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1、精选优质文档-倾情为你奉上教师综合量化考核实施方案为切实抓好教师队伍管理，客观，公正，全面地对教职工的工作进行评价，根据学校实际，采取百分考核方法，即每位教师每学期总分100分，分常规工作，职业道德，考勤管理等项目进行量化考核，具体细则如下：一、常规工作（60分）（一）教学人员考核细则a、上课（20分）1、教师需提前2分钟到教室门口侯课，上课铃声落未进入教室的视为迟到，迟到每次扣2分，并罚款5元，有出入现象的每次扣2分。2、上课期间必须关闭手机，女教师背包可以放在教室内比较隐蔽的角落，不允许背着包讲课，如发现接打手机或背着包上课，每次扣2分。3、上课坐讲，每次扣2分。4、一学期旷课一节，按旷工
2、一天处理，罚款50元，并扣除5分提出警告批评，两次以上（含两次）本学年晋级、评先、聘任一票否决。5、监考、评卷迟到一次扣2分，无故不到扣5分（处罚与旷课相同），安排后请假者每次扣5分（特殊情况除外）。b、教学常规(20)1、教案基本需要：（1）书写：书写规范，书面干净、整齐，每页不少于16行，每行不少于15字。（2）内容：不能单纯地逻列知识点，必须注重设计，如导入、追问、深化等。（3）课型：根据课程进度设定课型，新授课、复习课、讲评课均要有各自的侧重点。（4）质量：必须为教师的创造性劳动，禁止抄袭，凡不符合此要求中某一条的，当次常规检查扣3分，并下发书面通知，责令定期整改。2、无故不参加常规检
3、查，每次扣5分。3、材料不全，数量不足每次扣5分。4、上级评比检查中出现问题的此项一票否决，规定时间内不送交材料的与出现问题的所有处罚相同。5、设计新颖，质量上乘的每次奖3分（以展评时领导和教师的评议为参考）。6、集体备课后，必须对自己的教学进行二次备课，改进不合理的设计，在反思内化中未体现的每次扣3分，活动扎实，内化环节整体效果好的，按备课组进行奖励，人均奖3分。c、教育科研（20分）1、教研活动时间迟到每次扣2分，无故不参加扣10分。2、集体备课活动，年初统筹安排，定好每周的中心发言人、课题，中心发言人为下周的作课人，周一早上升旗前后将自己的作课时间，班级写在黑板上的表格内，不定时间、班级
4、或定好后随意更改的每次扣2分，定好后未作课的每次扣20分，不参加听课的每次10分。3、教学随笔每周2篇，内容要侧重对教学活动的反思与改进，不可简单地记录与学生相处的细节，确保3/4的篇目是反思教学的，达不到这一要求的每次扣2分。4、有论文发表者，教育类CN刊物每篇奖5分，本市报刊杂志每篇奖2分，通讯报道相应类别分别为3分、1分（以当月到教导处登记情况为准）5、论文获奖，国家、省、市级分别奖4分、3分、1分。6、学校布置的论文撰写不能按时交每次扣2分，不交者每次扣5分。（二）行管人员考核细则A、工作完成情况（30分，由直接主管领导负责）1、完成职责范围（常规）工作的，可视完成工作的整体情况分3档
5、给以打分，档次为30-25、25-20、20-15分，必须分开档次，每一类在区间内打出具体分值。2、乐于奉献，有全局观念，能园满完成领导安排的临时性工作，若支差应付，不能完成工作的视情况一次扣5分。3、各类检查，如安全、卫生、管理等方面出现问题，受学校督导小组通报一次扣3分；受上级机关口头批评一次扣5分，受通报批评一次扣10分；在新闻媒体通报一次，本项量化成绩一票否决。4、学校安排的值班或处室排定的值班，要认真负责按时值班，否则扣5分并按旷工一天处理，罚款50元。 B、工作满意程度（30分）：包括上、下班时间、工作主动性、工作责任心、协作精神、坐班守岗等。有学校领导在50%范围内无记名打分。一
6、类占50%，二类占40%，三类占10%。教师在50%范围内无记名打分。一类占50%，二类占40%，三类占10%。 二、职业道德（15分）1、做出有损师德或有不利于学校形象的言行的，体罚或变相体罚学生的，向家长，学生索要财物者。每发现一次扣5分。若造成恶劣影响的一票否决。2、违反减负规定，对所教学生进行有偿补课的每发现一次扣5分；违反作息制度的有关规定，被上级机关通报的一次扣5分。若造成恶劣影响的一票否决。3、服从分配，按时完成各项任务。自愿参加公益活动的参加者一次记0.5分。要求参加的公益活动，不参加者一次扣2分，迟到或早退的一次扣1分。若因未参加造成一定不良影响的扣5分。4、政治业务学习，会
7、议，无故缺席者扣2分。迟到或早退一次扣1分，不关闭通讯工具，无视会议学习纪律、做会议无关的事或带小孩进会场的一次扣1分，要求上交的材料不交的扣2分。5、校园内使用普通话，严禁在校园等公共场合抽烟，打牌，下棋，中午不准喝酒，严禁酒后上课，坐着讲课，否则扣3或10分。若造成恶劣影响的一票否决。6、爱护公物，做好值日工作。一次不合格扣值日教师1分，损坏公物一件（除教学中正常损耗）扣当人1分，并照价赔偿。7、随意停学生课一次扣5分，把学生赶出课堂每人次扣5分。三、出勤管理（15分）。（一）出勤要求1、所有教职工必须按时到校签到。签到截止时间为上课铃前10分钟,迟到者必须到教导处说明情况,否则按旷工处理
