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1、长江大学职业生涯规划协会总结联谊晚会活动总结书长江大学职业生涯规划协会总结联谊晚会活动总结书活动总结书主办：共青团长江大学委员会承办：长江大学职业生涯规划协会长江大学职业规划协会总结联谊晚会一、活动主题长大职协总结联谊晚会暨会员表彰大会二、活动形式晚会三、活动参与者职业生涯规划协会全体会员、部分协会会长、嘉宾及非会员四、活动时间活动开始时间：2022年12月17日晚七点活动结束时间：2022年12月17日晚十点五、活动地点西校区工会舞厅六、活动预期目标通过总结联谊晚会让所有的会员欢聚一堂，为会员搭建展现自己的舞台，展现自己的独特风采，总结这一个学期的活动经验和收获，为下学期做好准备，同时表彰优
2、秀的会员和干部。七、实际成效1、职协会员通过晚会领略到更多高雅的艺术，提高审美观，丰富课余生活；2、会员通过观看小品、相声、舞蹈、朗诵学到更多的社会艺术知识；3、表彰部分优秀的会员，会员感受到了协会的温暖。八、活动最有特色的部分1、小品招聘趣事让我们深刻的了解到当今社会上竞争的残酷性，我们要是想能够更好的过好招聘这一关，就必须打好坚实的基础，为将来的事业发展做好准备；2、慷慨激昂的朗诵少年中国说给我们留下了深刻的影响，他们声音洪亮，精神饱满，感情充沛，吸引了在座所有观众的眼球，达到全场的高潮，它时刻的提醒着我们“中国之责任全在我少年”充分的表达了当代少年对祖国的热爱；3、一首朋友圆满收场，所有
3、的职协干部都一起合唱这首歌，体味着朋友之间的真切情意，朋友情，难忘记。九、活动感想1、活动中最成功的部分（1）参与活动的每一个人都有所收获，他们脸上的笑容是我们最大的成功；（2）晚会奖励优秀会员干部，使他们感受到协会的温暖，以后协会将继续发扬这个优良传统；（3）整个晚会气氛比较活跃，大家积极参与，会员对协会的认识更深一层，对以后协会活动的参与积极性更高一级。2、活动中的不足和调整（1）宣传工作不到位，导致这次面对全校的活动只有少数人知道，因此我们协会会员要加大对协会的宣传而不仅仅是宣传部，以一个主人公的身份去做好协会的工作，扩大协会的影响力；（2）秘书处物品购买杯子的数量不足，晚会进行到一半的
4、时候，杯子已经用完了，其他的人喝不了水，秘书处应该大概的估计购买数量，尽量多买，以保障活动正常进行；（3）安保人员缺少一个，组织部在确定安保人员的时候，一定要确保他们能够准时到场；（4）晚会中部分观众提前离场造成会场秩序混乱，安保人员应提高警惕，维持好会场秩序，保持大家的热情。3、活动中所遇到的问题及思考（1）节目准备不够充分，招聘趣事的道具之前都没有准备好，导致冷场，幸好主持人机敏，缓和现场气氛，以后应提前准备好道具，确保演出的正常运转；（2）现场座位不够也属于前期的准备不充分，虽然后来补上了不少的椅子，但仍导致部分会员的不满，安保机械会干部应及时调整，安排人员增加座位，确保会员及到场人员的
5、满意。十、活动经费总结人：组织部总结时间：2022-12-20扩展阅读：长江大学职业生涯规划协会元旦晚会总结报告这里是长江大学校园新闻之长江大学职业生涯规划协会！我是职协信息部副部贺原！元旦晚会是我们协会的一次盛会！我于2022年12月17日开始投入筹备工作。2022年12月22日9点到现场安排会场布置。虽然活动筹备工作中遇到一些麻烦问题，比如宽带问题始终没有得到解决，使得原定计划的微博互动和宣传平台计划夭折；同时原定素材收集人员的素材收集出了问题，背景音乐找不到，手机又不能播放；会场纪律没有安排好，使得前台与后台沟通出现障碍。尽管遇到这么多问题，但是在大家的相互协调下，问题得到了比较好的处理
6、。会场布置现场感谢人员：毛飞、毛飞节目组、郭燕、刘美佳、余康；会场后台积极配合人员：曹刚、郭燕、毛飞、王杰星、胡方斌；会场优秀节目组：考试大作战、星月神话、论和谐、鬼步舞；会场特别支持人员：会长刘晓阳：提供插座一个，王杰星提供无线路由器和网线，还有几个送东西到现场的人员；感谢以上人员为长江大学职业生涯规划协会信息部和秘书处主办的活动-元旦晚会做出贡献和付出的人。不管你做了多少，做的效果怎样只要你去努力了，我都会记在心里。下面是此次活动的相关报道：2022年12月22日长江大学职业生涯规划协会按照策划安排正式举行了本年度末的最后一次活动-元旦晚会。元旦晚会是长江大学职业生涯规划协会的一个常规而又
