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1、比学赶超总结比学赶超总结西宁市杨家庄小学开展“比学赶超”活动总结我校自开展“比学赶超”活动以来，按照领导小组及办公室的统一部署和要求，以科学发展观为统领，紧紧围绕“实现跨越赶超教育怎么干”的主题，全校上下高度重视，精心组织，周密部署，狠抓落实，有条不紊地开展学习动员、征求意见，对照检查、讨论整改，总结提高等各阶段活动，并取得一定成效。现将活动工作情况总结如下：一、主要做法（一）强化措施，确保活动工作顺利开展为确保活动顺利开展，我校本着“求真务实，力求实效”宗旨，结合我校实际，积极研究、探索各项措施，切实做到三个有。1、强化领导有保障。为加强大讨论活动组织领导，我校成立了“实现跨越赶超教育怎么干
2、”活动工作领导小组，由校党总支书记、校长任组长，副校长王红艳、副校长乔海霞为副组长，领导小组下设办公室。办公室负责大讨论活动的组织、协调和日常工作及督查各项活动落实情况，一级抓一级，层层抓落实，真正做到“人人有重责，事事有人管，件件有着落”。2、开展工作有步骤。为确保活动有条不紊地开展，我校按照工作组的总体部署，召开领导小组办公会，研究部署我校的活动工作，并结合我校工作实际，精心制定了活动实施方案，对每个阶段要开展的工作，采取的措施，关键环节，重点要解决的问题等作了具体的安排。3、宣传动员有声势。为发动群众，充分调动全校教职工的积极性，号召全校教职工积极投身到此次活动中来，营造开展活动氛围。一
3、方面召开活动动员大会。3月26日下午，我校召开了由全体教职工参加的大讨论活动动员大会。会上，校长王艳辉作了重要讲话，要求全校教职工解放思想，立即行动起来，主动参与到活动中来，以科学发展观为指导，对照各自的职责，深入调研，梳理问题，认真剖析，自觉整改，为促进我市跨越赶超发展作出应有贡献；另一方面采取多种形式广泛宣传。一是编印了“实现跨越赶超教育怎么干”大讨论活动学习材料，要求教职工认真学习讨论；二是开辟大讨论活动专栏，发布动态信息；三是制作横幅宣传大讨论活动等。（二）创新形式，确保大讨论活动有声有色开展1、组织开展各具特色的学习讨论活动。为人人参与活动，充分发挥主人翁思想，我校组织全校教职工围绕
4、“实现跨越赶超教育怎么干”开展“六个一”学习讨论活动，即每人写一篇读后感，每个教研组写一份工作方案、一份解决方案，一篇以上调研文章，每个阶段一次总结和讨论，组织一次专题学习。2、以活动为契机，扎实开展干部作风建设年活动。我校以开展活动为主题，扎实开展干部作风建设年活动，进行集中学习，强调一要以科学发展观为统领，抓好大讨论活动和干部作风建设年工作，做到“两促进、两不误”；二要从剖析具体问题入手，对自身存在的与科学发展、跨越赶超和政风行风建设不相适应的思想、观念、作风来一次触及灵魂的深刻反思和认真整改，进一步统一思想，凝聚力量；三要解决好、维护好学生及家长根本利益，规范教育行为，保障和谐校园的建设
5、。（三）开门纳谏，广泛征求意见和建议，查找问题。我校通过走出去、请进来、上级点、群众提等多种形式，广泛征求意见和建议，查找问题。一是由校级领导分教研组征求教职工对我校工作的意见和建议；二是邀请家长代表、学生代表、社会代表等座谈征求意见和建议；三是通过向上级部门汇报，请求上级部门对我校工作进行评价。（四）找准重点，做好整改，确保各类问题得到解决。1、定岗明责，落实到位。我校根据收集的意见和建议，认真梳理，制定严密的整改方案，采取有力措施，切实做好整改。按照“谁分管、谁负责”的原则，明确了各自整改内容，落实责任领导、责任人和整改期限。2、制定措施，有的放矢。（1）进一步搞好调查研究，理清师情生情，
