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1、精选优质文档-倾情为你奉上2004年(初级)经济师考试人力资源管理专业知识与实务真题一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1.在团体发展的（）时期，各派竞争力量形成一种试探性的平衡，开始以一种合作的方式组合在一起。 A.形成B.冲突 C.规范D.结束 2.凝聚力和团体绩效之间的关系是（）。 A.凝聚力越大绩效越高B.凝聚力越大绩效越差 C.非简单线性关系D.简单线性关系 3.组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（）的小道消息是准确的。 A.13B.12 C.23D.34 4.在说服信息非常复杂的时候，（）的说服效果较
2、好。 A.书面信息B.听觉信息 C.视觉信息D.双面信息 5.在五人群体的沟通中，（）是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。 A.轮状沟通B.环状沟通 C.交错型沟通D.Y型沟通 6.员工表达不满的方式，消极的和具有破坏性的是（）。 A.辞职B.提建议 C.忠诚D.忽视 7.通过检查人力资源需求，确保组织能够在需要的时候聘用到足够数量合格员工的人力资源实践活动是（）。 A.人力资源培训B.人力资源招聘 C.人力资源选拔D.人力资源规划 8.直线管理者的人力资源管理职权不包括（）。 A.指导组织的新进员工 B为其他部门提供人力资源问题解决方案 C.培养员工之间的合
3、作关系 D.控制本部门的人事费用 9.以下属于中型企业人力资源管理部门设置的一般特点的是（）。 A.工作重心更多地放在档案和薪酬管理等事务上 B.出现共享服务中心 C.拥有数量很多的人力资源管理专家 D.在人力资源管理的某些职能方面出现专业化的分工 10.最早注意到工作中人的因素，并在一定程度上试图把效率和人的关系结合起来的管理学家是（）。 A.甘特B.泰勒 C.法约尔D.吉尔布雷斯夫妇 11.把工作作为一种生活内容时获得的满意程度，被称作为（）。 A.社会促进B工作投入度 C.组织承诺D.工作生活质量 12.泰勒的科学管理四原则不包括（）。 A将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合
4、 B.因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作 C.建立真正科学的劳动过程 D.找到“一种最佳的工作方法，以便提高劳动生产率” 13.关于人力资源管理与人事管理的区别，错误的是（）。 A.对人的认识不同B.面对的管理对象不同 C.基本职能不同D.产生的时代背景不同 14.人力资源需求预测中最重要的依据是（）。 A.员工的薪酬水平B.组织的生产计划 C.管理人员的主观判断D.员工的满意度 15人力资源管理活动的基石是（）。 A.人员甄选B.员工培训 C.工作分析D.人力资源规划16.吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是（）。 A.工作实践法B.观察法 C.典
5、型事例法D评价中心法 17.每一种工作分析方法都有其各自的优缺点，访谈法的缺点是（）。 A.对于体力工作不适合 B.工作分析人员的固有观念会影响其正确判断 C.对于脑力工作不适合 D.保密性导致组织与员工之间无法沟通 18.员工招聘程序的科学化原则强调（）。 A.以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标 B.制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行 C.依据领导的个人偏好制定招聘标准 D.了解符合录用条件的人力资源的主要来源 19.人力资源招聘的起始阶段是（）。 A.录用结果反馈B.人力需求诊断 C.录用决策D.求职者筛选与录用 20.关于招聘中人员评估的描述，错误
6、的是（）。 A.应根据不同的考察内容选择评估程序 B.应根据求职者的情况确定评价标准 C.需考察求职者多方面的能力及特点 D应对求职者作出总体评价 21.关于工效学中的方法研究与时间研究之间的关系，描述正确的是（）。 A.时间研究是基础 B.方法研究是衡量依据 C.在实际工作中，二者可独立开展 D.二者共同构成了工作研究 22.劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为（）。 A.心理疲劳B.心理阻滞 C.心理饱和D.生理疲劳 23.正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为（）。 A.操作中应尽量避免静止不动 B.单调的作业应尽量采取坐姿操
