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1、长治高新开发区土地分局2022年上半年工作总结长治高新开发区土地分局2022年上半年工作总结长治高新区土地分局2022年上半年工作总结及下半年工作计划山西省国土资源厅长治高新区土地分局（2022年7月）根据2022年国土资源工作要点，结合年初全省国土资源工作会议精神，土地分局紧紧围绕保护资源和保障发展的主线，将年初确定的目标任务，逐项分解落实，精心组织实施，各项工作正有力、有序全面推进，现将2022年上半年工作情况总结汇报如下：一、上半年工作情况1、认真贯彻落实全省国土资源工作会精神全省国土资源工作会议召开后，土地分局迅速行动，及时贯彻会议精神，研究学习国土资源管理新政策，理清工作发展新思路，
2、谋划2022年国土资源工作，并组织召开了土地分局国土资源工作会议，学习会议精神，吃透国土资源新政策，对土地分局2022年工作重点、高新区2022年度土地卫片监测检查工作和土地综合整治等工作进行了具体的安排部署，并提出了三条保障措施，一是进一步提高工作执行力；二是进一步加强党风廉政建设；三是进一步加强干部队伍建设。2、2022年第一批土地供应计划向社会公布并逐步落实长治高新区2022年土地供应计划已于2月份制定完成并向社会发布，2022年第一批的土地供应计划共3宗土地，拟供应土地面积26.23公顷，供应土地用途主要为工业用地和城市道路用地。目前工业用地供应的前期准备工作已完成，将于近期进入公开出
3、让实施阶段；城市道路用地已完成用地预审等前期工作，将于下半年完成供地并开工建设。3、积极推进2022年度卫片执法检查工作，严格查处土地违法行为土地分局按照上级部署和要求，做好准备工作，组织参加了省国土厅组织的卫片执法培训。严格按照国土资源部关于开展的2022年度土地卫片执法检查工作的通知精神，认真进行图斑核实，加大整改力度，严格依据有关法律法规的要求，依法有序开展工作。高新区2022年度卫片执法检查工作涉及图斑2个，其中合法用地图斑一个，未供即用违法用地一宗，对于未供即用的一宗违法用地年我们按照卫片检查“四到位”的要求，严格依法查处，罚没款2.45万元，拆除违法建筑320平方米，给予行政处分1
4、人，目前处罚决定已全部执行到位并结案。同时，我们加大土地执法宣传力度，通过高新区杂志、6.25街头宣传等多种方式深入宣传，并对区内新发现的3宗土地违法案件严格立案查处，对土地违法行为起到教育警示作用。4、落实实施批而未用土地处置方案高新区批而未用土地调查及处置方案已于2022年完成并做了一些工作，2022年上半年，土地分局全面加强土地监管，并结合土地出让合同专项清理对供而未用的土地，进行了全面的清查，对多家企业下达了闲置土地认定通知书，积极会同高新区管委会对区内闲置土地加大处置力度。对征而未用的土地，我们在科学规划、合理计划的前提下，加快供地程序，积极促进企业入区建设，其中26公顷土地已经入供
5、地实施阶段。对于拆迁困难、实施难度大的城中村改造用地，高新区管委会成立了城中村改造领导组，组织多方调研，落实城中村改造政策，稳步推进城中村改造进程。5、加强干部队伍建设，落实岗位责任制干部队伍建设作为我们的一项重要工作和工作保障，我们坚持通过组织学习提高干部素质，通过制度建设强化干部责任意识。2022年上半年，我们通过集中学习、组织培训等多种形式提高干部队伍素质。在制度建设方面，制定完善了岗位工作责任制，初步形成了从局长到科员的责任到人、一岗一职的岗位责任工作制度。二、工作中存在的问题和解决措施上半年工作中，我们存在的主要问题以及下半年工作中需主要解决的难题是城中村开发改造政策问题。城中村改造
