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1、大通四中小学部理科教研组工作总结大通四中小学部理科教研组工作总结大通四中小学部理科教研组工作总结（2022-2022学年度第二学期）本学期小学理科教研组工作在学校及教导处的直接领导下，结合我校的实际情况，依据开学初制定的各项教研计划，坚持以数学教学课堂为主阵地，认真贯彻落实小学数学课程标准，抓好各年级的课堂常规教育，逐步探索各年级数学教学新模式。以课堂教学质量为切入点，以促进学生生动活泼地学习为主攻方向，努力提高课堂教学效率，切实提高教育教学质量。在全体组员的共同努力下，踏踏实实开展一系列的形式多样的活动，使我校数学教学质量得到稳步上升。忙忙碌碌的一学期又将结束，现就本学期开展的工作做如下总结
2、：一、加强教学常规管理，扎实有效地开展教学工作。本学期，我组坚持以教学为中心，强化管理，进一步规范教学行为，并力求常规与创新有机结合，每位教师都有严谨、扎实、高效的良好教风，并努力培养学生勤奋、求真、善问的良好学风的形成。努力体现以人为本的思想，教师能认真备好每一堂课，能认真探究教材的深度和广度、注重教法与学法的指导，及时研究教学的重点、难点，精心设计课堂的教学过程，并依据自己的教学感受做好教学后记。教师互学互促，扎扎实实做好常规工作，做好教学的每一件事，切实抓好单元过关及期中质量检测，查漏补缺，培优辅差，促进数学教学质量的进一步提高。二、积极开展教研活动，提高课堂教学效益。1、发挥团体教研的
3、优势，加强随堂课、互观课的听课、评课活动。本学期，每位数学老师都上了1节公开课，课后及时召开专题研讨会，针对上课老师教学中存在的问题，各教研组成员提出了许多改进建议。对如何在课堂教学中关注学生、关注课堂，处理生成与预设等问题有了直观的认识，激发了教师更深层次的思索。2、结合学区的学科教学大赛，组织公开课教研活动和课堂教学展示课。参赛的老师结合自己平时的教学，找出自己的“亮点”，并在实践课中得以充分体现。通过活动的开展，老师们受益匪浅，启迪深刻。虽然有成功的一面，但也存在不少问题，有待我们进一步研讨、提高，使我们的课堂教学更加求真务实。四、具体开展的活动。1、期初制定了数学组教研计划，各组员制定
4、了数学学科教学计划。2、组织开展了全组的公开课教学活动，每位老师均上一节公开课，并进行听课、研讨。3、进行了期初、期中、期末三次教学常规检查。4、组织进行了全校的数学期中检测工作。5、组织、指导期末复习，进行期末考试。五、存在的不足与改进的方向。1、运用理论指导实践不够。今后继续加强理论学习，理论学习和实践学习相结合，提升教师数学专业素养，使大家的教学艺术进一步得到提高。2、课题探索研究工作力度不够，在今后的教研工作中，继续把加强课题的研究作为一个工作重点。本学期通过一系列的活动，让每一位老师都有不同程度的提高，让每一位学生都取得了进步，这是我们数学教研组活动的目的。今后，我们将以更饱满的热情
5、投入到未来的工作中，以求实的态度、务实的作风换取更好的成绩。大通四中小学部理科教研组工作总结（2022-2022学年度第二学期）2022年7月3日扩展阅读：理学部2022届就业工作总结理学部2022届就业工作总结在学院的统一安排及我学部的精心组织下，我学部2022年的毕业生就业工作以市场为导向，围绕提高毕业生就业率，提高毕业生就业质量开展了一系列的工作，较好地完成了毕业生的多项工作。现总结如下：一、健全的就业体系1分工明确、责任到人，学部高度重视毕业生就业工作，始终把毕业生就业工作列在重要的工作日程上。建立了完善的毕业生就业工作领导体制和组织机构，成立了由魏磊部长为组长的毕业生就业工作领导小组