7、作 C.需手足并用的作业应采用立位操作 D.精确细致的作业应采用立位操作 24.关于工作单调感的表述，正确的是（）。 A.单调感使人思维机械，但不会不愉快 B.单调感使工作能力曲线发生异常改变 C.单调感使人效率降低，不过不会引起疲劳 D.即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣 25.关于作业速率的描述，正确的是（）。 A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响 B.作业速率不会影响员工单调感的体验 C.可以按照工人的作业速率设计操作组合 D.采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感 26.对员工绩效评估实施有效管理，首先要做的是（）。 A.制订绩效奖励方案 B
8、.选择合格的评价者 C.审核原有的考核标准或建立新的标准 D.公开交流 27.关于绩效考核中的行为锚定等级评价法的说法，正确的是（）。 A.其做法是将员工在工作中所表现的非同寻常的好行为或不好行为记录下来 B.其做法是用等级评价表将特别优良或特别低劣的绩效行为加以量化 C.其做法是将评价尺度量表法与排序法结合 D.是结果导向型量表法的最典型代表 28.关于绩效考核的说法，正确的是（）。 A.绩效考核主要是人力资源管理专业人员和员工双方参与的活动 B.考核之前设计的绩效目标和绩效标准应当保密 C.由人力资源部汇总分析考核评分并确认考核结果 D.在绩效实现过程中，应对员工给予辅导或帮助 29.在员
9、工的薪酬中，属于间接经济薪酬的有（）。 A.基本薪酬B.可变薪酬 C.带薪非工作时间D.佣金 30.某公司在做工作评价时采用的方法是：找出工作中共同包含的“付酬因素”，将因素分为若于等级并制定评级标准，来评价待评工作。这种方法是（）。 A.分类法B.排列法 C.因素比较法D.计点法31.在员工的薪酬中，属于非经济报酬的有（）。 A.人寿保险B.带薪非工作时间 C.灵活的工作时间D.个人及其家庭服务 32.适合对生产工人进行培训开发的常用方式是（）。 A.案例讨论法B.角色扮演法 C.操作示范法D视听法 33.关于培训开发的论述，错误的是（）。 A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性 B.在岗培
10、训开发的学习效率会受到受训环境的影响 C.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移比较容易 D.外部培训开发对于管理人员的技能开发是很有用的 34.培训开发教师的职能是（）。 A.执行培训开发计划B.选拔受训人员 C.设计培训开发计划D.分析培训需求 35.在举办新设备新技术的普及讲座时，比较合适的培训开发方法是（）。 A.讨论法B.讲授法 C.案例研讨法D.管理游戏法 36.在劳动力市场上进行交易的是（）。 A.劳动力的所有权B.劳动力的使用权 C.劳动力的供给者D.劳动力的需求者 37.劳动力市场的性质是地区性的还是全国性的，主要取决于（）。 A.劳动力所有者的劳动力供给行为 B.劳动力
11、交易场所所处的地理位置 C.劳动力供给者的工作搜寻范围 D.劳动力需求者的劳动力搜寻范围 38.有工会组织参与的劳动力市场属于（）。 A.无组织的劳动力市场B.有组织的劳动力市场 C.集体劳动力市场D.个体劳动力市场 39.产品需求往往会对劳动力需求产生直接影响，这种影响说明了劳动力需求具有（）的性质。 A.派生需求B.市场需求 C.规模效应D.替代效应 40.在其他条件不变的情况下，资本价格下降所产生的规模效应是导致（）。 A.劳动力需求量下降、B.劳动力需求量上升 C.劳动力价格下降D.劳动力价格上升 41.当工资率上升的收入效应大于替代效应时，个人劳动力供给曲线的情况是（）。 A.呈现出
12、水平形状 B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状 C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状 D.具体形状取决于劳动者收入水平的高低 42.我国在进行城镇失业统计时，作为失业必须具备的条件，不包括（）。 A.在劳动年龄之内 B.具有劳动能力 C.在调查期内无职业并且正在以某种方式寻找工作 D.在失业之前有就业经历 43.不属于竞争性劳动力市场上的正常性失业的是（）。 A.摩擦性失业B.周期性失业 C.结构性失业D.季节性失业 44.真正能够反映工资水平差异的指标是（）。 A.收入B.劳动报酬 C.工资D.工资率 45.竞争性经济中的工资水平取决于（）。 A.劳动力供给曲线的位置 B.劳动力需求曲线的位