6、面临着政策空缺、拆迁困难等诸多问题。目前区内四村城中村改造规划已基本完成，作为土地管理部门，如何加强管理、政策引导，保障城中村改造顺利健康实施是我们下一阶段的工作重点和难点本着循序渐进、稳步开发的原则，我们本年度城中村开发主要完成以下几项任务：组织学习经验、史家庄西区住宅楼完善手续、史家庄东区改造形成方案力争完成供地审批、小化村城中村改造第一期工程形成方案并完成供地审批、捉马村建设小区改造完成用地审批。针对存在的问题，我们将高度重视，同组织学习、经验探讨、上级请示等多种渠道加以解决。三、下半年工作计划1、土地分局将严格执行土地利用总体规划和年度计划，坚持节约集约用地原则，实行最严格的土地用途管
7、制制度。全面完成好2022年土地供应计划，保障高新区工业项目建设用地需求。同时完成高新区2022年第一批建设用地的编制报批工作。2、按照国土资源部部署，全面完成本区第十次卫片检查的整改验收工作。3、配合高新区管委会，加大项目入区建设速度和力度，抓服务抓监管，既保障重点项目的用地供应，又坚持对闲置土地处置盘活，把批而未用土地处置方案落到实处。4、按照省国土资源厅要求，在7月底前完成开发区土地集约利用评价更新和入库验收工作。5、通过司法途径完成本区3宗违法案件的处罚执行和清理整顿工作。6、通过学习培训等多种方式使干部队伍素质提高到一个新的水平。2022年7月5日扩展阅读：赤峰交通征稽分局2022年
8、上半年工作总结赤峰交通征稽分局二一年上半年工作总结及下半年工作安排2022年工作已经过半，赤峰交通征稽分局在成品油价格和税费改革实施阶段，在部分工作职能职责即将转变之际，坚持以科学发展观为统领，切实贯彻全区交通工作会议暨全区交通系统廉政工作会议精神，紧紧围绕服务好交通发展这一主题，不断强化管理举措，大力推进队伍规范化建设，确保了本系统各项工作的稳步开展，顺利完成了阶段性工作目标和任务。为了进一步汲取有益管理经验、完善管理举措、突显管理效益，保持总体工作的循序渐进，不折不扣完成本年度各项工作任务，在回顾总结上半年工作基础上，对下半年各项工作的开展作出明确安排和部署。一、2022年上半年通行费征收
9、任务完成情况截止2022年6月15日，分局十八个通行费收费所累计征收通行费1.05亿元，完成年度征收任务的44.3%，较去年同期增长28.9%。二、上半年具体工作开展情况（一）积极开展反腐倡廉教育，营造清正廉洁工作氛围分局党委高度重视党风廉政建设工作，将其视为一切工作有序开展的基础。严格按照“为民、务实、廉政”的要求，在教育、监督、预防等方面下工夫。为了树立党员干部正确的事业观、价值观、政绩观，发扬党的光荣传统和优良工作作风，使社会主义核心价值体系在实际工作中予以完整体现，进一步凸显党员干部在工作中的堡垒作用，分局通过开展观看党风廉政建设警示片活动，使干部职工进一步树立起崇高的理想信念，实现了
10、用党的光辉思想和先进理论武装一支思想过硬、意志坚定、克己奉公队伍的目标。上半年党风廉政教育本着职权有约束、行为有规范的原则，继续把党风廉政建设纳入目标管理考核范围，把加强党建基础管理工作务实开展起来，促进全体党员和各级领导干部的思想性进一步纯洁。形成了分局党委统一领导，局所各负其责，职工全员参与的管理体制和工作机制，进一步形成了清正廉洁的工作局面。（二）保持队伍整体思想稳定，积极应对征稽机构体制改革为了确保征稽机构体制改革的顺利进行，确保职责职能的平稳转换，确保干部职工队伍思想稳定如初。分局将维护队伍稳定工作放在主抓位置。通过会议强调、通知要求、基层调研等形式，要求广大干部职工要牢固树立大局意
