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1、精选优质文档-倾情为你奉上专业技术人员断续教育：创新能力培养与提高（试卷收集）单项选择题1、在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中，美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措不包括以下哪项(D) A、技术中心吸引专业技术人员B、超前培养经济发展需要的专业技术人员C、推动技术创新对专业技术人员的使用D、出台特殊措施厚待科技专业人员 2、蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是(C) A、市场竞争的结果B、市场成熟的结果C、技术变革的结果D、制度发展的结果3、建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响，以下哪项影响不是(C) A、人力资源管理有序化B、更好地控制人工
2、成本C、确保创新型专业技术人员不会流失D、培养员工的创新能力4、根据创造力的起源不同，下面哪个选项不属于创造力的类型(B) A、标准式创造力B、持续式创造力C、探索性创造力D、意外式创造力5、企业要掌握国外技术，真正建立自己的核心竞争力，关键在于(C) A、依靠低成本劳动占领市场B、依靠自身禀赋和特长C、学习领先企业的隐形知识D、学习领先企业的显性知识6、以下哪些部门是属于内部学习源 AA、营销部门B、竞争对手C、客户D、供应商 7、以下关于领先用户帮助技术和市场协同的说法，哪项不正确。 BA、领先用户某种意义上是外部创新源的引入B、领先用户是对于创新产品最为敏感和活跃的使用者C、领先用户在创
3、造早期过程中帮助企业完善新产品和服务D、领先用户是购买新产品的第一批试用者，可以提出意见改进 8、解决方案是在研究开发的(D)阶段中被执行的 A、发射B、吸收C、收敛D、实施9、红外辐射用到其他领域如军事领域、医学领域等是采用 AA、仿生学法B、总摄法C、类比法D、移植法10、全面的知识管理不包括(C) A、企业的外部知识管理B、设立知识主管C、对知识使用设立权限D、知识的交流和共享11、在追求创新过程中，在了解用户需求方面须注意了解顾客的必要需求、单维需求和取悦需求，以下说法哪项不正确。 BA、高级行政人员乘坐轿车要求的宽敞、昂贵是满足用户需求的必要需求B、高级汽车的加速和刹车性能是满足用户
4、的必要需求C、高级汽车配备的高级超声辅助泊车系统和座椅按摩功能等属于取悦需求D、高级汽车的品牌差异等是满足用户需求的单维需求12、以下哪些关于创新的描述是错误的(B) A、创新符合符合社会意义和社会价值。B、创新的本质内涵是，主体为了达到一定的目的，遵循人的创造活动的规律，发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特，具有社会或个人价值的产品的活动。C、创新的标志是技术进步。D、独创性和革新性创新的本质内涵。 13、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构(D) A、创新精神与创新能力B、多元复合的实践能力C、获取信息和资源的商务技能D、独特的个性化14、顿悟是瞬间对知识的理解领悟，是属于下面哪
5、个阶段的现象()B A、孕育阶段B、明朗阶段C、验证阶段D、准备阶段15、以下哪项不是与挫折密切相关的因素(D) A、挫折情境B、挫折认知C、挫折反应D、挫折影响16、以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，(C)不正确 A、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥。D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高17、创新人员所需要具备的能力，不包括(C) A、高效的信息获取能力B、知识产权意识C、市场投资意识D、风险意识
6、 18、以下()属于创新型人才？ CA、一字型人才B、T字型人才C、十字型人才D、I字型人才19、以下哪项不是TRIZ理论的特点和优势(C) A、成功揭示了创造发明的内在规律和原理B、其目的是完全解决矛盾，获得最终的解决办法C、采取折中或者妥协的办法D、分析问题的情境20、以下关于分析型创新技法的说法，哪项不正确。 CA、特性列举法用于utility事物的创造和革新，主要对发明对象的特性进行分析，将其一一列出，然后探讨能否革新以及怎样革新。B、希望点列举法是通过提出来的种种希望，经过归纳，确定发明目标的创造技法。C、缺点列举法是抓住事物的缺点进行分析，以确定目标的创造技法。它属于主动性创造技法
