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1、现代企业体育文化论文(共2015字)一、现代企业体育文化建设中存在的主要问题(一)企业管理阶层缺乏体育文化理念理念直接决定着企业的运行前景，由于我国现代企业制度建立比较晚，大部分企业仍然受到军事化管理方式影响，对企业员工缺乏关爱。在市场经济运行环境下，大部分企业管理人员注重经济效益的提高，忽略文化培育的重要作用，更未认识到体育文化建设的重要作用。也有部分企业管理阶层片面的认为体育活动开展属于社会公共产品，体育文化建设的效益是一个缓慢、潜在过程，隐性期比较长。(二)企业缺乏培育体育文化的长效运行机制制度对经济社会的发展和企业的健康运行都有非常重要的影响。之所以很多企业体育文化建设得不到良好发展，
2、归根结底是由于企业发展运行中，企业缺乏培育体育文化的长效运行机制。我国大部分企业没有建立健全完善的体育文化制度，在体育文化的开展方面比较随意，没有充分发挥文化对企业发展的重要作用。(三)资金支持不到位市场经济环境下，任何活动的开展均需讲究效益。我国大部分企业着重经济效益的追求。体育文化培育无法在短时间带来显著经济效益，不可避免地会导致经费投入减少。大部分企业均不希望在体育文化事业开展中投入过多资金，资金支持不到位，严重影响各项体育运动的顺利开展，更何谈体育文化建设。二、现代企业体育文化建设与发展对策分析(一)全面加强企业体育文化重要性的宣传力度体育文化作为一种企业软文化，虽然不能在短时间内带来
3、经济效益，但其内在影响力不可忽略。新形势下，必须全面加强企业体育文化重要性的宣传力度。通过广播、宣传栏、专题会议等多种宣传途径，在企业内部形成积极、向上的体育运动舆论导向，全面加强企业管理人员对于体育文化重要性的认识。真正使企业管理人员认识到，加强体育文化建设、积极开展体育运动、全面提高员工身心素质，不仅是企业文明的重要衡量指标，也是社会精神文明建设的重要组成。与此同时，还要全面提高企业员工的体育运动意识，通过多种体育活动的开展，积极营造良好的体育运动氛围，指导员工养成体育锻炼的良好习惯，通过多种创造性的体育活动，积极吸引员工自觉参与体育文化事业的开展中来。在加强企业内部宣传的同时，还需要积极
4、开展社会宣传，真正让企业文化观念深入人心，进而产生良好的社会效益。也可通过户外广告、大众媒体、宣传栏等方式进行宣传，在具体操作细节上需关照各项活动开展的名称、口号、器材、服务等因素。(二)完善企业体育文化制度建设从整体上来说，体育文化建设事业是一项系统性工程，需要强有力的制度保障。无规矩不成方圆，新形势下，必须加强企业各项制度建设，通过强有力的制度保障，促进体育文化建设的顺利开展，否则，体育文化只能成为空洞的理论说教。企业需要结合自身运行实际，不断探索切实可行的规章制度，从而促进企业体育文化制度建设，建立健全完善的体育文化长效运行机制，充分发挥制度优势。需注意，企业体育文化制度建设不能照搬照抄
5、，必须站在自身企业运营实际基础上，充分结合未来企业发展目标，在调动员工积极性与参与性同时，制定切实可行、科学合理的体育文化制度。(三)强化资金投入力度体育文化建设事业的开展需要大量的人力资源、物力资源、财力资源支持。强化资金投入力度，是保障体育文化建设取得显著成效的保障。企业需要加强体育设备资源投入力度，加强基础体育设施建设力度，保障各项体育活动的顺利开展。加强员工体育运动的经费补贴，进一步激发员工参与体育运动的积极性，全面提高员工的健康体育消费意识。另外，企业还需要加强体育文化建设的人才投入力度，通过专家讲座、集中授课、实训练习等方式，积极培养大量的运动人才与管理人才。(四)加强政府组织与民
6、间团体的力量支持在加强现代企业文化建设过程中，政府角色不可或缺，其发挥着重要作用。新形势下，必须加强政府对体育文化建设的支持力度。政府部门需要加强对体育文化事业的资金投入力度，政府部门应支持企业增加体育设施资金投入力度，全面保障企业员工有足够的运动场所开展体育活动，并设立专门资金以保障体育活动的顺利开展。与此同时，政府还需要扮演好“桥梁”作用，积极组织不同企业之间的体育运动活动，不断丰富企业体育文化，积极推动企业文化事业的构建。另外，鉴于民间体育组织活动多、影响深、人员多等优势，企业体育文化建设事业的开展，可积极借助民间团体力量支持，加强与民间体育组织的联合力度，强化横向合作，在全面提高企业体育文化影响力的同时，促使企业体育文化向着“多元化”方向迈进。作者：邓强 单位：解放军电子工程学院阅读次数：人次第 4 页 共 4 页