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1、（高职）8项目八 劳动合同法ppt课件项目八 劳动法任务一任务一 劳动法的认知劳动法的认知劳动法调整的对象劳动法调整的对象（一）劳动法的概念（一）劳动法的概念 1.广义劳动法：他是我国法律体系中一个重要的独立的部门，是调整劳动关系的法律法规范和总称，也就说凡是调整劳动关系的法律、法规及规章和政策性文件，都属广义劳动法的范畴。它包括：宪法、法律、法规、规章、规范性文件。 2.狭义劳动法：特指1994年7月5日颁布1995年1月1日实施的中华人民共和国劳动法，简称劳动法。在著书立说、发表文章时都要加上书名号。劳动法调整的对象（二）劳动法调整对象（二）劳动法调整对象 劳动法调整的对象是指劳动关系以及
2、与劳动关系密切联系的其他社会关系，说的通俗点，就是直接关系和间接关系。直接关系就是劳动者和用人单位通过签订劳动合同形成的劳动关系。间接关系就是与劳动关系密切相连的社会关系。如，劳动部门的职业前培训、中介机构、社会保险机构、劳动争议处理、劳动监察等都属劳动法调整对象。劳动法调整的对象 关系不同关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。而与劳动关系
3、相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加平等的关系。 劳动关系与劳务关系的区别劳动关系与劳务关系的区别劳动法调整的对象劳动关系与劳务关系的区别劳动关系与劳务关系的区别 劳动主体的待遇不同劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 适用的法律不同。适用的法律不同。劳动关系适用劳动法，而劳务关系则适用民法典合同篇。 合同的法定形式不同合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式
4、是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。 劳动法的适用范围劳动法的适用范围 劳动法第2条规定的“中华人民共和国境内的企业，个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者”，境内包括：陆地、海域、领空及地下的所有企业和劳动者。不分干部、工人、正式工、临时工等都是企业员工，都适用劳动法。 根据社会的发展，国家将来在劳动关系上要分两块： 一是国家机关的公务员和参照公务员执行的事业单位和社会团体； 二是企业和民办非企业单位及全体职工。 第二方面都适用劳动法。 劳动法的适用范围劳动法适用领域非劳动法适用领域 在中国境内的企业与劳动者之间，或个体
5、经济组织与劳动者之间形成的劳动关系 通过劳动合同，在劳动者与国家机关或事业单位、社会团体之间形成的劳动关系：国家机关、事业单位社会团体与其工勤人员之间的劳动关系；实行企业化管理的事业单位与其非工勤人员之间的劳动关系；其他通过劳动合同在劳动者与国家机关、事业单位或社会团体建立的劳动关系 农场与劳动者之间的劳动关系 国家机关公务员与国家机关之间的工作关系 比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员 家庭保姆与雇主之间建立的雇佣关系 非农场的农业劳动关系 公民服兵役期间，是对国家尽义务劳动法的特性劳动法的特性（一）劳动法具有持续变动性（一）劳动法具有持续变动性 劳动法具有持续的变动性，即随着社
6、会的发展不断的变动。 1.最低工资标准每二年提高一次。 2.社会保险费的缴纳比例的变化。88年缴11，92年16，95年20，99年26，2003年27现在是28（单位），个人11%，单位和个人承担的比例也是不断变化，社会保险退休金计算办法也是不断变化，从06年1月1日起缴费年限和退休金的计算的联系更紧密了。 3.工作时间。原来的每周48小时、1994年国务院规定每周不得超过44小时（国务院1994第46号令），1995年3月25日，国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定修订，规定了每周不超过40小时。 4.工伤保险的认定和待遇。 劳动法的特性（二）劳动关系主体不平等性（二）劳动关系
7、主体不平等性 在确立劳动关系前是平等的是法人与公民之间的关系，我与你签劳动合同就是你的职工，不签就不是你的职工，谁也管不着谁。当劳动合同已经签订或你到单位上班工作，劳动关系主体一方是劳动者用人单位的职工；另一方用人单位是劳动者的管理者和劳动力的支配者，劳动关系主体双方就形成了管理与被管理，支配与被支配的关系。 举例：某公司资金短缺想让职工集资也就说明了劳动关系主体的不平等性，该案件调解结案，用人单位撤销文件。为什么我们在劳动争议案件中有相当多的举证责任在用人单位，如工资发放表的提供（国家规定的举证责任倒置），希望领导们了解了劳动法这一特性后，在处理问题在遇到法律法规规定的不明确情况下根据劳动法
8、的立法宗旨和原则向职工多倾斜一点。劳动法的特性（三）对劳动关系主体意志的限制性（三）对劳动关系主体意志的限制性 国家禁止使用童工的规定任何单位和个体经济组织不得招用；各种职业介绍机构不准介绍就业；各级工商行政管理部门不准发营业执照；父母和其他监护人不得允许未满16周岁子女或被监护人做童工，谁做了谁受到制裁。 加班加点职工愿意也不行，每天上班不准超过3小时，每月不准超过36小时。某企业每天工作15小时，无考勤表，严重影响职工身心健康。 劳动法禁止妇女和孕妇从事的职业。有的职业风险高、危险性大，相对工资待遇就高，有的女职工想去干，不行。劳动法第59条、60条、61条规定女职工和孕妇禁止从事的劳动如
