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1、精选优质文档-倾情为你奉上xxx县xxxxx教职工工作目标考核实施细则根据x教政200966号文件精神，结合我校实际，制定本考核实施细则。一、考核内容：主要考核教职工履行教育法、义务教育法、教师法等法律法规的法定职责，履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩，主要包括德、能、勤、绩等方面，重点考核工作实绩。对工勤人员的考核主要侧重于服务态度、履行岗位职责和完成工作任务等方面。二、考核细则：一级指标二级指标三级指标和计分方法得分总分德10政治素养师德师风（2分）坚持四项基本原则，忠诚党的教育事业，热爱学生，顾全大局；根据现实表现，酌情给分。参加反动组织，从事反动宣传及活动，扣2分。履行中小学教
2、师职业道德规范及四川省教师“八不准”（2分）不服从工作安排，扣1分/次；违反社会公共道德准则，造成不和谐局面或引发纠纷，扣1分/次；被公安司法部门确认的违规，扣2分/次；出现吵架扣1分/次，打架扣2分/次；体罚或变相体罚学生，造成不良影响，扣2分/次；乱收费、私订资料，没收非法所得，并扣2分/次。遵守学校规章制度（6分）政治学习（2分）积极参加政治学习和活动，缺席一次扣0.2分，无政治学习记录扣1分，记录马虎扣0.2分。公益活动（2分）积极参加各种社会公益活动，不按时完成公益任务扣0.5分按时上交材料和各种费用（2分）未按时扣0.5分/次，未交扣1分/次。能10教育能力（2分）能组织管理好学生
3、，课堂秩序正常，处理好课堂突发事件，得2分。课堂出现不正常情况一次扣0.2分教学能力（2分）能驾驭课堂，认真钻研教材、课标、设计组织课堂教学等。教学有明显知识性错误，扣0.2分/次；45岁以下未用普通话，扣0.2分/次。教育科研（5分）教研活动2分，不服从安排不得分，不参与一次扣0.5分；教育教学科研论文1分（县级以上获奖或发表）；课题研究2分。（实施了研究活动，有阶段性成果）。继续教育专业发展（1分）按时参加各种培训学习，完成继续教育任务得1分，该参加不参加的一次扣0.5分。参加学历、学位进修，获得学科合格证加0.5分，获得毕业证加1分。获得专业技能等级证等，得1分/次。勤35工作量（20分
4、）每人教学工作量=20实际周课时12.（不含临时超工作量）常规工作（7分）1、按教学进度超课时备课。缺教案，扣1分节；不按时上交教案扣0.5分次；不上交教案扣1分次；要素不全，扣0.1分节。2、认真上课，保证质量，要求带教案上课。完成批改任务，统考科目加3分（不含体育），非统考科目加2分。无教案进课堂，扣0.5分次。中途出入教室，纪律较差，扣0.5分次。私自调课、换课，双方均扣1分次。上课在教室接打手机，扣0.2分次。3、作业设计科学，及时收、及时批、及时发，有批注及批阅日期。批改作业不达标，扣1分次；弄虚作假，扣1分次。批改作业不规范，扣0.5分次。学生代老师批改作业，发现一次扣1分。（组织
5、学生少量相互批阅、相互学习除外）。有作业批改记录。缺一次扣0.1分。4、检测及分析及时。出题、制卷、阅卷及成绩统计等不认真，错误较多，扣1分次。不按时上交试卷分析等，扣0.5分次；不上交扣1分次。5、积极组织学生进行实验、实作等。不按要求进行实验、实作等，扣1分次。实验、实作出现责任事故，扣1分次。6、认真辅导。不认真辅导，扣0.5分次。出勤（8分）包括上课、辅导、监考、集会、例会、各种集体活动等所有出勤。缺一次扣1分，迟到早退一次扣0.5分；事、病假一天扣1分；旷工一天扣2分；住院者方能请三天及以上连续病假，住院者20天内每天扣0.2分、21-40天每天扣0.3分、41-60天每天扣0.5分
