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1、土木工程学院宿管部工作总结汇总土木工程学院宿管部工作总结汇总土木工程学院宿管部工作总结汇总1对江南校区的学生宿舍状况不了解，并与江南校区的宿管干事交流不足。（解决方案：通过电话和QQ交流，增进感情，并顺便了解江南校区的学生宿舍动态）虽然有过一次三部门的活动交流和一次团学集体活动，但是部门内的正式的交流会没有，但是个人感觉大家都相处融洽。（解决方案：建立只属于自己部门的QQ群，并继续维持和增加部门之间的交流活动，借此也增进内部成员关系没，不会太枯燥冷清。）这学期实行了一些改革，使得学院宿检时睡觉的状况明显减少。也从学生的角度出发，让宿检服务大家，把不必要的麻烦降到最低，比如宿检时间的改革。但是也
2、有好几条新改革方案被辅导员暂缓，需要在学生手册找到相应的依据。（解决方案：重新修改改革方案，并附加上学生手册管理条例，做到有据可依）这学期的学院宿舍整体都有很大的改善，在全校学院排名上也有上进的趋势，还是需要辅导员辅助宿管部严抓大三大四的宿舍内务，才能取得实质性的突破。（解决方案：需要辅导员硬性的一面，有些好的解决办法都不一定都能有依据的。因为忠言逆耳，苦口良药）对于借用团学其他部门成员担任宿检工作人员的积极性问题，虽然干的活不多，但是枯燥繁琐。部门各司其职是最好的，期间也有不少兄弟部门干事反馈不满情绪。（解决方案：下学期早日争取义工人员的加入，不但可以减轻团学的负担，也能让义工人员得到充分的
3、利用。需要生活部的协调）个人觉得团学的换届都应该改在大二第二学期末，都奔三了,要忙于学习了。因为等到大三第一学期末换届，对于我们有些成员都是弊大于利。也不利于人才的早期培养，因为竞职演讲是残酷的，不是是人才都能上。而且人才多的部门还不知道培养谁，每人分一点的话就不能工作全面交接。部门之间分工不明确，忙的忙，闲的闲。需要部门内置工作分配条例，规定好部长、副部长、干事的职责范围，不便之时可以相互之间工作协调。让大家都能各司其职，并起到主人翁的精神。对于我们宿管部做苦力之事纠结也理解，不知道怎么说。还是希望团学不要老用我们宿管部做苦力，而且做苦力的同时，部门的人才老是被抽调礼仪，主持人等.希望以后在
4、工作安排的时候要抽调人员事先必须跟部长说明下，不然到时人手又不够。建议每次活动，机动组人员多一点，突发情况就少一点，也能得到及时的解决。有时干部不给力。作的时候要有点号召力，号召的时候也要有点工作能力。23456789扩展阅读：土木工程学院2022届毕业生就业工作总结(最终版)传承进取、开创我院就业工作新局面土木工程学院2022届毕业生就业工作总结土木工程学院2022年就业工作在校学生处及院领导重视下，通过全体师生不懈努力，取得可喜成绩。截止目前，我院的毕业生基本就业率已经超过98，位居学校前列，具体工作汇报如下：第一部分：2022届毕业与就业情况概述在各部门关心重视下，在全体老师和2022届
5、广大同学的辛勤努力下，我院2022届毕业生的一次性毕业率首次达到91.5%，就业率达到98%（6月30日学生处提供的数据），毕业率和就业率均双双刷新学院历届记录，创造学院历史新高，具体情况及分析如下：表一：08届学生各专业毕业情况分析专业人数毕业人数本专业毕业率总体毕业情况土木工程205人18390%年段总人数：369人总毕业人数：338人水利水电工程53人5298.1%总毕业率：91.5%交通工程58人5697%给排水工程53人4789%从表一可以看出，今年我院应届学生的毕业率按低到高依次为：给排水工程、土木工程、交通工程、水利水电工程，总体达到91.5%，创造我院历届毕业生毕业率之最。当然