6、开展“两进两上门一创优”活动。在全校认真开展“两进”（进教研组、进教室），“两上门”（征求意见走上门、整改提高帮上门），“一创优”（创优质教育服务水平）活动，扎实推进“实现跨越赶超教育怎么干”大讨论活动的开展。（2）边学学改。抓住梳理的重点问题，切实搞好整改，努力解决影响我校发展中急需解决的难题，加快我校教育教学跨越式发展。（3）按照全年工作目标，转变工作作风，提升教育教学水平，脚踏实地创一流业绩。3、确定方向，明确目标。主要从以下五个方面进行整改，切实提高我校教育教学水平及服务水平：（1）、加强学习，转变高效工作作风。（2）、更新理念，提升专业技能素养。（3）、特色铭校，厚重学校文化内涵。（
7、4）、着眼养成，培养良好行为习惯。（5）、强化安全，打造平安和谐校园二、主要成效通过开展大讨论活动，全校教职工工作作风和精神面貌有了明显变化，进一步密切了干群关系，树立了为人民教育服务的良好形象。主要体现在：1、全校教职工思想认识有了新的提高。通过学习、讨论，全体干职工对开展活动的目的、意义有了更加明确认识，为我市实现跨越赶超发展、为我市教育事业发展奠定了坚实的思想基础，汇聚了新的思想动力。2、精神面貌有了新的改观。大讨论活动开展以来，进一步加强了作风建设，端正了工作态度，树立了良好的工作作风，更多的干部把思想放在工作上，放在发展上，放在千方百计为教师服务为学生服务上。3、工作的积极性、主动性
8、、创造性进一步加强。活动开展以来，我校工作作风有了新的转变，办事效率进一步提高，创新意识进一步增强，说不能办的越来越少，想怎么办的越来越多。4、密切了干群关系，促进了社会和谐。通过这次活动，领导干部身体力行、率先垂范，让教师学生感受到了实实在在的变化，逐渐改变了教师学生对干部的看法，进一步加强了与师生的联系，密切了干群关系，促进了和谐校园的建设。三、今后的设想1、进一步加强干部职工的政治、业务学习。实现跨越赶超是一项长期性、艰巨性任务，不能一蹴而就，要经过长期地、坚持不懈地开展下去，才能造就一支政治挂帅、业务过硬、工作有效、群众满意的教师队伍，从而我校良好的社会形象。2、进一步明确责任，强化措
9、施。明确责任，做到“人人心中有目标、人人肩上有担子”；细化分工做到“事事有交待、件件有着落”落实到人，做到“干好干坏一个样，干多干少一个样、干与不干一样”不良现象彻底消失，确保各项工作做好、做实。3、切实抓好整改落实，做到不遗不漏。对整改方案中确定的目标任务，要不折不扣地抓好、落实好，尤其是学生、家长、教师最关心、最现实、最直观的利益问题，特别是影响和制约我校教育发展的突出问题，要采取有力措施，从根本上解决。4、积极探索，建立和完善长效机制。以此次活动为借鉴，认真总结大讨论活动经验，积极探索，从源头上、根本上、制度和机制上建立和完善我校教育事业发展的长效机制，巩固活动成果，防止出现松懈情绪等负
10、面反弹，积极稳妥地推进我校教育事业的进一步发展，为我市实现跨越赶超作出应有的贡献。扩展阅读：2022年一季度比学赶超工作总结和二季度工作打算的汇报材料中共赵楼煤矿委员会一季度比学赶超工作总结和二季度工作打算的汇报材料（2022年3月15日）一季度工作总结一季度，赵楼矿党委认真落实两级公司年度工作会议精神，紧紧围绕矿井“达产达效”经济中心，强化党组织政治核心，凝聚矿井发展人心，顺应新形势，立足新起点，着眼新提高，党委各项工作稳健起步，以稳固的思想基础、强劲的精神动力和坚强的政治保证，为赢得首季“满堂红”提供了保障。一、以“达产达效”为主线，科学谋划党建工作（一）围绕中心任务确定工作思路。围绕“达
11、产达效”中心任务，制定“11336”党委年度工作思路。结合赵楼两级班子磨合期短、职工队伍基础差、投产时间短等特点，明确了“四好”领导班子建设、职工安全教育、责任文化落实等六项重点推进工作。把矿井“达产达效”的各项目标列入党委工作责任制和创新工作实践的实施意见，在载体上体现“达产达效”内容，在考核上突出“达产达效”要求，责任分工到领导、到科室，起到了党委全年工作有“纲”可循、有“章”可依的效果。（二）发挥“三个作用”深化创先争优活动。把深化“双创三争”创先争优活动的落脚点放在矿井实现“达产达效”上。矿领导班子成员带头遵守下井跟班制度，紧盯现场发现隐患、解决问题、协调生产，职代会民主评议满意率达9
