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1、附 表1专专 业业 技技 术术 人人 员员 履履 职职 考考 核核 登登 记记 表表单 位 姓 名 受聘职务 考核时限 年 月至 年 月- 2 -填填 表表 说说 明明1、用蓝黑墨水笔填写，字迹要清楚、整洁、耐久。2、基本情况、岗位职责、任期目标、履职总结由本人填写。履职总结应反映：履行岗位职责、任期目标、任务的完成情况，取得成绩（成果）的数量、质量及实际效果、个人所起的作用，存在的主要问题、经验教训及今后的努力方向。3、 “基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写，并明确表明“优秀、合格、基本合格、不合格”的意见。4、政治表现定性考核，业务实绩定量考核。定性考核具体要素、标准以及结果的分析
2、处理，定量考核具体要素、标准及档次分数线的确定，可根据主管部门的指导性意见及单位的实际情况确定。5、在确定最终考核档次时，优秀者必须是政治表现考核为合格、业务实绩考核在优秀分数线以上；政治表现考核不合格或业务实绩考核在不合格分数线以下者，均应定为不合格。6、参与各层次考核的“参加人数” ，须占“实有人数”的三分之二以上，考核结果方能有效。7、对“优秀” 、 “基本合格” 、 “不合格” 、 “未定等次”和“不参加考核”者，须按管理权限分别报市、县（市、区）组织人事部门审核。- 3 -姓名性别年龄行政职务受聘专业技术职务聘期起止时间受聘期间主要岗位职责和任期目标(任务、项目、课题)是：- 4 -
3、履 职 总 结- 5 -完成的主要专业技术工作、成果及论著登记起止时间项目、课题、成果、教学、论著等专业技术工作名称工作内容、本人起 何作用（主持、参 与、独立）完成情况及效果工作失误、失职情况登记时 间情 况 概 述损失或影响程度处理情况- 6 -政治表现、职业道德、 工作态度等（定性）专业技术水平、业务能力、工 作实绩等（定量）项 目实有人数参加人数合 格合格基本不合格实有人数参加人数测评 分值层 核基 考A= 考 核 考核小组B=定性定量考核情况综合结果C=A40%+B60%=优 秀合 格基本合格不合格基 层 考 核 意 见负责人（签名） 年 月 日- 7 -优 秀合格基本合格不合格单位考核意见（公章）负责人（签名） 年 月 日本人意见本人签名 年 月 日业务主管部门审核意见（公章）年 月 日组织人事部门审核意见（公章）年 月 日- 7 -