《（高职）5-1培训协议的正确签订ppt课件.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《（高职）5-1培训协议的正确签订ppt课件.pptx（25页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、（高职）5-1培训协议的正确签订ppt课件培训协议的正确签订3 用人单位向劳动者提供工作所必需的知识与技能，依据劳动者需要与组织发展要求对劳动者的潜能开发与职业发展进行系统设计与规划的过程，最终的目的是通过提升劳动者的能力，实现劳动者与用人单位的同步成长。人力资源培训与开发的含义4 常规培训 非常规培训 员工培训的种类5 常规培训非常规培训 由国家规定的、用人单位按照职工工资总额的一定比例提取职工教育培训经费，对职工特别是一线职工的教育和培训。 用人单位提供费用、派劳动者参加专业技术培训。员工培训的种类一培训协议的内容The content of the training agreement7
2、 培训协议的内容 培训协议是用人单位和劳动者双方在自愿的基础上协商一致订立的，主要约定具体的培训费用、违约金、违约金的支付方式以及培训后的服务期等内容。一、培训协议的内容二培训协议的订立The conclusion of the training agreement9 二、培训协议的订立劳动合同法第二十二条第1 1款规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。” 10 签订培训协议的前提对劳动者进行专业技术培训用人单位提供专项培训费用二、培训协议的订立11 劳动合同法实施条例第十六条规定：“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用
3、人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。”专项培训费用二、培训协议的订立12 专项培专项培训费用训费用参观考参观考察费察费往返交往返交通费通费学杂费学杂费二、培训协议的订立培训费培训费观摩费观摩费培训期培训期间生活间生活补贴补贴13 企业出资对员工进行培训，一定要保留支付凭证，做实做细财务，在财务中明确列出为员工进行专业技术培训所支付的费用，以便在发生争议时有足够的证据来证明自己的主张。保留支付凭证二、培训协议的订立14 专业技术培训是指企业提供专项培训费用的专业技术培训，包括：岗位专业技术和职业技能培训两个方面
4、。专业技术培训属于职业培训的范畴，是一种特殊的职业培训，不是一般的职业培训。专业技术培训二、培训协议的订立15 服务期是指企业与劳动者约定的，劳动者因享有企业给予的特殊待遇而承诺必须为企业工作的期限。 服务期主要是针对核心劳动者而言的，目的是防止劳动者接受企业出资的培训后提前结束服务期，从而给企业带来培训费用等直接经济损失和重新选拔、录用和培训新人所带来的各种间接成本。 服务期二、培训协议的订立16 服务期的期限与起算点 用人单位与员工约定服务期时，需要将服务期期限的长短与出资数额的多少挂钩，结合培训的类型等因素，合理确定服务期期限。 服务期起算一般是从员工培训结束之日开始。签订培训协议应注意
5、的问题二、培训协议的订立17 签订培训协议应注意的问题服务期与劳动合同期限要衔接劳动合同法实施条例第十七条规定：“劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。”二、培训协议的订立18 在处理培训服务期和劳动合同期限时应注意在处理培训服务期和劳动合同期限时应注意一是尽可能保持合同期限与服务期一致，在约定服务期时，如服务期长于合同期，应及早变更合同期限。 二是注意在服务期内企业不得有违法行为。 三是企业要注意通过其他人力资源政策和措施真正留住员工。二、培训协议的订立19 签订培训协议应注意的问题违约金
6、的约定劳动合同法第二十二条规定： “劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”二、培训协议的订立20 违约金的约定 首先，劳动者违反了服务期约定，就应当支付违约金； 其次，违约金总额要封顶，即不能超过尚未履行的服务期所应分摊的培训费用。二、培训协议的订立21 劳动合同法关于培训后服务期限和违约金的规定，其目的并不是禁止劳动者流动，而是为了规范有序流动。 对企业来说，虽然可以通过约定服务期和违约金来约束人员跳槽，但只凭一纸培训协议来留住人才显然不够。人力资源培
7、训开发制度只有与其他制度，如绩效管理、薪酬制度相配套，才能有效发挥作用。二、培训协议的订立22 二、培训协议的订立违约金和赔偿金区别违约金和赔偿金区别区别违约金赔偿金支付依据不同 劳动合同的违约责任只有根据法律规定才能约定。违约金要以合同事先约定为前提。 赔偿金即赔偿责任则是法律规定的。赔偿金的支付，要以给另一方当事人造成损失为前提。 功能不同 支付违约金的条件是要有违约事实，而不论对方是否存在损失，因为违约金具有惩罚的性质。 支付赔偿金不仅要有违约事实，更重要的是要有实际损失，赔偿金通常具有补偿的性质。数额与实际损失的关系不同 由于违约金是事先在劳动合同中约定的，因而实际发展的损失与约定的数额可能不一致。 赔偿金则是完全根据实际损失的大小来确定的。 三员工培训管理中法律风险防范员工培训管理中法律风险防范Legal Risk Prevention in Staff Training Management24 员工培训管理中法律风险防范 慎重选择培训对象 服务期内薪酬的适当调整保留好培训费用支出凭证三、员工培训管理中法律风险防范欢迎您提宝贵意见 谢谢！广西电力职业技术学院-精品在线课程