13、置 C.劳动力供给曲线和劳动力需求曲线的位置 D.均衡工资率46.亚当。斯密指出，劳动强度和劳动条件、愉快或不愉快程度、具备从业能力的难易程度、职业稳定和保障程度、所承担的责任大小等等，是造成（）工资差别的主要因素。 A.不同个人间B.不同地区间 C.不同行业间D.不同职业问 47.足球明星的工资收入往往比一般人的工资收入高很多，这种工资差别属于（）。 A.补偿性工资差别B.垄断性工资差别 C.技能性工资差别D.竞争性工资差别 48.内部劳动力市场是指（）。 A.企业为了安置内部下岗人员而组建的内部人才交流机构 B.为在竞聘上岗中落选的人员提供安置保障的一种机制 C.大企业内部存在的一系列指导
14、和约束企业内部雇佣关系的规则和程序 D.在福利水平比较高的大企业中存在的内部模拟劳动力市场 49.不仅取决于员工个人的努力和产出数量，而且在很大程度上会因企业的管理效率而发生波动的报酬形式是（）。 A.利润分享B.艰苦工作补贴 C.计时工资D.计件工资 50.我国劳动法规定：在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织和与之形成（）的劳动者，适用本法。 A.民事法律关系B.劳动关系 C.劳务合同关系D.聘用合同关系 51.我国的公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办，承担公共就业服务职能的（）服务机构。 A.营利性B.行政性 C.公益性D.流动性 52.我国劳动法规定：用人单位应当建立职业
15、培训制度，按照国家规定（）和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 A.申请B.提取 C.收取D.计划 53.根据我国劳动法的规定，（）不是劳动合同的必备条款。 A.劳动纪律B.工作内容 C.试用期D.违反劳动合同的责任 54.实行综合计算工时工作制的用人单位，如其职工在法定休假日工作的，应按照规定支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。 A.150B.200 C.300D.400 55.在当地最低工资标准发布后，用人单位应在（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。 A.7日B.10日 C.15日D.30日 56.用人单位从劳动者的工资中代扣（）的行为，属于克扣工资。 A
16、.代缴的个人所得税 B.由劳动者本人负担的社会保险费用 C.法院委托单位扣除的抚养费 D.劳动者应偿还同事的债务 57.我国劳动法规定，禁止安排女职工从事（）、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 A.高处B.低温 C.夜间劳动D.矿山井下 58.在我国，劳动争议仲裁委员会是（）。 A.劳动保障行政部门的内设机构 B.隶属人民法院的仲裁机构 C.人民政府的组成机构 D.劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成的机构 59.根据我国失业保险条例规定，失业人员原所在单位和本人累计缴费时间满5年不足10年的，最长可以领取（）个月失业保险金。 A24B.18 C.12
17、D.6 60.我国工伤保险条例规定，工伤保险费由（）缴纳。 A.单位与职工共同B.国家 C.用人单位D.职工个人二、多项选择题（共20题。每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分） 61.为了降低团体成员的社会懈怠，管理者可以采用的有效方法有（）。 A.适当增加团体的人数 B.使成员感到自己的工作对团体的重要性 C.用团体非正式规范约束成员 D.控制团体的规模 E.使个体的贡献可以被衡量 62.在团体中，沟通的作用有（）。 A.控制B激励 C.倾听D.信息流通E.情感表达 63.进行员工工作满意度调查的作用有（）。 A
