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1、精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业汾西矿业集团公司工会创建“星级职工之家”考核细则项 目考核内容考 核 标 准标准分实得分一、坚持党的领导，加强自身建设，以服务职工活动为主线，不断提高各级工会服务企业发展、服务职工群众的能力水平。（15分）（办公室）加强党组织对工会工作的领 导（0.4分）1、党委至少每季、支部至少每月专题研究一次工会工作，有重点、有措施、有记录。0.2分2、党组织经常听取工会工作汇报，工会反映的问题能够及时研究解决，并有相应会议记录。0.2分各级行政大力支持工会工作（0.4分）3、为工会办公和开展活动提供必要的设施和活动场所等物质条件。0.2分4、把对工会工作的领导支
2、持情况列入对各级党政经营业绩考核的重要内容，考核情况与薪酬挂钩。0.2分努力创建学习型工会（2分）5、各单位工会、队组（车间）工会、工会小组有学习规划、学习制度。0.2分6、有具体的学习形式、学习活动和学习内容，能结合各个阶段的形势任务确定学习重点。0.8分7、学习活动有考核记载，有学习笔记，能结合学习找出自身不足，提出整改措施。1分坚持工会工作创新发展（4.5分）8、对本单位全年工作有部署、有目标、有重点、有措施。1分9、“面、心、实”活动有实施细则，“4+3”活动责任到人，有工作日志，有联系卡，排扰解难有记载。1分10、每年为职工办两件有影响、受惠广的实事好事。1分11、工会工作、服务职工
3、活动有特色、有创新。1.5分转变作风服务基层（4.2分）12、每月工会干部不少于半个月的时间深入区队（车间）班组进行调研。1.2分13、调研活动有规划、有重点，有第一手的资料、数据。1.5分14、调研课题责任到人，每季上报1篇质量好的调研报告。1.5分加强基础工作（3.5分）15、建立健全工会例会制度、工作制度、考核制度。1分16、各项会议、活动有记录，档案分类管理，资料齐全规范。0.5分17、及时收、发、传阅各类文件，做好归档留存工作。0.5分18、按时完成总结、文字材料的起草工作，及时上报各类报表、文字材料。1.5分汾西矿业集团公司工会创建“星级职工之家”考核细则项 目考核内容考 核 标
4、准标准分实得分 二、完善维权机制强化基层工会组织建设（20分）（民管组织部）深化职代会制度（7分）19、建立健全职工（代表）大会制度，能按时换届，每年至少召开一次职代会、团（组）长联席会议，有会议记录、存档资料齐全，车间召开职代会（职工大会）达100%。2分20、落实职代会五项职权，职代会专门工作委员会健全，职责明确，能开展活动，有记录。1分21、建立职工代表培训制度，每年至少组织一次职工代表专题培训，培训率达100%。1分22、落实职代会决议，职代会代表提案，落实率达95%以上。1分23、建立完善职工代表巡视报告制度，每年至少巡视一次，并有记录。1分24、开展“星级职代会”竞赛活动，建立职工
5、代表津贴制度，按规定给予代表津贴。1分完善企务公开制度（3分）25、建立职代会评议中层以上领导干部制度，每年评议一次，存档资料完整。1分26、企务公开领导机构健全，有制度、有实施细则；有具体内容，资料齐全，单位有公开专栏。2分建立健全基层工会组织（9分）27、职工入会率达到100%，（包括农民协议工）会员证发放做到一人一证一号，会员实名制，档案健全，并有电子档案，农民工会员要分别统计。2分28、工会主席、经费审查委员会主任、工会工作人员按规定配备，职工在200人以上的单位依法配备专职工会主席，并落实相关待遇。工会主席、副主席、（经审主任、女工委员）有上岗资格证，对专兼职工会干部每年至少培训一次
6、。1分29、每年召开一次会员（代表）大会或全委会议，开展车间工会主席、委员、工会小组长直选工作。1分30、车间分会、工会小组，组织机构健全、能经常性开展各类活动、有记录，资料齐全。1分31、开展创建“星级职工之家”竞赛，每年至少进行两次检查考核，有评比、有表彰，对工作创新的给予适当加分。3分32、每月按时、按要求上报工会民管组织部信息汇总表，积极认真完成交办的各项事宜。1分推行平等协商集体合同制度（1分）33、建立签订平等协商集体合同制度，集体合同草案提交职代会讨论签订、履约情况有专题报告。1分汾西矿业集团公司工会创建“星级职工之家”考核细则项 目考核内容考 核 标 准标准分实得分三、开展宣传
