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1、生产部工作总结及展望生产部工作总结及展望华宝产部工作总结及展望回顾2022年8月6号正式开工至今，生产上由蹒跚起步到现今初具规模，走过了一条即曲折又艰辛的路，员工由什么都不会到现在基本掌握一定的生产技能，产能由开始的每天几百只到现在的每天几千只，生产管理人员由不足到基本配置完整，全体员工都付出了巨大的努力。当然，其中还有许多地方做的不足和不好，要在今后工作中逐步改善。首先，生产过程中物料损耗控制不理想，生产车间出现用错刀模，车间补数大的问题，针对这些问题，我们进行了相应的工作安排：1.仓库来料数量验收，一是确保来料数量的准确性（每卷布料进行打码确认，辅料进行抽点确认），二是严控物料进出仓数量，
2、必需按生产单的数量发放，不能超发，如车间补料须生产部同意才能发放；2.裁床车间生产前首先确认所用刀模是否正确，再按生产样板和色卡确认所用材料，按生产单的数量进行领料，并做好拉布的记录工作，对所裁裁片的数量进行抽点，确保裁片数量的准确。将裁片发给后工序时进行交接确认，责任到人；3.在裁床车间配备品检人员进行检验，主要工作有刀模和纸样的产前核对，所用材料与样板及色卡的核对，对裁工所裁裁片的品质进行检验，以减少费片率；4.车缝车间领取裁片时，与裁床部确认数量进行交接，且在生产过程中严控裁片的浪费，减少不必要的损耗。5.增加人员（PMC）对物料专项管控；6.车缝、手缝车间生产新产品时必须进行产前板的确
3、认；7.争取全年物料损耗率控制在1%以内。第二是产能始终得不到提高，这个也是一直长期困扰生产的重点和难点，员工的平均每小时产值由最初的1块几到现在的车缝平均3.50元、手缝的平均2.80元，但离合理的产值仍有相当大的距离，也是前期生产加班多且生产周期长的原因。现在采取以下的措施：1.加强对班组长的培训，增强他们现场管理能力和管理意识，提高组长自身生产技能。选拔有上进心和管理能力的员工作为储备人员。2.建立早会制度，每天上班前由班组长利用5至10分钟的时间，对组员进行昨天生产情况的分析和今天生产的安排，表扬工作突出的员工，对表现不好的员工提出警告；3.加强现场管理，提高组员的操作技能，合理的安排
4、生产流程；4.加强现场纪律管理，减少员工说话和无故走动的时间；5.增强管理人员对产能低下的紧张感和对提高产能的紧迫感；6.通过一系列的管理手段，将产能在近期在原有基础上，再提升10%到15%，争取年内达到合理的水平。第三是在生产安排上出现一定的失误，造成出货延期，生产成本提高。以后要做到：1.生产部在每天上午9：30开早会，利用30分钟时间对生产订单进行分析和安排，解决生产中需要解决的问题；2.对每个生产订单进行产前分析和产能评估，在每个管理脑中有个正确的认识；3.进行合理的生产流程安排；4.加强管理人员之间的沟通，提高团队意识，建立良好的团队氛围；5.灌输“我们是一家人”的理念，遇到困难伸出
5、援手互相帮助；6.提高管理人员的责任意识；第四是产品品质管控不理想，收到客诉和退货，给公司形象和经济都带来不小的损失，是我们在生产中对品质要求不重视造成的，为避免今后出现类似的情况，要做到：1.加强管理人员和员工的品质意识；2.尽快提升品质人员的个人技能，对品质人员进行岗位培训；3.加强品管队伍的建设；4.加强对外发产品品质的控制，这项工作也将做为今年加强品质管理工作的重点；5.生产部门对品质部门提出的任何品质质疑都要引起足够的重视，并及时解决；6.建立逐级上报制度；7.通过加强品质管理，争取今年做到全年客诉不超过3次，全年退货事件不超过1次。第五是仓库管理上的问题，存在数据不准确，出货数据不
