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1、精选优质文档-倾情为你奉上关于厦门xx公司中大学生员工处境的实践调研报告摘要：据国家有关部门统计，2012年我国高校毕业生人数为680万。“就业难”、“用工荒”困扰着社会与企业的同时，也让高校、应届毕业生头疼不已。特别在中小企业“融资难”以及“经济危机”影响还未完全消除的情况下，我想通过社会实践调研了解那些找到了工作的大学生员工在耗材公司中的处境，知晓他们的收获以及他们身上暴露的问题。从我暑假实践调研的公司的情况来看，虽然社会大环境存在“就业难”、“用工荒”的问题，但xx公司中的大学生员工都在通过努力提升自己的个人能力，个人能力的提升让他们更有信心做好本职工作，他们正扎根在基层中，逐步实现他们
2、的人生价值。关键词：大学生员工 耗材公司 改变处境 人生价值 实践一、 关于我以及我所在公司的基本情况（一）、我的基本情况及实践调研目的。我是大一的学生，法学专业，由于只是零散的上了几门专业课，我认为目前我的知识体系不够完整，因此不太适合专业实习，所以没有选择专业实习。尽管我的规划是考研，但同时我也关注着社会时政，也在为就业做着准备。看到许多关于大学生就业难的文章，当中描述的大学生的处境让我有许多疑问。我平时关注的主要是中小型的科技企业，耗材企业是中小科技企业中我比较关注的。所以我选择在2012年暑假投入到社会实践调研中，目的就是了解在耗材公司中中，大学生的处境如何，为何是这样的处境，怎样改变
3、处境。至于我为什么选择耗材企业，我认为耗材企业会有不同层次的人才，对我的实践调研报告提供很大的帮助。（二）、耗材公司的基本情况。我暑假里社会实践调研所在的公司是厦门XX有限公司,该公司成立于2006年。公司有员工180人，学历情况分布情况如下：人数（人）文史理工大学本科学历541大学专科学历15510高中学历60初中及以下学历100厦门XX公司尽管人才、资金严重不足，但也注重科技创新。公司拥有三个自主品牌，即：xx、xx、xx。这三个产品都是国家专利产品，公司拥有自主知识产权。公司设有有总经理、质检部、产品研发部、销售部、硒鼓、组装组、墨水组、墨盒组等部门，各部门通力合作，共创公司美好未来。虽
4、然公司很年轻，但一直在成长。相信只要公司继续坚持正确的经营战略，公司会发展的越来越好。二、 关于大学生员工的处境及我的实践调研过程（一）、实践过程之找工作我是经过千辛万苦才找到了这份工作，进行我的实践调研的。从7月1日起，我和舍友就开始找工作，找了4天工作仍然没有任何结果，这让我们提前感受了大学生的“就业难”。我总结公司不招我们的几个理由大致有以下几个：（1）、不招暑假工，因为在融资难的今天，培养一个暑假工的成本高昂。经过培训的大学生便不能为公司服务很久，因为大学生要回校继续学习，这是在浪费公司的资金。（2）、不招男工，我们应聘的只是普工。许多公司对男生有偏见，他们认为男生手脚慢、粗心，不适合
5、做普工。到了7月5日，他们都放弃了找工作，我还在往各种耗材公司跑，为的是能够顺利完成我的社会实践调研。经过我的不懈努力，厦门xx公司终于决定录用我。（二）、实践过程之工作中我是7月6日开始上班的。当我将介绍信交给经理时，我看到经理的脸上既有对我表现的期待，同时又充满了对“90后”的怀疑。和我一同进入工厂的有厦门xx学院的7个应届毕业生。在我们上岗前，经理给我们介绍了公司的规章制度，我们的薪酬制度以及公司的其他基本情况。公司实行八小时工作制，因为我是临时工，所以每小时7.5元，伙食补贴为工作日每天10元，每个星期休息一天。我被分配到包装组，包装组是组装组的有机组成部分。我们组有员工8人，只有我为
6、暑假工，其他都为正式员工。在包装组中，两男六女，年龄最大的35岁，最小的21岁。其中有本科1人，就是我，专科1人，另5人都为初中毕业生。组员都说我是最幸运的，因为包装组是整个公司中工作量最小的。我暗自窃喜，因为这样我就更容易开展我的实践调研。我实践调研的对象包括公司的本科及专科学历的大学生的处境，所处岗位以及未来的发展计划。包装组中，要做的就是包装。也就包装成品或者半成品（空套件）。我的主要工作是摆系统，也就是将本体（装彩印机墨水的空套件）从框中搬到工作台上，然后还有许多工序。另色鬼必须贴彩花及防伪（公司的每个产品都有自己的身份证），防伪必须贴在制定位置，不能有任何的偏差。很不幸，我经常把防伪
7、贴到指定范围外，开始的时候组长因为我是新人也就没有责备我，等到后来我就会受批评了，这个时候我深切的感受到我的处境艰难，动手能力不强确实已经成为了我的硬伤。我没有气馁，经常向老员工请教有什么摆系统的诀窍，他们教会我许多很实用的方法。我的另一个工作是盖盖子（公司实行流水线作业制度），当我摆完系统时就需要帮忙盖盖子，盖盖子需要放的东西也不同。另色鬼必须放彩页（关于抽奖的），另外两种产品则不需要放。除了放彩页，产品说明书是重要的组成部分，不同机型的说明书有很大的差异，绝对不能混同。在这个工作中我也犯了许多错误。我有时会忘了放彩页，有时忘了放说明书，有时说明书及彩页放置的位置不对。我深刻的记得7月16日