11、识、责任意识、超前意识，正确认识成品油价格和税费制度改革在社会总体经济发展中的促进作用和划时代意义，要对征稽机构总体改革方向有一个正确和乐观的认识。上述卓有成效的举措，稳定了队伍，树立了信心，强化了队伍的凝聚力和规范性，适应了新时期工作发展多元化的要求。根据上半年实际工作需要，针对部分通行费所人员严重短缺这一实际。分局本着务实、创新、灵活的原则将部分原从事养路费征收工作业务素质高、严于律己、年富力强的人员分流到基层收费所充实基层力量，提高工作效率，充分体现了分局在新形势、新机遇面前做好本职工作和迎接新挑战的决心和信心。（三）不断加强基础性工作管理，促进各项工作稳中求进上半年，分局继续强化基础性
12、管理工作，及时调整工作思路，科学统筹，健全机制，为整体工作有序开展夯实了基础。纪检监察工作。纪检监察工作主要围绕“清正廉洁”这一根本要求，从抓学习和完善制度建设入手，在教育、监督、预防等方面下工夫。以切实抓好各级党员领导干部和队伍廉洁自律工作为目标，将学习贯彻中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则活动扎实开展起来，视其为加强和改进新形势下党员干部队伍建设的有利时机，自觉将学习活动与完善机关制度相结合，促进了机关工作作风的转变，在分局上下形成了浓厚的学习氛围。在具体学习贯彻活动中，对副科级以上干部认真学习、理解廉政准则的指导思想、基本精神、主要内容提出了更高要求。为了达到学以致用、用以促学、学用
13、相长的实际效果，分局将学习贯彻活动作为加强队伍管理、监督、教育的有效途径，通过研读原文，宣讲辅导，讨论交流等多种形式，加深对廉政准则的认识和理解。通过组织机关科室副科级以上党员干部和各基层所主要负责人参加廉政准则试卷答题活动，强化学习贯彻廉政准则教育活动。对系统内副科级以上党员干部（含基层所负责人）发出学习廉政准则以及党内法规为主要内容的答题卷42份，收回42份。通过学习和答卷，党员干部对廉政准则党内法规的重大意义、基本精神和主要内容有了更加深刻的理解，为促进交通征稽向公路路政执法监督平稳过渡，廉洁奉公，稳定职工队伍奠定了良好的理论基础。通行费征收管理工作。为了进一步突出通行费征收管理工作的重
14、要性，提高管理质量，优化管理资源，凸显管理效益，分局在上半年继续强化了由通管办、稽核科、征管科三个科室参与组建的联合检查组工作力度。加大对征收行为，政策执行情况的监督检查。实现了监管与发展、监管与服务、监管与指导的三统一，真正体现出管理意识的超前性，管理手段的科学性、管理水平的先进性，更加突出管理的时效性、力度性，完整性，最大限度的保障了各项收费政策的规范执行，为通行费征收工作循序渐进开展起到积极地促进作用。上半年，加强对通行费征收管理方面还主要表现在领导重视、措施得当。分局领导本着立足实际、着眼未来的发展思路，根据现阶段征稽机构面临的形势和任务，以完善管理、健全机制、规范工作、明晰思路为原则
15、；以寻求和解决制约当前工作发展中存在的疑、难点问题为目标；以突出处理共性问题，重点发现个性问题并加以解决为出发点，对基层各项工作开展情况进行了调研。突出“以人为本”、“服务基层”管理理念，从关心职工工作、生活环境入手，务实解决好基层工作中存在的实际困难；强调机关各科室的职能观念应有所转变，将服务与监管有机融合，改变工作方式和工作作风，规范行业管理，切实发挥出应有的职能作用，取得了很好的实际效果。坚持以费收为中心，坚持规范化管理，坚持按章收费，在上半年通行费征管工作中继续得以凸显。在做好通行费征收动态分析和监管工作的同时，分局把清理整顿“特权车”、“人情车”等擅自减免车辆通行费工作一抓到底，毫不
