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1、青蓝工程总结青蓝工程总结甘棠乡中心学校“青蓝工程”第一阶段工作总结“青蓝工程”是加强教师队伍建设的重大举措。其实施的目的在于充分发挥老教师、骨干教师的传帮带作用，促进青年教师在较短的时间内适应教育岗位的基本要求，使他们在教育教学方面得到全面的提高。对此，全乡各学校十分重视此项工作，在工作中精心组织，周密安排，使这项工作取得了明显的成效，现将“青蓝工程”第一阶段工作总结如下：一、基本情况全乡共有中小学（教学点）十七所，幼儿园一所。其中：独立初级中学1所，九年制学校1所，中心完小1所，村级完小8所，教学点6个。全乡共成立19个关心下一代工作委员会，共有115人，其中，老干部2人（为乡副科级改非干部
2、）；退休老教师40人；村干部5人。二、工作开展的情况1、精心组织，周密安排。乡中心学校于每学期开学工作会上专门对此项工作进行安排。要求各学校要成立了“青蓝工程”领导小组，制定具体的实施方案，明确此项工作开展的目的、意义及所要达到的目标，以保证此项工作的顺利开展。2、领导重视，加强督促。要办好人民满意的学校，关键是要有一支结构合理，思想素质好，业务水平高的教师队伍，而做好青年教师的培养是学校工作的重中之重。对此，全乡各学校十分重视青年教师的培训工作，学校领导每学期定期与不定期找每位青年教师进行谈话，了解关心他们在思想、工作、学习、生活等各方面的情况，帮助解决他们面临的困难。并组织老教师、骨干教师
3、认真听新教师上课，由老教师、骨干教师给新教师上示范课，查看他们的教案和教学心得。并以此作为青年教师评优、评职称的重要依据之一。学校领导的关心和督促有力地强化了青年教师的进取精神，全乡一批又一批青年教师正是在领导的关心和优秀老教师的指导下迅速成长为骨干教师。如：2022年，甘棠中学徐俊同志获地级骨干教师；甘棠中学陈羽、欧志国、甘棠小学陈莲三位同志获县级骨干教师；2022年，甘棠中学欧志国获地级骨干教师。3、结对帮扶，转变观念。为尽快适应新课程改革的需要，努力提高我乡青年教师的思想政治素质和业务素质，进一步加强对青年教师的培养，建设一支高水平的师资队伍。全乡各学校在相关教研组实行“师徒结对”帮扶活
4、动。一是由学校指配具有丰富教育教学经验的骨干教师或优秀的老教师负责青年教师的“传、帮、带”工作。并制定计划，以开展教研活动的形式，组织全体教师共同探讨，研究。每次活动，先是由骨干教师或优秀的老教师上示范观摩课，传授青年教师上好一堂课的经验、方法，再对他们进行备课指导，然后是徒弟上课，最后师傅点评，徒弟反思。通过帮扶活动的开展，有的青年教师在教育教学活动中已逐渐成长起来，并取得一定的成绩，如：大寨小学何朝菊老师获团县委“十佳少先队辅导员”荣誉称号；甘棠小学张娟老师获县教育局组织开展的英语技能竞赛三等奖；礼贤小学李照宏老师制作的课件温度计获贵州省教育厅二等奖，高炉小学杨梅老师制作的课件平行四边形面
5、积的计算获贵州省教育厅三等奖，甘棠中学王正英老师制作的课件云南的歌会获毕节地区教育局二等奖。二是帮助青年教师转变思想观念。帮助青年教师树立终生从事教育的思想对于提高教师思想业务素质，提高教学质量具有十分重要的意义。师傅们除把自己掌握的教学技艺传授给自已的徒弟外。还帮助他们树立敬业、乐业、乐于奉献的精神。要求年轻教师要把自己的工作看成是一种事业，而不是一种职业。在工作中，师傅们以身作则，率先垂范，用自己的敬业奉献精神去影响教育青年教师，帮助他们树立热爱教育，热爱学生，把教育作为自己毕生事业的观念。4、退休教师积极发挥余热，继续为教育事业贡献力量。退休教师为教育事业奋斗了一生，他们积累了宝贵的、丰