6、，从中也可以看出我院学生学习之难、毕业之难。表二：08届学生各专业就业情况分析专业毕业人数初次就业人数本专业就业率总体就业率土木工程183180984%总毕业人数：338人总就业人数：330人水利水电工程525096.2%总就业率：98%交通工程565395%给排水工程4747100%从表二可以看出，今年我院应届学生的就业率按低到高依次为：交通工程、水利水电工程、土木工程、给排水工程，总体达到98%，也创造我院历届毕业生就业率之最。当然，也可以看出我院学生是很受市场欢迎的，土建行业还是社会的“朝阳”产业。表三：08届学生各专业考研情况分析参加考研人数上研人数考研上线率（占人数研究生所总专业（含
7、保研）参加考研的比人数占比率率）土木工程592441%205人12%水利水电工程19737%53人132%交通工程19842%58人14%给排水工程10220%53人4%08届年段总体1074138.3%369人111%情况从表三可以看出，今年我院应届学生的考研上线率按低到高依次为：给排水工程、水利水电工程、土木工程、交通工程，总体达到38.3%；研究生所总人数占比率按低到高依次为：给排水工程、土木工程、水利水电工程、交通工程。结合前三表，我们可以得出两个结论：1毕业率与就业率之间的关系：毕业率越低的专业往往就业率越高，这是由于目前统计就业率的基础是毕业情况，如果毕业率不高，即可毕业的人数相对
8、较少、“分母”不大，其计算出来的比率自然也会较高。2毕业率、就业率与考研率三者的关系：一般情况下，越难毕业的专业，越好就业，因为可供投入就业市场的毕业生少了，按照市场供给关系，自然也会更受市场接收；而由于很好就业，就也前景较好，很多学生急于马上出去工作，造成比较少学生去考研，可见，就业形势好的专业，往往考研率会比较低。就这点，今后教育和引导我院学生考研的工作任重道远。表四：08届学生就业单位具体情况分析专业初次单位性质（所占人数单位区域分布（所占人数及比重）就业及比重）人数行政事业各类省内大城市省内中省外大城市省外中出小城市国单位单位企业（福、厦、泉小城市（含三市）升学）31土木1803291
9、48130541工程30水利50284016274水电工程11交通53213384254工程41给排47054229310水工程由表四我们不难得出以下几个结论：1我院学生投身本专业的站主导，就业受市场经济影响较大。我院08届毕业生中，真正“改行”去从事选调生等工作的只有9个人，而从事本专业或土建类相关专业的人数达到321人，占总就业人数的97.2%，这说明，今年我院毕业生总体就业形势好，就业十分对口，也反映出学生对学院各专业的兴趣和喜爱；另外，有268人选择了去各类企业工作，从事土建方向的现代企业工作，占总人数的81.2%，表明今年我院毕业生就业受市场影响大，也说明了大家屏弃了“官”本位思想，
10、从事纯粹行政工作的很好，就业选择更加趋向理性和专业优先。2就业区域与地理分布依然不均：从整体层面看，在省内就业的达257人，占总就业人数的78%，说明大家就业的视野还不会很宽广，不愿意远走他乡，而今后引导大家提高就业眼光、放眼全国的工作压力也不小；从省内分布看，集中于福、厦泉三地的达到217人，占省内人数的84.4%，说明传统意义上的就业“黄金地区”观念还是根深蒂固，说明我们在调整学生就业期望和理性就业宣传上还有很长的路要走；从经济条件看，在省内外经济条件好的大城市就业的有276人，占就业总人数的84%，说明经济条件好的地方还是更受学生亲睐，国家在制定鼓励到西部、到落后地区就业政策的力度还要加
11、大，我们的就业宣传和引导还要加强。第二部分：我的主要做法及经验介绍一、强化领导、分工合作，是做好就业工作的组织保证我院高度重视就业工作，对毕业生就业工作实行“一把手负责制”。早在2022年9月初，在学院党政联席会上，研究通过了关于成立土木工程学院2022届毕业生就业工作组决定的文件，决定由院党委张和秋书记、刘朝晖副书记分别担任组长和副组长，要负责研究就业工作战略决策和宣传，部署各项工作；并由各系负责人、院党委秘书、院办主任、院团委书记及2022届毕业班辅导员担任工作组成员，主要负责组织落实与用人单位进场联络事宜，做好对外宣传、信息采集及发布、用人单位接待和后勤服务等工作。正是加强了领导，明确了