16、懈怠；进一步严格收费标准，加大对绕道逃费车辆的查处力度，把提高实征率、加强“绿色通道”监管工作务实开展起来，保障“绿色通道”真正“绿色”通行，维护征收工作政策执行、规范行为、服务社会、稳定队伍的四统一。做到“应收尽收”，多源头、多渠道提高通行费征收实征率。务实有效的管理举措，提高了通行费征收队伍的业务水平，规范了征收行为，充分向社会各界展示了“文明窗口”新形象，使征收政策得到规范执行，使征收环境日益得到优化；“绿色通道”通行秩序稳定有序，人情车、特权车现象继续得到有效遏制，服务质量不断提升，征收内外部环境进一步和谐，费收额不断攀升。行政办公室工作。行政办公室工作以重制度、重管理、重实效为目标，
17、积极发挥后勤保障作用和服务职能。务实的将机关办公室与基层所办公室工作紧密相连，形成了条理清晰、操作性较强的可见性工作格局，在实际具体工作中表现为后勤保障作用和服务职能进一步凸显。针对基层通行费所房建等基础设施存在的质量问题，根据实地查看结果，将真实情况及时行文上报，寻求问题的最终解决；档案管理工作质量高、管理效益突出；固定资产管理工作总体水平再上新台阶，资产清查、审核、造册工作基本实现程序化、达到规范化；资产购置能够严格履行“政府采购”程序，资产处置按有关规定进行处置；花园式单位建设力度愈加强化，在机关庭院栽花种草，绿化、美化了工作环境；车辆管理进一步得到加强，派车、修车审批制度日益得到规范，
18、保障了行车的安全和车辆使用管理的规范性；法制宣传教育意识不断加强，“五五普法”宣传教育活动扎实有序开展；综合治理和安全生产管理工作按章稳步开展，为各项工作的安然有序进行奠定了坚实的基础。政工工作。为了更好的发挥政工工作的基础作用，分局把各基层所精神文明建设和职工培训教育年度计划科学合理安排,使之切合实际工作；把思想政治工作务实开展起来，做到了政治学习有计划、有安排、重实际；对用工制度规范性做了进一步强调，按时足额为职工缴纳养老保险；认真执行工资待遇发放标准,较好地完成了各项阶段性工作任务。在做好上述日常工作的同时，制定出台征稽机构体制改革工作建议方案及相关事宜；推进干部工作科学化、民主化和制度
19、化，按相关要求组织本系统符合条件的副科级以上干部参加路政执法监察总队各支队领导班子副职竞聘工作；在基层党组织和广大党员中深入开展创先争优活动，把创先争优活动与党建工作紧密结合，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。结合分局通行费征收工作实际，积极组织各基层通行费所参加“交通运输文明杯”竞赛活动；为提高通行费聘用收费人员技能水平，及时动员、组织本系统通行费收费人员参加自治区交通系统收费及监控员职业技能鉴定工作，严谨务实的组织和精心安排，确保了培训、考务、鉴定工作的有序进行。财审工作。为了全面规范和加强交通行政事业单位资产管理，严格财务管理规定，规范经济业务行为，严肃财经纪律，切实
20、提高资金使用效益，分局继续严格执行收支两条线的规定，积极推行政府集中采购管理；坚持“专款专用”原则。为了加强财审工作的透明度，规范支出行为，于四月上旬专门召开会议，做出预算草案；借以增强科学理财意识，保证了资金使用的公开、科学、合理；财务收本着“积极稳妥，收支平衡”的原则，确保人员工资、社保支出、必需的公用支出以及预算安排的专项支出项目，真正做到了厉行节约，避免了奢侈浪费，保证了预算资金使用的有效性，进一步维护了预算的严肃性、权威性。票证工作。继续严格执行内蒙古自治区交通规费票证管理办法，加大政策执行情况和减免征收业务及通行费票证管理工作审核力度。在具体工作开展中，进一步明确了票证申领发放手续
