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1、客户服务中心2022年度工作总结客户服务中心2022年度工作总结客户服务中心2022年度工作总结一、2022年卷烟销售重点工作回顾2022年在公司党组的正确领导下，卷烟销量稳定、销售结构提升实现了跨越式增长，全年共累计实现卷烟销量-箱，同比增长0.94%；一二类卷烟占总量比重20.79%，全市一二类烟比重排名第二，同比增长11.71个百分点，增幅全市排名第一；单箱均价19865元，全市排名第二，同比增长4553元。电子结算率100%，电子结算成功率90%以上；网上订货客户比例40.46%，实现毛利1344.71万元，同比增长362.8万，增幅全市排名第三。二、2022年卷烟销售工作中存在的不足
2、（一）零售客户满意度偏低，主要表现在1、卷烟供应工作满意度。2、送货服务满意度。3、客户经理服务主要表现在宣传政策及品牌情况的满意度。4、货款结算满意度较低。5、投诉结果满意度。（二）执行力较低，个别员工得过且过思想严重，对上级公司和本公司提出的工作要求不重视，总想只要销量、结构等主要指标完成就一好遮百丑，即使某些指标扣一些分不影响个人收入，没有大局意识。（三）管理监督考核不到位，月度考核当中只看中主要指标，对网建、服务、满意度等指标没引起重视，督促不到位，考核当中重奖轻罚，对工作做的不到位的严格要求力度不够引不起重视。三、2022年卷烟销售重点工作计划全年销售卷烟-箱，一二类烟比重达到同比增
3、长6个百分点以上，单箱销售收入同比收入增加2022元以上；网上订货率60%以上，电子结算成功率90%以上，“双十五”品牌销售比重40%以上，黄金叶品牌等重点品牌培育实现较大突破，客户满意度达到全省烟草商业行业中上游水平。2022年工作措施：（一）抓好卷烟市场品牌培育基础，对全区零售商户历史销售数据作为参考进行重新分类管理、根据零售商户经营能力对重点培育品牌进行分类分档投放。及时对新品牌在零售商户店中上柜推荐、及时铺货、随时补货等跟踪推进，及时帮住解决零售商户在新品牌培育额中遇到的问题。（二）建立石龙区卷烟零售终端客户QQ群，通过QQ群这个交流平台加大货源公开、政策宣传、品牌培育、卷烟商品卖点、
4、经营指导、投诉受理、业务咨询等工作的进一步推进。（三）开展客户满意度季度调查，对全区所有商户全面覆盖每季度至少进行一次客户满意度问卷调查，对存在的问题及时整改解决，因政策性原因解决不了的要向零售商户解释清楚直到满意为止。（四）建立考评机制，除了公司功效挂钩以外，客户服务中心要针对一线人员客户服务满意度、货源公开满意度、送货服务满意度、投诉处理满意度、重点品牌上柜率、电子结算成功率、政策宣传知晓率等项目每季度进行一次考评，并存入档案，考评结果做为年终评先、后备干部推荐等工作的重要依据。2022年已成为历史，2022年已经到来，我们要在总结成绩的同时查找自己的不足，确定今年的工作目标，制定具体工作
5、措施，加倍努力、克难攻坚，全面细致地推动今年工作计划和措施为确保“十二五”期间市局（公司）进入全省商业前列做出自己的贡献。客户服务中心2022年2月15日扩展阅读：客户服务部2022年度工作总结客户服务部客户服务部2022年度工作总结2022年初，配合公司战略调整，客户服务部跨入“业务部门”的行列，同时开始承接公司医废项目和节能项目的后期维保工作。部门角色的转变，对于我们而言，机会的同时也面临着巨大的压力和挑战，毕竟这个团队才刚刚成型，技术基础还十分薄弱，业务能力也有待提高。当然，面对这些困难，我们并没有退缩，而是更加团结，并且抱着学习和成长的心态，不断前进，通过这一年的共同奋斗，（基本）全面