18、.监控满意度B.改善沟通 C.释放情感D.确定企业战略E.计划和监控新的变革方案 64.关于人力资源生产性的表述，正确的是（）。 A.人力资源是物质财富的创造者 B.人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富 C.通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展 D.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化 E.人力资源的利用需要一定的条件 65.人力资源规划关注的焦点问题有（）。 A.组织在未来的某一时间中需要多少人员 B.采取什么样的方法对员工进行绩效考评 C.员工应具备怎样的技术、知识和能力 D.如何对培训需求进行评估 E如果要裁员，应当采取怎样的应对措施 66.工作分析的目的是为了明确（）
19、。 A.完成什么样的体力和脑力活动 B.为什么要完成此项工作 C.工作在市场上的价值有多大 D.工作在企业中的价值有多大 E.完成工作需要哪些条件 67.有效的人力资源招聘系统能够（）。 A.减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率 B.帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足 C.全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响，为组织结构的优化与再设计提供决策依据 D.减少人员流动，提高组织队伍的稳定性 E.为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置 68.为避免绩效考核中出现的问题，应当注意（）。 A.考核前要制定出具体明确、现实可行的绩效标准和目标 B.考核中应重视结果而非
20、个人特征 C.为了避免考核中产生分歧，影响考核结果，应选择单一考评者评估 D.考评者与被考评者的组织层次差距应足够大，以消除个人利益和个人偏见的介入 E.应努力减少外部因素给绩效考评带来的束缚和限制 69.对业绩提供报酬可以采取的形式有（）。 A.个人奖励B.集体奖励 C.津贴D.斯坎伦计划E.高温补助 70.培训开发的主要目的是（）。 A.提高个体的自我意识水平B.提高个体的工作技能 C.提高个体的流动性D.提高个体的工作动机水平 E.提高个体的出勤率 7l.对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（）。 A.经营管理知识B.经营管理意识 C.经营技能D.领导技能 E.生产操作技能 72
21、.劳动力市场上的信息交换可以通过（）来实现。 A.绩效评价结果B.求职简历 C.面试D.企业内部的竞聘上岗 E.朋友的口头传递 73.劳动力市场的性质和特征包括（）。 A.劳动力市场是一种要素市场 B.劳动力市场是一种固定的劳动力交易场所 C.劳动力市场具有多样性 D.劳动力市场是一种劳动力供给方占主导地位的市场 E.劳动力市场上的交易具有延续性 74.劳动者在劳动力市场上的议价能力取决于（）。 A.劳动者所属同种劳动力在市场上的供求状况 B.劳动者的劳动力供给意愿 C.劳动力需求者所提供的工资水平 D.劳动者个人的技术、能力和经验 E.市场工资水平 75.关于工资相关概念的论述，正确的是（）
22、。 A.周薪、月薪和年薪都是工资率的概念 B.劳动者因就业而获得的劳动报酬包括工资和福利两个部分 C.货币工资水平上升，则劳动力供给一定增加 D.货币工资水平不变时，物价指数越高，实际工资水平越低 E.工资就是工资率与工作时间的乘积76.决定不同产业间工资差别的主要因素包括（）。 A.高技术劳动力在本产业劳动力中所占的比重 B.不同产业部门人均占有资本量 C.本产业劳动力在社会劳动力总人口中所占的比重 D.不同产业部门的工资构成 E.不同产业部门的生产率 77.依据我国劳动法的规定，不属于用人单位享有的权利的是（）。 A.随时要求劳动者延长工作时间 B.劳动用工权 C.依法解除劳动合同 D.扣
23、押劳动者身份证件 E.要求工人不得加入某些合法的社团组织 78.在我国，劳动合同的无效应由（）确认。 A.劳动争议仲裁委员会B.劳动保障行政部门 C.人民法院D.用人单位与劳动者协商 E.工会 79.按照我国的统计口径，（）不属于工资的范围。 A.安全生产奖B.计划生育补贴 C.林区津贴D.加班加点工资 E.清凉饮料费 80.我国工伤保险的原则包括（）。 A.损害补偿原则B.平等自愿的原则 C.无过失责任原则D.预防、补偿和康复相结合的原则 E.协商一致的原则 三、案例分析题（共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选。所选的每个选项得0.5分） （一） 某家电公司准备开发新
