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1、合黎乡劳动监察工作总结合黎乡劳动监察工作总结劳动监察工作总结2022年在县劳动监察大队的领导下，在县劳动监察大队业务部门的指导下，我乡以乡属企业工作重点为中心，以两网化管理为抓手，以确保劳动者的合法权益，创造稳定、和谐的社会环境为目标，统一思想，团结一致，共同努力，积极推进各项工作的顺利开展：在2022年摸底录入的基础上，强化2022年两网化工作的核实，对地区企事业单位实施动态化管理，以网格为依托，通过对录入信息进行审核，查找在录入过程中因填报不准确或录入疏忽的错误信息。目前我对辖区的个体企业逐个走访采集营业执照相关信息，督促4个乡属企业签订劳动合同，并对所属职员宣讲劳动合同法，让更多的劳动者
2、及老板知道维护自己的利益。经县劳动监察大队反馈底单，我乡逐家核实，至今共完成对乡属4家企业，制作最完善的花名册以及每个采集全面的营业执照都要输入电脑劳动监信息网。我乡将所属企业的信息采集做为日常工作来抓，发挥劳动协管和劳动用工调解委员的作用，及时对新增单位进行信息采集；对停业单位及时删除，坚持每月至少四次的走访监察工作，在第一时间更新劳动监察信息，进行巡查，确保任务的按时完成，做到网格动态管理。抓重点：加强矛盾纠纷的排查处理，切实履行维护辖区企事业单位职工利益的责任，应急突发事件，及时解决农民工工资纠纷问题，切实做好地区劳动用工方面矛盾排查，特别是少数民族工人，要掌握好民族政策，与有关部门，及
3、时协调处理好侵害职工利益案件，防止群体性事件发生和上访，做好地区维稳工作。抓亮点：以劳动保障监察两网化综合管理平台网格为抓手，规范和谐劳动用工一条街，与有关执法部门，各村和企事业单位及个体共同配合，规范劳动用工管理，为辖区企业和个体工商户服务，抓好地区企业年审工作，规范各社会单位的劳动关系行为，促进地区和谐单位劳动关系的有序发展解难点:针对地区处于农村，农民工多，经济效益不景气的单位多，人员流动性大，劳动合同协议履行难度大，加大我们的劳动监察力度。我乡加强劳动用工管理，维护职工利益宣传活动，加强对外来务工人员和农民工的维权宣传，以增强他们依法维护自身合法权益的意识。以劳动合同法和社会保险法的宣
4、传工作为重点，提高全民的劳动法律意识。促使经营者规范管理，合法经营。近期打算，信息采集定期更新具体没有上面大得漏洞。年底接近农民工返乡季节，近期我们将下访我们管辖的各个企业看有无从在拖欠农民工工资的事件，如有就要与用人单位进行合理的解决，让异乡的民工回去过个好年。扩展阅读：劳动监察工作总结7-9月劳动保障监察工作总结2022年7月至9月我们协管员劳动保障监察执法工作在劳动监察大队的正确领导和区人力资源和社会保障局的精心指导下，坚持依法行政，执政为民的执法理念，以劳动法、劳动合同法、劳动争议仲裁调解法、劳动保障监察条例等法律法规为依据，不断加大劳动保障监察工作力度，充分发挥劳动保障监察的职能作用
5、，较好地维护了各街道劳动关系的和谐稳定。现将工作开展情况汇报如下；一、主要做法及成效（一）加强宣传，强化用人单位和劳动者的法律意识通过各种形式广泛宣传劳动保障法律法规，促进劳动保障监察工作的顺利开展：（1）在开展宣传活动中，将发放宣传资料和提供维权服务相结合，直接到用人单位、农民工集中地进行劳动法律、法规讲解，促使用人单位牢固树立遵纪守法、依法用工意识和劳动者的自我维权意识，从根本上预防和减少劳动违法案件的发生；（2）在推进劳动保障监察工作中，充分利用专项检查和日常巡查对用人单位和劳动者开展普法教育，积极扩大劳动保障监察工作的社会影响，深入营造用人单位依法用工、劳动者自觉维权、社会共同关心的大