12、8.4%。组织2022年公开承诺履行情况“回头看”，提升了承诺效果。印制2022年公开承诺书，以“比学赶超创水平、喜迎党的十八大”为主题，围绕“达产达效”，集中在基层党组织和党员中开展新的公开承诺，促使党员干部成为矿井发展的中坚力量。推进“学创讲评树”月讲评活动，分层次开展领导干部点评。党员先锋岗、责任区等在生产现场挂牌成立，党组织政治优势和党员先锋模范作用进一步增强。（三）立意提升水平注重党建创新。按照“思路新、内容新、方式新、载体新”的要求，联系赵楼党委工作实际状况，确定“加强学习型党组织建设，为矿井达产达效提供思想保证”、“建立职工思想动态信息分析系统”和“探索提高办公室综合服务水平的新
13、途径”等三个党建工作创新项目。编制工作流程图，落实项目负责人，思路上放眼党委工作，措施上紧跟“达产达效”，旨在通过几个“点”上的探索创新，提升“面”上整体工作的科学化水平。把“达产达效”贯穿于庆祝建党90周年六项系列纪念活动之中，激发党员干部的干事创业热情，以优异的工作业绩向党的生日献礼。二、以适应大局为方向，虚功实做理论学习（一）认真贯彻两级公司工作会议精神。采取两级中心组学习、“三会一课”、职工政治学习日等多种方式，加强对集团公司、煤业公司年度工作和安全工作会议的学习宣传贯彻。整理学习要点，制作宣传牌板，广播循环播放，达到了职工人人皆知会议内容，人人能详会议精神的效果。购买领导的方与圆、为
14、自己，工作到最好、生命第一：员工安全意识手册等三本书770余册，印发学习意见和配档表，分领导干部、党员和职工三个层面展开深入的学习活动。（二）及时学习全国“两会”精神。利用观看大会实况、新闻，学习报刊、评论等形式，组织干部职工及时学习全国“两会”精神。重点学习国家“十二五”规划、政府工作报告等会议文件，了解“十二五”期间国家的经济政策，掌握国家能源战略的发展方向，从而坚定了矿井实现“达产达效”目标在重大机遇中发展的信心。（三）常抓不懈常规学习。制定上半年理论学习配档表，明确学习重点和学习内容。坚持学习制度不动摇，集体学习、业余学习落到实处。五中全会主要学习“四个更加、五个坚持、三个提高”，安全
15、主要学习集团公司“红黄牌”规定，经营管理主要学习集团公司、煤业公司经济政策，理论学习变为实实在在的工作应用，起到了指导工作、实践工作的作用。三、以防范监督为重点，着力推进党风建设和反腐倡廉工作（一）着力推进廉洁教育。“两节”期间，组织学习集团公司元旦春节期间“八不准”通知，在基层支部巡回播放廉洁警示教育片，发送廉洁短信130余条。开展家庭助廉活动，下发“家庭助廉倡议书”46份，节日期间廉洁氛围浓厚。展开“守法纪、争先锋、促发展”主题教育活动，明确工作内容和方法步骤，确保了廉洁教育效果。（二）着力推进案件查办。强化对查办案件的排查核实，对5起举报信反映的问题进行了核实处理。对于没有完成考核目标任
16、务的5个单位党政主要负责人党风廉政抵押金进行了扣罚。组织纪检人员到基层单位了解工资奖金分配、安全罚款及事务金的使用情况。将查办案件与纪检监察人员和纪委委员党风廉政抵押金考核挂钩，增强了工作成效。（三）着力推进效能监察。对管理人员下井带班制度执行落实进行立项。抽查一月份、二月份各单位管理人员的跟班、带班、出勤情况，确保了各项安全生产管理制度落实到位。围绕职工工资奖金二次分配开展效能监察，确保二次分配及时、足额、准确，无截留代领现象，发挥了效能监察作用。四、以巩固强化为基调，拓展延深安全思想教育（一）落实上级要求不折不扣。召开决战三月份实现安全季动员大会，深刻剖析集团公司安全大检查中暴露出的问题，
