(高职)模块六任务3劳动者单方解除劳动合同的风险防范ppt课件.pptx

上传人:春哥&#****71; 文档编号:16397256 上传时间:2022-05-17 格式:PPTX 页数:25 大小:964.03KB
返回 下载 相关 举报
(高职)模块六任务3劳动者单方解除劳动合同的风险防范ppt课件.pptx_第1页
第1页 / 共25页
(高职)模块六任务3劳动者单方解除劳动合同的风险防范ppt课件.pptx_第2页
第2页 / 共25页
点击查看更多>>
资源描述

《(高职)模块六任务3劳动者单方解除劳动合同的风险防范ppt课件.pptx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《(高职)模块六任务3劳动者单方解除劳动合同的风险防范ppt课件.pptx(25页珍藏版)》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、(高职)模块六任务3劳动者单方解除劳动合同的风险防范ppt课件模块六任务3:劳动者单方解除劳动合同的风险防范知识知识目标目标掌握劳动者单方解除劳动合同的情形;掌握劳动者不依法解除劳动合同的法律责任。能力能力目标目标能够正确处理劳动者单方提出解除劳动合同有关事务。教学教学重点重点劳动者解除劳动合同的条件和程序教学教学难难点点劳动者违法解除劳动合同的法律责任一员工主动辞职员工主动辞职Employees resign voluntarily6 一、员工主动辞职 劳动合同法第三十七条规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动合同法第五十条第二款规定:劳动者应当按照双方约定,办

2、理工作交接。劳动者试用期内的辞职7 办理工作交接在试用期内提前3日通知用人单位一、员工主动辞职劳动者试用内辞职的条件和程序8 一、员工主动辞职 劳动合同法第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者的试用期满后辞职9 一、员工主动辞职劳动者试用期满后辞职的程序提前30日通知用人单位应当以书面形式通知用人单位办理工作交接10 一、员工主动辞职 员工主动提出辞职的,超过了法定的提前通知期,双方的劳动关系即可终结。 对于劳动者主动辞职的用人单位也无须支付经济补偿金。员工主动辞员工主动辞职的后果职的后果11 一、员工主动辞职员工主动辞职的限制 对于负有履行服务期

3、和竞业限制义务的特殊员工,在行使辞职权时需要承担相应的法律责任。二员工被动辞职Passive resignation of employees13 二、员工被动辞职 由于用人单位在履行劳动合同过程中存在过错导致劳动者提出辞职。员工被动辞职含义14 二、员工被动辞职0102劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同劳动者无须通知立即解除劳动合同员工被动辞职的类型15 (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;二、员工被动辞职(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的

4、情形致使劳动合同无效的(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动合同法第三十八条第1款规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1员工随时通知解除劳动合同16 二、员工被动辞职 劳动合同法第三十八条第2款规定:”用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”2、员工立即解除劳动合同17 二、员工被动辞职 员工被动辞职同样也导致双方劳动关系终结。但与主动辞职不同的是,对于员工被动辞职的,用人单位还需要根据法律的规定向劳动者支付经济补偿金。

5、员工被动辞职的后果三劳动者违法解除劳动合同的法律责任Legal Liability of Workers for Unlawful Removal of Labor Contract19 三、劳动者违法解除劳动合同的法律责任 劳动者违法解除劳动合同仅限于没有履行提前通知的程序规定,即试用期内辞职没有提前3天通知用人单位,试用期满后辞职没有提前30天书面通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同的认定20 三、劳动者违法解除劳动合同的法律责任 劳动合同法第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”劳动者违法解除

6、劳动合同法律责任21 三、劳动者违法解除劳动合同的法律责任1用人单位招收录用其所支付的费用 2用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理。 3对生产、经营工作造成的直接经济损失4劳动合同约定的其他赔偿费用劳动者违法解除劳动合同,应赔偿用人单位的经济损失无论用人单位主张哪些赔偿费用,都需要用人单位承担举证责任,即证明损失与劳动者违法辞职有因果关系。劳动者支付赔偿金仅具有补偿性,以用人单位的损失为限。四劳动者单方提出解除劳动合同的法律风险防范Legal Risk Prevention of Labor Contract Removal Unilaterally Proposed by Workers23 三、劳动者违法解除劳动合同的法律责任 用人单位要注意按照法律规定和合同约定,履行应承担的法律和合同义务,以避免用工不当以及承担经济补偿或赔偿的相应法律责任。劳动者单方提出解除劳动合同的法律风险防范24 四、劳动者单方提出解除劳动合同的法律风险防范 劳动合同法第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”劳动者违法解除劳动合同法律责任欢迎您提宝贵意见 谢谢!广西电力职业技术学院-精品在线课程

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 教育专区 > 大学资料

本站为文档C TO C交易模式,本站只提供存储空间、用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。本站仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知淘文阁网,我们立即给予删除!客服QQ:136780468 微信:18945177775 电话:18904686070

工信部备案号:黑ICP备15003705号© 2020-2023 www.taowenge.com 淘文阁