9、，矿山、井下、有毒、有害、森林业伐木、归楞、高处架线等工作。 企业说职工不愿我们给缴纳养老保险，愿意让把保险发到工资里边，不行。劳动法第72条规定，劳动者与用人单位必须交，是强制性的。这些都是国家规定的，企业不能安排，职工愿意也不行。国家规定的劳动者和用人单位必须遵守，权利可以放弃，义务必须遵守。劳动法的适用范围（四）执行无过失补偿原则（四）执行无过失补偿原则 民法、经济合同法都讲过错原则，谁有过错，谁就得赔偿对方的损失，过错大承担的责任大，这个我们都好理解。但是劳动法在工伤事故、职业病发生后进行补偿的时候，执行的是“无过失补偿原则”，劳动者只要是在工作时间，工作地点，为了工作所受到的伤害，不
10、管你单位有无过失，有无责任，不论事故的责任在单位或个人都应依法给予劳动者相应的经济补偿。并及时进行医治和对其家属亲人提供物质帮助。我们领导知道给工伤和职业病职工待遇可能不知道是执行无过失补偿原则。 如：有一纺织厂（例原一棉的维修工）在固定降纱机的螺丝时把手挤了。应停车没有停车。 如：有一个青年到仓库提货从六楼掉下一扇窗户。任务二 劳动合同劳动关系劳动关系 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 （1）主体具有特定性：劳动者用人单位 （2）内容具有较强的法定性：当事人签订劳动合同还得违反强制性规定，否则无效。 （3）劳动者在签订和履行劳动合同时的地位
11、不同：签订时平等；履行时从属（支配与被支配、管理与服从）劳动合同法适用范围劳动合同法适用范围 （1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 （2）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。 （3）地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。（公益性岗位，仅就无固定期限
12、和支付经济补偿的规定不适用）劳动合同订立主体劳动合同订立主体 1.1.主体资格主体资格 【注意1】劳动者就业，不因民族种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。【注意2】妇女享有与男子平等的就业权利。除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提髙对妇女的录用标准。【注意3】残疾人、少数民族人员、退役军人就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。劳动合同订立主体 2.2.双方义务双方义务劳动合同订立主体【例题多选题】（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（）。A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等B.不得扣押劳动
13、者相关证件C.不得向劳动者索取财物D.不得要求劳动者提供担保正确答案ABCD劳动合同订立主体【例题单选题】（2016年）下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是（）。A.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同正确答案A劳动合同订立主体【例题多选题】某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。根据劳动合同法的规定，下列对化妆品公司应承担的法律
14、责任的表述中，正确的有（）。A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任正确答案AD劳动合同订立时间劳动合同订立时间 用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。【注意】无论是否签订劳动合同、何时签订劳动合同，劳动关系的建立都为用工之日。【例1】老赵11月11日参加工作，12月12日签订劳动合同，则建立劳动关系之日为11月11日，12月12日劳动合同生效。劳动合同订立时间【例2】老赵11月11日签订劳动合同，12月12日到用人单位工作，则建立劳动
15、关系之日为12月12日，11月11日劳动合同生效。劳动合同订立时间【例题单选题】（2016年）2015年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为（）。 A.2015年6月5日 B.2015年6月8日 C.2015年6月9日 D.2015年6月20日正确答案A【例题单选题】（2013年）2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（）。A.3月5日B.3月1日C.4月1
16、日D.4月15日正确答案A劳动合同订立时间【例题单选题】（2014年）2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立正确答案C劳动合同订立形式劳动合同订立形式1.形式建立劳动关系应当订立“书面书面”劳动合同。例外：“非全日制用工非全日制用工”双方当事人可以订立“口头口头”协议。2
17、.订立时间（1）用人单位应当自用工之日起“1个月个月”内与劳动者订立书面劳动合同。（2）未签订劳动合同的法律规定劳动合同订立形式劳动合同订立形式【提示1】如果在1个月之内，劳动者拒绝与用人单位签订合同，则此时应该终止劳动关系，用人单位应该支付劳动报酬，但是不需要支付补偿费。【注意1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。如果此期间，劳动者拒绝与用人单位签订合同，则此时应该终止劳动关系，用人单位有过错的，还应该支付补偿。【注意2】计算双倍工资的起止时间：满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日。【注意3】用人单位超过一年不与劳动者订立