8、那一天，我在盖盖子时走神了，有55套的产品没有放说明书，让我更加难堪的是产品已经入库了。这也就意味着我们必须到成品仓库中将这个批次的产品领回，返工。犯了错我能接受，可是让全组因此受到经理的责备让我深深自责，我也因此暗下决心要好好工作。只有这样我才能够改变我艰难的处境，改变大学生在他们心里的印象，实现我的人生价值。经过不断努力，我认为我做到了，提升了我的个人能力的同时也实现了自身价值。（三）、实践调研过程及结果。厦门xx学院的应届大学毕业生中，1人被分配到墨盒组，其他6人则都被分配到墨水组。墨盒组的工作量和我们一样少，与之形成鲜明对比的是墨水组的环境恶劣、工作量十分巨大。面对如此恶劣的工作环境，
9、他们会有如何的处境？是放弃？还是坚持？我利用下班时间对他们以及其他大学生进行了访问，希望通过访问了解耗材公司中的其他大学生的处境。来到墨水组时，xx学院的同学正在休息，他们都觉得工作量过大，不太适应。我问他们是否会继续坚持下去，他们给了我肯定的答复，带着微笑说会继续坚持下去。而且他们有很多被提升的机会。公司的其他大学生都经历过普工的历练。这6个大学生的处境貌似艰难，但我坚信只要他们坚持就一定能改变自己的处境，实现他们自己的人生价值。其余4个本科生中，1人为总经理、1人为研发部主任、1人为质检部主任、1人为销售部主任。其余专科学历的8人中，6人在研发部，2人在质检部。其余的大学生都已经在厦门xx
10、公司工作了一定的年限，所以他们的处境也较为理想。在调查的过程中，我体会到的是只要大学生愿意扎根基层，深入中小企业，有吃苦的精神，并充分发挥自己的个人能力就能实现自己的人生价值。调查内容包括他们目前的职位、薪酬范围、年龄范围、在公司年限、未来规划等，通过调查我大致了解这些工作了的大学生目前的心理状态，对于职位的感受等。他们的基本情况如下:职位部门人数（人）年龄范围（周岁）在公司年限（年）每月薪酬范围（元）是否继续留在公司总经理总经理1456950010000是质检部主任质检部140550005500是质检部技术员质检部235373435004000是销售部主任销售部136550005500是研发
11、部主任研发部137555006000是研发部技术员研发部632382440004500是普工墨水组61820不足30天20002500是普工墨盒组118不足30天20002500是三、关于xx公司中大学生员工存在的问题及我的建议尽管厦门xx公司在不断发展，在公司中的大学生员工也都兢兢业业地工作但我还是发现了一些他们存在的问题，我认为大学应届毕业生同样可能存在这些问题，对于这些问题我也给出了我的解决建议。（一）、他们表示对未来的顾虑重重，他们说如果不能在近两年内被提拔或者薪酬在两年内不能得到提高，那么他们将有很大的经济压力。因为他们的收入并不是完全由自己支配，他们有的人需要还大学时的助学贷款，有
12、的要帮家里还债。而且厦门的物价也比较高，也成为了他们的一个负担。（二）、他们的专业很难在耗材企业中找到对口的岗位，就算是对口的岗位他们也有可能不喜欢。也就是说，学校培养的大学生，市场不需要。（三）、应届大学毕业生的毕业实习都几乎没有什么实际意义，他们说他们的毕业实习只是走个过场而已。为数不多增强动手能力、实践能力的机会就这样被浪费了。他们中的许多人动手能力与理论能力有天壤之别。（四）、他们对于未来的职业道路没有一个规划，对于自身的定位非常不清晰。（五）、公司受经济危机的影响，资金链断裂，对于大学毕业生中的高级技术人才的追求受到阻碍。这也从另一方面影响了公司的发展，自然也就使公司的成长延缓，与大
13、学生员工的期待会存在落差，使他们不能安心的工作。为了解决这些问题，我有如下建议，希望能解决这些问题。首先，作为大学生应坚持深入到基层中去，扎根基层。应认识到国家许多政策鼓励大学生进工厂，并准备了政策支持和实践途径。其次，学校应加强与企业的交流与合作，建立起符合社会需求的人才培养机制。进一步提高在校大学生的理论与实践相结合的能力，学校应开设社会紧缺的专业，学生不应一味的追求热门专业。再次，公司应当积极提高待遇，建立正常工资增长机制，在这种情况下，大学生员工应能够吃口，做好自己的工作。最后，应加强大学生的职业生涯规划教育，让他们认清自身条件，给自己以清晰的定位，这样才能更好地找工作，更快的改善处境
14、，最终实现人生价值。四、我的感谢、感想及展望首先我要感谢厦门xx公司给了我实践调研的机会，同时也要感谢在我的实践调研中给我帮助的工友、大学生员工、公司的管理者，谢谢他们们的无私帮助，没有他们的帮助我不可能这么顺利的完成我的实践调研。通过实践调研，我有许多感想。尽管厦门xx公司存在着一些问题，但确实是一家有生命力的公司，因为他们有自己独特的企业文化。他们重视对大学生员工的培养，有许多人通过锻炼走上了公司的管理岗位。大学生员工都在公司中逐步地实现自己的人生价值，体验着劳动的快乐，改变自己的处境。同时，公司也已经建立了正常的工资增长机制以及完善的人才培养机制。我认为，只要大学生员工能够坚持从自身条件出发，不断提高自身能力，就能增强我们实现人生价值的本领。最重要的是大学生员工应立足于现实，坚守岗位，用自强不息的奋斗精神鼓舞自己。让我们把深入实践作为实现人生价值的必由之路，努力拼搏，甘于奉献，扎根基层，一起谱写一曲青春无悔的动人赞歌！参考文献：1，思想道德修养与法律基础，出版单位：高等教育出版社，出版时间：2010年6月专心-专注-专业