12、责任，在组织机构上确实保障了我院就业工作能够顺利有效的实施。二、与时俱进、更新观念，做好就业的思想准备更新就业观念不仅需要毕业生转变就业观念，也需要参加就业工作的老师转变就业观念，这是我们做好就业工作的基础，非常重大。1认真作好思想工作，鼓励毕业生到基层工作。通过召开就业师生座谈会，组织毕业生积极有关就业指导讲座，在网络上开辟就业论坛，邀请往届毕业生畅谈就业感想等方式，引导广大毕业生到基层去到最急需人才的地方去实践锻炼成长。其中，涌现出了一大批赴西藏、贵州、广西等边疆地区工作的同学，以及2个志愿扎根基层的选调生。2切实转变就业指导老师观念，不断提高自身素质。我们要求从事就业工作的老师们观念要有
13、新变化，做到就业数量与质量并重；具备主动拓宽就业渠道的自主型就业观。另外，要求指导老师不断提高综合素质，以适应新形势需要。3积极做好对外宣传工作，摒去传统落后的思想观念。我们制作了2022份的土木工程学院2022届毕业生就业宣传小册、开辟了就业光荣榜、就业工作网站（挂在学院网站上）、及3个年段就业信息QQ群等（年段所有学生都加入，到目前仍在发挥积极作用），屏弃了“酒香不怕巷子深”的落后观念和滞后思维，努力宣传自己，积极向市场推销自己，利用各种渠道在就业市场中树立起良好的学校形象和专业形象，以形成吸引用人单位的良好效应。三、微观入手，切实做好毕业生就业指导工作毕业生就业率的高低是学校办学实力的体
14、现，是学校的“产品”能否为社会认同的标志，对在校学生的影响极大。为此，在2022届毕业生中，我们做了如下努力：1帮助毕业生调整求职心态，树立新的就业观。我们通过每月1次的年段大会及个别交流等形式，调整学生的就业心态与期望值，引导学生克服依赖心理，树立自主择业与竞争观念。另外，我们高度重视毕业生的思想动态，加强心理辅导，指导学生正视现实、对待挫折，自立自强，如先后举行5次的毕业生心理指导专题讲座、采取个别辅导的方式、定期心理咨询等方式，把思想工作做到家。2指导毕业生做好求职前的准备工作。教育学生做好求职前的心理准备，正确面对现实，以健康的心态投身于即将来临的生活中；要实事求是的认识自己，以便扬长
15、避短，尽可能的发挥自身优势。3指导毕业生初步掌握求职技巧。在开学初，我们还进行了简历制作大赛、模拟面试等活动，全面提高学生求职材料的制作能力与应聘技巧。四、及时沟通汇报，争取校就业指导中心关心支持做好就业工作，上级业务指导部门校就业指导中心的指导至关重要。为此，我们密切保持与校就业指导中心联系。主要的做法有：1安排学生秘书协助就业指导中心工作。我们安排2位学生前去就业中心协助工作。一年来，学生秘书很好地完成了各项工作，除了做好常规工作外，还出色地完成了就业信息发布及登录、就业方案核对、档案交寄等工作，受到领导老师的积极认可。2及时上报就业工作简报。按照上级要求，我们坚持每月向就业中心准时报送土
16、木工程学院就业工作简报，保质保量完成，一方面能向上级汇报本月份工作心得，以便得到及时指导；另一方面也是对本阶段工作很好的总结，并对下阶段工作进行部署。3邀请就业指导中心老师给学生做辅导交流。我们很荣幸地邀请了就业中心曹乐平、鄢智强等老师来给学生做就业方面的交流，及时回答大家提出的问题，提高了就业技巧。4积极完成就业指导中心安排的各项工作。我们保质保量地完成了就业中心安排的工作，如5月30日承办周末校园招聘会等，受到就业中心的认可。5加强毕业班辅导员与就业指导中心的联系。在平时工作中，我院毕业班辅导员许长宾老师积极与就业中心相关老师联系，咨询相关就业政策、汇报相关工作、办理就业手续，有利地推动了
17、我院就业工作发展。五、拓宽信息是毕业生就业的重要基础我们努力拓展就业渠道，千方百计增加就业信息，采取了以下措施：1注重就业信息的及早发布与正确筛选。我院积极主动地把毕业生信息提前向社会公开发布，在学院网站专门开辟就业主页，把年段300多位学生信息加以上传，使用人单位了解学院的人才资源情况。另外我院十分注重信息的搜集准确度，对通过各种渠道收集的信息注意分析和预测，力争提供给学生的信息准确率高、有效率高。2.我们努力拓宽就业信息渠道。我院积极利用学校就业中心、省内外人才市场、参加用人单位人才需求调配会、到具体用人单位等方式获取就业信息；积极利用我院丰富的校友、教师资源及有关社会资源获取就业信息。同