24、产品。在工作午餐时，研发部经理张先生向财务部经理王女士诉苦，抱怨市场部总是提出一些超出技术可行性的产品设计要求。过了几天，下班后在电梯里，王女士遇到了市场部经理李先生，李先生向她抱怨研发部忽视客户需求，新产品没有市场价值。后来在一次递交财务报告的时候，王女士向公司总经理报告了公司部门之间存在的沟通障碍，希望公司能重视该问题。 81.本案例中包括的沟通类型有（）。 A.下行沟通B.上行沟通 C.横向沟通D.非正式沟通 82.本案例中存在的沟通障碍有（）。 A.过滤B.选择性知觉 C.情绪D.语言 83.有助于解决该公司内部沟通障碍的方法包括（）。 A.让研发部、市场部两部门经理交换岗位两周，使双
25、方能够了解对方的具体工作，主动倾听彼此的意见 B.研发部、市场部每月召开联合例会，促进部门之间交流反馈 C.让研发部、市场部双方在公司例会上阐述自己的理由，以投票方式决定新产品方案 D.由总经理直接指定新产品方案，以避免部门间无休止的争论 84.在这样一个团体中，沟通的作用主要表现在（）。 A.控制行为B.明确角色 C.激励D.减少外在压力 （二） 某公司随着企业规模的不断壮大，2002年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。 85.作为现代企业的人力资源部，该公司人力资源部门的工作应当具有的特点是（）。 A.坚持经济人假设的管理思想 B.将人力资源战略与组织的经营战略相
26、统一 C.为企业设计稳定不变的组织结构 D.全面重视员工的工作生活质量 86.该公司人力资源管理的重要作用应当体现在（）方面。 A.为组织制订正确的战略方案 B.提升组织的竞争能力 C.协助组织的管理人员实现经营目标 D.完善市场营销网络 87.该公司的人力资源管理作业职能应当由（）承担。 A.人力资源经理B.普通员工 C.生产部门经理D.总经理 88.当该公司发展为一家大型企业之后，为了和人力资源管理新趋势保持同步，可以采取（）的举措。 A.建立共享服务中心，将人力资源管理者从例行公事中解脱出来 B.将人力资源部的核心职能外包出去 C.人力资源部门聘请较多的人力资源管理专家或多面手 D.由行
27、政部门、办公室等部门来处理人力资源管理事务（三） 某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。 89.该公司在培训中存在的主要问题是（）。 A.没有考虑员工的需求B.培训开发的方法存在问题 C.员工没有培训需求D.没有对培训效果做评估 90.该公司在培训中采用讲授法的缺点是（）。 A.受训人员不能主动参与培训开发 B.耗费太多的时间和经费 C.只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收 D.不能同时对学员实
28、施集体培训开发 91.如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有（）。 A.调查员工关于培训的改进意见 B.对受训人员行为上的改变进行评价 C.调查培训期间的出勤变动情况 D.对受训者的人格特点进行评价 （四） 为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业盖生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。此外，这家企业目前正在进行改制，改制之后，企业职能管理部门将会有相当一部分人不得不离开企业，到其他企业去找工作，企业中过
29、去存在的人浮于事现象也将会得到改变，在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人和管理人员不可避免地会面临失业问题。 92.小张所在的劳动力市场实际上是一种次等劳动力市场，关于次等劳动力市场和优等劳动力市场的说法，正确的是（）。 A.优等和次等劳动力市场之间的流动是劳动力流动的一种最主要形式 B.即使是在优等劳动力市场出现供给短缺时，次等劳动力市场上的劳动力也很难进入优等劳动力市场 C.劳动力市场进入的行政障碍是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间差异的最主要原因 D.技能是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因 93.小张所看到的这家企业的生产工人一旦失业，应属于（）。 A.技术性失业
