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1、精选优质文档-倾情为你奉上劳 动 用 工 合 同合同备案号： 甲方： 法定代表人： 公司联系方式：025-地址： 乙方： 身份证号码： 乙方联系方式：地址（通讯地址）： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国和国家有关的劳动法规的规定，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，合同内容如下：第一条 劳动合同期限1.1. 本劳动合同从 年 月 日起至 年 月 日止。 1.2. 其中，从 年 月 日至 年 月 日止，共 个月（备注：试用期最长不超过3个月）。 第二条 工作内容与工作地点 2.1. 乙方根据甲方要求，经过协商，从事 岗位。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作
2、岗位及相关待遇。 2.2. 乙方的工作地点为南京市玄武区 从事工作。很据甲方的工作要求，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 2.3. 有下列情形之一的，乙方同意甲方调整其工作岗位： （一）甲方根据生产经营管理需要； （二）乙方不能胜任本职工作的； （三）甲方根据对乙方的绩效考核结果确需调整； （四）乙方因休长假导致原岗位被其他员工取代； （五）确实、需要调整工作岗位的其他原因。 2.4. 有下列情形之一的，乙方同意甲方变更其工作地点： （一）甲方根据生产经营管理需要； （二）甲方工作地址或工作场所迁移； （三）确实需要变更工作地点的其他原因。 第三条 工作时间与休息时间 3.1. 甲乙经过
3、协商确认执行 条款，平均每周工作原则不超过四十个小时。 A.甲方施行每天 小时工作制。 具体作息时间，甲方安排如下： 每周周 一 至周 六 工作，每周周日休息。 B.不定时工作制 3.2. 甲方在劳动合同期限内的公休假按国家有关法规以及甲方的规章制度执行，乙方理解甲方可以根据工作需要安排轮休而不必完全依照法定假日执行休息。 3.3. 乙方加班须征得甲方书面同意，否则不视为加班。 3.4 乙方理解甲方安排的工作在时间上的可能需要的弹性。 第四条 劳动报酬4. 1. 甲方应当每月至少一次，以货币形式支付工资，不的克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供正
4、常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地（南京市玄武区）最底工资标准。4.2.甲方承诺正常当月15日为发薪日，与特殊情况或法定节假日顺延。 4.3经双方协商甲方对乙方行工作量和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方试用期的工资标准为每月 元。 4.3.经双方协商甲方对乙方施shi 行工作量和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的4.4. 有下列情形之一的，乙方同意甲方变更其工资标准： （一）岗变薪变； （二）确实需要变更工资标准的其他情况。 第五条 社会保险 5.1. 甲方根据国家及乙方工作地有关规定为乙方成为公司正式员工后购买各项基本社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发
5、放时代扣代缴。 第六条 知识产权 6.1. 在本合同有效期内，乙方因其本职工作，或者执行甲方交付的任务、或者主要利用甲方的物质条件（包括但不限于甲方的资金、设备、原材料以及不向外公开的技术资料等），或者在退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在甲方承担的本职工作或者分配任务有关的创作、发明创造或者技术改进成果为职务成果，乙方应当立即向甲方报告。6.2. 甲方对上述职务成果依法享有知识产权，包括但不限于著作权、专利申请权及实施权、商标权、科技成果权、标记名称权、商业秘密权、反不正当竞争权以其他与之相关的一切权利，甲方可对取得职务成果的乙方给予适当奖励。6.3. 若甲方以书面形式明示放弃对乙方
6、所作出的发明创造或者改进的专利权或所有权，乙方可以提出专利申请保护这种发明，并可自由处置该项专利权，但甲方仍享有在其业务中无偿使用该项知识产权的权利。6.4乙方对任职中知晓的甲方和其合作方的商业秘密（包括但不限于产品定价、制作工艺、销售渠道、策划方案等）负有保密义务，非经甲方和其合作方书面同意，不得向第三方披露。乙方违反约定对第三方披露的，承担由此引起甲方和其合作方的直接和间接损失。6.5乙方在任职期间有义务参加提升公司形象、争取客户的各种宣传活动，为此而在宣传资料中出现的肖像权归属甲方，乙方放弃在离职后向甲方以此提出任何经济利益的权利。 第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 7.1. 甲
7、方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全和健康。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 7.2. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 7.3. 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 第八条 劳动合同的变更、解除、续订和终止 8.1. 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。 8.2. 有下列情形之
8、一，甲、乙双方可以变更劳动合同： （一）甲方因生产经营情况发生变化，经与乙方协商一致的； （二）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； （三）由于不可抗拒力的因素致使劳动合同无法完全履行的； （四）法律、法规规定的其他情形。 8.3. 劳动合同期限届满或甲、乙双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，双方应当办理终止劳动合同手续。 8.4. 劳动合同期限届满，经甲、乙双方同意，可以续订劳动合同，一方不同意续订，另一方不得强迫。 8.5. 经甲、乙双方协商一致劳动合同可以解除。 8.6. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
9、（二）被证实其向甲方提供应聘材料虚假或系伪造，违背诚信原则的； （三）严重违反劳动纪律及规章制度； （四）严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； （五）被依法追究刑事责任的； （六）吸毒、贩毒和成为黑社会组织或邪教组织成员的； （七）违反竞业禁止或泄露甲方和其合作方商业秘密； （八）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（九）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（十）乙方在职期间，承接的业务，未经公司批准转介绍给第三方和或者接收第三方和客户返佣（货币、实物）的，予以除名，并追究相关法
10、律责任。 8.7. 有下列情形之一，甲方可提前通知乙方解除劳动合同： （一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； （四）甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，符合国家有关规定确需裁减人员。 8.8. 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同： （一）甲方以非法手段强迫劳动的； （二）甲方
11、没有按照劳动合同约定提供劳动条件或者支付劳动报酬。 第九条 其他事项 9.1. 甲方已向乙方公示了有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度，乙方知悉并予以认可，乙方严格执行上述规章制度。 9.2. 本劳动合同中，乙方所提供的自然情况（包括但不限于身份证明、学历、简历）和联系方式是真实有效的。如果乙方变更自然情况和联系方式，应在 5 日内告知甲方；乙方未履行告知义务的，所产生的法律后果由乙方自行承担。 9.3. 本劳动合同未尽事宜，经双方协商一致可另行订立补充协议。同时，甲方将视乙方工作岗位的需要而另行与乙方签订培训协议、保密协议、竞业限制或禁止协议，该协议均为本合同的有效组成部分。 9.4. 本合同自甲方法定代表人签字并加盖公章、乙方签字（捺印）后生效。9.5. 本合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份，具有同等的法律效力。甲方单位（盖章）： 乙方：（签字或盖手印章） 法定代表（代理人）： 签署代表（代理人）： 签订日期： 签订日期：专心-专注-专业