18、时认真做好毕业生就业单位的信息反馈及回访工作，掌握用人单位需求人才的要求等，做到可持续发展。3集中举行专场招聘会与个别接待相结合，形成就业主渠道。我们先后在4月19日和5月18日在素质拓展中心召开2场土建类专场招牌会，吸引了近200家土建类用人单位前来招聘，打造出我院专场招聘会的强大品牌；一年来先后接待了80多家企事业单位前来招聘，收到良好效果。4.切实促进就业信息在毕业生中的资源共享。针对毕业生享有就业信息不均的现象，我们着力做好就业信息的搜寻和资源共享工作。当掌握较多就业信息的毕业生签约时，尽量说服他们将其它信息奉献出来，这些信息经整理后通过公布出来，便可做到资源共享。5重视就业信息的再利
19、用。对因为考研成功或者其他原因导致部分毕业生无法按协议到用人单位就业的，尽可能推荐别的优秀同学替代该岗位，让用人单位能够理解并再次聘用我院毕业生。同时，对往年就业信息进行整理归类，并主动联系已接收我院毕业用人单位，了解今年是否还存在需求情况。六、多管齐下、促进毕业生就业工作再创新佳绩为了进一步建立健全毕业生服务体系，提高就业指导服务的水平。我院就业工作另一个特点是改进单一就业模式，多管齐下，群策群力，把就业工作看作一个权变的系统工作。主要表现在：1“以热带冷”，促进专业间就业机会的共享。我院的给排水、路桥方向毕业生今年就业形势较好，而交通工程等专业就业形势相对严峻。针对我院不同专业有部分专业课
20、程相同的情况，一旦有用人单位需要其中一种专业毕业生，则询求是否需要同一大类但又是冷门的不同方向毕业生。2建立毕业生实习基地。目前，我们已经在12家用人单位建立了实习基地，与其他更多家单位也正在联系之中。良好的实习机会，让毕业生和用人单位彼此得到了解，给毕业生提供了很多的就业机会，达到了“双赢”的效果。4积极开拓就业市场。除了福、厦、泉地区，我们还加大对我省其它地区和省外用人单位的推介力度，以此挖掘市场潜力，为毕业生就业提供更大的选择范围和更多的就业机会。5营造良好品牌效应。在推荐过程中，我们严格把关、实事求是，加强毕业生的诚信道德建设；另外，我们也慎重核实用人单位，以防毕业生受其误导。6有的放
21、矢，做好考研落榜生的就业指导工作。我们与他们共同分析现状，帮助他们认清现阶段是否适合继续学习，若适合，则协助他们了解人才储备的手续；若不适合，则鼓励他们尽快摆正心态，把握住现有的就业机会。七、规范就业指导工作，保证就业工作规范化操作我们在毕业生就业过程中，注意为毕业生营造公平竞争、机会均等的舆论环境和就业氛围。辅导员及有关工作人员以身作则，真诚对待每一个学生；同时教育毕业生无论是对用人单位还是对竞争对手，都要正直、诚恳、讲究道德，公平竞争，逐步树立良好的职业道德。另外，在实际工作中，我们注意工作的规范化、连续性和有效性；方法要灵活多样，应校系结合，因人而异，具体问题具体解决；多考虑毕业生的实际
22、困难，细致耐心地解答疑虑，提供的就业咨询作到有的放矢，使毕业生的就业问题真正落到实处。八、坚持“量”与“质”的统一，不断提高就业工作水平我院已经明确地把就业质量摆在与就业率同样重要的高度来抓好就业质量的提高。高度重视，把好就业关：一方面狠抓教学水平，不断提高毕业生的综合素质；另一方面慎重考虑用人单位，切实提高需求单位的质量，做到暂时的令缺勿烂。科学的决策定位加上勤勉的工作，使得我院今年的就业质量有了明显的提高，真正作到了就业的“量”与“质”的统一。九、做好毕业生的离校后续工作，维护校园安定稳定临近毕业，我们对少数学生不良的心理状态及消极因素也给予足够的重视，加大管理力度，对毕业生的行为从严要求