30、B.结构性失业 C.周期性失业D.政策性失业 94.小张所看到的这家企业的管理人员实际上处于（）状态。 A.技术性失业B.周期性失业 C.季节性失业D隐性失业 95.小张常因对工作不满意而辞职，但又不能马上找到工作，不过，这种无工作状态一般不会持续很长时间，下列说法中正确的是（）。 A.小张没工作的时候也不属于失业 B.小张经历的属于摩擦性失业 C.小张经历的属于正常失业 D.小张经历的属于季节性失业 （五） 96.某木地板制造公司是一家生产自动化程度比较高的家庭装用木地板制造企业，员工个人对于产量的影响不大，但是劳动者能力水平的高低和工作的专心与否却会影响到公司产品的质量。该公司在目前人力资
31、源管理方面的一些做法包括：第一，如果工人没有明显违纪或屡教不改的违规行为，公司不会轻易解雇员工。第二，一旦企业有高级职位出现空缺，公司首先考虑从下一级绩效优秀者中提拔。第三，销售人员的工资采取基本工资较低，而奖金与销售量挂钩的做法。第四，公司的工资水平高于本地区同行业中的其他企业。 对于该公司的生产人员来说，采取（）形式最好。 A.计时工资B.计件工资 C.根据产量确定的奖金D.效率工资 97.在该公司的四条人力资源管理实践做法中，符合建立内部劳动力市场要求的做法是（）。 A.第一条B.第二条 C.第三条D.第四条 98.该公司上述第四条人力资源管理实践所产生的作用是（）。 A.有利于促进员工
32、流动 B.有利于吸引高素质人才 C.有利于降低该公司的工资成本 D.有利于节约监督管理成本 （六） 99.李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2004年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。 李某的下列主张中，符合我国劳动法律规定的是（）。 A.立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B.已经给予罚款处理，不可以再解除劳动合同 C.公司解除劳动合同应提前30日通知 D.在印日内向人民法院提起诉讼 100.公司解除
33、李某劳动合同的理由，可以是（）。 A.李某不能胜任工作 B.在试用期问被证明不符合录用条件 C.上班时喝酒并打伤同事，严重违反了厂规厂纪 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化2005年度全国经济专业技术资格考试试卷人力资源管理专业知识与实务标准答案一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)1.概括化的经验系统是指( )。A.技能 B.能力C情绪 D.知识2.当人们对一个问题了解较少时.预先的警告和态度改变之间的关系为(A.预先的警告无助于态度改变 B.预先的警告有助于态度改变C.预先的警告不影响态度改变 D.两者关系不确定3.关于人格的陈述，错误的是(
34、)。A.人格是相对稳定的，这是说一个人再不同的情景中采取的态度和行为反映都是一样的B.人格受遗传影响C.人格会受到环境的塑造D.人格很难在短期内发生改变4.言语表情不包括( )：A.说话的语调 B.说话的速度C.说话的内容 D.说话的节奏5.研究发现，当团体的规模达到( )人时，团体对个体造成的从众压力最大。A.4 B.8 C.10 D.206.正式规范在( )中不存。A.指挥团体 B.团队C.任务团体 D.联谊团体7.属于工具性价值观的是( )。A.诚实正直 B.成就感C.社会承认 D.家庭安全8.关于工作满意度的陈述，正确的是( )。A.不同企业间工作满意度的比较没有意义B.工作满意度被看
35、作是一种整体的态度，不具有多维性C报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度D.高工作满意度一定会导致高工作绩效9.人力资源的能动性特征不包括( )。A.人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用B.人力资源在活动过程中是可以被激励的C人力资源如果长期不用，就会荒废和退化D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系10.关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是( )。A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩C.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随卜界环境的改变而变化D.支持合