18、劳动合同视为已经订立无固定期限劳动合同，因此只需履行补订合同补订合同责任，不再支付双倍工资，既超过一年后无论双方何时补订劳动合同，劳动者均只能获得11个月的工资补偿。劳动合同订立时间3.非全日制用工（1）可以订立“口头协议口头协议”；（2）可以与“一家以上一家以上”的用人单位订立劳动合同，但后订立的不能影响先订立的；（3）“不得约定不得约定”试用期；（4）任何一方都可以“随时通知随时通知”对方终止用工。且用人单位“无无需需”向劳动者支付经济补偿；（5）报酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准，结算周期最长不得超过“15日日”。劳动合同订立时间【例题多选题】（2013年）2012年7月5日
19、王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。对甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（）。A.甲公司与王某之间尚未建立劳动关系B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订的书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订的书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资 正确答案BCD劳动合同订立时间【例题单选题】（2015年）2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的
20、工资补偿为（）。A.18000元B.20000元C.22000元D.44000元 正确答案B【例题判断题】（2010年、2015年）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（） 正确答案劳动合同订立时间【例题多选题】（2017年）根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有（）。A.小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准B.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日C.双方当事人可以约定试用期C.双方当事人可以订立口头协议 正确答案ABD劳动合同效力劳动合同效力1
21、.生效劳动合同是诺成合同，双方协商一致，签字盖章依法订立即生效签字盖章依法订立即生效。【注意】劳动合同是否生效，不影响劳动关系的建立不影响劳动关系的建立。2.下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。3.合同效力争议的认定对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同效力4.无效劳动合同的法律后果（1）无效劳动合同，从“订立时订立时”起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，
22、其他部分仍然有效。（2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（3）劳动合同被确认无效，给对方造成损失的，“有过错的一有过错的一方方”应当承担赔偿责任。劳动合同效力【例题单选题】（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 正确答案C劳动合同效力【例题多选题】（2014年）
23、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同 正确答案ABCD劳动合同效力【例题多选题】某公司招聘，王某凭借伪造的毕业证书及其他与岗位要求相关的资料，骗得公司的信任，与其签订了为期三年的劳动合同。半年后，公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实，提出劳动合同无效，王某应退还公司所发工资，并支付经济赔偿，王某认为公司违反劳动合同法规定，擅自
24、解除劳动合同，应承担违约责任。则下列说法中错误的有（）。A.王某伪造学历及其他资料与公司签订的劳动合同无效B.王某应退还公司所发工资C.公司如能证明王某的欺诈行为给公司造成损害，可要求王某承担赔偿责任D.公司的上述行为属于擅自解除劳动合同，应承担违约责任 正确答案BD劳动合同必备条款劳动合同的必备条款劳动合同的必备条款【例题多选题】（2017年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）。A.社会保险B.劳动报酬C.服务期D.劳动合同期限正确答案ABD劳动合同的必备条款1.1.合同期限合同期限（1）种类固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、无固定期限劳
25、动合同。以完成定工作任务为期限的劳动合同种类：以完成单项工作任务为期限的劳动合同；以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；因季节原因用工的劳动合同；其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的必备条款（2）无固定期限劳动合同视为视为：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。意定意定：用人单位与劳动者协商协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 法定法定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同的必备条款【注
26、意】出现法定情形，劳动者有选择权，而用人单位无选择权。劳动者在“该该”用人单位“连续工作连续工作”满“10年年”的。用人单位初次初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在“该该”用人单位连续工作“满满10年年”“”“且且”距法定退休年龄“不足不足10年年”的。【注意1】关于“满10年”：连续工作满10年的起始时间，应自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。【注意2】关于“连续工作”：劳动者“非因本人原因非因本人原因”从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。【链接】劳动合同的解除和终止：在本单位连续工作满15