21、，赔偿责任制等相关问题，使票证的保管、请领、使用、核销进一步规范化。重点对各基层所票证的请领和发放程序予以规范，杜绝过度发放票证和在收费亭内超额、超量存放票证现象的发生。废弃票的处理更加合乎相关规定，使票证规范化管理程度进一步得到提高；对在实际工作中发现的问题予以了及时强调、纠正、解决，确保了票证审核率、票证差错率符合区局要求，强化了票管工作对规费征收的监督保障作用。稽核工作。分局高度重视行风建设工作，并将该项工作放在主抓位置，对交通行政执法忌语与交通行政执法禁令等规章制度的执行提出了更高要求。按照自治区交通厅全区交通系统纠风工作和行业文明工作进行互检的通知要求，对相关工作作出具体安排，在逐步
22、加强“文明窗口”形象建设的同时，使风纪风貌和行为规范进一步得到加强，营造了良好的内外部征收环境，切实达到“文明执法、热情服务”的宗旨要求。在加强干部职工思想教育，推进制度建设方面，工作重点放在了提升队伍思想素质、改变工作作风、监督服务职能履行等方面。为了保障鲜活农副产品在公路运输过程中的便捷、快速、顺畅，避免违规违纪现象的发生，分局本着“强化监管、规范征收、服务三农”的工作思路，不断加大绿色通道政策执行的检查力度。分局稽核工作人员多次深入省际通道各通行费收费所收费一线，检查绿色通道政策执行情况，进一步严肃和规范了绿色通道政策执行，确保了费收的应收尽收。此外，为了尽快适应新的工作岗位，按照区局的
23、安排部署，及时组织了本系统第一批人员参加了执法人员转岗培训工作，为尽快进入路政执法工作角色起到了积极的推动作用。（四）加强法制宣传教育工作，切实提高干部职工法律意识2022年是“五五”普法宣传教育的最后一年。分局从提高本系统干部职工法律意识出发，于年初认真制订本年度“五五普法”活动计划，明确工作目标，确定工作措施及工作要求。安排部署综治和普法建设阶段性工作。为了突出普法依法治理的务实性，把普法工作与创建平安单位结合起来，使全分局综治和普法工作更具丰富内容和实效。分局组织相关工作人员聆听了北京交通干部管理学院政法系主任张柱庭主讲的以“促进依法行政、文明执法，全面推进交通系统法制建设步伐的加快”为
24、主题的专题讲座，进一步提高了本系统广大干部职工法律素质，进一步现出遵纪守法的良好工作氛围,为征稽工作的发展营造良好法治环境，增强了严格执行政令的自觉性和责任感，确保了工作作风的转变和工作环境依法运行。（五）深化精神文明创建目标，突出窗口文明新形象在上半年的精神文明创建工作中，继续拓宽创建渠道，深化创建思路，提高创建水平，把创建目标、要求、任务纳入到精神文明建设整体工作中，切实做到了思想认识到位、组织落实到位、管理责任到位。务实有效的精神文明创建工作又结硕果，在参加赤峰市文明委组织的全市首届窗口行业“文明杯”竞赛评比活动中，被命名为组织工作先进单位；省际通道天山收费所、赤大高速公路玉龙收费所、通
25、赤高速公路撒力把收费所被命名为竞赛活动优胜单位。为了全面提升通行费征收服务水平，突出“管理服务年”规范化管理、人性化服务这一根本主题，最大限度体现出精神文明创建在整体征收工作中的导向作用，不断优化和净化通行费征收环境，分局以“交通运输文明杯”规范化服务竞赛活动为契机。明确要求所属各通行费所要以立足岗位优质服务为载体，紧紧围绕“保征收任务圆满完成”、“强化文明优质服务意识”、“提高征收工作管理水平”为活动开展的总体工作思路，实现工作效率高效化、服务人性化、管理规范化的既定工作目标。为了保障活动的有序开展，充分体现对精神文明创建工作的重视程度，分局专门制定了实施方案，对活动的组织领导、实施步骤、目
