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1、精选优质文档-倾情为你奉上深入做好纪检监察工作，促进企业科学发展用科学发展观指导纪检监察工作，最根本的就是按照科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求来谋划、部署和推动各项工作，切实把科学发展观的要求贯穿到推进党风廉政建设的全过程，更好的贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针。我单位以科学发展的理论对纪检监察工作进行再认识、再定位，进一步丰富党风廉政建设的思想内涵，以科学发展观指导工作实践，以求真务实的态度探索纪检监察工作的新特点、新规律、新趋势，找准着力点，抓好落脚点，从整体上把握各项工作以及各项工作之间的相互联系，统筹兼顾，不断取得新突破、新进展、新成效。结合形势任务抓教育：廉政
2、教育是党风廉政建设的基础性工程，当前形势下，我们要在科学发展观思想指导下对廉政教育的内容和方式进行改进和完善，夯实教育基础，丰富教育内容，创新教育形式，推动党风廉政建设的深入开展。一是要进一步改进教育的方式方法。以领导干部为重点对象，以事业观、工作观、政绩观教育为重点内容，利用廉政培训、电化教育、知识竞赛、组织参观、经验交流会、报告会等形式，加强党员干部的党性修养。具体工作中，既要善于通过先进典型进行示范引导，又要善于运用反面案例进行警示教育，我们有的单位在学习王瑛事迹的过程中，同时组织观看反腐警示录，在强烈的对比中更加深了党员干部对廉荣贪耻的认识；二是进一步丰富党风廉政主题教育内容。针对不同
3、层面和范围的教育对象，整合教育资源，形成教育合力。坚持集中教育与自学相结合，灌输教育与自我教育相结合，普遍教育与重点教育相结合。通过座谈会、重点辅导、典型引路、理论研讨、观看展览等多种形式，增强教育活动的感染力。三是利用多种媒体加强对廉政文化建设的舆论引导和宣传，推进廉政文化建设活动的深入开展。通过领导干部讲廉政党课、自编廉政短信评比、参观廉政警示教育基地等，在党员干部思想上筑起一条反腐倡廉警戒线，我们在坚持给科级以上干部定期发送廉政短信的基础上，今年在各三级单位中间开展制作廉洁短信评比活动，进一步增强了廉洁文化的影响力。通过创办廉政小报、开辟廉政网页、组织廉政漫画展、举办廉政主题演讲等形式，
4、动员职工群众参与到廉政文化建设中来，在职工群众中筑起一条道德标准线，我们去年创办的廉政小报，从每季度出一期，到每月出一期，现在已经发展为每周出一期，表现出了廉洁文化的蓬勃活力。要求党员干部及其配偶要算好政治账、经济账、名誉账、家庭账、健康账、亲情账、自由账，正确处理好家庭与工作关系，使干部家属从思想深处理解并支持廉政建设，在家庭里筑起一条亲情保障线。我们每年都要“廉内助”评选活动，对亲情助廉方面表现突出的领导干部家属进行表彰奖励，使亲情助廉成为廉洁文化的重要组成部分。围绕促进管理抓制度：党风廉政制度建设是带有长期性和根本性的重要问题，按照科学发展观的要求，把以人为本、服务发展、全面协调、统筹兼
5、顾等原则和要求体现在制度设计和制度创新的理念和内容之中，贯穿于党风廉政制度建设的全过程。一要注重体现以人为本的核心理念，发挥职工群众监督主体的作用，加强民主监督、民主评议等制度的落实力度，从制度上保障和落实职工群众参与反腐倡廉的权益。近年来，我们在干部提拔、职称评定等工作中坚持按制度办事，通过公开竞聘的方式选贤任能，让每一个提拔晋级的领导干部都必须经过群众的检验。二是要按照科学发展的要求，及时对党风廉政制度进行修改完善，确保党风廉政制度建设紧跟形势发展。每年我们都要结合中纪委全会精神，按照上级党委、纪委的指导方针，对党风廉政责任制内容进行修订更新，今年初修订的各重点岗位、要害职能部门的党风廉政