27、年，且距法定退休年龄不足5年的，不得解除和终止劳动合同。劳动合同的必备条款连续订立2次次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：.严重违反用人单位的规章制度的；.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；.劳动者同时同时与其他用人单位“建立劳动关系建立劳动关系”，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；.被依法追究“刑事责任刑事责任”的；.劳动者“患病或者非因工负伤患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用
28、人单位另行安排的工作的；.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同的必备条款 【注意1】连续订立固定期限劳动合同的次数次数，自2008年1月1日后后续订起开始计算。【注意2】用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付每月支付2 2倍倍的工资。 【提示】区别未按规定期限签订书面劳动合同的“2倍工资”规定，此处不受最多11个月的限制。劳动合同的必备条款【举例1】老赵自2003年参加工作，2003年2005年,2005年2007年年,2007年2009年,2009年2011年已经与公司签订四次四次固定期限劳动
29、合同，2011年合同期满后，老赵是否满足与公司签订无固定期限劳动合同的条件？【解答】老赵不满足与公司签订无固定期限劳动合同的条件。连续订立固定期限劳动合同的次数次数，自2008年1月1日后后续订起开始计算，老赵只有一次，不满足条件。【举例2】老赵自2001年参加工作，2001年2003年，2003年2005年,2005年2007年年,2007年2009年,2009年2011年已经与公司签订五次五次固定期限劳动合同，2011年合同期满后，老赵是否满足与公司签订无固定期限劳动合同的条件？【解答】老赵满足与公司签订无固定期限劳动合同的条件。连续订立固定期限劳动合同的次数次数，自2008年1月1日后后
30、续订起开始计算，老赵只有一次，不满足条件。但是老赵从2001年2011年，已经在本单位连续工作满10年，满足与公司签订无固定期限劳动合同的条件。劳动合同的必备条款【例题多选题】（2016年）2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（）。A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某B.因交通违章承担行政责任的范某C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某正确答案ABCD劳动合同的必备条款2.工作时间与休息、休假工作时间与休息、休
31、假（1）工作时间工时制度工时制度基本规定（基本规定（H）加班（加班（H）标准工时制8/40（D/W）【注意】用人单位与工会和劳动者“协商协商”后可延长工作时间（1）一般：D1（2）特殊：D3，M3636 不定时工作制840（D/W）每周至少休息1天综合计算工时制以周、月、季、年为周期总和计算，但平均工时同标准工时制【说明】H小时；D天；W周；M月劳动合同的必备条款（2）休息、休假休息：包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日（周末）。休假：法定假日、带薪年休假。【提示】带薪年休假：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工“连续工作连续工作1 1年
32、以上年以上”的，享受带薪年休假。 【注意1】“连续工作”是指劳动者参加工作的时间，而非在本单位非在本单位的工作时间。【注意2】职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的相同的工资收入。劳动合同的必备条款 享受带薪年休假的时间：职工“累计累计”工作已满1年不满10年的，年休假5 5天天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假1010天天；职工累计工作已满20年的，年休假1515天天。【注意1】累计工作年限是指劳动者自参加工作以来的工作年限总和，而非在本单位的工作年限。【注意2】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【注意3】年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，
33、但因特殊原因（生产、工作特点等）可跨1个年度安排。 【注意4】职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。剩余年休假天数当年度在本单位剩余日历天数/365天职工本人全年应当享受的年休假天数劳动合同必备条款不享受年假：职工依法享受寒暑假寒暑假，其假期天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。【总结】带薪年休假时