26、标要求予以了明确。力求通过务实开展竞赛活动，使通行费征收队伍切实担负起一份责任、尽好一份义务、贡献一份力量，真正树立起“窗口行业”文明服务新形象。（六）加强综治工作不放松，强化安全生产保稳定在上半年的综合治理和强化安全生产工作中，主要根据一系列有关加强安全生产的通知要求，结合当前本系统工作实际情况，在进一步强化安全生产工作忧患意识的基础上，在坚持“安全第一、预防为主”的治理方针前提下，把安全生产作为各项工作有序开展的必要保障，不断加强组织领导，把握安全生产思想主线，把安全生产工作意识始终贯穿于实际工作中。通过开展安全自查自纠工作，明确安全机制，确保人员和财产的绝对安全。此外，以“安全生产月”活
27、动的开展为契机，以抓好职工安全教育和安全制度建设为基础，继续加强安全防范措施，化解各种矛盾和不稳定因素，做好矛盾排查和调处工作，把问题解决在萌芽状态之中。切实做到一把手亲自抓，分管领导具体抓。建立和健全干部值班制度和信息上报体系，确保发生问题第一时间上报分局，有效化解矛盾和问题。在深化平安建设，促进和谐发展主题统揽下，把在实践工作中有关安全生产、防处突发公共事件、开展“排查隐患”等方面的工作、有益的经验及措施、做法在全系统加以总结推广，使每一名职工都成为活动的参加者和受益者，真正实现征收整体工作的平稳、有序进行。（七）以服务基层为中心，竭力改善基层工作生活环境为了进一步稳定队伍思想，维护正常的
28、工作、生活环境，充分体现出对基层工作的重视程度，确保通行费征收工作健康有序开展。针对部分基层通行费收费所房建基础建设质量问题及无车库、无通讯设施等实际情况，针对性的确定了解决方案、寻求解决办法。并及时将相关情况客观、真实上报区局，以寻更多的资金支持。此举促进了规范化示范所建设步伐，维护了正常工作秩序和生活环境，使机关和基层工作有机融为一体，实现了人性化管理、规范化管理、务实化管理的有机结合。三、2022年下半年工作安排下半年，在积极应对征稽机构体制改革、掌握路政工作性质、理清工作思路的前提下，以继续强化通行费征收管理工作力度，以加快征收进度，确保征收任务圆满完成为目标，以坚持创新驱动、管理驱动
29、、文化带动、党建保证为手段，促进整体工作再上新台阶。（一）做好新机构成立各项准备工作，以崭新的姿态迎接新挑战下半年，将要面对征稽机构名称变更、职能转换、岗前培训等系列问题。因此，要对这些工作有一个必要和清醒的认识，要对当前的形势有一个科学正确的判断，不断提高工作的预见性。要扎实做好路政人员岗前培训工作，与地方交通行政主管部门相关业务的衔接工作要积极主动、灵活有效；要牢固树立大局意识、责任意识、超前意识，继续保持高昂的斗志和饱满的工作热情，尽快适应新的岗位和工作环境，精通新的业务和知识；把握新的工作思路和动向，把交通征稽工作者勤学善思、学以致用的精神不断融入到实际工作中去，确保征稽机构体制改革圆
30、满顺利完成，为今后工作取得优异的成绩夯实基础。（二）做实做好通行费征管工作，切实做到“应征不漏，应收尽收”下半年通行费征收工作应采取标本兼治的原则，在进一步加强对各通行费所站的业务指导、监督、检查的基础上，要积极与各相关部门沟通、联系、协调，全面贯彻执行通行费各项方针、政策，推动通行费征收工作顺利开展。根据收费工作的实际情况，把文明礼貌、热情服务、规范收费充分融入到实际工作中来。与此同时，要严肃免征车辆的审批程序，做好动态分析，不断提高征收队伍的业务水平，把建设一支思想进步、作风优良、业务技术过硬的收费队伍作为工作有序开展的既定目标。充分向社会各界展示征费职工的风采和良好的精神面貌及文明“窗口
