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1、精选优质文档-倾情为你奉上岗位职责巡检岗位职责：1. 现场巡检人员至少每一小时对现场巡检一次，不按时巡检发现一次负激励50元2. 认真填写巡检记录表，记录现场数据及设备运转状况，伪造数据发现一次负激励50元3. 服从中控室调度，不服从一次负激励50元，造成生产不正常的视情节严重从重处理4. 现场发现问题及时与中控室沟通5. 保持好现场及设备清洁DCS操作员岗位职责1. 监控设备生产状况，发现问题及处理或交现场处理，处理不及时或处理失误视情节严重程度处罚2. 按时记录各项数据，记录不及时发现一次负激励50元，伪造数据发现一次负激励100元，造成严重后果者按公司规定从重处理3. 及时报告生产情况值
2、班岗位职责1. 总体负责本班组的生产状况2. 与其他车间做好生产沟通3. 协助车间主任做好各项工作劳动纪律1. 违反岗位规范类1.1 对上级工作安排要不折不扣地贯彻落实，否则，第一次警告处分，第二次记小过，三次及以上记大过。1.2工作失误，未给企业造成经济损失的，一次处罚200元；因工作失职、渎职，给公司造成一定经济损失或严重损害公司声誉的，视情节给予警告、记小过、记大过、调离工作岗位、降职或撤职、直至解除劳动合同。1.3 工作时间在公司内部串岗、擅自离岗的，第一次处罚200元，第二次警告，第三次记小过，情节严重者记大过及以上处分；工作时间内擅自离岗外出，第一次记大过处分，第二次解除劳动合同；
3、 因擅离工作岗位，使公司蒙受严重损失者，须负赔偿责任并立即解除劳动合同。1.4 工作时间内在岗打瞌睡者，第一次警告，第二次记小过，第三次及以上记大过；工作时间内在岗睡觉者，第一次记小过，第二次记大过，第三次解除劳动合同；工作期间离岗睡觉者，第一次记大过，第二次解除劳动合同；特殊岗位或重点监控部位在岗睡觉者立即解除劳动合同。1.5 在工作时间内干私活、闲谈、嬉戏或者阅读与工作无关之书报杂志者，第一次处罚200元，第二次警告，第三次记小过，情节严重者记大过及以上处分。1.6 在工作时间内玩游戏、浏览与工作无关网站者；在公司电脑上擅自安装信息部门明令禁止安装的软件者，第一次处罚200元，第二次警告，
4、第三次记小过，情节严重者记大过及以上处分；私自盗用他人电脑密码者，给予记小过；因盗用他人密码造成的后果视情节轻重，予以记大过直至解除劳动合同。1.7 酒后上班（经批准的应酬除外）者，记小过，情节严重者，记大过。工作时间内喝酒（经批准的应酬除外）者，记大过，情节严重者，解除劳动合同。在公司生产区内喝酒者，记大过，情节严重者，解除劳动合同。1.8 未经上级领导核准将承办业务转交他人代办者，警告处分；情节严重者，记小过；情节特别严重者，记大过及以上处分。 1.9 未经上级领导同意，私自调换工作岗位者，记大过处分。1.10 工作场所遇紧急事故发生，坐视不理或不报者，记大过及以上处分，接到事故通知借故推
5、诿或拒绝处理者，解除劳动合同。1.11 机械设备等公司财产发生故障未做任何处理或未及时汇报而造成后果者，记大过处分；情节严重者，留厂察看处分；情节特别严重且造成恶劣影响者，解除劳动合同。1.12 对事故隐患隐瞒不报者，记小过处分；造成公司5万元以下经济损失者，记大过及以上处分；造成公司5万元及以上经济损失者，解除劳动合同。1.13 工作表现不佳，因工作态度、服务质量等原因引起投诉，警告处分；情节严重者，记小过处分；情节特别严重者，记大过及以上处分直至解除劳动合同。1.14 未经许可不等接班人员接班先行下班者，或交接班时因交接不清致操作错误，警告处分；因此而造成损失在5万元以下的，记小过处分；损
6、失在5万元及以上10万元以下的，记大过处分；损失在10万元及以上的，解除劳动合同。1.15 对各级分管领导人员的合理指挥怠慢、消极者，记小过；顶撞、不服从指挥者，记大过；情节严重态度粗暴者，留厂察看；情节特别严重，言行野蛮、影响恶劣者，解除劳动合同。1.16 不按章办事，根据违纪行为惩处，情节严重者给予记小过处分；给公司造成一定损失的（损失额在1万元及以上10万元以下的），记大过处分；影响恶劣或给公司造成严重损失的（损失额在10万元及以上的），解除劳动合同。1.17 携带物品进出公司拒绝保卫人员查询；在保卫人员执行公务时，不服从管理；人员出入公司不按门岗警卫规定管制，员工未经许可擅带外人进入生
