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1、精选优质文档-倾情为你奉上全市工会系统创先争优工作座谈会提纲铁山区总工会近年来，我们铁山区总工会认真贯彻落实中央关于推进创先争优活动要求和部署，始终把创先争优活动作为推动工会工作的重要机遇和强大动力，把开展活动与做好工会工作有机结合起来，通过创先争优活动推动工会工作创新发展，用工会工作成果检验创先争优活动的实效。结合我区工会工作的自身特点和优势，积极组织实施“六大行动”、选树“六大标兵”为主题创先争优活动，为推进我区“一主两翼”战略、实现“十二五”规划的目标做出应有的贡献。一、实施“六大行动”1、百日建会行动。按照全总“两个普遍”和“广普查、深组建、全覆盖”集中行动要求，我区进一步加大工会组建
2、力度。突出抓好重点行业、重点区域以及餐饮服务、药店诊所、幼儿园、新建企业的建会和进城务工、机关事业单位非在编临时用工人员的入会工作，做到应建必建，不留死角。加强小企业工会联合会和区域性、行业性工会联合会建设，努力使25人以下的小型零散企业全部建立工会组织。在开展百日建会行动的同时，我们广泛开展了“工会组织亮牌子示职责、工会干部亮身份许承诺”活动，简称“双亮”活动。通过开展“双亮”活动，推动工会组织对外挂牌、公示职责，工会干部亮出身份、承诺服务，增强了工会组织影响力、凝聚力和战斗力，增强了工会干部光荣感和责任感，提高了企业业主和职工对工会组织和工会干部的满意率和认同度。截止今年6月底，全区工会基
3、层组织总数141个，涵盖法人单位156家，会员6801人，其中非公企业会员4878人，达到了量上增加，面上覆盖的要求，加速实现了最大限度地把广大职工组织到工会中来的进程，做到全区中小非公企业、行政事业单位、社区工会组织全覆盖，形成了全方位的建会模式。2、技术创新行动。广泛开展“学技能、做贡献”劳动竞赛活动，加强对先进技术、先进操作法和技术能手经验的总结推广。在全区11家矿山企业中开展昌盛建材公司工会主席马先正的中深孔爆破技术推广活动。使区属各矿山企业从过去的全高排式开采逐步实现了台阶式开采，提高了安全系数，加速了中小矿山开采规范化的进程。去年以来，全区开展劳动竞赛125项（次），创造直接经济价
4、值600万元，其中组织攻关竞赛活动108次，参加职工1980人次，创经济价值375.5万元。提出合理化建议1100余条，企业采纳的359条，创效益68.6万元，推广应用新技术7项，创价值18万元，技术创新改造6次，创效益32.8万元，修旧利废、小改小革54项，创效益110余万元。喻家山工会联合会在所辖企业中开展合理化建议活动，仅有40名员工的相繁肥业就收集职工建议41份，很多好的建议被企业业主采纳，该公司一名维修工提出的“输送带托棍改橡皮制品为铁制滚筒”一项，直接经济效益就达到6400元，企业老板极为高兴，对工会工作十分满意。3、工资协商行动。工资集体协商是工会维权工作的核心。我们区总工会在开
5、展进企业的“三万”活动中，多次与基层工会干部、业主和职工就工资集体协商进行认真地探讨。最后我们形成了一致的意见，我们认为行业带动是工资集体协商的“纲”，能够掀起高潮，迅速推进；区域拉动是工资集体协商的“网”，能够不留死角，全部覆盖；三方联动是工资集体协商的“魂”，能够主动出击，监督执行；职工感动是工资集体协商的“根”，能够发展经济，和谐稳定。为此，我们按照区委区政府主要领导关于工资集体协商“点上突破，逐步推进”的指示精神，结合铁山实际，通过实施组建一支队伍、制定一套方案、编印一本手册、组织一次培训、开展一次普查、举办一场观摩的 “六个一”，全力推进建会企业工资集体协商工作。一是组建一支队伍。成