31、”新形象，达到进一步推进科学化、规范化管理，提升服务水准和业务技能之目的。（三）加大基础工作管理力度，促进各项工作稳中有序开展坚定不移的把抓基础管理工作放在首位，使基础工作的规范性作用真正得以发挥，依旧是分局今后工作重点。把对各基层所精神文明建设和职工培训教育年度计划科学合理安排,使之切合实际。在认真执行工资待遇发放标准,严格执行职工请销假制度，做好临时用工的规范工作更要趋向于规范；后勤保障工作要以重制度、重管理、重实效为目标，形成条理清晰、操作性较强的可见性工作格局，使后勤保障作用和服务职能进一步凸显，为各项工作的安然有序开展奠定坚实的基础；稽核工作在注重行风建设的基础上，要以目标化管理考核
32、工作为契机，加强基础业务规范和加强纪律性工作的检查。通过不定期、不定时、不定线的随机抽查，对“文明窗口”形象建设工作、征收行为是否规范等方方面面进行细致、全面的检查和监督，促进“文明执法、热情服务”工作新秩序的形成。加强会计基础性管理工作，继续把严肃财经纪律，严格财务制度，强化预算管理，科学理财，统筹规划，切实提高资金使用效益作为下半年财务工作的重点。强化票管监督，加强票证管理，加强对基层收费所使用管理票证（卡）的监管力度，做好日常性的自检自查工作，保证票证审核率、票证差错率符合区局要求。（四）全面推进党风廉政和反腐败工作进程，促进整体工作的稳中求进全面推进廉政建设和反腐败工作深入开展尤为重要
33、，也是确保各项工作正常开展的基本前提。下半年要继续按照“为民、务实、廉政”的要求，进一步增强责任感、使命感和紧迫感，不断加强党风廉政建设促党建工作的蓬勃开展。要本着职权有约束、行为有规范的原则，建立健全教育、制度监督并重的惩治和预防腐败体系；使党员干部真正树立起正确的世界观、人生观和价值观，牢筑反腐倡廉的思想道德防线；继续把党风廉政建设纳入目标管理考核范围，层层签定责任状，职工全员参与的领导体制和工作机制；在此基础上，加强党建基础管理工作，促进全体党员和各级领导干部的思想性进一步纯洁；把完善创新基层党建工作作为重点，在强化分局党委核心领导力的同时，促进所与所之间党建工作的联动，为基层所党支部建
34、设不断注入新的活力。（五）以提高精神文明创建水平为基准，以营造和谐稳定的征缴环境为己任，真正形成良好的征收工作氛围应按照赤峰交通征稽分局2022-2022年精神文明建设规划安排部署，在明确总体目标和阶段性任务总体思路下，采取以点带面，以面带全部的创建形式，最大限度的激发全体干部职工精神文明建设的积极性、主动性和创造性，使精神文明建设提高到一个新水平。创建、培树工作要积极做到善于引导教育、精心培育和不断创造条件的相互结合，切实提高工作的科学性、实效性，有计划、有安排、有步骤，有针对性地推进创建、培树工作，从而提高窗口文明程度，全面提升行业形象，营造和谐稳定的征缴环境。在以规费征收为核心工作的基础
35、上，使精神文明建设和物质文明建设相互促进。下半年的精神文明创建工作要以“树行业新风，塑窗口形象”为主题，以“交通运输文明杯”竞赛活动为契机，真正形成崇尚文明、弘扬正气、奋发向上的良好工作氛围，让精神文明创建工作再上新台阶。在推进创建工作不断向前的基础上，积极响应厅开展的“管理服务年活动”，积极参加自治区文明委举办的“文明杯”竞赛活动，力求通过以“树立行业新风，彰显文明形象”为主题的创建活动的开展，面提升行业服务形象，营造和谐稳定的征缴环境。在活动开展过程中，要进一步注重精神文明建设工作的导向作用，不断提高创建水平和创建目标。把典型培树和精神文明建设紧密联系，尽快在本系统形成后进赶先进，先进赶典
