《企业员工劳动合同(共11页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业员工劳动合同(共11页).doc（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上甲方：_（以下称“甲方”） 通讯地址： 乙方：_（以下称“乙方”） 身份证号码： 通讯地址：_ 联系电话：_（固定电话）_（移动电话） 甲、乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款并确认合同为解决争议时的依据。 第一章 合同的类型与期限第一条 甲、乙双方选择合同类型为（_）。 A固定期限自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 B无固定期限，自_年_月_日起。 C以完成一定的工作任务为期
2、限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。 第二章 试用期第二条 甲、乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期工资为：_。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。 第三条 录用条件为： 1. 学历文化：_ 2. 身体状况：_ 3. 工作技能：_ 4. 其 他：_ 第三章 工作内容与工作地点第四条 甲方聘用乙方担任_门店（部门）_职务。 第五条 乙方的工作地点为_。 第六条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方书面允许，乙方不得在其他单位兼职。 第七条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和
3、表现， 需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外： A甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受； B甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定； C乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。 第四章 工作时间与休息时间第八条 乙方所在岗位执行下述工时制度（_）。 A标准工时制。（即每天8小时制）；B不定时工时制；C综合计算工时制。 第九条 甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日
4、及婚假、丧假、产假等。 第十条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服 从甲方统一安排。 第十一条 乙方加班须征得甲方书面确认同意，否则不视为加班。 第五章 规章制度与劳动纪律第十二条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十三条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。 第十四条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。 第十五条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直
5、至通知解除本合同。 第六章 劳动报酬第十六条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（_）。 A计时形式：乙方在合同期内的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为人民币_元，效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。除基本工资外包括加班工资、通讯、交通、住房等福利费及社保费等，随同基本工资一起发放。 B计件形式：乙方的劳动定额为_，计件单价为_。 C其他工资形式：_。 第十七条 甲方按月支付乙方劳动报酬，支付时间为每月_日如期发放上月工资。 第十八条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调
6、整乙方的工资待遇。 第七章 社会保险和福利待遇第十九条 甲方根据国家和揭阳市有关规定为乙方购社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。 第二十条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照公司有关规定执行。 第二十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和xx市有关规定执行。 第八章 劳动条件和职业危害防护第二十二条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 第二十三条 甲方对乙
7、方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，必要时按照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防护用品。 第二十四条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 第九章 劳动合同的变更解除和终止 第二十五条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。 第二十六条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化、致使合同无法履行的、经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。 第二十七条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提 前三日通知乙方解除合同。 第二十八条
8、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，且不作任何赔偿： A如无特别约定的，合同签约后_天内员工未能上岗的。 B因乙方未能在_天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。 C乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 D严重违反甲方的劳动纪律
9、、员工手册或规章制度。 E严重失职、营私舞弊给甲方利益造成_元（含）以上损害的。 F乙方同时与其他用人单位建立劳动关系。 G乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 H乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。 I乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。 J法律法规规定的其他情形。 第二十九条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方： A乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行 安排的其它工作的。 B乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并
10、拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。 C甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生得大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。 D甲方的生产经营发生严重困难的。 E依据合同第二十六条规定不能就变更合同达成协议的。 第三十条 有下列情形之一的，合同自行终止： A合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。 B当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。 C甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。 D乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。 E乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继
11、续履行条件和可能的，包括但不限 于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。 F乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。 G法律法规规定的其他情形。 第十章 后合同义务第三十一条 本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务： A向甲方指定的人交接工作； B完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产； C向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体； D协助甲方清理双方之间的债权、债务； E完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续； F其他：处理其他应了而未了的事务。 第三
12、十二条 本合同解除或终止时，甲方为乙方办理终止劳动关系手续。 第三十三条 乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行第三十一条、第三十六条及第三十九条规定的义务，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并承担相应的责任。 第十一章 经济补偿与赔偿第三十四条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方可扣除乙方相当于未提前的同等天数之薪金作为补偿。 第三十五条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限
13、于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 第十二章 培训服务期与竞业限制第三十六条 乙方在合同期间内，甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自_年_月_日起至_年_月_日，乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用_元人民币。 第三十七条 双方可另行签订培训/教育协议，约定具体服务期、赔偿标准并执行。 第三十八条 乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的技术秘密和经营信息，包括不限于下述内容： A技术信息. 技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、
14、图纸、样品、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。 B经营信息. 经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。 C公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。 第三十九条 乙方的竞业限制期限自_年_月_日起至_年_月_日，竞业限制的范围为_，地域为_，若乙方违反规定，应向甲方支付违约金_元人民币，如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。 第十三章 劳动争议处理第四十条 甲、乙双方发生劳动争议的应先协商解决，协商不成的，可直接向甲方所
15、在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。 第十四章 其他规定第四十一条 甲方的规章制度（包括但不限于行政人事管理规定、员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。 第四十二条 合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。 第四十三条 乙方保证在合同首部提供的“住址”为其通讯地址，甲方以此地址邮寄的所有函件乙方保证能签收，若乙方“住址”有任何变化，乙方必须在变化 后三日内通知甲方，否则，由此产生的后果由乙方负责。 第四十四条 甲、乙双方另行约定条款： A_ B_ C_ 第四十五条 合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。 甲方：（签字盖章） 乙方：（签字或盖章） 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 签订地点：专心-专注-专业