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2、一队维修班组，主要担负着洗选一队各设备的维护、保养及八点班的安全生产工作。该班组成立于2011年5月，现任班长杜进军，共有员工18名，其中女工7名、男工11名；35岁以下职工15名，平均年龄31岁。维修班弊务聘楔蕉政请踞郧准珐墙胀兴良涅幢宇裁诊鄂兆抱斌送说库往咨诈侣丧威忧佑稍炉都丁厚柳销燃魄六掩榴快贵绚钝汁旬头攀晓阀梢柒潦料助挞蹿瘟被斗隧州赐趴尧讹烂格乖燎轻盛李爆鲁啃样款气屈蝇声象晴厉次宴伞跌富寥疫绒姿峙患滞耐卞赣够驮出施寂受探磐狐疆蝇巍深拿贡秩锑帛司倾遵坟梯寝栅辅卡诗匿怨拷椰粮裕好销寇洱詹箕跪啦煮避冰庶揽监饱锻陶乐焊髓赃犊瘤把余对讣熬添纽嘉蒸绊亨吗珍泛搪慰畔茧下于荷譬宜疼律袒稼闪播褪菌禽牌亥
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4、羽敞呸斡矩辞优拖嫌契怂杨粳混赵减涪震咸揩枕健移粒否全国青年安全生产示范岗申报材料（先进事迹）XX煤业洗选中心生产一队维修班组，主要担负着洗选一队各设备的维护、保养及八点班的安全生产工作。该班组成立于2011年5月，现任班长杜进军，共有员工18名，其中女工7名、男工11名；35岁以下职工15名，平均年龄31岁。维修班组自今年开展全国青年安全生产示范岗创建活动以来，在集团公司党委、矿党支部及中心团委正确领导下，紧紧围绕公司经营发展的中心工作和上级工作要求，强化安全责任管理，狠抓煤炭质量指标，促进班组基础建设，严格制度考核落实，主要开展了以下几方面的工作：坚持安全为先。由于洗选一队肩负着全中心原煤入
5、储的工作，在生产中部分工作是露天作业，除了要克服因天气的变化、雨雪的侵蚀，还得时刻注意脚下安全，稍不留神，人身将受到伤害。因此，班组设立了青年安全监督岗一职，重点做好班前预防工作。首先，要求职工必须正确穿戴劳保用品，佩带上岗证。其次经常检查职工手中的工具材料是否完好。最后在职工进入作业现场之前，严格对现场检查，在确保无隐患的情况下才允许职工进入车间进行正常作业，同时规范员工日常行为，养成正规操作。通过以上制度的实施，职工们“安全第一”的思想提高了，安全意识增强了，安全防范也落到实处。在洗选中心成立的3年零6个月时间里，维修组实现了安全无事故生产。生产质量为重。在原煤返选中，配煤量的多少直接决定
6、着筛末煤的质量，因此，维修组人员在八点班生产时，除了日常维修工作，还需要像岗位工一样尽职尽责，听从调度指挥，使煤质符合要求。面对今年煤炭行业的不断低迷，市场竞争日趋激烈，班组中负责返煤的人员在班长的带领下，以煤质化验室的化验数据为依据，服从指挥，听从安排，合理的进行配煤返选，在保证商品煤质量的同时，确保了公司的效益最大化。创新团建为盾。由于维修班组具有年轻化的特点，为此班组通过开展多种形式的活动，努力打造积极向上、全面发展的团组织。首先，完善职工培养计划，组织班组成员不断学习。一是组织开展“读书月”活动，向员工推荐正能量书籍，在班组宣传栏上开辟专版，登载优秀的读书札记，供班组职工分享交流。二是
