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1、浅析分享经济发展与管理创新摘要：为进一步提高分享经济发展与管理质量，加速创新进程，文章主要针对分享经济的发展与管理创新中存在的问题、分享经济发展问题的成因、分享经济发展与管理创新策略三点内容，从多个角度出发，提出详细的可行性方法，为后续的工作展开提供有效的借鉴和参考。关键词：分享经济；发展与管理；创新研究；问题与策略分享经济是我国目前经济社会发展建设的主要方向，在此基础上，进一步实现了社会中闲散资源的有效利用，也进一步转变了以往的供应关系，使其在不断的发展中遭到了更多人的关注。但是从目前分享经济发展与管理创新的实际情况来看，仍存在一些问题，包括介入者行为约束可控程度缺乏、分享资源地域分布广泛，
2、难以有效管理以及介入者、平台时机主义频发等。相关部门和相关人员要进一步落实好分享经济发展与管理创新的详细要求，结合问题成因，制定更为有效的优化措施，不断提高工作展开的效率和质量。因而，本文针对问题，讨论分享经济的发展与管理创新。一、分享经济的发展与管理创新中存在的问题从我国目前分享经济发展的实际情况来看，仍面临着很多问题，需要对其进行解决。分享经济是现代的产物，是缺乏管理经历和运行经历的。对此，问题也主要出如今管理工作和运行工作中，主要表现为下面几点：一介入者行为约束可控程度缺乏一般以为，在分享经济中，奉献资源的供需双方是基于市场契约和信誉体系来展开的。在分享经济中，供需双方的介入者有着特别庞
3、大的数量，往往很难出现供需双方的再次交易情况。对此，在单次交易的基础上，由于缺乏有效的约束机制，便很难对双方的行为进行规范。以网约车为例，目前网约车的机制是平台派单。但是在过往的机制中，出现了很多供需双方自行接单的情况，或者是不法分子选择特定客户的情况。同时，从分享经济的交易来看，即使出现了违约，所要支付的违约成本也比拟低，这样一种不具备威慑力的惩罚，往往很难到达约束作用进而导致了部分人毁坏平台规则的问题。由此可见，在分享经济发展中，假如不能够构成完善的约束机制，便很难实现分享经济的长期发展。二分享资源地域分布广泛，难以有效管理分享经济是建立在分享资源基础上的一种经济活动，是由资源的提供方来提
4、供应使用方的一种经济活动，是更便利的一种经济活动方式。但是从目前的实际情况来看，在对其进行管理时，仍然存在很大问题。从我国分享单车的发展来看，在分享单车出现后，切实提高了人民的出行便利程度，也降低了人们的日常短途出行成本。但是在分享单车的运行中，也存在着严重的数量问题和管理问题，也使得很多企业盲目增加分享单车的数量，再加之对分享单车管理的不到位，使其出现了大量占用道路的现象。目前，针对这一问题，很多管理部门也提高了关注度，开场对分享单车的他投放数量进行控制。此外，在分享单车的投放中，也存在着未成人使用安全的问题。除了分享单车，目前也出现了分享汽车，但是分享汽车在占用公共车位上的问题则要愈加严重
5、。尤其是在一些一二线城市中，交通问题和车位问题本来就是主要问题，基于此很多分享汽车只能够投放在非核心区域，那么这又导致了分享汽车的使用矛盾。在以上因素的共同作用下，都体现出了管理工作的困难。三介入者、平台时机主义频发从我国目前法律和行政管辖的实际情况来看，仍存在明显的地域色彩。对此，作为互联网经济发展下的产物，分享经济本身也体现出了特别明显的互联网色彩，在此基础上便限制了地域对其的管理，这也造成了一般的法律法规往往很难保证对分享经济的适用性的。同时，遭到法律法规约束不完善的限制，很多介入者和平台也存在时机主义频发问题，尚未对此构成有效的约束。此外，从我国目前现行的法律法规来看，在分享经济的建设
6、和发展中，往往模糊了分享资源的雇佣关系，尤其是体如今社会保险方面。在这一经过中，作为分享资源的提供者，其实是很难准确对本身定位的，无法明晰地断定本人，也造成了很多工作人员无法构成对本身工作的认同。同时，在分享单车的使用中，其押金问题在解决上也存在很大问题，这也限制了分享经济的发展。二、分享经济发展问题的成因首先，从分享经济的管理对象来看，是与传统的产业存在很大区别的，在传统经济下的市场契约与科层制度区分上要愈加模糊。在分享经济中，无论是分享经济的需求方，还是分享经济的服务方，其参数人数都特别宏大、并且分布上也特别广泛，使很多分享经济平台收到传统观念思维的束缚，往往投入很少的管理资源。固然针对这