6、富的教育教学经验，为充分发挥退休教师在“青蓝工程”中作用，全乡各学校将部分退休教师聘请到学校，让他们积极参与此项活动，继续为我乡的教育事业发挥余热，再次为青年教师的成长献计献策，贡献力量。礼贤小学退休教师罗光碧同志，在对年青教师的培养中，要求他们要结合学生实际，认真听课、备课，掌握教学技巧和教学思想，掌握所任学科的教学任务和要求，认真写好教学心得及反思，开展一些教学研究。熟练掌握教学的各个环节，在教学成长中要形成自己的教学风格。甘棠小学刚参加工作的青年教师张娟，在与退休教师叶明英同志的结对帮扶过程中，自我意识到：只有不断学习，才能使自己跟上时代的步伐，才能以全新的思想、观点指导自己的教育教学实
7、践。目前，全乡退休教师共计60人，其中，参与“青蓝工程”的教师40人，占退休教师的67%。实践证明，“青蓝工程”是一项培养青年教师的有效途径，能有效地促进了青年教师的快速成长。今后，我们将继续深入实施“青蓝工程”，采取切实有效的措施，促进青年教师快速健康成长，为办好人民满意的教育而努力。甘棠乡中心学校2022年9月3日扩展阅读：青蓝工程师傅总结青蓝工程师傅总结马跃兵根据学校的安排，2022-2022学年，我与黄丽君老师签订了青蓝工程协议。一年来，我们相互学习，相互帮助，大家都取得了一定的进步。现总结如下：一、树信心，走好起始路。新教师刚走上讲台时，大多会有一种忐忑不安的心情。此时，指导老师的一
8、句轻声的安慰，一个鼓励的眼神，一次肯定的讲评，都会让带着压力的青年教师充满自信地走上那陌生而又企盼的讲台，并且在三尺讲台前，表现得越来越自如，越来越洒脱，越来越精彩。一方面，新教师自己要有足够的自信面对新的挑战，另一方面，指导教师要帮助青年教师树立信心，尤其是在青年教师遇到挫折和困惑的时候，这有助于他们走好教学的起始路程，从而为今后的发展奠定坚实的基础，正可谓“良好的开端是成功的一半”。二、传经验，缩短适应期。在平的教学工作中，黄丽君老师经常去听我的课，并在课下与我交流。作为一名刚走上讲台不久的青年教师，她在教材的处理、资料的收集、课堂偶发事件的处置、调皮学生的引导、教学内容深浅程度的把握、作
9、业的布置与批改、教学常规的建立、学生学习习惯的培养、与学生家长交流的方式方法等等问题都存在着一些疑惑。指导教师的一次帮助、一次指点、一次示范，都能给新教师以启迪、以思考，从而通过付诸实践，转为自己日常的教育教学行为。指导教师的经验传授往往能大大缩短青年教师的适应期，从而尽快地走上教育教学的正常轨道。三、勤交流，弥补不足处。新教师教学技艺的长进，除了观摩指导教师的课堂教学外，还有很重要的一个方面就是勤于交流，在交流中弥补自己在认知、观念和行为等方面的不足之处。闲暇时我经常与黄丽君进行交流。交流的方式也比较多样，有发现问题后随时进行的探讨，有听完随堂课以后的切磋等等，交流的内容是广泛的，可以是对教
10、材内容的理解，也可以是对教材内容如何进行处理的意见；可以是激发学生学习兴趣的方法，也可以是驾驭课堂的好的做法。在交流中，大家相互取长补短，共同得到提高。四、给机会，攀登新台阶。指导教师要积极并善于为新教师创造各种提高教学业务水平、展示他们才华的机会和条件，以更好地激发青年教师的自信心。指导老师要经常鼓励新教师积极撰写教学心得，并及时进行教学反思，鼓励他们积极参加各种公开课教学活动，鼓励他们参与各种教研活动，以在短期内提高自己的教学业务水平。在过去的一年中，黄丽君老师参加的青年年教师的汇报课，受到了好评。回顾一年来的经历，我深切地体会到，青蓝工程不仅为青年教师的成长提供了良好的条件和机会，同时也为指导教师的进步增添了动力。新教师们虚心好学的精神、争强好胜的品质、助人为乐的真诚，都给我留下了深刻的印象并值得我去学习。第 6 页 共 6 页