8、.2、工作期间无特殊情况不能离岗，无论公事还是私事要先办好请假手续再离校。3、工作期间，要严格遵守办公纪律，严格遵守各项规定。4、中午无课教师可提前半个小时离校。5、签到不能代签，否则双方均按旷工处理，并处五元罚款。因公不能按时签到者，由有关领导及时到校办公室说明情况，并做好登记。6、有未满一周岁婴儿的女教职工每天享受2节课的喂奶时间（在学校办公室登记后方可离校），其它一律不予照顾。7、凡有公事的须到办公室登记说明情况。（二）实施、学校设成办公考勤督察小组，负责考勤、查岗、统计、通报。、办公考勤采用个人签到、查岗相结合的办法进行考勤，查岗时凡不在岗人员须在0分钟内向检查组说明，否则视为旷工。3
9、、考勤办公室每天对考勤情况进行汇总统计并存档通报。将考勤结果交校办公室进行汇总。（三）请假规定1 、请假隶属划分副校长向校长请假；中层领导向副校长和校长请假；行管人员请假时，须向分管主任说明原因并请假，然后持假条让分管副校长批准。一线教师请假时，须向分管主任说明原因并请假，然后持假条让分管副校长批准。、请假不超过一天可按上述隶属关系请假，教师请假15天由校长批准， 1周以上的由市教体局批准。、学校召开各种会议时，请假者须向主持会议的领导请假登记。 、凡请假者，必须事先持分管领导签发的假条，履行登记手续，特殊情况可事后申明理由补假，否则视为旷工。返岗后要及时向准假领导销假。 5、上班期间，请假不
10、足一节按一节记算；不请假离岗者视为旷工。6、婚产丧假到期须按时上班，逾期不上班者须办理请假手续，否则按旷工论处。（四）违纪处理1）.病假：连续两天以上的必须出医生证明，全学期累计病假3天以下不扣分，请假3天以上每增加1天扣0.5分。（2）.事假（不包括国家规定的婚，丧，产假）：全学期累计请假3天以下不扣分，3天扣1分，3天以上每增加1天扣1分（病事假单独计算不得多于3天，累计多于3天者，参照病假扣分。）（3）无故不签到一次扣量化1分，查岗不在一节扣3分并罚款5元，旷工半天考勤分记为0分，罚款15元（4）学校会议，学校升旗仪式，学校组织的集体活动及各级会议，应参加的教师每缺1次扣3分。迟到罚款2
11、元，旷会罚款5元。（5）、学期出满勤的教师奖励2分。（个人自费学历进修算满勤不扣分，直系亲属去世，丧事不多于3天；婚假为1周，产假为3月，除公假外，只要请假，即不予满勤奖励。（6）、请假累积超过15天（含15天）取消年终福利一半，请假累积超过30天（含30 天）取消全部年终福利，不包括国家规定的婚，丧，产假。（7）、上班时间在办公室上网聊天、玩游戏、下棋、打扑克、看孩子、织毛衣等或无公事到别人办公室闲坐聊天，影响他人工作的，并扣除量化3分。（五）考勤督察人员要求（1）、考勤督察人员在早上7:30、下午1:20必须有一人到教导处负责签到，不准出现代签现象。若迟到或不到造成不良影响的按会议制度处罚
12、。（2）、每天必须在早上、下午各查一次岗。（3）、将查岗结果交校办公室后进行通报。（4）、查岗必须实事求是，认真负责，不能弄虚作假，扣处量化3分。四其它：（10分）1、班级管理按学期量化分三类。比例分别为50%，40%，10%第一类、二类班主任分别加1分，0.5分。2 、评为市，省学科带头人，骨干教师的分别加0.2分，0.5分。3、承担市、省级公开课，接待课、实验课，观摩课等教学任务的每次加0.2分，0.5分；有课题实验并有实验方案及实验记录材料的教师加0.1分，取得成果市级0.2分，省级0.5分，国家级加1分。4、教师参加各类竞比获 国家、省、市、学校一 等奖分别加1、0.5、0.2、0.1
13、分或二、三等奖分别按 1/2、1/3 折算。5、教师指导学生参加各类竞比获 国家、省、市、学校一 等奖分别加1、0.5、0.2、0.1分或二、三等奖分别按 1/2、1/3 折算。6、教师在教师节获国家、省、市、办事处综合表彰的加2、1、0.8、0.2分，教学成绩突出获国家、省、市表彰的加1、0.5、0.3分7、在学校电子刊物上发表的文章加0.1分。8、受到国家、省、市、学校其它单项表彰的加1、0.5、0.2、0.1分。9、工作量按学校规定不够一半的（包括一半）扣3分，超工作量一倍的加5分，其它不够工作量、超工作量情况按比例扣分、加分。10、此项加分、扣分在最后总分的基础上进行，超过10分的按10分计算，满分100分。11、此量化成绩做为晋级、评先、聘任、晋升的重要依据，凡量化考核名次靠后的不得参与本年度晋级评先，教师选聘不得提前聘任， 专心-专注-专业