17、在全矿形成整治安全的高压态势。把集团公司安全工作“五个一”行动和安全事故问责“九个一律”要求，作为抓牢、抓实当前安全工作的纲领性文件。通过广泛的宣传和深入的学习，让每一名干部职工深深感触到了集团公司安全工作的严峻形势。（二）反思存在问题深刻彻底。三月中下旬，在两级领导班子中召开安全专题民主生活会。通过“五看五查”深层次查找安全上存在问题。党务工作科、纪委监察科全程参与，党委领导逐一审阅基层民主生活会材料，确保了会议质量。在区队、科室中组织了安全工作“回头看”活动，人人有发言，人人做表态，在反思的前提下确定下一步工作思路。在管理干部中进行了以“管理到位不到位、责任落实没落实、工作安排没安排”为内
18、容的大讨论活动，整顿工作作风，提高管理效果，凝聚起全员实现首季“满堂红”的力量。（三）实施重点教育有的放矢。制定元旦、春节期间期间安全宣传教育方案，撰写宣传提纲，开辟广播专题，形成节日重安全的浓厚氛围。深化安全谈心和“三违”讲评，采取谈心、走访等多种形式开展“一对一”安全帮教，建立安全帮教台帐，跟踪记录帮教情况、转化情况，确保帮教效果。加强划转职工和青年职工必知必会教育，着力提升操作技能和安全意识。三月份起深入开展安全警示教育，运用身边的、通报的、了解的事故案例，细算生命帐、经济账、家庭账，增强了干部职工的警觉意识。五、以引领思想为目的，做深做细宣传教育工作（一）“二次创业”教育重结合。围绕实
19、现“达产达效”目标任务，深入开展“激发新建矿井活力，勇挑二次创业重担”教育活动，并把“二次创业”教育与“新起点、新形象、新业绩、新跨越”主题教育相结合。通过撰写宣传提纲、开设专题专栏、座谈交流等方式，宣传2022年矿井取得的新成绩，引导职工坚定发展信心；宣传煤业公司“十二五”规划给矿井带来的新机遇，引导职工增强发展意识；宣传矿2022年经济奋斗目标，引导广大干部职工积极投身于实现“达产达效”的各项工作之中。（二）形势任务教育重实效。举办元宵节形势任务及普法宣传板报展，展出牌板40余块，提升了干部职工的法制观念。制作宣传两级公司工作会议精神、安全动员会等内容的宣传橱窗6期24块。在划转职工队伍中
20、开展“进了赵楼门，就是一家人”的理念教育，增强了干部职工的工作积极性和主动性。围绕阶段性工作，撰写印发各类宣传提纲7期500余份，并利用广播广泛宣传，把干部职工的思想凝聚到了完成2022年各项目标任务上来。（三）文明创建重特色。启动文明示范点评选活动。在基层单位申报的45个示范点中，按照文明示范点考核标准初步遴选后，组织人员进头面、进岗点、进场地，实地查看，严格评比，评出18个安全生产好、整体形象好的示范点进行表彰，以点带面推进了矿区文明创建工作。针对职工食堂、矿区广场卫生状况下滑的现象，采取先宣传教育、后摄像监控的“软硬兼施”手段，有效遏制住了不文明行为。六、以和谐稳定为内容，协调发展矿区建
21、设（一）民主管理聚和谐。召开首届三次“双代会”，分类整理职工代表提案，承诺为职工办好“生活用水改造工程、开通矿至巨野交通班车”等8件好事。深化矿务公开，严格公开程序和内容，定期组织职工代表巡视，切实维护职工合法权益，力所能及地为职工群众多办实事好事，提升职工的幸福指数。（二）信访稳定筑和谐。严格源头预防责任制、信访值班和信访“零报告”制度，逐一排查各种不稳定因素，及时掌握职工的思想动态，有针对性做好思想疏导。针对职工关心关注的热点、难点问题，及时解疑释惑、化解矛盾。加强社会治安综合治理，保证了矿井生产生活秩序稳定。（三）群团工作促和谐。积极开展扶贫帮困活动，加大对弱势群体帮扶力度。春节期间走访