23、，在特殊时期甚至“严防死守”，让毕业生有一个良好的秩序；对于容易引发事端的摩擦、矛盾能做到及时化解；对于突发事件，在坚持原则的前提下，能“冷”处理，不激化矛盾；对于违反校规校纪的学生，及时按规定处理。另外，我们把严格管理同学生的自我教育、自我约束结合起来，同关心爱护学生结合起来，开展了一系列的“爱校、爱院”及文明离校活动，发挥党员学生干部带头作用，有效地维护校园安定稳定。第三部分：遇到的问题及工作展望一、存在几个问题1毕业生就业服务队伍尚未实现专业化。目前，学院的毕业生就业指导和服务工作主要由毕业班辅导员承担，但辅导员岗位人员流动性很大，担任毕业生就业指导和服务工作的辅导员多为“新手上路”，缺
24、乏必要的培训，不利于我校毕业生就业指导和服务工作的整体水平进一步提高。2土建行业“重男轻女”的现象比较严重。主要原因是土建类毕业生就业方向多为野外现场施工性质的单位，这对女生要求的条件更高，许多用人单位明确声称只需男生，而婉言拒绝女生；另外女生就业也较为挑剔，希望去一些安稳点的单位，因此女生就业就相对较难，目前尚未落实单位的也大多为女同学。3来自经济条件好的地方的学生就业动力不足。这主要是因为学校的一些促进就业的政策对他们不起作用。这部分同学仍处于观望当中，希望能利用生源的优势多花些时间找一个更好的单位，实在找不到，关系回生源所在地也可以。4存在个别毕业生“毁约”现象。在毕业生就业推荐工程中，
25、发现有不少毕业生“脚踩多只船”，在签订就业协议后不把协议书上交学院，“这山望着那山高”，在找到更理想的单位后，以原协议书遗失为由申请补办并多头签约，造成毁约、违约问题，影响了学校、学院在社会上的信誉。5考研热情不高。受社会整体就业形势严峻但土建类专业就业前景相对看好等因素影响，今年我院毕业生总体考研热情不高，从长远角度考虑，会对我院毕业生今后长期发展带来一定的制约。二、工作展望1尽早实施专业化、全过程的毕业生就业指导与服务。建议学校能把就业指导作为学校教学过程中的一个环节，纳入人才培养的始终；并且成立专职毕业生就业指导和服务团队，为学生提供专业化的毕业生就业咨询、指导与服务。2关注弱势群体，提
26、高毕业生就业工作的针对性。建议学校加大对家庭困难、残疾、及女学生的就业扶持力度，加强人文关怀和心理咨询、心理健康服务，采取有效措施对这部分毕业生进行重点指导、重点推荐，促进他们充分就业。3积极开展土建职业经理人的职业规划教育。要结合我院特点，针对不同的年级开展就业指导，如大一时，帮助学生了解自己的特点、专长和兴趣，进行专业启蒙，进而选好专业；大二时，帮助学生了解用人单位情况、市场需求，鼓励他们参加社会实践，多考取相关证件；大三时，帮助学生接触和了解就业市场的状况，参加相关就业准备活动，促进考研与就业理性决策；大四时，对毕业生进行就业专题训练，帮助毕业生了解需求信息，参与就业市场的竞争。总之，要
27、从长远角度，对学生进行富有学院特色的土建职业经理人教育，不断增强学生综合实力和市场竞争力。4编写教材，开设选修课。为了更好地对毕业生进行就业指导，我们将针对本院的特点，结合形势发展，编写土建类学生毕业生择业方略，作为就业指导的教学用书。同时，针对我院课程量较大，课时有限的特点，开设选修课，在每周固定时间举办就业指导讲座。5加强就业诚信教育，树立典型、形成示范。我们要对毕业生进行深入的诚信教育，注意发现和收集学生在就业过程中的成功，典型的案例，并通过介绍应聘成功与失败的生动案例，使学生从中取得正反两方面的经验和教训，更能达到理想的教育效果。6加大考研宣传和引导。我们要多方努力，采取各种激励与宣传手段，进一步加大考研宣传和引导，改革学院研究生专业考试内容，吸引更多的学生报考，让更多的能继续在包括我院在内的各研究生学府深造，提高学生长远竞争力，推动学院毕业与就业工作良性发展。以上就是我院在推进就业工作中的一些体会和设想，在今后的工作中我们要继续发扬优势，与时俱进，求真务实，研究新情况，解决新问题，为开创我院就业工作新局面而努力奋斗。福州大学土木工程学院2022年11月3日第 15 页 共 15 页