6、准等情况，要求做好以下工作：1.仓库主管负责对仓管员业务培训，尽快提高仓管员业务水平；2.根据财务部门的要求对仓库进行日常管理，做到卡、物、账的统一；3.对仓库内物品进行合理摆放，合理规划摆放区域；4.做好仓库内防水防火防盗工作；5.做好物品进出仓数据登记和核对工作；6.争取做到数据准确率在98%以上。在生产中我们也遇到很多一时解决不了的问题，比如机修人员的缺失，造成车间内的设备无法正常的使用；基层管理人员的素质不高，开展工作不是很顺利，员工流失也比较多，特别是裁床车间，由去年的7个人到现在只剩下3个人，技术力量严重不足，给生产带来极大的不便和困难。手缝工人和裁床工人流失后很难补充，预防技术工
7、人的流失也是今后工作的重点。另外，生产过程中产成品的丢失也是一个不容小视的问题，将会与公司行政部门进行商讨，寻找解决的办法。新的一年开始了，现阶段是按公司指示进行新员工的培训，包括厂规厂纪和基本生产技能的培训。根据生产订单的实际情况进行生产安排。今后除了要将之前做的不好的地方尽快改善和将改进措施落到实处，还要在生产中不断的发现问题并解决问题，不断的创新，将生产工作做的更好。同时也相信，生产部门在公司领导正确的指引下，会为公司发展的更快更好做出贡献。总结人：李玉红2022/3/8扩展阅读：2022GMP车间工作总结及2022年工作展望GMP车间2022年工作总结及2022年工作展望今年以来，GM
8、P车间在公司领导的正确领导下，以创新管理为契机，在全面遵循各项规章制度的要求下，扎实落实公司各项任务。按照机制创新、管理创新、方法创新的新思路，带领全体职工精心操作，安全运行，合理调配人员，积极抓好产品质量要求，圆满完成了各项生产目标。具体地，主要工作有以下几个方面：一：认真按照公司总体部署精心组织，合理安排各项工作。通过修改完善各项规章制度，严格管理，细化生产岗位责任。并根据不同时期的中心工作，从解决重点难点入手，保证各项生产任务顺利完成。使产品生产从原料入库到成品出库，从日常生产设备维护准备到完成订单都有条不紊地按序进行。二：为提高班组建设的全面发展，完成公司的各项任务，根据生产需要,年初
9、对车间班组人员进行了调整，将每一项工作都细化分工，责任落实到每一位员工身上，使每一位员工都有了危机感，责任感，为优质高效的生产创造了有利的条件。三、狠抓职工素质提高。在班组中开展了利用班前或班后会5分钟的团队学习讨论，积极组织员工进行设备操作维护等岗位培训，为生产创造有利条件。四：组织班组学习安全职责和安全操作规程，进一步提高了广大职工的安全生产意识和自我防护能力，确保安全文明生产。在我们看到成绩的同时，也同时清醒认识到生产中还存在着一些难题和不足，主要表现在：（一）操作和维护技能，特别是胶囊机的操作和维护技能还有待于我们进一步提高。（二）成品包装各项流程程序还需要精细认真对待。这些都需要我们
10、在今后的工作中引起高度重视和认真总结，以利于工作水平的进一步提升。关于做好今后的工作，首先，我们要继续巩固所取得的成果，不断向深度和广度扩展。我们要继续努力，结合生产实际，根据生产的需要，用创新、创造的思维，继续完善、发展和巩固成果，争取创造新成绩，取得新成效。其次，重视员工的基础建设工作。企业工作的重点在基层，成效在基层，这是我们必须遵循的思想和工作路线。同时也要把工作夯实、做实，取得实效。2022年工作要着重抓好的以下几方面：一：认真落实公司各项规章制度，采取有力措施，确保各项生产目标的完成。二：以争当优秀员工为契机，开展员工操作技能考核，组织提高业务素质水平，奖励先进，鞭策后进，找出不足，共同前进。三：开动脑筋，有创造性朝气蓬勃地开展工作，正确理解车间目前人少的局面，最大限度地发挥职工的主人翁精神和工作热情，大力倡导“厂兴我荣，厂衰我耻”的道理，坚持一切从我做起，实事求是，努力认真，以工作力求仔细、岗位坚决坚守为原则，积极主动做好自己本职工作。要以生产的大局为重，合理调配人员，搞好生产协调，完善车间内部管理，加强激励机制，灵活机动，并且加强职工的岗位责任心和劳动纪律，把生产提高到安全文明合理有序的良好局面上来。第 6 页 共 6 页