22、慰问困难职工53人次，发放慰问金6.35万元，让职工感受到矿区大家庭的温暖。健全青安岗组织机构，发挥青年职工在安全生产中的主力军作用。组织拔河、长跑比赛、焰火晚会、“庆新春”文艺晚会等活动，丰富了节日期间矿区文化生活，矿井整体工作得到新提升。存在问题与不足：一是个别支部基础工作薄弱，创新力度不够，个别党务工作者工作作风不扎实，责任落实不到位；二是一季度“三违”现象较多，安全宣传教育任务依然严峻；三是青年职工和划转职工不稳定因素依然存在，思想教育有待进一步加强。四是矿党群机构人员偏少、基层党组织机构不健全，支部负责人党务知识不够熟练。这些问题，在今后的工作中，我们将研究对策，制定措施，重点加以解
23、决。二季度工作意见二季度，“双过半”任务重，安全压力大。赵楼矿党委将认真落实煤业公司党委工作部署，以庆祝建党90周年为动力，深入推进“双创三争”创先争优活动，全面展开“四新”主题教育，确保全面完成二季度各项目标任务，实现上半年“双过半”。一、认真学习贯彻全国“两会”精神在继续抓好十七届五中全会精神、集团公司系列会议精神和“三本书”学习的同时，把全国“两会”精神的学习作为二季度政治学习的重点。下发关于学习宣传2022年全国“两会”精神的通知，利用职工政治学习、户外橱窗、电子显示屏等多种形式，组织干部职工学习政府工作报告、国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要，引导干部职工自觉地把思想和行动统一到
24、实现矿井年度奋斗目标上来。二、全面展开“新起点、新形象、新业绩、新跨越”主题教育以“立足新起点、展示新形象、创造新业绩、实现新跨越”为主题，扎实开展“四新”教育。精心组织一系列主题鲜明、内涵丰富、形式多样的活动载体，形成全员参与、全面铺开的良好局面，为矿井发展创造一个良好的舆论环境。三、不断提升党建工作质量深入推进“承诺、践诺、评诺”和“学创讲评树”月讲评活动，逐步提高承诺兑现率和月讲评质量。组织党员开展一些庄重热烈、小型多样的纪念建党90周年活动，调动党员在矿井各项工作中当先锋、做模范、争先进的积极性。筹备召开纪念建党90周年表彰会，表彰“四好”班子、“四强”支部、“四优”党员，树立先进典型
25、。四、稳固加强党风建设和反腐倡廉建设深入开展“守法纪、争先锋、促发展”主题教育，组织好主题演讲比赛和“廉洁杯”征文活动。深化“制度执行年”活动，加大管理人员廉洁从业实施细则学习宣传力度。扎实推进效能监察，严查各级管理人员、党员干部跟班、带班、签字制度落实及安全监察人员廉洁从业情况。五、持续开展安全宣传教育积极探索建立贴近生产现场、职工容易接受的安全教育长效机制。组织好“安全生产月”系列宣教活动。继续加大集团公司安全工作会议精神的贯彻落实力度。继续开展安全谈心和“三违”讲评活动，追溯“三违”根源，警示“三违”现象。重点加强青年职工应知应会教育，提高新工人现场操作和自保互保能力。六、深入推进宣传思
26、想工作注重人文关怀和心理疏导，做好一人一事的思想政治工作，营造和谐向上的浓厚氛围。按照VI手册和管理办法的要求，做好视觉识别系统（VI）的整改推广和规范应用工作，确保VI系统在应用过程中各类设计元素准确无误地传达和呈现。深入开展责任文化进区队、进班组、进现场活动，强化干部职工行为规范，提升责任文化影响力、辐射力和渗透力。七、突出优势抓好群团工作做好矿首届三次“双代会”和集团公司四届四次职代会精神的宣传贯彻。积极开展劳动竞赛、合理化建议征集、技术比武等系列活动，开展“安康杯”安全竞赛活动，引导广大职工增强责任意识，激发创造活力，为矿井发展建功立业。开展纪念“五四”运动系列活动，发挥青年在安全生产中生力军和突击队作用。协调抓好社会治安综合治理、文体、计生、统战等工作，促进各项工作健康发展。二季度，时间紧，任务重，赵楼矿各级组织和广大干部职工将正视困难，把握机遇，以更好的精神状态、更扎实的工作作风推动矿井持续健康发展，以最优的工作业绩迎接建党90周年！第 15 页 共 15 页