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1、精选优质文档-倾情为你奉上 物业小区保安奖惩细则5 物业小区保安奖惩细则5提要：当值班人员或非当值班人员在公司范围内，发现安全隐患及时制止，避免恶性事件发生，维护公司和业主利益或减少损失者源自物业论文 物业小区保安奖惩细则5 为了规范保安工作管理，提高保安队员综合素质，更好地为*公司和业主提供优质服务，特制定本细则。 一、具体内容 第一款：有下列情况之一扣元次: 、在岗仪表不整洁，不按规定戴标志，军容不端正（不带公司规定帽子或戴帽子不够端正，不扎公司规定的腰带，不戴领带，制服混穿）。 、未经现场负责人同意或上级领导批准私自换班。 、未按要求做好当班记录，登记不清楚，交接不清楚，不签名。 、当值
2、期间与外来人员闲聊。 、不按程序规定及不按时对有关需封闭管理空间进行管理的。 、值班时乱用对讲机，用语不规范。 、岗停内不整洁，不卫生。 、头发不整洁，帽檐下头发超过。 、早中班有坐岗现象，时间规定为上午：至晚上：。 、下班后在岗位长时间逗留。 第二款：有下列情况之一扣元次: 、值班时精神不佳，站姿不端正有东靠西依，勾肩搭背，插裤袋、接起袖口行为。 、上班、培训、例会等集体活动无故迟到、早退或缺席。 、上岗时吸烟、吃零食、看书报、写信、听收音机、看电视、玩扑克、下棋、打游戏机、打手机闲聊、用对讲机闲聊等与工作无关的事。 、军事训练不认真对待，不支持辅导工作。 、下班后穿制服外出或有公司标志制服
3、借给别人穿戴。 、随地吐痰、乱扔垃圾等影响小区环境。 、不按管理规定，乱撕值班登记本、小区通知、告示等。 、巡逻不到位，造成不良影响。 、擅自离岗或串岗行为。 、在岗亭、值班桌、登记本或公司专栏或其它公共设施上乱写乱画。 、未经许可，私自调整打卡机，代替员工打卡，改卡或破坏卡机等。 、未经允许私自带外来人员到公司工作区、样板间参观或摄影。 、在宿舍使用超负荷电器的，造成不安全隐患。 、值班区内发现有破坏绿化卫生或其它设施行为而置之不理。 、发现小区内公用照明，公用供水设备故障不及时上报。 、当值期间发现各种存在问题及隐患不及时汇报的。 、监督工作不力所造成的不良状态。 第三款：有下列情况之一扣
4、元次: 、无故缺席训练。 、训练综合考评不合格的。 、乱动乱触摸准业主或公司领导车辆的。 、当月有早退。 、当班时对讲机正常呼叫，故意不回应。 、上班时间对客人或同事言行不礼貌，遭到客人或同事投诉，经核查为实者。 第四款：有下列之一者扣元次: 、未经同意私自拿公司或业主物品。 、上班时乱用公司办公电话，正常接听时电话用语不规范，有损公司形象和声誉。 、无故迟到或旷工分钟以上，分钟以下。 、工作不忠诚老实，欺骗领导或业主。 、未经上级同意，擅自使用公司电脑者。 、不按操作规程，损坏公司物品、设施或保安器材者。 、不服从上司正常工作调遣者。 、在当值有睡觉现象。 、故意损坏消防、煤气、小区交通标志
5、。 、利用工作之便，谋取私利。 、训练及考评时表现标准低劣。 、当值领班知情不处理、不汇报或隐瞒的，负连带责任，扣罚元。 第五款：有下列情况之一扣款元次：若当月超过两次，则作辞退处理: 、在小区内拾到东西或财物，不及时上交，占为己有者。 、私自在小区内推销业务者。 、无故旷工一个工作日。 、在岗睡觉二次以上者（含两次）。 、酗酒上岗者。 、擅离职守或疏忽造成损失。 、盗窃公司信函、机密或他人公司财物。 、偷阅公司信函机密或员工私人信件。 、故意破坏公司或员工财物，价值在元以下。 、侮辱、威胁、恐吓、危害业主或同事行为者（若情节严重者，作解雇处理）。 、当值领班知情不处理、不汇报或隐瞒的，负连带
6、责任，扣罚元。 第六款：有下列情况之一的嘉奖至元次： 、工作积极主动，责任心强、忠于职守、乐于助人，受到员工、业主好评的。 、服从工作安排，不计较个人得失，工作任劳任怨，安心本职工作。 、在生活中做到团结互助，促进团结工作。 、以公司为家，有主人翁工作精神。 、职业道德观念强，作风正派，思想上进。 、业务技能强，军事技术过硬。 第七款：有下列情况之一嘉奖至元次： 、当值班人员或非当值班人 物业小区保安奖惩细则5提要：当值班人员或非当值班人员在公司范围内，发现安全隐患及时制止，避免恶性事件发生，维护公司和业主利益或减少损失者源自物业论文员在公司范围内，发现安全隐患及时制止，避免恶性事件发生，维护
7、公司和业主利益或减少损失者。 、对处理突发事件中，表现突出。 、拾金不味者。 、全心全意地为公司服务，取得明显成绩。 、坚持正义，为业主生命或财产安全奋不顾身，勇于牺牲精神。 、其他属嘉奖行为。 二、实施方法 、每月主管，领班在检查工作中具体实施，并在登记卡上做好登记。 、在同月中，前奖不能抵后罚，但后奖可抵前罚。 、在实施过程中，凡遇到严重违反公司制度或国家法律法规者，则按相关制度或法规处理或解雇处理。 郑重说明：队员犯规后，按相应条款处理时，若队员有对抗心理，对事实不确认的，则可停职进行教育，对事实确认后才能复岗。停职教育期间公司只提供用餐，不发出勤工资。 以上奖罚细则，从20XX年X月XX日起试行实施。 编制人：审批人核准人： 维护人：生效日期： 专心-专注-专业