34、间轴：劳动合同必备条款【例题单选题】赵某工作已满6年，2017年在甲公司休带薪年休假5天，2017年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对赵某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。A.0B.2C.5D.10 正确答案B【例题单选题】（2016年）2013年7月2日，贾某初次就业即到甲公司工作。2015年9月28日，贾某向公司提出当年年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为（）。A.0B.5天C.10天D.15天 正确答案B劳动合同必备条款【例题多选题】（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有（）。A.职工连续工作1年以上方可享受年
35、休假B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入正确答案ABCD劳动合同必备条款3.劳动报酬（1）工资支付应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券代替。必须在约定日期支付，遇休息日、休假日提前支付提前支付。至少每月支付一次每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后立即支付。劳动合同必备条款（2）加班工资劳动合同必备条款在部分公民放假的节日期间（妇女节、青
36、年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以
37、下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动合同必备条款（3）最低工资制度最低工资不包括不包括加班工资、补贴、津贴和保险。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院国务院备案。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地的标准，且且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从从其约定其约定。（4）扣工资因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的
38、工资中扣除工资中扣除。但“每月每月”扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。【理解】“每月”扣除的部分20%；剩余部分当地月最低工资标准劳动合同必备条款【例题单选题】（2017年）2016年5月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。A.200300%200200%1000B.200200%200150%700（元）C.200100%200200%500D.20030
39、0%200300%1200（元） 正确答案A劳动合同必备条款【例题多选题】（2017年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（）。A.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资B.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资C.用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付D.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付 正确答案ABCD劳动合同必备条款【例题单选题】（2010年）工人李某在加工一批零件时因疏忽致使
40、所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）元。A.500B.220C.200D.110正确答案C劳动合同必备条款【例题多选题】（2015年）下列关于最低工资制度的说法中错误的有（）。A.最低工资包括延长工作时间的工资报酬B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院批准C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行D.用人单位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地的标准，按照用人
41、单位注册地的有关规定执行正确答案ABD劳动合同必备条款【例题多选题】赵某日工资300元，元月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，根据规定，劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金符合规定的有（）。A.1050元B.1200元C.2100元D.4200元正确答案ABC劳动合同可备条款劳动合同可备条款1.1.试用期试用期（1）试用期期限的强制性规定劳动合同期限劳动合同期限试用期试用期非全日制用工不得约定以完成一定工作任务为期限不满3个月3个月以上，不满不满1年不得超过1个月1年以上，不满3年不得超过2个月3年以上固定期限不得超过6个月无固定期限【注意1
42、】同一用人单位与同一劳动者“只能只能”约定一次试用期。【注意2】试用期包含在劳动合同期限内。【注意3】用人单位违反试用期规定的责任：由劳动行政部门责令改正：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。劳动合同可备条款（2）试用期工资的强制性规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位“相同岗位最低档工资的相同岗位最低档工资的80%”或者不得低于“劳动合同约定工资的劳动合同约定工资的80%”，并不得低于用人单位所在地的“最低工资标准最低工资标准”。【法条原文】劳动合同法实施条例第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位