6、实现年度业务指标。接下来，我代表部门全体同事，将我们这一年来的工作情况向大家做个简单的汇报：一、深入落实“以人为本”的政策方针主要有以下几项措施和工作成绩：1、重新规划岗位分工，及时分解部门年度目标和计划，同时配套完善岗位说明书和绩效考核办法，明确员工的责权利，让每个员工清楚自己的工作目标和职责。2、在现有人力资源的基础上，充分征求员工个人意见，并结合其自身特点，为每个服务工程师制定长远发展方向（锅炉、医废、节能，以老带新），明确他们的技术成长路线。3、继续保持客服部的优良传统，定期组织员工开展内部沟通、交流，及时疏导员工在工作中积累的不良情绪，使员工能保持良好的心态面对客户和工作。二、进一步
7、规范内部管理工作主要有以下两项措施和工作成绩：1、重新讨论和修订了2022版的对外方案和合同模板（包括维修、维保、改造业务等），提高了服务响应速度，在客户面前树立了规范管理的形象。2、进一步完善部门工作手册、调试大纲、作业指导书等管理及培训手册，强化服务作业标准，这些手册及教材的成熟直接促进了新员工的快速成长（近两年新员工的存活率高达87.5%）。三、业务开发工作有所起色，业务面大幅拓宽截止2022.12.23，客户服务部全面完成或超出年度业务指标。1、业务收入，总计136.1万元，其中内部收入29.5万元，外部收入106.7万元，盈利15.7万元，超出年度目标57%。2、故障维修，共315次
8、，比去年同期减少224次（41%），在维保客户数量增加的情况下，在已连续2年呈现大幅下降趋势，承包制度显现成效。3、维保业务，续网率90.7%，比去年基本持平；新签维保锅炉67台，比去年同期增加25台（59%）；业务金额32.6万元，去年同期增加14.2万元（77.1%）。4、医废和节能项目维保方面，制定“1+1组合”来实施技术储备和维保责任分工，到目前为止我们已成功接手重庆万州、西藏山南、四川南充三个项目的后期维保业务，并直接参与了广西梧州医废项目的安装整改和系统调试工作。客户服务部5、开始尝试中央空调系统维保业务，经初步了解，该领域市场广阔、毛利较高，但行情混乱、信息严重不对称，目前重庆地
9、区的主要服务商共约5家，公司规模和专业程度均不高，业务能力相对单一，并缺乏对资源的整合应用。故我们初步认为，中央空调系统的维保业务可作为我们未来业务方向之一。四、上半年的主要成绩和存在的主要问题综合评价这1年来的工作，我认为以下两点比较突出：1、“以人为本”的政策方针落实得较好，从管理团队到一线服务工程师都已明确各自的工作职责和工作目标，现有团队的凝聚力及稳定性都进一步加强。2、业务开发工作的思路逐步清晰，我们在摸索中不断制定和调整一系列措施来应对市场格局的变化，包括扩大业务面、调整价格体系、淘汰部分劣质客户、深度耕耘重点客户等等。这一年来，我们发现的一些问题和不足：1、现有的组织结构、培训体
10、系和资源配置难以跟上业务发展的步伐。2、我自身的管理、业务等综合能力需待进一步提高。3、团队中还极度欠缺综合技术人才和业务公关能手。五、2022年工作思路（简要）1、适应公司业务结构调整，重新优化部门业务范围。1）进一步主动放弃C级客户，腾出精力深度耕耘重点客户；2）进一步探索中央空调系统维保市场，培养自身能力、挖掘市场潜力；3）探索锅炉外包服务业务的运营模式；4）逐步进入建筑节能领域；2、适应“新公司”的组织结构，补充及培养需求岗位人才。1）部门负责人参加一次“中高级综合管理人才培训”课程；2）引进1名电气工程师及1名暖通工程师；3）引进2名综合能力服务工程师，培养其中1名称为业务骨干；客户服务部彭海洋2022年12月20日第 6 页 共 6 页