6、立了由区委常委、总工会主席任组长，区四大家分管领导任副组长，人社、工会、经信等部门领导参加的工资集体协商工作领导小组，同时组建了以各联合会主席、部分企业工会主席为主体的工资集体协商工作指导员队伍，具体领导和指导全区工资集体协商工作的开展。二是制定一套方案。根据省、市关于开展工资集体协商实施意见，制定切实可行符合铁山实际的工资集体协商实施方案。三是编印一本手册。编印工资集体协商手册，系统介绍了湖北省企业工会条例、湖北省企业工资集体协商工作标准、工资集体协商的政策规定、工资管理的相关法规、工资集体协商的程序方法等。四是组织一次培训。组织工资集体协商指导员湖北省工会2011年第六期工资集体协商指导员
7、暨湖北省企业工会条例师资培训班。五是开展一次普查。通过区总工会、各工会联合会、区工商联对全区企业情况进行调查，摸清企业建会、企业规模、企业经营状况及已经开展工资集体协商企业的数量等情况，并根据调查情况确定我区工资集体协商的总体思路和安排。六是举办一场观摩。选择在企业规模较大、生产经营正常、有健全的工会组织、企业内部管理规范的黄石佳宝机械有限公司召开工资集体协商观摩会，各工会联合会主席、企业工会主席、区工资集体协商指导员现场观摩佳宝公司开展工资集体协商的全过程。目前，我们正全力推进工资集体协商工作，以提高生产一线职工工资收入水平为重点，广泛开展工资集体协商，推动建立健全企业职工工资共决机制、正常
8、增长机制和支付保障机制。对不同所有制、生产规模、经营状况的企业加强分类指导，科学合理地确定工资标准。今年完成4家企业和1家行业（区域）性工资集体协商工作，力争到明年规模以上非公企业全部建立工资集体协商制度，全区规范建制率达到80%。4、素质提升行动。培训干部，提升能力是工会工作不变的主题。针对工会干部队伍中存在的干部流动快、新手多；形势发展快、人员多；改制企业、非公企业建会快、新人多。电脑知识、网络管理懂得的少；照抄照搬、闭门造车、有真知灼见的少；全面出击、有特色有品位、能说会道的少”的“三快、三多、三少”问题，我们实施了“素质提升”工程。充分发挥工会“大学校”作用，全面提高职工素质。通过举办
9、工会知识专题讲座，选送工会干部去省总、市总干校进行专业培训，开展菜单式现代办公训练，开展交叉检查评议活动，工会干部“每月一讲”，工会工作“每周点评”，等等。广泛开展职工通用能力培训，探索开放式职工学习模式，建立职工素质教育培训体系。科学的方法、有效的措施使全区工会实现了“五个转变”。一是由旧的经验模式和习惯思维方式来判断决策，转变为以职工为本、相信职工、依靠职工，民主决策和科学决策；二是由就工会论工会围着工会转，转变为跳出工会做工作，围绕经济建设、社会发展、建功立业，在实施“一主两翼”、在破解发展难题上献计出力；三是由工会单枪匹马独立工作转变为党委重视、政府支持、部门配合、工会运作、职工参与的
10、大工会格局；四是由下文件、搞活动、普遍号召转变为切实把职工群众冷暖需求放在心上，抓在手上，真服务、办实事，成为领导放心、职工满意的团队；五是由数据零散、制度不健全、成效不明显转变为自信从容、雷厉风行，既有重点推进的大手笔，又有循规蹈矩的好传统，既满腔热忱又充分体现效能的“横向上台阶，纵向争一流”的“新”工会。形成了工会干部“周点评、月述评、季测评、年考评”的绩效考核机制，对考核评选出年度优秀工会干部，年终将给予一定的物质奖励和精神鼓励。同时注重职工科学文化技能教育，职工参加技能培训覆盖面达80%以上，职业技能、再就业培训1800人，建设了2家工会“职工书屋”示范点。5、困难帮扶行动。以拓展工会
11、帮扶服务为重点，强化基层工会困难职工帮扶组织建设，完善长效机制，创新帮扶形式。2011年，在全区企业大走访活动中，区总工会走访慰问、帮扶救助困难职工40人，发放慰问金15500元；为下岗失业人员提供再就业岗位800个；继续开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”的“四季送”活动。尤其是今年我们准备创新助学方式，拓宽帮扶链条，对特困职工子女考入大专院校的实施帮扶。我们今年开展“金秋助学”活动，除了以资金资助贫困学生外，我们还将开展“勤工助学”活动，就是为困难职工家庭的大学生提供岗位，利用假期进行勤工劳动。一方面，补充家庭收入，体现自立自强，自力更生；另一方面，积累实际工作经验，提高就业能力
