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1、精选优质文档-倾情为你奉上 房地产分公司员工劳动合同样本 房地产分公司员工劳动合同样本提要：甲方按国家规定实行每周五天工作制，每天8小时制地产e网 房地产分公司员工劳动合同样本 聘方：（简称“甲方”） 受聘方：先生/女士（简称“乙方”） 为明确甲乙双方劳动关系，根据甲方发展需要聘用乙方为甲方员工，在双方自愿的前提下特订立本劳动合同，以资双方共同遵守。 一、订立本合同原则 1、合同依据中华人民共和国劳动法和其它劳动法规之规定，并根据双方实际情况而订立。 2、本劳动合同的订立以甲乙双方平等自愿，协商一致为基础。 二、合同期限 1、本合同具体期限为年月日至年月日，共年/月。其中含试用期三个月。根据乙
2、方工作情况可以适当延长试用期，但最多不超过六个月。 2、本合同经双方签订后，乙方须在3日内与甲方签订上岗合同及其它甲方要求签订的文书。 三、工作时间和劳动报酬 1、甲方按国家规定实行每周五天工作制，每天8小时制。具体作息时间将按甲方作息制度执行。 2、双方确定乙方基本工资为每月元人民币，基本工资含粮油、副贴、水电、物贴、生活、医药等补贴。 3、按照国家和甲方工资分配的规定和办法，双方约定，本劳动合同只明确乙方基本工资。 4、乙方其它奖励按甲方与乙方签订目标责任书之规定，经甲方董事会批准后执行。 四、乙方工作内容 1、乙方职位、岗位、职责及相关事项，双方在乙方上岗合同中约定。2、职位变动 本合同
3、期内，甲方可根据双方签订的上岗合同和目标责任书约定事项，或提升、或降低、或撤销乙方职务，同时变更或解除双方签订的上岗合同。 乙方职位变动其薪资及相关待遇将按甲方规定的相应标准随之变化，乙方对此无异议。 乙方若因降职、撤职、降薪而不服从甲方安排和决定，可申请辞职，经甲方同意,乙方可按本合同第十条规定解除劳动关系，终止劳动合同。 五、劳动保护和劳动纪律 1、甲方承诺根据国家有关职工生产安全、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康，遵守劳动法有关劳动保护的规定。 2、甲方根据国家有关规定，结合自身情况，依法制定的各项规章制度（员工手册），乙方已
4、经全部知晓并愿意严格遵守. 六、休假和福利待遇 1、乙方依法享受国家规定的带薪法定节假日（春节、五一、国庆、元旦）和公休假日（双休日）。在节假日期间，乙方同意甲方安排的轮流值班制度。 2、乙方因特殊情况需请事假，按甲方相关规定办理，事假期间不带薪酬，事假每年不得超过8个工作日。 3、乙方每年可享受5天带薪病假（指乙方的基本工资），病假的申请和批准按甲方有关规定办理。当年未休完满的病假不带入下一年度。甲方不承担乙方任何医疗费用和其它费用，乙方按规定从社保机构领取相关补偿。4、乙方在公司连续工作12个月后，根据公司具体情况，经批准每年可享受5天带薪年休假,年休假须按甲方规定办理申请和批准手续。乙方
5、当年未休年休假不带入下年度。 5、若乙方因工负伤，双方约定按国家及省、市有关规定执行。 七、社会保险 1、甲乙双方必须按照国家有关规定向劳动部门所属社会保险机构缴纳社会保险费。如乙方不能向社保部门缴纳相应保险，甲方按规定提取比例提取后给乙方，由乙方自己去缴纳。 2、甲方为乙方参加社保的种类、基数及比例乙方参加社保的种类为养老保险（含生育险）、医疗保险、失业保险、工伤保险；住房公积金。甲方为乙方参加社保的缴费基数为基本工资；费率执行XX市相应规定。 八、劳动合同变更、终止、续订和解除的条件 （一）有下列情形之一，甲、乙双方可以变更劳动合同； 1、甲方因生产经营情况发生变化，经与乙方协商一致的；
6、2、在不损害国家、企业和他人利益的情况下，双方协商一致的； 3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5、法律、法规规定的其他情形。 （二）有下列情形之一的，劳动合同即行终止 1、劳动合同期限届满； 2、企业宣布破产或者依法解散、关闭、撤销； 3、乙方被开除、除名或因违纪被辞退； 4、乙方死亡； 5、乙方达到法定退休年龄； 6、法律、法规规定的其他情况； （三）劳动合同期限届满，本合同即自行终止。经甲、乙双方同意，可以续订劳动合同，一方不同意续订，另一方不得强迫。 （四）经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 （五）乙方有下列情形之一