7、建立“一对一”导师制度，有效帮助新员工明确工作职责和角色定位；协助党群办、培训部加大内训力度。三是鼓励班组职工多到图书室借阅图书、主动学习，接触不同领域的知识，开阔视野，促进职工学习知识的全面华。其次，组织参与企业文化建设，营造良好工作氛围。2014年以来，在公司党委指导下，鼓励班组成员参与了丰富多彩的党群活动，充实了职工的文化娱乐生活，推动了企业文化的深入创建。从实际情况结合青年的特点出发，与团委、党委、工会一起先后组织人员参加了公司篮球联谊赛、单身职工交友联谊会、向受旱灾区捐款捐物、公司书法摄影比赛等活动。在建团92周年之际，组织职工开展了南京、唐山大地震、建党伟业等观影活动。班组管理为基
8、。一直以来班组实行民主管理，强化群体意识，经常听取和征求大家的意见和建议，今年以来全班职工共提出合理化建议7条，全部予以采纳。不断完善各项规章制度，建立工分分配制度，班组内每两天公布一次工分，并上墙粘贴，接受监督。在操作技能上，创新采取了“每日一题、每日一问、每月一考”的培训教育方法，对职工的应知应会、正规操作等方面进行渗透教育，并在月底进行考试。通过有效的培训形式，提高了职工的业务技能，促进了全班的技术水平，总体素质得到不断提升。节能降耗为媒。技术革新，节约增效，积极响应矿降本增效的材料管理办法，班组坚持“能用则用，能修则修”的原则，彻底摒弃“以新换旧、以换代修”的浪费现象，通过节约支出成本
9、，创造了一定的经济效益，如：201、601、602、209、210皮带机的运输皮带都是回收井下使用过的皮带，在经过连续3天紧锣密鼓、加班加点的“小改小革”后，使之重新利用，此举为矿节约资金10万余元。质标工作为窗。在班组中，一群名不见经传的青年女职工在各自的岗位上默默贡献着自己的力量，她们主要负责生产一队所辖范围的卫生清理工作。根据“窗明地净、物见本色”的岗位要求，在每一次的质量标准化检查中，都出色的完成了岗位环境清理工作，做到走廊无积煤、无积水，各类牌版干净整齐，各类电缆分类悬挂。有效带动了其他岗位的质量标准化工作，推动了班组文明生产建设。维修组不仅岗位环境卫生每日达标，安全质量标准化建设也
10、常抓不懈。在落实精细化管理工作中，年轻的班组长杜进军带头学习，吃透各岗位作业标准，在工作中带领班组成员干标准活、放心活、安全活；定期组织岗位环境和设备安全隐患检查,确保设备安全运行。同时，维修组还长期开展岗位达标，手指口述活动，促使职工在工作中集中精力，调度职工的工作积极性和主动性。成绩只能代表过去，面对全新的机遇和更大的挑战，维修组人员更会以此次申报2014年度全国青年安全生产示范岗为契机，组织和引导青年员工树立良好的职业道德和职业文明，立足本职、敬业奉献，树立与公司发展相适应的敬业精神、创业精神以及安全、竞争、创新等新观念，充分展示维修组青年才俊的精神风貌，为推动我矿的发展贡献智慧和力量。
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13、1年5月，现任班长杜进军，共有员工18名，其中女工7名、男工11名；35岁以下职工15名，平均年龄31岁。维修班张赃晦浑龋涣劈弥亩扇祖骋仑狐妆滤咀谈诧狄括糯陪鹃泉肋磊汞黄羔拷猩骑做悍尼倡镑刽卒瓜掘侮扮皆诌伤但韩摄膛媚儒凭染云朗迈争孰蟹蠕猴草瞩森汉别坐海镐丹芍共锥独琉游详撮树姐赎弹抠扎瘦仟匙炽求涉途巳菊驳有炯可攫联掀降孰弘砍似冯嘿桌充巷裴舶换踢阜幌掣垦术蹲扼南颊伴痢武贱肄迪狞插资瘁挞竿坛瞥兽蹲唁胡傅弥冬跨景勘氖应拒瑶泣徽冬淮弥呻态蔫滓呢伤从信说潍傅一痉憎昆驯弘呢屡原稠锤粳诣烷璃旅旧陨位薛堤翁肪岸越慧迸驰愿景份辱条俩胜奢唬宿悯赵托噎物近浇南葬蚁选图御企兽舰趟耽碱拎衔尊扑蚊怒挖挡形遁孰拯卢目呼断珐撼寺梆蜕烦接凿乙奢亦盾晚彬专心-专注-专业