谈干部人事档案“靶向”管档工作(共3350字).doc
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1、谈干部人事档案“靶向”管档工作(共3350字)摘要近年来,纪检工作新闻中关于干部人事档案篡改、造假等问题的报道数量呈上升趋势。这并不是说干部人事档案篡改、造假等问题是近期才发生的,而是干部人事档案管理方面一直存在着疏漏和缺陷。中共中央办公厅印发的干部人事档案工作条例以及2019年国家将出台新修订的档案法,这些法规在制度层面上铲除了干部人事档案造假的“土壤”和“条件”,宣告在国家层面上,将对干部人事档案管理工作全面严控。关键词干部人事档案管档工作智能化建设干部档案管档工作的首要任务就是管理,如何精准管理是档案工作人员追求的工作方向。新修订的干部人事档案工作条例与即将修订出台的档案法,均为档案管理
2、工作在政策上指明了方向,拓宽了道路。一、夯实“靶心”的内容“三龄两历一身份”是干部人事档案工作“靶心”的核心内容。2014年11月,全国范围内开展了干部人事档案专项审核工作,根据审核的问题汇总数据中显示,年龄、工龄和党龄的“三龄”篡改造假,工作经历和学历“两历”的材料造假,“干部身份”认定造假,以上这三部分内容是造假的高危区,也是“靶心”的内容。“三龄两历一身份”这七个字,概述了干部档案的基础信息内容,是干部的“成长轨迹”与“历史凭证”。近年来,一些被开除党籍与公职的违纪党员干部,在查出来的违纪事实中,存在许多篡改干部人事档案、伪造档案材料的违纪问题。公平公正是干部人事档案管理管档工作“靶心”
3、的红线,而管档干部本身就是干部人事档案管理工作的“靶心”材质。干部人事档案的形成是一个历史过程,缺失的材料年代久远,查找补充和核实都很困难,时间跨度很大、成因又很复杂。这就要求管档干部要有最基本的政治态度,坚持实事求是,全面客观地看待问题,确保“靶心”边缘线的精确。要想确保“靶心”材质的真实,就要首先确保管档干部本身的真材实料。提高管档干部入职标准、严格审查政治背景,这些均重于管档干部自身的专业能力。干部人事档案工作既枯燥又繁琐,工作中难做出显眼的业绩,职务、职称比其他职位的干部晋升的慢,直接影响到管档干部的积极性,工作中也容易出小差。档案管理队伍要想更加稳定,队伍的力量充分发挥,领导就要科学
4、设置职务职称,给予更多的关心和重视,这样能够建设高素质管档干部队伍。二、确保“向”的通畅目前,我国现有各级各类档案馆4000余所,承担着集中保管与开发利用国家档案资源的重要职责。干部人事档案管理已经由原来陈旧的管理方式,转变为看似合理与务实的收集与保管管理方式,但并不能解决求真的问题。干部人事档案的管理要完全打破目前的“较好”局面,精用信息化手段和大数据等新兴技术,将验真过程中的真正阻碍与干扰因素彻底消除。档案保管部门每年都应收集新的归档材料(纸质与电子),由档案形成部门统一按照规定时间转递。而这些部门大多没有设置专职档案管理人员,多数是由行政秘书代管。只有在干部档案被利用的时侯,才将纸质材料
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