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1、文化人才公共文化论文(共2010字)一、云南省公共文化服务建设中存在的问题有学者对当前云南省公共文化服务建设作出分析，指出当前云南省要想建设成文化强省，其文化主体边缘化，缺乏优秀的文化人才是制约云南省公共文化服务建设进一步发展与完善的主要原因。相较之下，解决人才的问题显得更为迫切和重要，因为从某个角度来讲，只要将人才的问题解决了解决文化主题边缘化或者其他方面的问题可能仅是时间上的问题。就目前而言，人才的问题主要体现在两个方面：一是缺乏专业的文化工作者，在城市由于各方面条件相对较好一些，这种专业、专职文化人才缺乏的现象还不严重，但是在农村地区，这种现象十分普遍，不少乡镇的文化站中甚至都没有一个专
2、职的工作人员。二是缺乏对文化工作者的培训与教育，一方面是由于不具备开展文化业务培训的能力，另一方面有关部门的带头作用没有发挥好，重视程度不够，导致文化工作人员业务能力低下，制约了公共文化服务体系的进一步建设。二、促进云南省公共文化服务建设的对策1、强化政府责任在云南省公共文化服务体系的建设过程中，政府发挥着至关重要的作用，是公共文化服务体系得以建设和持续发展的关键，同时在建设过程中政府也有着不可推卸的责任与义务，鉴于此强化政府的职责对促进云南省公共文化服务体系的进一步建设是十分有必要的，且重要的。首先，需要强化党委政府在公共文化服务体系中的主导地位，建立完善的领导和工作机制，突出各级政府在公共
3、文化建设中的领导、决策与管理职责；落实各个部门在建设中的职责，明确分工，真抓实干，促进有关措施的落实。其次，政府方面要积极转变自身的角色，准确定位自己为文化服务建设中的作用，理顺政府与社会、与市场、与文化单位之间的关系，促进文化服务建设向政府主导、多元参与形式的转变。2、加大投资力度首先，各级政府和有关单位应加强对中共中央、国务院、云南省有关文化建设方面的文件精神的学习，充分认识公共文化服务建设中的思想要点，切实树立以人为本的工作理念，将公共文化服务建设真正的提上议事日程中来，编入财政预算中去，将其与经济发展和扶贫计划相挂钩，并将其作为政绩考评的重要依据，有效调动和激发有关人员的工作积极性与主
4、动性，从而促使有关政策逐渐向文化建设倾斜，使文化建设获得更多的投资。其次，为促进文化建设的全面发展，财政部门也应给予公益性文化事业单位以足够的经费保证，尤其是文化馆、图书馆、博物馆、文化站等基层文化单位。另外鉴于文化建设与经济发展之间的关系，为确保文化事业发展与经济发展同步，有必要适当调高文化事业经费的增长幅度，同时有关方面也可通过出台相关的激励和优惠政策，鼓励对基层文化服务建设与社会公益性活动的投资与捐赠，从而为公共文化服务建设提供更多的资金保障。3、加强队伍建设基于当前云南省公共文化服务建设中人才问题，笔者提出以下建议：第一，完善文化工作人员的选拔和竞争激励机制，制定出科学有效的人才选拔、
5、任用、激励和评价制度，尊重文化人才的个性发展与需要，根据个人的工作能力以及岗位贡献、工作年限等合理制定薪酬标准，对于表现杰出有突出贡献的公共文化服务工作者应予以表彰宣传和一定的物质奖励，以充分调动文化工作者的工作热情和积极性，从而吸引更多的优秀人才加入到公共文化服务事业之中。第二，抓好队伍建设问题。加强对文化工作人员的宣传，强化其公共文化服务的责任意识和使命意识；搞好基层文化队伍建设；通过制定的一系列的优惠政策和人才激励机制，吸引更多的企业家投身到文化建设之中，造就出一批文化企业家。第三，加强对文化队伍的培训。当前文化队伍素质之所以难以得到提升，很大一部分原因就在于我们只往文化建设中输人，缺少
6、有培训，长期下来不仅留不住人，队伍的质量也会逐渐下降。因此，我们必须要完善公共文化人才培养培训和继续教育制度，在强调理论与业务相结合的基础上，采取多种人才培养方式，从而切实提供公共文化人才队伍的专业能力和职业素养，为云南上公共文化服务体系的建设发展提供人才上的保障与支持。三、结语总而言之，公共文化服务建设是一项复杂的系统工程，需要经过长期的不懈努力和不断调整。在公共文化服务建设的过程中，我们应该正视其所存在的问题，并想方设法的解决这些问题，促进公共文化服务体系的进一步发展与完善，促使公共文化服务体系更好地满足民众对文化需求，从而使民众的道德素养和文化水平得到有效的提升。作为公共文化服务者的我们更应该兢兢业业，尽心尽力，尽职尽责的做好我们的本职工作，不断加强自身的修养和职业能力，为民众提供更好地文化服务。作者：张荣 单位：昭通市文化馆阅读次数：人次第 4 页 共 4 页