员工考核奖励、处罚管理办法(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上员工考核奖励、处罚管理办法第一章 总则为了严肃公司纪律,确保公司各项规章制度能顺利执行;全面激发售后调试人员的工作热情,提高员工工作效率,增强员工工作积极性,从而提高部门整体实力,特制定本办法。第二章 适用范围本制度适用于公司售后调试部所有人员。在售后调试人员外出工作情况下,按照当时工作情况,规定工作时间,在工作时间内按照制度处理。第三章 员工奖励第一条 目的对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价,作为奖励的依据,促使增强工作责任心,各司其职,各负其责,破除“干好干坏一个样,能力高低一个样”的弊端,激发员工的工作热情。第二条 奖励的分类员工奖励分为口头、

2、书面表扬和资金奖励两大类:根据日常工作表现、组织纪律性、工作完成好坏的程度,以口头、书面表扬和资金形式予以奖励。从而提高员工的工作积极性和增强工作热情。资金奖励分为: 100元、200、300、400元、500元等五个等级。第三条 奖励条件和办法一、口头、书面表扬:员工做出以下贡献者,给予口头、书面表扬1、严格遵守公司的各项规章制度,不迟到、不早退;2、工作积极上进、对工作认真负责;3、按时上交工作日记,并能做到工作日记内容详细、真实、客观;4、在于甲方沟通时处理得当,以公司利益为主,妥善解决疑难问题;5、服从领导分配,并做到工程调试一个完成一个,不拖泥带水;6、工作效率高,售后调试工作用时少

3、;7、给公司带来较大的经济效益;8、弘扬公司文化,为公司引进优秀人才;9、带领其他人员,较好的完成工作,并取得甲方的一致认可;10、好人好事者二、资金奖励:以上行为者,公司将根据其具体表现,给予不同程度的资金奖励,特殊情况的,有总经理批示。第四章 员工处罚第一条 目的处罚不是最终目标,通过处罚达到令行禁止,培养员工的服从意识才是主要目标。第二条 分类员工处罚分为行政处罚和经济处罚两大类:行政处罚分为警告、严重警告、记过、记大过、辞退等五种;经济处罚分为50元、100元、200、300、400元等五个等级。第三条 处罚条件及内容一、 警告员工有下列行为者,给予警告处分,并处以50元以上罚款:1、

4、 迟到、早退、脱岗,2小时以内;2、 不尊重领导,口出脏言,挑起事端,辱骂同事;3、 在公司内衣冠不整;4、 在公司内随地大小便;5、 工作时间做与工作无关的事。6、 不参加公司指定的培训、会议等;7、 没有认真作好工作记录,没有及时汇报当天工作情况;8、 未接到上级通知擅自离开调试现场者;9、 未按上级指令或现场实际工作需要进入现场者;10、 电话长时间联系不上,没有合理理由;二、 严重警告员工有下列行为者,给予严重警告处分,并处以100以上元罚款:1、 迟到、早退、脱岗,2小时以上(按旷工处理);2、 违反各企业严禁烟火的规定,在禁烟区内吸烟;3、 违反各企业严禁烟火的规定,私自在生产现场

5、动用明火;4、 遗失、故意损坏公司工具、设备拒不赔偿,除进行处罚外按价赔偿;5、 有两人或两人以上人员同时犯错,并相互包庇者。三、 记过员工有下列行为者,给予记过处分,并处以200元罚款:1、 一个月内累计迟到或早退(2小时以内)三次者;2、 出言不当,得罪客户,情节严重者,另行处理3、 私下搞派系,影响其他员工工作的;4、 向新员工灌输不良信息,制造、散布不利于公司团结和发展的谣言,故意诋毁公司形象者;5、 在公司或工作现场打架闹事者;四、 记大过员工有下列行为者,给予记大过处分,并处以300以上元罚款: 1、故意损坏公司设备、设施影响生产、造成损失的,除进行处罚外,按价赔偿; 2、未经允许

6、,私自将公司的文件、设计方案、图纸等带出公司,私自将公司的配比、配方等数据转告他人或将记录相关数据的文件资料、表单等转告他人,私自透露客户信息及各种材料,产、成品价格; 3、初次违反各企业禁酒的规定,酒后上岗者。注:第2条所涉及内容是指犯有上述错误,但并未给公司造成损失的,按上述规定处理,情节严重的,另行处理。五、 辞退员工有下列行为者,给予辞退处分,并处以400元以上罚款,情节严重的,追究其法律责任:1、 一个月内累计无故旷工两次者;2、 年累计无故旷工3次,第3次给予辞退;3、 酒后上岗,第二次给予辞退;4、 违反各企业严禁烟火的规定,两次被发现在禁烟区内吸烟;5、 出言不当,得罪客户,对

7、公司造成不良影响、损失的,除辞退外赔偿相应损失;6、 私自将公司或他人财物带走,盗窃公司或他人财物者,予以辞退,如情节严重则交由司法机关处理;7、 违反国家法律法规,被劳教、判刑、依法追究刑事责任者;8、 伪造学历、证书及其它证件,用不正当手段骗取工作者;9、 违反工作规定或操作规程,发生重大责任事故,造成严重经济损失;10、 拒不执行上级领导命令,聚众闹事,扰乱公司正常生产、工作秩序;第五章 下述情况,可以减轻或免予处罚: 1、事假,4小时以内,经部长给假者; 2、国家法定婚、丧假,在休假期间,扣当日工资;第六章 自动辞职自动辞职者,需提前半月向公司提出书面申请。经批准后,将工作交接完毕后方可离职。在离职后,自发薪日起5日内,去公司结清个人账务。专心-专注-专业

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