7、教育文化体育 活动，大力提高职工队伍整体素质（15分）（宣教部）推进职工素质工程（5分）34、职工思想政治教育有工作计划、有方案、有工作总结，加快建设一支知识型、技术型、创新型、高素质职工队伍。1分35、每年开展12项职业主题实践活动，目标明确，重点突出，调动职工的积极性、创造性。1分36、按照全国职工素质工程建设工程5年规划的要求，加大经费投入。企业按职工工资总额的1.52.5%提取职工教育培训费，有落实。1分37、加强职工素质工程，着力发挥工会“大学校”作用，有基地、有机构、有措施、有氛围。教育职工提高思想道德、业务技术和科学文化素质，有效果、有记录，加强职工书屋建设。2分开展“创建学习型
8、组织、争做知识型职工”活动（3分）38、按照确定的目标与愿景，制定创建学习型班组（科室）的计划与实施措施。1分39、各种形式的群众性学习活动丰富多彩（抽查全年活动两次记录80%以上成员参加得1分，6079%得0.5分，少于半数不得分）。1分40、学习型组织建设有规划、要求班组和团队学习有计划，有活动情况记录，重视学习型团队的组织协调能力和团队学习场所建设。1分加强阵地建设（3分）41、有适当规模的职工文化活动场所（文化宫、俱乐部、活动中心、体育场馆、职工书屋、多功能厅、职工之家等），能够适应职工活动需求。1分42、要求矿级单位有标准书屋，基层车间工会具备80平方米的职工书屋。1分43、各种协会
9、组织健全，能发挥其效力，基本能满足不同层次职工的文化需要，能结合实际，充分发挥个性，全方位培养文体骨干力量。1分开展文体活动（3分）44、职工文化体育活动形式多种多样，不断创新、活动内容丰富多彩，健康向上。1分45、全年要有三次以上的大型比赛活动。1分46、参加上级单位组织各项活动项目和次数不低于上级安排组织的70%。1分新闻信息工作（1分）47、信息工作有专人负责，有自办刊物或简报，并及时定期出版。0.5分48、每月完成规定上报的信息稿件，重大事件必须当日上报。0.5分汾西矿业集团公司工会创建“星级职工之家”考核细则项 目考核内容考 核 标 准标准分实得分四、加强群众安全监督，促进经济技术创
10、新（16分）（生产部）劳动保护工作（7分）49、依法建立劳动保护监督检查委员会，矿井的井口接待设施完善、制度健全，群监网员做到上岗签到、班中督查、班后汇报、接待站跟踪落实，能按星级井口工作站细则评比标准开展工作，达到规划目标。2分50、安康杯竞赛有方案，活动经常化，组织开展了“十个一”活动，对职工安全教育培训有部署、有检查、有总结。2分51、职工劳动防护用品的质量和发放数量符合国家标准，各种职业危害的治理达到标准。1分52、每月组织召开一次群众安全工作会议，组织一次安全监督检查，每季组织职代会专题安全巡视。2分经济技术工作（9分）53、群众性技术创新劳动竞赛创建工人先锋号和班组安全建设活动有方
11、案、有活动、有典型，做到勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，资料完整，达到集团公司的要求。3分54、开展“保安全、降成本、增效益、促转型”发展和实现“66996”奋斗目标献计策，提高效益为主要内容的技术革新，合理化建议征集活动。有方案、有活动，有成果、合理化建议条数达到集团要求。2分55、创建学习型组织、争当知识型职工，争当表率，力促发展。各单位按规定完成职工安全技术培训和技能大赛活动，区队车间必须组织职工进行岗位练兵、技术比武活动，做到全员培训、全员参与比武活动。2分56、在集团公司技能大赛取得矿井、地面单位前6名，在焦煤和省以上大赛中有选手获奖。1分57、做好劳模的选拔、培养、管理工作，宣传劳模
12、、关心劳模、树立劳模形象，有典型、有榜样。1分汾西矿业集团公司工会创建“星级职工之家”考核细则项 目考核内容考 核 标 准标准分实得分五、关心职工 疾苦，多办实事 好事，切实维护职工合法权益（14分）（生活保障部）深入开展实施扶贫帮困送温暖工程（6.5分）58、及时更新和建立贫、特困职工档案，做到底子清、情况明，特困职工实行公示制度，无漏报、错报现象。1分59、设立困难职工帮扶中心，建立健全帮扶中心工作制度，救助金管理制度。帮扶资金专款专用，做到公开、公平、公正，帮扶资金的发放有记录，做到账、款、物相符。2分60、开展经常性的送温暖活动和职工互助互济活动，有活动记录，有典型事例。1分61、积极
