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1、仅供参考HR 工具-文本范例临时工使用管理办法临时工使用管理办法 第一章 总 则第一条 为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要， 保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。第二章 招用范围和条件第二条 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。第三条 临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满 18 岁，且身体健康，能胜任所从事 的工作。第四条 临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。第三章 招用程序第五条 按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。第六条 人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计
2、划。第七条 与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。第八条 公司与临时工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、劳动部门分存。第九条 劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。第四章 临时工待遇第十条 临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。报酬标准见非正式员工工资标准。第十一条 临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。第十二条 临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。第十三条 临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以 特批享受。第十四条 临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。仅供参考HR 工具-文本范例第十五条 临时工加班
3、按照工资的 1.5 倍计算。第十六条 临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给 相当本人 13 个月工资的补助金。第五章 临时工管理第十七条 临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。第十八条 除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过 1 年。第十九条 临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临 时工龄可累计为连续工龄。第二十条 各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。第二十一条 公司可以依照劳动合同解聘临时工。第二十二条 临时工可以依照劳动合同辞职。第二十三条 没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和 责任予以赔偿。第二十四条 任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按国家和当地政府的有关 规定办理。第六章 附 则第二十五条 聘用离退休职工参照本办法。第二十六条 本办法由人事部解释、补充，经总经理批准颁行。