5% B.10% C.15% D.20%15、试用期满四个月的新入职员工，转正定级比例为同期入职总人数的 D 。A.5% B.10% C.20% D.30%16、试用期满五个月的新入职员工，转正定级比例为同期入职总人数的 C 。A.10% B.20% C.30% D.40%17、试用期表现良好的拟转正员工，按不多于当月拟转正总人数20的比例在试用期薪资基础上晋升 B 。A、一级 B、二级 C三级 D四级18、试用期表现较好的拟转正员工，按不多于当月拟转正总人数60%的比例在试用期薪资基
14、础上晋升 A 。A、一级 B、二级 C三级 D四级19、集团统招大学生的试用期为 D ，由集团统一组织、各单位具体实施评审及转正定级。A、 三个月 B、四个月 C、 五个月 D、六个月 20、人事部门于每月 C 日前汇总各部门新员工转正定级初步意见并审核无误后，根据各部门提供的专业试题，统一安排转正考试.A、15 B、20 C、25 D、28 21、劳动纪律制度规定：迟到、早退的处罚标准：月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者，每次扣罚 B 元A、50 B、100 C、150 D、20022、劳动纪律制度规定：连续旷工 D 工作日或一年内累计旷工达十个工作日者，作自动离职处理A、两个 B、
15、三个 C、四个 D、五个23、劳动纪律制度规定，请事假：员工办理事假须明确提出事假理由，至少提前 A 提交请假申请单，经批准后方可休假，否则视为旷工。A、一天 B、二天 C、三天 D、四天24、劳动纪律制度规定，请婚假：适龄结婚者可享受3天婚假，晚婚者（男年满25周岁初婚、女年满23周岁初婚）增加 D （含公休假日）假期。A、3天 B、5天 C、8天 D、10天25、劳动纪律制度规定，请丧假：员工亲属过世，根据国家相关法律给予一至三天的带薪丧假。其中父母、配偶、子女、配偶父母死亡，可休丧假 3 天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可休丧假 1 天。A、1,1 B、1,2 C、2,3 D、3,1
16、26、劳动纪律制度规定，产假（计划生育假）/陪产假条款中规定有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予 B 小时的哺乳时间。A、半小时 B.1小时 C. 2小时 D.3小时27、劳动纪律制度规定工伤假：员工在工作期间因公受伤，及时到医保定点医院就诊，并在 C 小时内报行政人事部和所在部门。A、10 B、20 C、24 D、4828、动纪律制度规定人事变动的考勤管理：集团系统之间的人事变动，每月 到岗者，由新岗位所在单位统计当月考勤；每月 后到岗者，由原岗位所在单位统计当月考勤。( B )A、十日前（含十日），十日 B、十五日前（含十五日），十五日 C、二十日前（含二十日），二十日 D、二十五日前（含二
17、十日），二十五日29、对无故不上班的员工，考勤员应及时向部门负责人汇报。超过三日的须书面上报行政人事部。应报未报，给予该部门负责人 A 的处分。A、降一级工资 B、降二级工资 C、降三级工资 D、降四级工资30、行政人事部须将公司领导班子及直管部门的当月考勤统计表经公司领导审批后，于次月 B 中午12:00前报送集团公司人力资源中心。应报未报，给予相关公司行政人事部负责人降一级工资的处分。A、1日 B、2日 C、5日 D、10日31、监理工程师必须对孔位及孔口标高进行核验，并现场在验收台帐上签字。否则，给予责任工程师 C 处分。A、降一级工资 B、降二级工资 C、降三级工资 D、降四级工资32
18、、钻孔过程中，岩芯采取率必须满足合同要求，否则应判定为不合格钻孔，并在设计及规范要求范围内重新钻孔。否则，给予责任工程师 B 处分。A、降二级工资 B、降三级工资 C、降四级工资 D、降五级工资33、终孔时，监理工程师及保安须通过丈量钻杆长度检查钻孔深度，进行岩土芯拍照，并现场在验收台帐上签字，单孔完成当天上报原始记录及照片至工程部负责人并存档。否则，给予责任工程师、项目经理、工程部负责人 A 处分。A、降一级工资 B、降二级工资 C、降三级工资 D、降四级工资34、基础施工时，发现岩土层的分层情况与勘察报告内容严重不符及出现虚假报告的，给予责任工程师开除处分，给予项目经理、工程部负责人降六级
19、工资处分，给予项目总经理或地区公司主管工程领导 C 处分。A、降一级工资 B、降二级工资 C、降三级工资 D、降四级工资35、桩基础工程未进行试桩或未明确收桩（终孔）标准就大面积施工的，给予工程部负责人、工程技术部负责人、总工室负责人 D 处分。A、降三级工资 B、降四级工资 C、降五级工资 D、降六级工资36、基底开挖达到设计要求后 B 内，工程部必须组织总工室、工程技术部及勘察、设计单位、施工单位等进行验槽，未按上述要求办理的，每次给予责任人降一级工资处分，扣罚工程部负责人500元。A、1天 B、2天 C、3天 D、5天37、收到基础检测报告三天内，必须报管理及监察中心备案。否则，每延迟一
20、天，扣罚项目经理、工程部负责人 D 元。A、100 B、200 C、300 D、50038、罩面板安装前必须对吊顶内管道设备安装、吊杆安装、龙骨安装等隐蔽工程进行验收。未进行隐蔽工程验收或隐蔽工程验收不合格就进行罩面板安装的，每次扣罚责任工程师200元、 A 100元。A、项目经理 B、工程部经理 C、主管工程领导 D、地区公司负责人39、现场验收后，必须立即召开验收会议，依据合同、图纸、规范如实评定，24小时内形成会议纪要，48小时内报 D 备案。A、综合计划部 B、工程技术部 C、董事长 D、管理及监察中心40、工程技术部必须对勘察工程进行10%核验，并现场在验收台账上签字。否则，给予工程技术部责任工程师A 处分。A、降一级工资 B、降二级工资 C、降三级工资 D、降四级工资专心-专注-专业