7、产区者，警告处分；情节较重者，记小过处分；情节特别严重者，记大过及以上处分。2 违反考勤制度类2.1迟到或早退按每分钟10元处罚。月度内迟到、早退超过15次或一年内累计超过30次视为严重违反公司的规章制度，予以解除劳动合同。2.2 员工旷工属严重违反劳动纪律，旷工半天减发绩效奖金20%；旷工一天减发绩效奖金40%并记警告处分；旷工两天停发绩效奖金并记小过处分；旷工三天（含）以上七天（不含）以上者记大过处分；连续旷工七天及以上或一年内累计旷工达十五天及以上者属严重违反公司的规章制度，予以解除劳动合同。以上旷工天数是指工作日（不含休息日）；劳动合同期内拟离职的员工在规定时间内未办妥交接手续或不办理
8、交接手续擅离公司的，视为旷工。2.3员工出差或请假时间弄虚作假，第一次记小过，第二次记大过，第三次解除劳动合同。2.4 员工已同意加班或同意替他人值班且已经分管领导核准，但无正当理由不上班者，警告处分；情节严重者，记小过及以上处分；未经批准私自调换班次的，第一次处罚300元，第二次警告,第三次及以上记小过。2.5 员工提供虚假、无效病假医疗证明，第一次记小过处分；第二次记大过处分；第三次解除劳动合同。3 违反消防安全类3.1厂区内禁止吸烟，每一个烟蒂处罚该部门主要负责人100元，在厂区内吸烟，予以记大过处分；在重点防火区域吸烟的，予以解除劳动合同，造成严重后果者将追究法律责任；外来人员吸烟的，
9、除去对应相关制度予以处罚外，对责任单位陪罚50%。3.2 在生产区内擅自动用明火的（紧急抢修须通知安全部门并采取防范措施），第一次记大过，第二次解除劳动合同处分，造成严重后果的将追究法律责任。3.3 员工未经许可动用消防设施的，处罚200元；情节严重者，记小过处分。 3.4 在公司内驾驶车辆行驶速度超过规定时速，第一次处罚200元，第二次警告处分，第三次及以上记小过处分；在公司内无证驾驶车辆或在公司内驾驶电瓶车、叉车等玩耍者，记小过处分；情节严重者，记大过处分；情节特别严重者，解除劳动合同。3.5 发生生产安全事故的，按照生产安全事故责任追究制度予以处罚。 3.6 携带刀械等进入公司蓄意滋事者
10、，解除劳动合同。4 违反修身公德类4.1 未按规定着装，包括：工作时间内穿拖鞋（无后帮类凉鞋均视为拖鞋）、赤膊、在生产区内穿凉鞋，女员工在生产现场穿高跟鞋或裙子的，第一次处罚100元，第二次处罚300元，第三次及以上警告处分。孕妇因怀孕而无法穿工作服，应到人力资源部门备案，否则亦按本条规定处理。4.2在公司内非停车区域乱停放交通工具的，第一次处罚200元，第二次及以上处罚300元。4.3 在公司内吵架影响较大者，记小过处分；恶意挑衅，情节严重者，记大过处分；在公司内殴打同事或互殴，记大过处分；情节严重，影响恶劣者或唆使外人殴打本公司员工者，解除劳动合同。 4.4 对同事、上司、下属行为不当造成
11、影响者，警告处分；情节严重者，记小过处分；情节特别严重者，记大过及以上处分；对贵宾行为不当造成影响者，记小过处分；情节严重者，记大过处分；情节特别严重者，解除劳动合同。4.5 在生产或工作现场无理取闹、打架斗殴者，给予记小过处分；打架斗殴妨碍他人工作或者影响正常生产经营秩序的，属严重违反公司规章制度，予以解除合同。4.6 不爱惜公物，造成公物、建筑物损坏、脏污者，予以警告及以上处分；故意造成重要公物、建筑物损坏者，除需照价赔偿外，解除劳动合。4.7 各级分管领导人员包庇、纵容下属之违规行为，警告处分；情节严重者，记小过处分；情节特别严重者，记大过及以上处分。4.8 故意阻碍事件调查或处理，记小
12、过处分；造成影响或后果者，记大过处分；情节严重者，解除劳动合同。4.9 在生产、经营、管理等环节中，有弄虚作假掩盖事实真相行为者，记小过处分；情节严重、图谋不当利益者记大过处分；情节特别严重者，解除劳动合同。4.10 以通风报信等手段支持、怂恿、包庇违纪者，妨碍纪律检查的，记小过处分；情节严重者，记大过处分；情节特别严重的，解除劳动合同。4.11 本公司员工在公司内发生违反公共道德行为者，视情节轻重程度给予警告及以上处分直至解除劳动合同。提供帮助者，视情节轻重程度给予警告及以上处分直至解除劳动合同。5 损害公司利益类5.1 未经核准擅自将公物借给他人用于私事者，价值在1000元（不含）以下，警