43、最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动合同可备条款【例题多选题】（2017年）甲公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有（）。A.李某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为2个月B.王某的劳动合同期限6个月，双方约定的试用期为20日C.赵某的劳动合同期限2个月，双方约定的试用期为5个月D.张某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月 正确答案ABD【例题多选题】（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期约定的表述中，正确的有（）。A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定
44、一次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期 正确答案BC劳动合同可备条款【例题判断题】（2016年）违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（）正确答案【例题判断题】（2016年）在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（）正确答案劳动合同可备条款【例题单选题】赵某应聘到甲公司工作，与甲公司签订的劳动合同中约定，合同期限2年，试用期4个月，试用期工资3500元，试用期满月工资4000元。4个月后，赵某通过学习劳动合同法知道甲公司与自己约定的试用期
45、期间不符合法律规定，遂要求甲公司支付试用期赔偿金。赵某可以主张的试用期赔偿金是（）。A.4000元B.8000元C.500元D.1000元 正确答案B【例题多选题】（2012年）某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有（）。A.不约定试用期B.试用期1个月C.试用期3个月D.试用期6个月 正确答案ABCD劳动合同可备条款【例题单选题】（2015年）张某与A公司签订了3年期限的劳动合同，试用期2个月，工资2000元，当地最低工资标准为1500元，试用期工资不得低于（）。A.1600元B.1500元C.2000元D.1400元 正确答案A劳动合同
46、可备条款 2.服务期服务期 （1）服务期的适用范围用人单位为劳动者“提供专项培训费用提供专项培训费用”，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。服务期超过合同期的，合同期顺延合同期顺延，双方另有约定，从其约定。【注意】约定服务期，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。劳动合同可备条款（2）违约责任劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期“尚未履行部分尚未履行部分”所应分摊的培训费用培训费用。（3）解除劳动合同后的违约金问
47、题服务期满服务期满，劳动合同期亦满，劳动者解除劳动关系无需支付违约金。劳动合同期满，服务期未满，劳动合同应顺延，若劳动者解除劳动关系则需支付违约金。为防止可能出现的规避赔偿责任，若“劳动者劳动者”因违纪等“重大过错重大过错”行为而被用人单位解除劳动关系，用人单位仍有权要求其支付违约金。用人单位与劳动者约定了服务期，由于“用人单位过错用人单位过错”导致劳动者解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。劳动合同可备条款【例题单选题】（2013年）甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向单位提出
48、解除劳动合同。以下说法正确的是（）。A.张某违反了服务期的约定B.公司可以要求张某支付3万元违约金C.公司可以要求张某支付1万元违约金D.张某无需支付违约金 正确答案D劳动合同可备条款【例题单选题】（2016年）吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后，在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为（）。A.0B.10万元C.6万元D.4万元 正确答案C【例题判断题】（2013年）用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在
49、服务期期间的劳动报酬。（） 正确答案劳动合同可备条款3.3.保守商业秘密和竞业限制保守商业秘密和竞业限制 （1）适用人群竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而非所有的劳动者。【注意】用人单位要求劳动者签订竞业限制条款，必须给予相应的经济补偿， 否则该条款“无效”。（2）竞业限制期限竞业限制期限不得超过“2 2年年”。【注意】约定的竞业限制期限超过2年的，“超过部分无效超过部分无效”。（3）违约责任劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【注意】用人单位只能在“服务期服务期”及“竞业限制竞业限制”中与劳动者约定由劳动者承担“违约金”
50、。劳动合同可备条款（4）司法解释当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但“未约定经济补偿”，劳动者“履行了”竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止“前12个月平均工资的30%”按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解