6、。签到人员不按时签到，扣0.2分次。上班期间连续两次缺签按旷课或旷工1天处理。绩45教育效果（8分）教师所教班级的班风学风正，学生学习和行为习惯好。学生以实名或匿名反应教师教育效果差，查核属实的，扣2分次；问卷调查，有60%及以上学生反应较差的，扣2分次。教学成绩（35分）1、完成教学任务5分。2、检测情况30分（1）、单班学科综合排名达到学校要求，按县、片区级别，每超前一名，分别加2分名、获学区第一名另加4分；每下降一名，分别扣1分名。（2）、优生率指标符合要求，每超过一个百分点，加0.2分；每下降一个百分点，扣0.1分。（3）非统考科目得分为全校考试科目效果考核平均分的70%。骨干教师作用
7、发挥（2分）市县级骨干教师有明确的指导对象及指导活动，被指导对象教学业绩突出或进步大，可酌情给分，但不超过2分。备注：1、所有教师三、四大项最后得分为：（工作量20+教学常规7+成绩45）（实际周课时12）+出勤8分；2、每项扣分累计无上限。三、其他事项：（一）、加分：1、获奖：被各级党委、政府和相关部门授予荣誉称号或受到综合性表彰的应予加分，办法是：学校表彰的加3分，县级部门表彰的加3.5分，县级党委政府（市级部门）表彰的加4分，市级党委政府（省级部门）加4.5分，省级党委政府（国家部委）加5分，国家级加5.5分；参加教育科研、教研、技装电教等部门组织实施的课堂教学竞赛或活动荣获二等奖以上的
8、，按照同级别部门的标准降低1分加分。同类表彰按最高等次加分。上列奖项加分只在本学期期末考核时使用一次，下轮考核期限不再加分。2、其他：（1）初中毕业班教师每期加5分；非毕业班教师每期加2分。（2）毕业班考核在学区位次考核（所有教师都参加）基础上，再按学校毕业班奖惩方案进行考核。（3）节假日值班每天加1.5分（工人每天加1分）。（4）早晚辅导每节加0.3分，超辅导每节加0.4分。（5）工人临时工作每月4次，每次加0.3分，超任务者每次加0.4分。（6）其他临时性工作，酌情加分。（7）超课，以实际超课节数计算，每节加0.8分。（8）备课按实际节数，每个教案加0.1分，超备课每个教案加0.2分（9）
9、相互听课按学校教务处规定，完成任务加3分。未完成者，少一节扣0.2分。（9）考核期出全勤者（含公假、政策假、特许假）加5分。（二）、扣分项目：1、在上级各项工作检查中，被口头批评一次扣相关责任人1分，被书面通报一次扣相关责任人5分。2、违反国家法律法规、教师职业道德规范等，考核期限内受到党内外警告和行政记过处分的，视其情节轻重和影响大小，扣除相关责任人一次绩效考核得分的20%50%。3、不认真履行岗位职责，出现责任事故，视其情节，扣相关责任人210分。4、绩效考核期内有下列情形之一的，不享受奖励性绩效工资：（1）因工作失误造成安全事故责任，因处置失当引发群体性事件或参与群体性事件的；（2）受到
10、党内严重警告或行政记大过以上处分的、受到刑事处罚的；（3）严重违反教师职业道德规范，造成严重不良社会影响的；（4）考核期内累计旷工达5个工作日的；（5）事假连续超过10天或考核期内累计超过20天（不含法定假日），病假连续超过60天或考核期内累计超过90天（含双休日）；（6）在编不在岗的（不含挂职锻炼、派出学习、培训、支教、下派教职工）。（三）、兼职工作绩效考核办法：（1）值周：每周加2分（午觉加2.5分）。（2）学校领导及带教职员：副校长、中层干部、处室负责人的绩效考核得分为一个语文教师标准工作量的得分，并按上级有关规定对所任工作进行相应加减分。（3）年级组长：每月加5分；教研组长：每月加1.5分。（四）、职员：按核定工作量乘以教师绩效考核（只含辅导）平均分。（五）、工人：按核定工作量乘以考核基本分（100分）。本考核实施细则未尽事宜，经学校绩效考核领导小组研究后报行政会审定实施。xxxx年x月x日专心-专注-专业