7、的，甲方即刻解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律和甲方规章制度的； 3、严重失职，渎职或从事第二职业，贪污受贿，营私舞弊，以权谋私，侵占公司财务、挪用公司资金、盗窃公司财物，给甲方利益和声誉造成损失或损害的； 4、被依法追究刑事责任或劳动教养的； 5、提供本人 房地产分公司员工劳动合同样本提要：甲方按国家规定实行每周五天工作制，每天8小时制地产e网虚假证件和资料，骗取录用的； 6、乙方连续三个月不能完成目标责任书规定任务的。 （六）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前十五天以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能
8、从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 4、甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，符合国家有关规定确需裁减人员的。 （七）乙方有下列情形之一，甲方不得在劳动合同期限内解除劳动合同（法律、法规有特别规定的除外）： 1、患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 4、法律和其它行政法规规定的其它情况。 （八
9、）乙方解除劳动合同应当提前十五天以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1、在试用期内；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方没有按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 （九）终止、解除劳动合同的相关手续办法及责任 1、乙方须全面移交其管理的文件资料、财产实物、合同文书、印章印件及其它物品，并经甲方相关部门或专人接收确认无误； 2、乙方所有移交工作办理的同时，须经甲方监察审计部门进行审计，并出据审计报告； 3、从正式开始离任审计之日起乙方应停止一切职务行为，不再代表公司行权，乙方薪酬应停止发放； 4、经甲方人事部门认定乙方
10、离职手续办理完毕并出具相应证明文书，双方按规定终止或解除本劳动合同，终止劳动关系； 5、若经审计部门确认乙方在职期间有违规违纪及其它损害企业利益的行为，乙方必须按规定赔偿或通过诉讼程序解决； 6、若乙方不办理移交手续，擅自离岗，视为违约，需承担自本劳动合同生效之日起合同期间其总收入的10%作为违约金。如对甲方造成损失，甲方将保留追究乙方经济及法律责任的权利。 九、违反和解除劳动合同的责任 （一）甲方违反和解除劳动合同，应当按照劳动法有关规定对乙方进行赔偿。但本合同第八条第（五）款约定情形，甲方解除合同的甲方不承担经济赔偿责任。 （二）乙方违反劳动法律、法规规定和本劳动合同约定的事项解除劳动合同
11、或者劳动合同期内辞职，应当按照本劳动合同未执行期间乙方总收入的10%作为给予甲方的赔偿金。 十、关于上岗合同 1、凡与甲方签订劳动合同、岗位已明确者，必须与甲方签订上岗合同方能上岗。若经甲方人力资源部门评定，乙方不能胜任该岗位工作，可以解除上岗合同。 2、解除上岗合同而未解除本劳动合同，作为待岗，待岗时间最长不超过三个月。3、乙方待岗期间只享受基本工资，由甲方人力资源部门负责管理和培训。重新安排新的工作岗位，重新签定上岗合同，从签定新的上岗合同之日起享受该岗位规定待遇。 4、乙方待岗期间甲方对乙方工作岗位安排至少二次（包括平级安排、降职降级安排），如二次安排乙方不服从，甲方有权解除劳动合同并不
12、给予任何经济补偿。 十一、双方协商约定的其它事项 1、除特别约定，甲方无解决乙方户口和安置乙方配偶等义务。 2、甲方支付乙方的月薪及其它报酬,如涉及个人收入调节税、所得税和其它费用,应根据国家有关法律规定由乙方本人负担。 3、乙方被聘为甲方经营管理人员，除自觉接受甲方背景考察外，应按甲方要求向甲方提供一份有固定收入的担保人出具的经济担保书，承担乙方因违反本合同应支付甲方违约金的连带责任。 4、甲方违反本劳动合同相关规定，给乙方造成损害的，按劳动法相关规定执行。 5、乙方违反劳动法和此劳动合同规定，单方解除劳动合同并对甲方造成损失的，应向甲方承担下列经济赔偿： 招聘录用费用； 甲方为乙方支付的一切培训费用； 甲方为乙方支付的专业学习，出国考察（出差除外）等费用； 甲方为解决乙方在甲方工作期间的交通和住房而承担的全部费用；乙方按本合同生效之日起合同期间其工资总额的10%作为对甲方的经济赔偿； 双方特别约定的其他费用。 6、劳动合同被任意涂改或未经合法授权代签无效。 7、本合同未尽事宜，双方另行签订补充协议解决。 8、乙方在签订本合同时必须按甲方要求提交相关附件资料。 甲方（盖章）：乙方（签字）；居民身份证号码： 代表人：家庭地址：地址：担保人： 电话:联系电话： 签约时间：年月日签约时间：年月日 专心-专注-专业