6、，王薇为副组长，成员有王勇鑫、王珊珊、张雪梅等人。其中魏磊全面负责学部学生就业工作,加强宏观指导；王薇具体负责学部学生就业工作,对具体工作进行咨询和组织；王勇鑫全面负责毕业生就业日常工作，毕业生品行鉴定，考研辅导、考研信息的收集和传达；王珊珊负责学生职业技能训练、就业指导课程开设，就业政策宣讲和毕业生党团组织关系的传递，就业工作网页建设及信息库的管理工作；张雪梅负责起草收发相关就业文件和新闻稿件，处理用人单位来函及文档材料,负责就业工作相关设备的管理及用人单位接待工作，就业政策宣讲；我学部还建立了毕业班班长、团支书例会制度，要求每两周举行一次会议，在毕业前期会议改为每周一次，以便随时了解毕业生
7、动态并及时进行指导。2开展专场就业讲座，做到早动员、早准备、早就业。在毕业生进入大四和中期阶段我学部均邀请就业指导中心赵文峰老师做就业专题讲座。并要求毕业班辅导员结合主题班会的形式先后开展就业指导。此外还规定，每周一下午，周三下午和周五上午，分别由王薇、王勇鑫、王珊珊、张雪梅等人为毕业生进行职业测评和咨询，经过系列卓有成效的工作，学生逐渐由认识就业上升到渴望就业。3在推荐毕业生就业的过程中，我学部坚持做到“公平、公开、公正”的原则，以用人单位选人的标准为主，根据综合测评成绩高低依次推荐。为了准确掌握学生就业信息，我们对毕业生的基本情况分别以班为单位，把学号、姓名、出生年月、性别、籍贯、民族、政
8、治面貌、生源地、综合测评分、专业分、名次、计算机过级、外语过级、获奖情况、联系方式等近20项学生情况进行分类，方便了推荐工作和用人单位选拔毕业生的需要。并且我们根据生源地制定小册子，学生基本信息及照片，使用人单位对学生的基本了解一目了然。4为了及时传递就业信息，我学部专门设立了就业信息公告栏，要求每个毕业班由主要班委担任联络员，分别收集记录学院和学部公布的就业信息，张贴河北及周边省市的有效招聘信息，同时上网查询有关硕士研究生报名，供需见面会等信息，准确、及时传达到每一位同学。同时各个班级也要寻找自己相关专业的就业信息张贴在班里，辅导员也通过博客、校内网、飞信、qq群等形式及时向毕业生发布招聘信
9、息。5紧跟国家政策，今年国家加大对毕业生就业的支持力度，先后颁布西部计划、三支一扶、征兵、村官、农村特岗教师等文件，我们全体辅导员集中学习文件精神，然后召开主题班会传达文件精神，同时学部采用宣传画、条幅等形式加大宣传力度，鼓励同学们积极投入其中去。在征兵工作中我学部40名同学踊跃报名，志愿投入到祖国国防建设中去；在农村特岗教师中，各专业同学积极报名，课下积极准备考试，目前已上岗特岗教师40余名。6对少数在就业过程中有困难的同学，我们充分发挥辅导员、教师的积极作用，深入细致地了解困难原因，摸清他们的思想状况、家庭状况和就业期望，并有针对性地开展帮扶工作，千方百计为他们就业创造条件。7全面了解、关
10、心毕业生，向用人单位介绍毕业生的情况，分管毕业生就业的老师，能深入了解毕业生情况，至少面向全体毕业生谈话一轮，掌握毕业生综合情况，就业意向以及能否顺利取得毕业证、学位证等情况。用人单位需要进一步了解时，能提供真实信息，在这方面，学部全面、准确的推荐工作受到了用人单位的肯定。8适时召开全学部毕业生就业指导工作会，向辅导员、毕业生传达学院、学部签约情况，新的就业动向、政策等。特别是对那些在就业过程中目标过高、期望值较高、就业表现不积极或信心不足、与多家用人单位有过面试而久拖不定、轻易解除就业协议等同学要分别谈话，帮助毕业生树立“先就业，再择业，后创业”的思想和意识。9学生毕业离校后，学部还利用假期