36、型，典型倍出的精神文明创建新局面，真正形成崇尚文明、弘扬正气、奋发向上的良好工作氛围，让精神文明创建工作的导向作用愈加明显。（六）正确认识职工教育培训的意义，推动队伍规范化建设步伐的加快下半年对职教培训工作要有新的认识，不能简单的理解为只是一个学习的过程。要正确认识到：职教培训工作是对实践工作的检验，是促进实践工作发展的有效途径。把职教培训融入到实际工作中，最大限度的使职工的个体潜能得以挖掘，真正实现职教培训工作扎实基本功、提高队伍素质之作用。同时要不断加大职工教育培训投入力度，鼓励和支持职工参加学历教育和成人再教育，并逐渐形成制度化、规范化、条理化，使职工教育培训的力度和范围不断加大，以促进
37、整体工作的不断发展。在抓好职教培训工作的同时，以提高队伍整体素质为基点，把重点放在拓宽培训思路，优化培训环境，强化路政执法培训等方面，进一步强化培训力度。针对培训面广、线长这一实际情况，采取以各基层所根据自身工作实际自发组织学习为主，集中培训、岗位练兵、分局指导为辅的培训方式强化培训力度，避免培训过程中的不切实际和流于形式。要通过制订切实可行的教育培训方案，开展基础业务知识学习、安全生产等多项具有较强针对性和实效性主题教育活动，达到按需施教、学以致用的职教培训本质要求。（七）以服务基层为中心，保障基层生活质量，激发职工的工作热情。基层职工为征收工作的发展群策群力，甘愿付出，是整体工作发展的中坚
38、力量。改善基层所办公条件，营造良好的征收环境是分局长期主抓工作之一。为此，分局将务实将该项工作开展起来，进一步稳定队伍思想，维护正常工作秩序，突出以人为本的管理理念。在今后的工作中，分局将把有限的资金用到实处，在掌握基层工作实际情况的基础上，本着想基层所想、需基层所需的原则，把事关基层职工切身利益的无论大事小情都要一一予以落实解决。这方面，各职能科室要提高认识，切实履行职能，为基层工作有效的开展提供便利。（八）强化安全防范意识和综合治理工作，唱响事业和谐发展主旋律下半年，分局将一如既往坚决贯彻执行关于安全生产的一系列方针政策，唱响和谐主旋律，牢固树立安全重于泰山的思想，在进一步强化安全工作忧患
39、意识的基础上，把各项安全生产活动进一步延伸，在突出防范意识和责任意识并重原则的同时，实现主要领导带头抓、分管领导具体抓，全体职工共参与良好局面。进一步增强广大干部职工遵纪守法和平安建设意识，健全信访责任制，坚持做好信访工作，对队伍内较突出的矛盾纠纷、治安问题及时排查、解决；注意在综治和安全工作落实上出现的薄弱环节，善于发现和解决新情况、新问题，更新思想观念，完善综治措施，牢固树立综治工作和安全生产责任重于泰山的意识，把安全窗口前移，对综合治理和安全生产工作切实做到常抓不懈。要保障信息的畅通，广泛组织开展以“治理隐患、防范事故”为主题的宣传活动，采取职工喜闻乐见、易于接受的形式，着重宣传安全生产
40、理念，使安全、安防工作深入人心，贯穿于整体工作，把安全责任制落到实处，确保一方平安。使安全、安防工作深入人心，贯穿于整体工作，在“安全生产”和“稳定才能发展”主题思想统领下，真正实现整体工作的安然有序。（九）健全干部规范管理制度，实现干部队伍管理科学化建立科学有效、完善的任用体制和实现干部队伍规范化管理将融入到今后干部队伍建设中。为此，分局将在尊重人、教育人的基础上，不断拓宽视野，理清思路，加快干部队伍规范化进程，积极营造能者上、平者让、庸者下的用人格局。对干部的考核主要以德、能、勤、绩、廉五个方面作为主要依据，为“想干事、能干事、干实事”的德才兼备的高素质管理人才积极创造条件、搭建平台，使其在优化的环境中充分发挥自我、实现自我、超越自我，彰显实际工作中的突出作用。在对干部队伍具体管理工作中，分局将以加强政治思想学习为主线，以章制建设和落实作为规范干部队伍的主要措施从正确的管理思路出发，采取得当的手段，不断提高领导干部责任感、紧迫感和使命感的加强，积极推进干部队伍规范化管理进程，促进干部人事管理科学化发展步伐的加快。第 22 页 共 22 页