12、；第三，钱是自己挣来的，拿得自然、花得高兴。目前我们已经对企业的岗位需求进行了摸底，并与部分企业达成了接受困难职工家庭的大学生到企业进行假日劳动的协议，让贫困大学生走上勤工助学岗位。我相信，一个月后，这些贫困学子拿到了800元1500元不等的工资，开学了，他们拿着工资上学去，将是何等的心安理得、自信从容。6、厂务公开行动。厂务公开是“十个全覆盖”工作的重要组成部分。我们在区委的领导下，认真配合有关部门抓好厂务公开民主管理工作。通过开展厂务公开工作，达到促进企业健康发展、维护职工合法权益、推动我区经济社会平稳较快发展的目标。一是充分发挥统一职工思想的作用，把企业发展过程中遇到的困难和原因向职工讲
13、清楚，让职工知晓实情、感受压力、激发动力，把党和政府、企业领导班子战胜困难的信心向职工讲清楚，让职工增强信心、群策群力，共谋发展。二是充分发挥凝聚职工力量的作用，适时召开专题职代会或职工大会，针对企业遇到的问题，共商对策，共谋出路。三是充分发挥聚集职工智慧的作用，发动职工开展技术比武、岗位练兵等活动，积极参与企业产品研发、项目建设，积极推进企业技术创新和技术改造。四是充分发挥参与企业民主管理的作用，让广大职工明白，保企业就是保民生、保岗位、保工资、保增长的道理，动员职工多提有助于企业生存的建议，多搞有助于企业发展的创新，促使企业不断提高现代化管理水平。五是充分发挥维护职工合法权益的作用，逐步建
14、立推广“职工代表巡视制度”，让职工代表在了解掌握职工群众的生产生活和思想动态的基础上，及早发现和化解矛盾，营造和谐的劳动关系，督促企业将职工代表大会通过的各项有关职工切身利益的事项落到实处，确保广大职工真正通过厂务公开民主管理工作得到实惠。（二）选树“六大典型”1、劳动模范。在社会主义精神文明建设和物质文明建设中有显著贡献。坚持四项基本原则，为四化建设而进行创造性的劳动和改革创新，对促进经济和社会发展贡献大。坚决执行党的路线、方针和政策；具有高尚职业道德和精神文明风貌；勤奋学习政治理论、科学文化、业务技术、经营管理知识，努力掌握现代化建设本领；实事求是，联系群众，勇于批评与自我批评，同各种不良
15、倾向作斗争。2、革新能手。具有“奉献、务实、创新”的敬业精神，认真履行岗位职责，责任心强，工作效率高，能发挥业务骨干的引领作用，积极参与技术改革，刻苦钻研业务，勇于创新，不断改进工作方法，业务水平在本单位、本行业或本系统处于领先位置。3、金牌工人。具有良好的职业道德，热爱本职工作，尽职尽责，充分发扬无私奉献、吃苦耐劳精神，在本职岗位上埋头苦干，工作中勇挑重担，起表率和模范带头作用，勇于创新，工作业绩突出。4、安全标兵。积极组织或参与“安康杯”竞赛活动，具有胜任本职工作的安全生产知识，遵纪守法，热心安全文化的传播，在安全管理、安全技术、职业卫生方面有发明创造、技术革新或提出系统的合理化建议，为本
16、单位安全生产工作做出突出成绩。5、创业先锋。具有强烈的创业意识、竞争意识、创新意识，企业有一定的知名度，为当地经济和社会发展做出了突出贡献；遵纪守法、诚实经营、按章纳税，具有良好的职业道德和社会形象；关爱员工，切实维护和保障员工的合法权益；积极安置下岗职工和农民工；保护环境、节约资源、热心公益，具有社会责任感和科学发展观念。6、明星主席。主动联系职工，关心职工生产生活，积极为职工办实事、解难事，在职工合法权益受到侵害时敢于维权、善于维权，深受职工的信赖和拥护，在职工中享有较高威信。与此同时，我们还积极开展模范职工之家、工人先锋号、劳动关系和谐企业、五一劳动奖状、先进基层工会组织、星级工会等集体典型也进行孵化培育。组织动员各基层工会和广大职工踊跃参与，努力在全区工会系统营造各级工会争创先进组织、职工争当优秀标兵的浓厚氛围。专心-专注-专业