6、建设责任制中，我们按照上级惩防体系实施细则的要求进行了充实完善。三要按照“一岗双责”建立健全各部门、各岗位的权力运行监督制约机制，把权力和责任层层明确，建立起完善的责任考核机制，让领导干部履行职责、行使权力的过程始终处于有效的监督之下，哪个环节出现问题，就追究哪个环节的责任人，杜绝出现责任不清、推诿扯皮现象，确保各项工作之间实现无障碍衔接。去年，我们开展效能监察中，各职能部门严格按制度办事把关，审核出了12家不具备准入资质的单位，有效维护了生产经营管理秩序。切中要害环节抓监督：监督是纪检监察工作的基本职能，按照科学发展观的要求，需要对廉政监督的内涵进一步丰富和深化，真正让监督同纪检监察工作的各
7、个环节融为一体，把监督的意识渗透到纪检监察工作的各个环节之中，无处不在，无时不在。目前，我们的党风廉政责任制、民主生活会、述职述廉、诫勉谈话、业务公开、“三重一大”的决策等制度已形成了较为完备的体系，在严格履行监督职能的过程中，还需要在两个方面提高认识。首先，在领导干部层面要加强自觉接受监督的意识，接受监督是必须的，缺少监督是危险的，自觉主动接受监督是确保各项制度不走样，监督能到位的关键。今年，我们在对党风廉政责任制考核细则进行重新修订的基础上，进一步在各三级单位和重要部门开展“双卡一承诺”活动，要求领导干部结合自己的岗位职责，作出党风廉政承诺，每季度把履行承诺情况的自省自查卡、职工评议卡向群
8、众公开，唤起每个领导干部廉洁自律意识，时时提醒自己应该怎样做，不应该怎样做，衡量一下自己在群众心目中的位置；其次，在职工群众的层面，要强化群众参与监督的责任意识，让职工知道从哪些方面去进行监督，怎样行使自己的监督权力，创造便于让职工监督的条件。我们在各单位都聘请了党风廉政监督员、设立了联系点、划分了责任区，促进这项工作的深入开展，每年对党风廉政监督员进行评选，严格按照监督员履行监督职责情况进行评选，确保荣誉的“含金量”，对不作为、无作为的廉政监督员进行更换，年初我们拟评选20名优秀廉政监督员，最终经过党委、纪委研究决定，只确定了13名同志，空缺7个名额，在年度纪检工作会上为优秀廉政监督员进行颁
9、奖鼓励。立足服务经营抓效能监察：效能监察是纪检监察工作服务于生产经营管理的切入点，也是实践科学发展观的最直接最有效的落脚点。科学发展观对企业的要求实质上就是效能监察工作的目标，围绕如何建立更加高效的生产经营管理体系，对生产经营管理中效率低下、效益损失等问题，从治本着眼，分析产生这些问题的原因，注意从思想、制度、体制上解决深层次的、带根本性的问题，有效促进企业的发展。首先，效能监察工作能与形势任务相结合，有效发挥对改革发展的促进作用，我们开展工程项目效能监察，有力促进了工作的顺利进行；其次，能紧密结合经营管理中心工作开展效能监察，特别是针对在成本构成中所占比重较大的重点项目和管理环节，效果明显；
10、三是能结合群众关心的热点问题开展效能监察，确保稳定和谐的发展环境，力争让效能监察成为对职工群众负责的民心工程。重在源头防腐抓信访：信访办案是体现纪检监察工作权威的重要方面，职工群众也是通过这项工作对纪检监察部门能力和水平进行检验。这两年，信访办案更是作为源头防腐的重要环节得到了进一步加强，按照科学发展观的要求，我们要站在促进企业发展的层面，分析信访案件产生的深层次原因以及对党风廉政建设形势任务的影响等情况。一是要变被动接访为主动下访，争取工作的主动权，近年来，在调研中，发现一些矛盾的现象，一些确实存在的问题隐患却见不到信访举报，在廉政测评中信任率挺高，信访举报却反映出问题等情况，坐等群众来访，
11、“民不告官不纠”的消极思想必须摒弃；二是要充分发挥信息化优势，开通网上信访渠道，这种形式具有保密性高、互动性强、便捷高效、警示面广等特点，正发挥着越来越重要的作用，今年我们通过这种形式办理信访4起，见到了较好的效果；三是要充分发挥查办案件的治本功能，以查促教，以查促管，以惩促防，以案治本，在查办信访案件中，总结经验教训，完善管理制度，查处一个问题，防范一类问题，惩处一人，警示一片；四是发挥厂务公开的重要作用，杜绝由于职工不理解、不清楚、不知情而出现的问题隐患，影响单位和谐发展，这些年，网上信箱在这方面发挥了积极作用，自2009年以来，平均每年与群众对话600条以上，在党委的正确引导下，成为了解民情民意，沟通党群干群思想感情的重要平台，党委通过这个平台准确把握着职工的脉搏，把和谐稳定发展与职工的所思所想紧密结合起来，形成了心齐气顺家和的良好氛围。 专心-专注-专业