7、一问题，在大数据的体系下，得到了一定程度的改善，但公共良好秩序的构成仍然特别缓慢，还需要进一步加速管理方法和管理体系的创新。其次，在分享经济企业的管理工作中，往往涉及到很多地域，也存在着跨地域的限制。分享经济商业形式与传统的商业形式是存在明显区别的，在分享经济的形式下，具有特别显著的互联网特点。这一形式下，并非是企业为客户提供服务收取费用而获利，而是通过几乎免费的方式来获取用户，这也是分享经济之所以能够快速获取客户资源的主要原因。最后，从我国当前分享经济的企业来看，在分享经济企业针对分享经济介入者进行管理活动时，往往是根据介入者的评价来进行评判的。因而，及时在这一经过中出现了一些非常规的问题，
8、或者是突发性问题，也很难保证及时解决。同时，在分享经济的经营中，也存在特别明显的地域属性，包括市场的获取，也需要跨越很大的地域和范围，要保证能够具有更多的介入者。基于此，也造成了分享经济在发展中很难面对突发问题的弊端。三、分享经济发展与管理创新策略一引入网络治理机制，强化对分享经济介入者的管理约束分享经济企业作为一个现代的产物，是一个全新的组织形式。经过中，通过对分享经济的介入者进行分析发现，不同于传统经济，分享经济的介入者要明显区别于以往的市场契约机制。对此，通过网络治理机制的引入，在网络组织形式下是能够更好地实现介入者的共同目的的，也能够更好地知足介入者的利益。一般以为，每一个介入者在分享
9、经济中都有着属于本身的价值取向，并且分享经济也能够保证每一个成员目的的实现。由此可见，网络组织形式，更符合分享经济的特征，更有利于在个人利益多元化的基础上，实现利益的并存和利益的实现，同时结合网络治理机制去解决更多分享经济问题。一般以为，网络治理机制应用于分享经济企业的经过中，主要分为两大类。即宏观机制和微观机制。而网络治理机制在这两大类的基础上，便能够更好地实现分享经济发展和管理的创新。二完善分享经济介入者的线上管理形式，加强分享资源化的管理一般以为，分享经济本身属于一种分享资源的服务提供，以此来帮助群众获取到更为廉价的商品，知足群众的利益。而在这一经过中所涉及到的利益，主要是通过对管理成本
10、的降低来实现的。但是管理成本的降低，并不意味着分享资源的使用人员能够听任本身的行为，还是需要进一步强化分享资源的管理和监督，要针对使用者的行为进行适地奖励和惩罚。也能够在一定程度上实现介入者违规行为的制约。同时，在这一经过中，可以以纳入公民的个人征信体系，将个人征信与之融合，引入奖罚机制，要弥补单一性惩罚约束力不够的问题。如，能够将分享资源的使用纳入到使用者的芝麻信誉评分体系中，假如使用者在使用中没有遵守约定，便会降低其信誉分，对其部分行为进行限制。三优化分享经济发展与管理中的人才培养，打造专业化人才队伍在当前的时代背景下，人才是经济社会、企业得以发展的关键，只要真正实现了人才的投入，才能够得
11、到全方位的建设。就分享经济而言，人才的投入同样至关重要，要通过人才建设来实现经济建设，实现发展创新。对此，相关部门要进一步加大对人才的关注度，完善人才储备，加速专业化人才队伍建设。首先，在人员招聘环节，要对人员进行考核，待人员通过考核后，方可正式进入岗位。同时，也要做好与各大高校合作，充分利用国家教育资源，打造校企合作形式，助力校企合作平台，不断拓展人才供应渠道，丰富人才途径，保证人才供应的持续性。其次，相关部门要加大现有的培训工作。针对分享经济发展和管理的专业知识进行系统化学习，并定期开展沟通，及时共享工作中碰到的问题，针对问题分析解决措施。同时，还可聘请相关专家开展专题讲座活动，向人员教授专业知识，并举例实际案例，针对案例进行分析。不仅仅要提高人员的知识储备，也要提高人员的实践能力。此外，针对我国目前互联网技术的发展，在人员培训教育中，也要做好线下教育与线上教育的融合，要充分利用互联网平台的优势，提高人员培训教育的灵敏性。相关部门可成立专门的公众号，定期向人员推送