13、告处分；价值在1000元（含）以上，记小过处分。5.2 未经许可擅自拆阅或翻阅公司机密文件者，在不适当场合谈论公司机密事务者，记小过处分，若给公司运作带来影响者，记大过处分；情节严重，致使公司商业机密、生产技术泄露，或故意泄露公司技术、商业秘密，造成公司损失或给公司运作造成严重影响的，解除劳动合同；未经公司许可，擅自对外发布公司负面信息的，根据情节轻重，给予记大过及以上处分。5.3 利用公司名义在外招摇撞骗，经查属实者，予以留厂察看；致使公司名誉严重受损者，解除劳动合同。5.4 在外从事或投资与公司业务相关或相同行为的，未经公司书面同意而在外兼职或与其他用人单位建立劳动关系的，藉故请假前往其他
14、单位工作，经通知后回厂的，记大过处分，且处分后应立即终止违纪行为，否则解除劳动合同。5.5 捏造夸大事实，散布不实言论，有损害公司形象、声誉或员工在外行为举止有违社会道德规范，对公司造成负面影响者，记小过处分；情节严重者，记大过处分；情节特别严重，影响公司对外经营活动的，解除劳动合同。工具管理及职责1 各单位负责本单位的工具管理工作，负责建立“单位工具汇总台帐”、“公用工具登记台帐”、“个人工具登记台帐”。所有工具台帐必须完善，做到及时更新。并且指定专人管理本单位工具台帐及日常工具管理工作，保证帐物相符。2 工具的保养与维修1 个人工具由使用人员负责进行保管、保养，公用工具由所属班组或单位进行
15、保养，禁止违反操作规程使用工具而造成工具损坏，做好工具的润滑、防锈、清洁及电气部分的维护，始终保持工具良好状态。2工具损坏应及时进行修理，保持工具的完好，在本单位无力修理的工具报设备科审批、公司主要负责人确认后，交采购处进行外协修理。3 工具的申报、验收和领用3.1 因增加定员需领新工具时，领用工具单位必须到综合办办理证明，按“个人工具配备标准”上报申请和工具计划经工具主管部门审批，报公司分管领导批准后执行。3.2 因工作实际需要领用新工具时，领用工具单位必须上报申请工具计划，经工具主管部门审核备案，公司分管领导批准后执行。3.3 新购置的工具由仓库保管员、设备科或电仪科相关技术人员共同验收。
16、3.4 外出维修后的工具由送修单位、设备科或电仪科相关技术人员共同验收。3.5 在验收时发现维修单位未能提供更换的零部件原件实物，或维修后的工具达不到出厂性能的，验收人员必须在验收报告上详细说明并及时反馈至采购部，由采购部负责返修或调整维修价格。3.6 工具（包括维修后的工具）在质保期内出现出现质量问题，使用单位应及时填写质量信息反馈卡并经子公司主要领导签字后，第一时间反馈集团采购部；由采购部负责索赔或免费返修。3.7 各单位领用工具时，必须持领料单经部门负责人签字，部门分管领导签字后，报工具主管部门审核确认并建立台帐备案后，经公司分管领导批准后领用，对以旧换新工具，领用单位必须将报废工具交保
17、管部门。对领用工具发现存在质量问题的，应及时反馈到采购部门。3.8 工具随岗不随人，人员调动时，将本人工具或本单位公用工具向原单位进行转交后，方可办理调动手续或离岗手续，否则因人员调动等原因引起的工具丢失，由所在单位自行承担损失。3.9 所有工具均应定置管理，工具存放应摆放整齐，擦拭干净。交接班管理规章制度七交五不接交运行方式、交报表资料、交设备状况、交电气工作联系情况、交消防器材、交卫生状况、交存在问题和上级指示生产、安全不清楚不接、卫生不好不接、报表资料不详不接、工具、消防器材不全不接、存在问题没解决不接制氧车间奖惩考核制度为了安全连续稳定生产，使职工自觉严格按照安全操作规程使用维护好设备