11、的时间，与学生电话联系，积极帮助没有找到工作的学生联系用人单位，不断向学生提供新一轮招聘的信息。总之，在整个毕业生就业问题上，全学部上下一致，齐心协力，共同帮助理学部的2022届毕业生能顺利就业。二、就业特色工作-考研学生考取研究生不仅提高就业率，而且极大提高就业的质量，同时对学院的发展也起到至关重要的作用。理学部围绕“以人为本、加强引导；不断创新、形成特色”的学生工作理念，在抓考研促学风方面取得了一些成绩。在2022研究生录取情况中，理学部再传捷报，共有257位同学上线，其中生物专业上线率高达63.63%，化学专业上线率62.25%、地理专业上线率53.60%。在工作中，我们有以下几点体会：
12、1.促学风，考研动员早介入。几年来，理学部无论是领导、任课教师还是辅导员都能够统一思想、齐抓共管，创造更多的有利条件，为学生的学习、考研服务。每个专业辅导员老师，从大学一年级开始，就让他们考虑将来是考研还是就业，帮助同学们找准目标。并且对学生进行考研启蒙教育，及早培养学生的考研意识，使学生考研工作提前启动，做到未雨绸缪。2.树信念，鼓励坚持出实效。辅导员都十分重视关心学生的思想变化。经常深入学生一线，了解学生的思想动态。对有潜力的学生密切跟踪，对学习一般，但有考研意向的学生重点关注、加强关心。并与任课老师取得联系，让任课教师在课堂上多介绍学习方法、学科前沿的发展动态，拓宽学生的知识面。3.抓重
13、点，党员干部作榜样。理学部非常重视学生党员在学风建设中的重要作用，对党员在学习、工作和生活中提出了更高的要求。尤其是考研工作中，利用学生党员的双重身份，充分发挥他们的先进性和在学生中的影响力，通过他们把志同道合的学生有意识地组织起来，共同努力。4.优环境，营造氛围重引导。通过发挥学生之间“传、帮、带”的作用来抓紧考研工作。为此，学部在毕业班建立起一套学生间的纵向交流体制，形成以好同学带动差同学，以宿舍带去宿舍的发展态势。同时还十分重视突出典型的宣传，通过各种渠道、形式对学习突出的个人和宿舍进行大力宣传。例如今年化学专业一女生宿舍七名同学全部考取研究生。三、就业实效理学部2022届毕业生共有51
14、1人，其中化学专业151人、生物66人、物理125人、地理84人、资环专业34人、科教51人。其中化学专业一次性就业率达98.01%、生物一次性就业率达98.4%、物理专业一次性就业率达91.20%。科教专业和生物科学专业均是第一届毕业生，但是这两个专业学生全部就业，生物专业一名同学也已在南宫中学上岗，但是由于学校原因不给其签协议书和上岗通知书，没有统计在内。由于2022年房地产市场受到很大冲击，资环专业就业相对低一些，但是基本完成学院当初制定的目标。专业人数上线率2022届一次就业率目标2022届一次性就业率超目标数（%）1323.4825化学生物科教151665162.25%63.63%2
15、9.4%85%75%75%98.01%98.48%100%地理物理资环841253453.6%45.6%11.8%90%90%80%91.67%91.20%79.41%1.671.2-0.59四、对未来就业工作展望随着新学年的开始，2022届毕业生的就业工作马上就要如火如荼的展开。在认真总结以前先进的经验基础上，针对工作中存在的问题也有待进一步的解决和改善。1.注重培养学生就业的心理素质。择业是一个双向的选择过程，目前社会上普遍对三本有看法，有些学生在一两次的落选后就自暴自弃，以消极的心态和行动来对待就业，所以引导毕业生的就业心理素质向健康的方向发展则更为重要。重新树立落选毕业生的自信心是关键。2、应该合理的调整毕业生的课程安排。针对理学部考研比较多，正在备研过程中还要有学习部分专业课，时间十分紧张。而大四的下半年反而非常轻松。应该适当的对大四的课程进行调整，适当保障毕业生的工作安排时间。理学部2022年11月3日第 9 页 共 9 页