13、参加晋中市职工大病医疗互助活动。搞好互助人员大病医疗赔付，要求及时准确到位。1分62、如期按质按量完成上级部门交办的各项工作任务，及时准确填报各类报表及工作总结。1.5分做好职工生活保障（2.5分）63、督促企业按时足额交纳职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。督促企业努力改善职工生产、生活条件。职工食堂、班中餐、澡堂等设施齐全，定期和不定期组织检查。1.5分64、定期按规定实行网络管理，有详实的记录，规范职工疗（休）养。1分加强劳动法律监督（5分）65、指导职工签订劳动合同、履行和管理规范。1分66、依法建立劳动法律监督委员会，进行群众监督。1分67、依法建立劳动争议调解委员会、劳动争
14、议预测、预报和调处工作制度得到落实，劳动争议案件处理有档案记载。2分68、开展劳动关系和谐企业创建活动，有机构、有部署、有活动、有效果。搞好职工群众来信来访，做到事事有回音，件件有着落。1分汾西矿业集团公司工会创建“星级职工之家”考核细则项 目考核内容考 核 标 准标准分实得分六、围绕中心，服务大局，维护女工合法权益，促企业和谐发展（12分）（女工部）维护权益（1.7分）69、签订和落实女工专项集体合同，做好女工“五期”保护。0.3分70、对在职女工每年进行一次妇科普查，要建卡，有疾病的要跟踪治疗，卫生费及时发放。0.8分71、及时处理女工来信来访，有记录、有落实。0.2分72、认真做好女工特
15、病保险工作,保证在册女职工全部入保。0.4分自身建设（4分）73、建立健全和完善各项规章制度，组织机构健全、女职工200人以上单位的女职工委员会，应配备专职女工干部。女工主任，任职期间享受同级工会副主席待遇。0.5分74、每年举办一期女工家属干部政治业务学习培训班，抓好车间女工培训学习，每季召开一次女工委会议，有重点，有记录。0.5分75、加大信息报送力度。信息及时，每月通过OA至少报送两篇，配有图片加分。1.5分76、每半年上报一次女工家属工作总结，上报材料要求打印（电子版）。1.5分安全协管（3.8分）77、建立健全安全协管组织机构，制定协管安全工作制度，协管安全例会制度、协管员工作职责，
16、协管员培训制度和协管员考核评比办法。0.8分78、生产矿井单位设“女工家属井口服务站”，服务站有地点、有牌子、有活动记录。0.8分79、签订互保、包保、联保合同，签订率达98%以上。0.8分80、坚持每月开展井口“送温暖、嘱安全”活动，并要保证活动经费，协管员津贴按时发放。1分81、每年对安全协管员进行两次培训，培训率达95%以上。）0.4分女工素质工程（2.5分）82、在女职工中开展富有特色的建功立业活动，有方案，有典型。0.6分83、充分发挥女工组织在“面心实”活动中的作用，开展好工作，有记录、有典型、有效果。0.6分84、认真完成交办任务，积极参与集团公司女工部组织的活动。1分85、开展
17、“和谐家庭”和“平安家庭”等竞赛活动要有方案，有记录，有评比。0.3分汾西矿业集团公司工会创建“星级职工之家”考核细则项 目考核内容考 核 标 准标准分实得分七、严格执行财经纪律和财务制度，管好、用好工会经费、会费（8分）（财务部）建立健全工会财务，提高自身素质。86、独立设立银行账户，配有专职(兼职)工会财会人员。0.5分87、工会经费年度收支预算、上年度决算执行情况接受同级工会经费审查委员会的审查，工会经审会每年向会员（代表）大会或（全委会）报告工作。1.5分88、自主管理和使用工会经费、会费，工会经费、会费主要用于为职工服务和工会活动。1分89、必须坚持财务审核和“一支笔”签字制度，各项工会财务制度健全，凡是指定用途的资金，应按规定的用途专款专用，并单独反映。2分90、工会会计应当以实际发生的经济业务为依据，如实反映工会财务状况，保证会计信息真实可靠，内容完整，并按时足额上缴工会经、会费，为开展工会工作提供保障。2分91、加强工会财产的管理，应当定期对固定资产进行清查盘点，保持帐、卡、物相符。0.5分92、各类会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料应当建立档案，妥善保管，装订规范。0.5分