7、，从缺陷入手加以改进。D、成对列举法是把任意选择的两项事项结合起来，成对列举其特征或者把某一范围内的事物一一列举，依次成对组合，从中寻求创新设想的技法。多项选择题21、有助于激发创造力的领导风格应该是 ABCA、对员工创造性工作的及时鼓励B、适当授权C、构建明确的发展愿景D、密切监视员工的行为E、要求员工遵守严格的规章和指令22、以下哪些方面是建立良好的心理契约的前提 BCDA、强调企业的宏观制度特点B、了解专业技术人员的需求特点C、实行产权激励手段D、重视专业技术人员的个性特征E、注重有效的沟通机制23、IntrAnEt/IntErnEt技术给组织带来的便利有 ABCDEA、实现许多功能B、
8、增进沟通信息C、在线讨论D、避免重复设计工作E、节省虚拟空间24、以下哪些是关于日本政府对专业技术人员创造能力的开发模式论述？ ACDEA、注意高新技术产业专业技术人员开发B、超前开发未来专业技术人员C、专业技术人员培训方式个性化D、使用科技孵化中心推动技术创业E、创设研究中心 25、在组织层面上描述创新能力的，以下哪些方面是正确？ ABCDA、技术引进能力B、技术创新能力C、技术吸收能力D、技术检测能力E、技术循环能力26、优秀的知识团队管理者的特点是 ABDEA、充分授权和民主化管理B、致力于培养团队成员的技术技能和人际关系能力C、通过权力进行管理D、有意识选拔具有创新技能的成员E、有较高
9、的自身管理能力 27、在工作中的创造力一书中，将创造力分为四种模式 ACDEA、孵化育成型B、组织领导型C、想象型D、提高改进型E、投资型 28、技术学习的重要特点，包括 ACDEA、有目的的行为B、没有风险，不需要投入C、有层次性D、有阶段性E、很少涉及和外部组织的协作 29、以下哪些选项是影响创造力环境的因素 BCDA、认知风格特性B、组织创新氛围C、团队创新氛围D、工作任务特性E、智商和情商30、下面哪些是战略的5P中包括的内容 ABDEA、远景（PErspECtivE）B、策略（Ploy）C、人力资源（PEoplE）D、模式（PAttErn）E、计划（PlAn）判断题：31、在线工程师
10、设计环境，能够使在一个区域的或全国各地工作的工程师们形成虚拟团队。 正确32、职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为基础的，依据员工能力和业绩支付工资的报酬形式，体现组织内部的一整套全新的价值观和实践方法。 正确 33、3M公司鼓励其技术人员“干私活”，即搞个人感兴趣的工作方案，其目的是鼓励个人开发新产品。 不正确 34、互联网的诞生使人类个体和群体之间的沟通与交流变得空前容易，竞争与合作已经日益突破国家或区域界限而出现不可逆转的全球化趋势，创新资源的流转呈现出网络化和分布化的特点。 正确 35、创新开发提倡发挥个体能动性，不必按照企业的整体战略来作为指导。 不正确 36、英国细菌学家弗莱明
11、发明青霉素的过程，就是因为他把熟悉的事物有意识地看做陌生的，然后按照新的理论来加以研究的创新技法，从而获得新的发现。 正确 37、缺点列举法的特点是直接从社会需要的功能、审美、经济等角度出发，研究对象的缺陷，提出改进方案，显得十分简便易行。 不正确 38、新时代的创新型专业人员需要突出广泛的社会基础和创造性劳动价值。 正确 39、排列组合法是指按照一定的技术原理或功能目的，把现有的科学技术原理或方法、现象、物品作适当的组合或重新安排，从而获得具有统一整体功能的新技术、新产品、新形象的创造技法。 正确 40、实践证明，关键领域的核心技术是买不来的。 正确 41、国际经济一体化迫使许多公司对技术在
12、组织发展中的作用进行重新考虑，坚信完全可以从内部获得所需要的所有技术。 正确不正确 42、从管理角度，组织创新作为技术创新的平台，推动技术创新成为企业永续发展的根基。组织创新的提升竞争力提升的关键。 不正确 43、专业技术人员创新能力的培养主要利用创新技法来把握灵光一现的创新思维，并不需要掌握技术学习的路径。 不正确 44、在职开发容易造成对受开发者的企业生产任务造成很大的压力，所以不提倡采用。 不正确 45、创新成功的关键是获得技术能力并在技术不断变化的条件下把这些能力转化为产品和工艺创新的过程。 正确 46、专业技术人员只有在分析组织创新战略的所对应的市场环境、资源配置、发展目标、竞争优势的基础上，才能有效把控创新方向。 正确 47、内部学习源来自于各个部门之间的互动，在互动中产生交流各类知识，尤其是隐形知识的传播。 正确 48、分析型列举法是应用分散思维的方法激发人们的创造力。 正确 49、组织创新战略模式类型，按创新内容可分为产品创新战略、工艺创新战略、设备创新战略、材料创新战略。 不正确 50、工作生活质量,是指组织中所有人员，通过与组织目标相适应的公开的交流渠道，有权影响决策改善自己的工作，进而导致人们更多的参与感、更高的工作满意感和更少的精神压力。 正确 此卷最终得分82分，当时答案也是百度来的，故收集此卷仅供参考专心-专注-专业