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1、我们怎么样去识别自己的领导是不是混子呢这里所说的混子的意思是，本身并没有什么领导能力和管理能力，只不过是混日子的过，那么我们应该怎么去辨别呢，接下来就请大家随小编一起来看这篇文章说的是什么吧。这两天，前同事告诉我：原公司领导又要大改产品了，组里同事又有几个被离职了，脉脉上又有人吐槽我们项目了 我想了一下，挺正常。我工作了快两年，时间虽然不长，但至少领导过别人，也更多地被人带领过。在这个领导手里掉过的坑真的是不计其数。今天我就把一个重要经验总结出来：如何识别自己的领导是不是混子？1.领导，在刚毕业没多久的新人这里，是一个很复杂的词儿。因为如果我们用营销的思维，把这辈子的职业生涯比作是：产品（打磨
2、自己的能力）+流量（获取更多能帮你的人和圈子）+转化（找到一份更满意的工作并继续打磨能力）模式的话，那么职场初期，领导就是决定你二次转化率高低与否的关键因素。而大学花了4年的学费，并不能让我们在职场中无可替代。但是你花了4天时间面试，却让你的领导暂时不可替换了。识别员工是不是职场混子当然相对简单，是从经验到认知的全面碾压。但是对于一个员工来说，识别你的领导是不是混子，这时间成本太高了，其结果又对你未来个人发展造成的影响是如此之大。你先得费老鼻子劲去入职，换城市，转社保公积金，适应新同事，路远的还要搬家。搞完这一整套，一两个月之后，你发现自己的领导tm的竟然是典型的 职场混子 ！这种混子很明显的
3、，工作能力或者管理能力，不存在的。他就是混，混圈子、混资历，把团队搞成个B样，下属吐血的吐血、离职的离职，这老哥换得一身光鲜履历继续混。2.互联网的兴起，导致部分p都不懂的传统企业 中层 拿到了offer，进入了互联网行业。这简直是对辛辛苦苦学习多年的应届生们的巨大践踏。遇到这种情况，千万不要用脚踏实地干活的态度来麻痹自己，也不要留恋多出来的那几千块钱的工资，更不要奢望这个领导最后能变得符合你的预期。所以职场新人们，在收offer之前或者新入职之后，先各方人肉搜索分析一下，来给领导打个分：【以下可以加分】：1）领导有技术，如果领导是营销体系出身，经验丰富就加分。（+30分）2）领导有自媒体，粉
4、丝过十万，是圈里人，有资源（+20分）3）领导一直把重心放在市场上，从消费端出发的老板弱不到哪里去（+30分）4）领导履历实在，实打实做过几个项目 有数据支撑的那种（+10分）【以下必须减分】：1）公司还在烧融资阶段，盈利模式自己都说不清（-20分）注意：在校生千万不要相信所谓的 公司是属于未来，公司要超越谷歌，京东最开始也是一直赔钱 这种鬼话，创始人没钱，钱更进不了你的口袋，别说年轻不需要金钱，等其他公司发福利的时候你就该眼馋了。2）和你聊天你觉得他什么都懂，特别能侃，但只侃虚的事儿（-10分）3）领导是其他职位过来、或者转行的（-10分）4）领导的履历看起来像做了很多事，但却一直都在非结果
5、导向的岗位，如 顾问 等。（-20分）80分优秀，60分及格，30分请感慨一句：怎么现在啥样的人都能当领导？3.很多所谓 职场老鸟 都会对年轻人说一句话：能当领导的，都一定有他的过人之处。这句话本身没错，不过领导的过人之处最重要的是体现在：他了解在一个环境中，他能够坐这个位子最关键的决定因素，然后针对这个决定因素使出自己的能耐和手段。当然，这个决定性因素，可能是他的能力和技术，可能是他的管理才干，也可能是他的人脉、关系资源，甚至家庭、父母。而后者对你的个人发展起不到任何帮助。尽早搞清楚你领导是依仗什么坐到这个位置的，分析他的立场与你的初衷是否相违背，甚至是否对立。这个结果对你做出正确选择起关键作用。4.工作不是搓麻将，有人赢并不必要有人输，当领导与你立场一致的时候，必然能达到多赢的效果。有位领导在入职之前对我说： 我招你过来，不是要你来这里做下属，而是做我这个人生阶段的同路人。比如我们一起走到前面那片花园，那之后，你可能有不一样的路要走，但我希望我们走这段路的时候是都能成长、是一条心的。 最终，他言行一致，就是这么实践的。果然，这位领导给我的发展带来了很多帮助。所以呀，领导也是有必要接受面试的，打分及格了才能录用他。不然就让他回去等消息吧，不能惯着。毕竟每个人都是自己人生职业的风险投资人，选了个混子领导，投资回报率该有多低啊！ 第 4 页 共 4 页