18、，遵守好日常管理制度特制定以下奖惩考核标准：一、处罚工艺、巡检操作1、操作失误造成水冷塔溢水、液位不得低于350mm或缺水造成水泵停运一次处罚岗位责任人20元，值班长陪罚10元。2、空冷塔出口压力控制范围为：0.45Mpa-0.68Mpa，不在指定范围内处罚岗位责任人30元，值班长陪罚10元。造成空压机喘振处罚岗位责任人100元，值班陪罚50元。3、巡检不到位，造成空冷塔水位过高或是与DCS测点水位相差太大视情节轻重一次处罚20元。4、因操作失误导致预冷系统联锁处罚责任人50元。5、操作失误造成分子筛带水，根据公司生产事故考核管理制度处理，当班人员拿基本工资。6、随意强制步进纯化系统程序，处罚
19、岗位责任人30元。7、不经允许私自更改参数，处罚岗位责任人50元。8、不按时切换工作吸附简，处罚岗位责任人10元。9、吸附简加热时，不及时通知值班长排放疏水阀，处罚岗位责任人20元。10、纯化系统阀门故障，未及时发现或采取措施不当造成生产事故一次处罚岗位责任人50元。11、膨胀机进口油压控制范围为：0.75MPa-0.95Mpa，空气出口温度不得超过-180度，不在指标范围内，处罚岗位责任人30元，值班长陪罚10元。12、膨胀机转速高于39200r/min，处罚岗位人30元。值班长陪罚10元。13、调油压操作失误造成膨胀机连锁停车，视情节轻重一次处罚责任人50元。14、未按安全操作规程造成膨胀
20、机飞车一次处罚责任人100元。15、开停膨胀机阀门开度不得超过5%，否则处罚岗位责任人20元。16、未按时排放不凝气体处罚责任人20元。17、全系统阀门失误操作，处罚岗位责任人30元。影响生产，处罚岗位责任人100元，值班长陪罚50元。18、分馏塔上塔压力不得超过0.07Mpa,下塔不得超过0.6Mpa,超过一次处罚岗位责任人30元，值班长陪罚10元。19、外供氮气压力为：0.45Mpa-0.65Mpa，不在范围处罚岗位责任人20元。20、外供制浆氧气压力低于1.45Mpa，处罚岗位责任人50元，导致制浆供气中断一次罚款200元。值班长陪罚50%。影响下游生产，处罚岗位责任人200元，值班长陪
21、罚100元。21、空压机、氧压机不按时或不认真巡点检造成设备隐患者一次处罚责任人20元。22、设备操作不按操作规程操作造成跳车一次，处罚责任人50元。23、操作失误造成设备损坏者，根据公司设备管理制度进行处理。24、发现设备隐患不及时上报或采取措施不当影响生产者一次处罚责任人50元。25、安全阀起跳视情节轻重处罚责任人10-100元26、氧压机不按时喷四氯化碳，处罚责任人20元。27、巡查记录本不按时填写、漏填、弄虚作假一次或时间钟不按时调整，处罚责任人20元。28、生产记录表认真填写，漏填、弄虚作假一次罚款值班长30元。29、有设备问题隐瞒不报或推卸责任罚款200500元。管理制度1、交接班
22、严格交接，严格按照“十交五不接”交接。不认真交接者罚接班者20元，扯皮一次罚两班各50元。3、交接班时间为15分钟，不认真交接、提前交接者、人员不齐而交接者一次罚款20元。4、交接班记录不填写一次罚款20元。5、不交班而私自下班者罚款100元。6、值班长每天保持会议室干净，一次不合格罚款10元。7、设备生产不正常不准下班，未经允许私自下班者罚款100元。8、设备及个阀门无漏气滴水现象，否则一次罚款责任人20元9、空调机房严格交接，物品摆放整齐，地面无积水，水管用后关闭，否则一项处罚责任人20元。10、上班期间喧哗、嬉戏、吃零食、玩手机、听音乐处罚责任人50元。11、睡岗或精神状态不佳处罚责任人
23、（搂公司制度处罚）12、车间内严禁吸烟发现一次处罚责任人100元。13、主操室卫生区不打扫干净或物品不摆放整齐，发现一次处罚岗位责任人10元。13、本班卫生区没按时打扫（除车间特殊情况安排外）否则处罚责任人20元。14、未按时参加公司或车间组织活动，处罚责任人30元。15、因工作需要值班长不接电话、关机，造成工作被动（有客观原因必须及时回电说明）否则处罚50元。二、奖励1、发现跑、冒、滴、漏，及时维修一次奖励10100元。1、防止事故发生，事故扩大和抢救事故有突出贡献者，奖励10100元。2、对工艺及技改方面提出合理化意见或建议经实施能够起到降低成本，经济效率显著者，奖励10100元。4、主操本月内未违反工艺操作或劳动纪律，本月奖励50元。5、工作积极主动发现问题，解决问题，勇于创新，态度端正，工作责任心强，未违反劳动纪律本月奖励50100元。 6、本月班组考核1名、2名班组分别奖励100元、50元。专心-专注-专业