6、环境。（3）大力宣传劳动合同法、劳动争议仲裁调解法、劳动力市场管理规定、劳动保障监察条例等法律法规，有针对性的到用人企业和劳动者家中宣传，使更多的企业自觉守法，更多的劳动者主动维权。（二）加强学习，提高自身素质随着改革开放、市场经济的进一步开发，劳动需求空前澎涨，面对日益壮大的务工队伍，劳动监察职能重要性日益突出，履行好劳动监察职能责任重大，为此，劳动监察协管员应该在学习中工作，在工作中学习，几月来认真学习劳动监察条例、劳动合同法、劳动法等相关法律法规，通过学习，在实践中不断提高自己的思想和业务素质，确保自己精通本职业务，熟悉相关法律法规政策，同时坚持公开办事程序，规范执法行为，做到敢于执法、
7、善于执法、执法必严，正确运用法律法规及各种法律文书，确保劳动监察工作有序开展，从而使自己胜任监察工作。（三）严查违法行为，注重执法效能为维护农民工的合法权益，采取一系列措施进行整顿和规范，有重点、有计划地做好农民工以工资支付为主要内容的维权工作。（1）加强监察工作，维护劳动者权益。为有效维护农民工的合法权益，积极开展用人单位劳动用工情况检查自查工作，以劳动合同签订及农民工工资支付情况为主的专项检查活动，以从事建筑、餐饮等农民工较多的单位为重点，检查用工登记、合同签订、工资支付等情况，及时查处出现的问题，规范企业用工行为。分析工作中存在的问题，不断总结经验，研究制订有针对性的措施，更好的执行监察
8、工作。七月份在区监察大队的领导下对所管辖网格内的企业进行了一次用人单位劳动用工情况检查自查工作，很好的掌握企业的劳动用工情况。八月份检查了网格内企业高温作业情况，有助于改善工作状况。（2）以劳动合同为契入点，明确工资相关内容。大力推行劳动合同制度，以个体私营企业为重点，要求用工企业必须与劳动者签订劳动合同，明确用工期限、工作岗位、工资数额、支付周期等内容，以减少劳资纠纷，防止工资约定不清，农民工无处算帐现象的发生，从源头上治理拖欠现象的发生。（3）规范执法行为，坚持依法行政按照两网化管理的要求，大力开展执法规范化，执法程序化建设，严格按照法定程序，依法办案，取证严谨，文书规范。在执法活动中，注
9、重工作效率和执法效能，把查处及时和解决问题作为出发点和归宿，对查处的用人单位既要进行教育又要给予必要的处理，防止一犯再犯问题的发生，提高用人单位的守法意识和执法后的长效性。二、工作困难及难点（一）用人单位管理不规范。有些用人单位农民工的花名册、考勤表、工资册等劳动信息往往都无记录。虚造工资册、虚报用工人数、虚报工资数额，或者找借口逃避及不配合监察工作，极个别人员更是有意滋事，妨碍执法人员正常办公。劝告规范管理职工，用人单位却并不积极改正，对协管员采集和监控网格内企业劳动用工信息及情况造成很大困难，不利于监察工作的展开。（二）对无用工主体资格的“单位”处理难。劳动保障监察条例第33条将劳动保障监
10、察的范围扩大至无营业执照或已被吊销营业执照，有劳动用工行为的“单位”，这一规定切实保障了广大劳动者的合法权益。但对在实施过程中具体如何操作没有作明确规定，如这些单位是否可作为处罚的对象，对涉及到劳动合同、社会保险的问题如何处理，被无证单位招用劳动者是否应当得到补偿等。这些问题有待于进一步明确。（三）劳动者法制意识不强,未能及时举报投诉,形成劳动保障监察执法的死角和盲区。（四），执行中过程程序繁多，时间长，难以及时维护劳动者合法权益。三、下一步工作打算1、加强宣传，增强农民工的自我保护意识。直接到用人单位、农民工集中地进行劳动法律、法规讲解，促使用人单位牢固树立遵纪守法、依法用工意识和劳动者的自我维权意识2、加强学习，提高自身素质。通过学习，在实践中不断提高自己的思想和业务素质，确保劳动监察工作有序开展。3、认真开展专项执法监察工作。根据劳动保障的重点工作开展专项执法监察，特别是要开展好劳动用工、欠薪清偿和违法使用童工的专项执法监察，促进全区劳动保障中心工作的顺利进行。劳动保障监察工作任重而道远，在领导的带领和指导下，我们有信心完成各项监察工作，尽职尽责维护劳动者合法权益，为我区的稳定和经济发展作出应有的努力。XXXX2022-9-24第 6 页 共 6 页