36、理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方11.在一般的组织中，人力资源经理属于( )管理者。A.职能 B.高层C.业务 D.直线12.关于人力资源多面手某率觯返氖? )。A.他们是较高层级的人力资源管理者B.他们承担多种相互联系的人力资源管理职能C.他们直接向组织的高层管理者或业务部门经理进行报告D.他们专注于人力资源管理工作职能的某一方面13.关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是( )。A.使人力资源管理者避免陷入例行公事之中B.不利于降低成本C.是中小企业中一个相对独立的机构D.无法为管理者和员工提供直接的支持14.关于人力资源管理与人事管理关系的陈述，正确的是( )。A.对人的认识
37、不同 B.基本职能相叵C.面对的管理对象不同 D.产生的时代背景相同15.消除企业内劳动力剩余的方法不包括( )。A.加班 B.限制雇佣C.裁员 D.提前退休16.一个企业在做工作分析时，主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。这种方法是( )。A.工作实践 B.观察法C.典型事例法 D.工作日志法17.在工作分析的( )阶段，需要制定工作分析规范。A.准备 B.设计C.结果表达 D.反馈调整18.关于工作说明书的描述，正确的是( )。A.工作说明书即工作描述B.不同企业的工作说明书的形式和内容是一样的C.工作说明书是工作分析的直接结果D.工作说明书通常是一岗一个，因此是针对个人的19.当求
38、职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将( )作为人员选择的第一步。A.初步面试 B.证明材料和背景材料的核实C.申请表和简历的筛选 D.考试和测验20.如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成下图(其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数)，那么在录用决策时，用人部门的经理通常最关心的比例关系是( )。A. (B+C)/(A+B+C+D) B. (A+B)/(A+B+C+D)C. A/(A+D) D. B/(B+D)21.气质指的是( )。A.固化的、稳定的思维方式和行为习惯B.个体对态度的体验与控制，通常伴随有躯体反应C.心理能量的指向性集中D.行为活动的能量和时间特性2
39、2.关于影响作业能力的因素的表述，错误的是( )。A.锻炼与熟练效应不易产生疲劳B.动力定型可使动作更加协调和准确C.作业者的身材、年龄和性别对作业能力没有影响D.对于中等强度的作业来说，作业时间过短不能发挥作业者作业能力的最高水平23.关于情绪与疲劳之间的关系的表述，正确的是( )。 LA.情绪是人们的主观态度，因此对人的疲劳感没有影响B.消极情绪可减轻或消除心理疲劳C.积极的情绪可以影响神经活动的协调性，从而使人感知觉的灵敏度减弱D.情绪可以影响人的行为，对心理疲劳有控制和调节作用24.测定作业疲劳时应当注意的问题是( )。A.一般应以产量指标表示疲劳的程度B.一般应以定性指标表示疲劳的程
40、度C.生化法测定疲劳容易给被测者带来不适和反感D.他觉观察和主诉症状调查法会导致附加疲劳25.在设计作业中的用力方法时，应尽量( )。A.减轻负荷 B.保持动作有节奏C.采用立位作业 D.增加动作能级，减小动作幅度26.下列属于克服工作单调感手段的是( )。A.拆分操作工序B.降低操作的紧张程度C.用一种单调的操作去代替另一种单调的操作D.降低操作的复杂程度27.下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是( )。A.交替排序法 B.评价尺度表法C.关键事件法 D.配对比较法28.关于绩效考核主体的描述，正确的是( )。A.鉴于专业要求，由人力资源部专业人员对员工进行评价是首选方案B.评价委员会中不同评价者在评价结果上的分歧会影响考核结果的公正性所以，设立评价委员会的方法不可取C选择同事进行评价会出现“相互标榜”的问题D.若考核目的在于管理人员能力开发，则选择直接上级考评更为有效29.关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是( )。A.对于所有的工作，都可以采用客观的定量尺度进行考核B.评判数据的效度