7、不常规的活动，常规是指活动基本每年都会举办，不常规是指活动每年的举办情况都不一样，此次由长江大学职业生涯规划协会举办的活动元旦晚会规模相比，是一次比较大的活动。我加入职协以来，除了模拟招聘外，觉得这次算是职协第二大活动，因为活动很成功，气氛比较好。本次活动共有14个节目，其中鬼步舞、最炫民族风、考试大作战、星月神话、论和谐是晚会中比较精彩的节目。鬼步舞由长江大学职业生涯规划协会会员郝云龙表演，作为开场舞蹈可以说非常精彩。最炫民族风，是宣传部负责表演的，虽然看起来跳得还不是很熟练和整齐，但是对于非专业的舞蹈表演人员来说，我觉得已经很不错了。考试大作战，是部长联队请的大一外援，虽然是外援，但是我觉
8、得他们肯定都很认真的排练了的，不然在会场上也不会表现的那么有条理。星月神话，算是本次活动中最具艺术性的表演了，我看着他们的组合表演很是受感染啊。如果我也会吹萧我也会吹笛子就好了。论和谐是部长联队的正式节目，由长江大学职业生涯规划协会大二部长主演，我也是表演的一员，虽然排练才三次，每次人都不齐，但是大家临场发挥的能力蛮强，表演顺利结束。:c:ix:0,iy:0,iw:893,ih:1263,p:h:1263,w:893,x:0,y:0,z:1,ps:_drop:1,s:null,t:pic,c:ix:0,iy:1268,iw:1150,ih:863,p:h:863,opacity:1,rotat
9、e:0,w:621.525,x:135,x0:135,x1:135,x2:756.525,x3:756.525,y:108.899,y0:575.099,y1:108.899,y2:108.899,y3:575.099,z:1,ps:null,s:pic_file:/home/iknow/conv/data/bdef/137209325/137209325_2_1.jpg,t:pic,c:ix:0,iy:2136,iw:1150,ih:863,p:h:863,opacity:1,rotate:0,w:621.525,x:135,x0:135,x1:135,x2:756.525,x3:756.5
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11、_drop:1,s:null,t:pic,c:ix:0,iy:1268,iw:1150,ih:863,p:h:863,opacity:1,rotate:0,w:621.525,x:135,x0:135,x1:135,x2:756.525,x3:756.525,y:108.899,y0:575.099,y1:108.899,y2:108.899,y3:575.099,z:1,ps:null,s:pic_file:/home/iknow/conv/data/bdef/137209325/137209325_3_1.jpg,t:pic,c:ix:0,iy:2136,iw:1150,ih:863,p:
12、h:863,opacity:1,rotate:0,w:621.525,x:135,x0:135,x1:135,x2:756.525,x3:756.525,y:576.899,y0:1043.099,y1:576.899,y2:576.899,y3:1043.099,z:2,ps:null,s:pic_file:/home/iknow/conv/data/bdef/137209325/137209325_3_2.jpg,t:pic,page:ph:1262.879,pw:892.979,iw:1150,ih:2999,v:6,t:1,pptlike:false,cx:0,cy:0,cw:892.
