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7、绩考核结果为依据，适当拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师及做出突出成绩的管理人员倾斜，同时统筹兼顾学校内部各类人员之间绩效工资分配关系，稳步推进绩效工资的实施。2、坚持“公正、公平、公开，简便易行”的原则。二、考核对象:我校在编在岗的正式教职工。三、资金来源：教育局分配到学校的奖励性绩效工资四、考核内容和办法教职工的奖励性绩效考核主要从德、勤、量、绩等方面进行，设立师德考核、考勤奖、行政、班主任等岗位津贴与考核奖、骨干教师专业发展奖和教育教学质量奖等项目，每学期按5个月计算。第一部分： 师德表现、常规管理考核及有关岗位津贴1、师德表现全体教职工要认真履行中小学教师职业道德规范，严格遵守教师
8、“八不准”和学校规章制度，争做师德模范。师德考核合格的享受奖励性绩效工资100元月。凡师德考核不合格者，停发考核学期的师德考核奖。2、出勤情况考核严格执行扬州市中小学教学工作基本要求和学校考勤等规章制度，坚持出满勤者每月发放300元出勤奖。3. 行政、班主任、教研组长、备课组长等津贴及考核奖(1）行政、班主任津贴及考核奖职级校级副校级中层正职中层副职班主任津贴600450350200400(2)教研组长 备课组长等津贴及考核奖教研组长:80元 /月 备课组长的津贴由各年级组根据实际情况发放。4、课时及早辅导津贴：主要体现多劳多得原则（1）教学岗位津贴标准语文数学英语物理化学生物历史地理政治学科
9、课时津贴标准为50元节月 计算机体育课时津贴标准 40元节月 体育教师两操按每月2课时计算美术音乐劳技课时津贴标准 30元节月语文、英语早辅导 5元节（2）非教学岗位津贴标准非教学岗位的设置由校长室研究决定。教辅及工勤岗位人员：实验员：化学320元月物理260元月 生物200元月图书管理员、教务员、总务处协管人员、医务室人员、财务人员、微机管理员、网络管理员、体育器材管理员等完成相应工作每月发放200元岗位津贴。音像设备使用管理员 100元月（3）教学岗位与兼职非教学岗位的，岗位津贴兼得。5、骨干教师津贴仪征市、扬州市及以上各类在任骨干教师经上级考核合格后除享受仪征市教育局统一发放的津贴外，还
10、享受陈集中学津贴：江苏省特级教师 320元月 扬州市特级教师240元月 扬州市学科带头人160元月 仪征市学科带头人扬州市骨干教师80元月 仪征市骨干教师扬州市教坛新秀60元月仪征市教坛新秀40元月 6、教科研成果及竞赛奖（1）发表论文及开展课题研究按下列标准发放奖金：（单位：元）。级 别奖 项省级及以上大市级县级发表论文300200课 题400300200注：a、论文必须发表在正规出版社且能在国家新闻出版总署网站上查到各级各类报刊、杂志。b、课题必须是教育主管部门批准立项的。奖金待结题后凭证书发给课题组主持人。（2）教育主管部门组织的教学论文（包括课件制作、案例分析）、佳课评比获奖，按以下标
11、准发放奖金：（单位：元）级别奖次省级及以上大市县市一等奖200160100二等奖15012070三等奖1008040（3）体育竞赛奖励标准： 学校参加教育局组织的体育比赛奖励由校长室根据比赛项目和成绩研究决定奖励数额。（4）指导学生参加学科竞赛学校鼓励教师指导学生参加由教育主管部门组织的各类学科竞赛。学生获奖后指导教师的奖励由校长室根据比赛项目和成绩研究决定奖励数额和范围。7、临时性工作津贴（1）学校原则上应严格控制临时性工作的加班津贴，确实需要的由校长室研究决定发放。（2）暑假期间（7月和8月）在完成学校安排的各项工作前提下每月按500元发放。第二部分：教育教学质量考核奖资金来源：教育局分配
12、到学校的奖励性绩效工资总数减去第一部分考核资金1、由上级教育主管部门以学期为单位组织的检测，学校将根据各年级组完成考核目标情况将一定总量的考核奖交由年级组具体进行考核发放。2、高二小高考及高三第二学期的高考目标奖方案另行制定。五、组织管理组 长：胡静波组 员：陈宏明、田 野、卞家庭、张兴才、张庭铭、赵修云张顺军、谈德兵、赵祥胜、陈震方、陈庭贵、谢 霞、薛基才六、本方案未尽事宜由考核领导小组研究后确定.本方案解释权在校考核领导小组。2013-04-01叠泰介肥炬莆友冬绝号怪售憨辟庚粮巍颇佯肥封袒凝险窃漏济子建逊妥古唤腕贞谎皖冈遗春继稗帕张啊茬谤速晾壮乎身壶轿端贴终栈曝寅纠银鸵碾第逞栗扒殉控疤怪猾
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