《人事人才创先争优工作总结(共4页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事人才创先争优工作总结(共4页).doc（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上溪湖区人事人才创先争优工作总结自开展“创先争优”活动以来，溪湖区人社局人事人才管理办公室严格按照区委、区政府的整体部署，采取各种措施，全面推进人事人才工作发展和部门自身建设，取得了较好成效。现将具体工作情况汇报如下： 一、抓学习，提高综合素质 1、学习理论。积极参加人社局每周一次的理论学习，做到不缺一个人、不落一次课，及时了解和掌握党的最新路线方针政策，努力在政治上、思想上、行动上同党组织保持一致。在人社局迎七一党史知识竞赛中，我办同志取得优异成绩，五人参加竞赛，共有三人获奖，其中一人获一等奖，一人获二等奖，一人获三等奖。 2、学习业务。除参加每周的理论学习外，人事人
2、才管理办公室还坚持自主学习，把跟自身业务有关的各种人事人才政策法规和重要文件汇编成册，人手一份，日日翻，日日看，努力提高业务水平和实际工作能力。3、学习先进模范。广泛搜集“创先争优”模范人物郭明义的先进事迹材料，并以此为教材，组织所有工作人员认真学习，了解郭明义，领会郭明义精神，对照郭明义找差距，把郭明义精神的实质融入到日常工作中。 二、重思想，树立服务意识 1、端正服务态度。人事人才工作涉及的人数多、范围广，每天都会有很多来咨询办事的群众。我办工作人员坚持以人为本，端正自身的服务态度，一切以服务对象的利益出发，对每一个服务对象都能做到想之所想，急之所急，热心接待，耐心解答政策，细心处理问题。
3、这种服务态度，获得了广大群众的交口称赞。 2、转变服务理念。“创先争优”活动开展以来，人事人才管理办公室转变服务理念，变被动服务为主动服务。在全区事业单位的岗位设置工作中，有些单位由于初次接触这项工作，再加上人员数量多，种类复杂，岗位设置难以有效开展。针对这个问题，我办工作人员冒着炎炎烈日，主动上门，指导并协助其查阅档案和工资卡片，整理岗位设置聘任材料，现场解答问题，大大提高了这些单位的工作效率，加快了岗位设置工作进度。三、脚踏实地，做好本职工作。 “创先争优”不是空喊口号，而是实实在在的行动，其成果只有在具体的工作中才能体现出来。活动开展以来，我们人事人才管理办公室脚踏实地，做好本职工作，力
4、争在每一项日常工作中体现出“创先争优”的精神实质。1、完成政府口机关、事业人员信息采集工作，建立区内公务员、事业管理、专业技术人员信息台账，涉及单位58家1612人，其中公务员253人。另外，对管理权限内临时工用工情况进行统计，目前我区有24家机关事业单位临时用工726人。对全区企业的管理干部、专业技术、工勤技能人才进行摸底统计，共有1322人，其中管理人才513人，专业技术人才263人，工勤技能人才546人。 2、完成2012年“一村一名大学生”安置工作，6名大学生顺利进入社区工作。 3、完成2011年人事档案材料归档工作，对36家单位700余本档案进行装订整理。 4、完成2012年招录公务
5、员的报名初审工作，对报考我区6家单位14个职位的考生自然情况进行网上初审，共计审核通过1109人，后又联合招录公务员的6家单位对经过笔试面试层层选拔出来的14名同志进行政治审查。 5、制定2012年“三支一扶”人员招录计划，共拟招录25人。6、审批公务员陈欠出勤补贴，截止目前审批单位42家，在职退休人员835人，共计金额273万。7、开始操作我区公务员医疗保险补助工作，目前已对25家单位的36名公务员发生票据进行审核，共计金额38569.08元。以上这些都是人事人才的日常工作，其中的各项数据皆来自于实际调查，真实无误。我们力争把科学的工作方法，严谨的工作态度，详实可靠的工作成果，作为向“创先争
6、优”活动交出的答卷。此外，我们与组织部联合开展了以“创先争优，建设溪湖”为主题的全区机关事业单位工作人员基本功大练兵活动，活动分笔试和演讲两部分，共决出一等奖4名，二等奖7名，三等奖13名，优秀奖若干。与总工会联合开展了溪湖区电焊工职业技能大赛，比赛采取实际操作的形式，包括立板对接立位焊和管对接垂直固定焊两个竞赛项目，共决出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀组织奖三名。这两次活动不仅提高了机关事业单位以及企业职工的自身素质，而且达到了为溪湖区选拔优秀人才的目的。四、“创先争优”工作展望 “创先争优”活动到此并未结束，下一步，人事人才管理办公室将继续深入学习，提高工作人员自身素质，以民为本，把服务的理念贯穿到“创先争优”活动的每一个环节，继续丰富活动内容，创新活动形式，用优异的工作成绩向党的十八大献礼。 专心-专注-专业