13、979,ch:1262.879)长江大学职业生涯规划协会本年度最后一次活动就这样结束了，有开心的有不开心的，有甜的，有苦涩的，这就是生活。我们每一天，每一刻都在接触这样那样的事情，我们经常会遇到麻烦，会遇到突发情况，但是作为参与人员，你只有解决好相关问题后，才有资格说哪里哪里不足需要改进。自己没办好事情，然后又在那里说这没办好那么办好，是不负责任的表现。我们的社团需要的就是一群能够解决问题，同时又能发现问题，并予以改进的人。而不是只知道说问题，而不去解决问题。只有问题解决好了以后，你才有资格说我们那里那里做的不好。没做事情的人，没有资格发言，因为没有参与人的人不了解实际情况。我们的社团文化系统
14、建设需要的就是这样一群人，能够在解决问题后，并从成功与不成功中发现问题的人。同时还要有胆量提出来，这样才能引起大家的思考。社团文化是长江大学校园生活建设的重点，也是校园新闻关注的焦点。我们的社团在发展建设中，难免会遇到各种各样的瓶颈。社团的发展最大的受限就是资源的限制，其次是制度的限制。很多社团的发展缺乏资源，活动经常遇到场地和设备的限制，使得本身活动参与人员比较少的情况下，让我们的社团干部备受打击。很多时候社团协会举办活动，缺乏设备都是靠借用来完成的，有时候还是借用私人的财产。涉及到借用他人财产，这就意味着风险：如设备的损坏和丢失等。提醒各位社团系统的工作人员，大家在参与活动要尽量保护好哪些
15、为了社团文化建设而借用自己财物人员的利益。他们借用设备给社团协会，没有索取金钱，而是以友情赞助的方式，这本身就是一种难得的奉献精神。如果社团文化建设过程中我们大家不注重保护这部分人的利益，会让他们心寒的，这样以后还想找他们借用设备，我怕就很难了。有借有还，再借不难。社团文化是一个很宽泛的概念，它是一个体系，并不是单一的枝节。我们的每一社团属于社团文化建设中一个枝节，社团其实就是一棵树。社团文化的建设，我觉得就是对一棵树进行栽培的过程，我们不能光注重主干枝节的建设，因为主干枝节发展到一定程度后，其发展空间就会越来越少，因为资源总量是有限的。哪些小的枝节才是社团文化发展有新突破的重点。有句话叫做你
16、给它一点阳光，它就会灿烂，我想这句话非常适合长江大学社团文化系统中的一些小社团。因为他们需要阳光，所以对阳光倍加珍惜。社团文化这棵树，并不是普通的树，因为每一个枝节的发展都是相辅相成的，只有友邻协会发展好了，其他社团借用资源就会更加方便。但是我们要放弃一点，那就是高傲，不要因为自己的协会发展得很好，就对其他社团协会有别样的看法。能帮助的，还是要尽力帮助。因为你并不属于你，当你投入这份工作中以后，不管你承认与否，你都是社团文化系统中的一份子，你是长江大学校园生活建设的一份子，你是长江大学新闻建设的一份子，你是长江大学的一份子。你要考虑更多东西，因为你有比其他人更高的高度。社团文化的建设是我们每一个社团协会的光荣使命，也是我们自我成长丰富生活的一个过程。愿各位从事于社团文化建设的同志们继续努力，开拓创新，社团文化的发展和校园生活的丰富需要你们，长江大学六万学子需要你们。祝社团文化建设得越来越好。长江大学职业生涯规划协会信息部长江大学管理学院市销1101贺原第 9 页 共 9 页