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1、高职院校培养高技能人才教育教学改革分析论文高职院校培养高技能人才教育教学改革分析论文摘要：主要阐述了以培养高技能型人才为基础的我国高职教育教学改革，在教学课程、教本教材编制、实验实训等环节教学改革发表了本人的看法。关键词：高素质；技能型；高职院校；教育教学改革我国高等职业院校建立的目的就是要培养高素质技能型人才。我国高职教育必须有别于其他本科、中职类教育，它们的主要区别是：一是本科教育偏理论知识，高职教育偏实践能力学习；中职教育偏操作能力培养，高职教育着重于高素质、可持续、有潜力的职业教育。因而，高职教育教学改革必须围绕培养高素质人才做好文章。一、高素质技能型人才能力的内涵。笔者以为，这个定义
2、应该解释为：“个体将教育经过中获得的知识、技能和精神，在特定的职业活动或情境中进行转化、提升工作能力，能完成甚至到达超出料想职业任务的能力。个体具有某种职业能力，就能够顺利地完成某种职业活动，职业能力的大小决定着职业活动效率的高低。从能力构造上看，高素质主要包含知识要素、技能要素、精神态度要素等方面。高素质能力与所从事的职业终身联络在一起，不同于普通劳动者，它的主要特点是具有可持续、可提升性。从心理学关于能力解释的角度来看，这种能力既包含从事任何工作都需要的一般能力，也包含从事特殊工作的能力。二、关于教学管理改革的几点讨论。1、教学课程的改革。1根据实际情况确定职业方向。在确定培养方式的前提下
3、，课程的设置还依靠于对职业方向的分析。由于专业的面是比拟大的，一个专业可能有很多种职业方向。以动漫设计专业来讲，职业方向就有很多，如：脚本的编剧、人物设计、动作设计、导演分析等等。但是，这么多方向并不是每个都合适高职院校的学生，所以我们得根据学校的实际情况、实训条件等选择合适学校的职业方向。2做好岗位能力分析。岗位能力分析是课程设置改革的关键一步，学校在开设课程之前，可由专业带头人带领一些人负责对本专业所选职业方向做职业能力分析。可通过相应的方法获取该方向职业的综合能力和对应于职业任务的专项能力并加以分析。分析工作的基本步骤：一是确定所要分析的.岗位工作及其工作构造；二是确定职业工作的各项职责
4、和工作任务；三是讲明履行工作职责所需要的综合能力和执行工作任务所需的专项能力；四是对所确定的综合能力和专项能力进行分析研究。3根据岗位能力设置课程。能够分四步进行：一是明确课程设置的构造，其构造应该由知识构造性课程、专业能力性课程和素质构造性课程等构成，各阶段需要有对应的课程群来支撑。二是课程内容和岗位能力标准相联络，即能力标准中哪些知识、技能或素质能够组合成一门课程。三是确定课程中包含的模块的名称、数量、模块之间的联络及其在课程中的位置；审核模块的构造能否保持知识的完好，能否强化学习，能否对实践技能有足够的训练，能否使理论和实践相结合、知识和技能相结合、一般和特殊相结合。四是写出模块讲明，讲
5、明整体目的是什么，它与其他课程及能力标准有如何的联络；模块的学习目的和评估标准是什么，学员在其学习环境中把握哪些知识，可表示他们到达了学习目的；学员在什么条件下学习和接受评估；评估各课程学习结果的最好方式是什么等。另外，课程类型和课程学习方式的多样化。加强学科之间、课程之间的内在联络，在必修课的基础上，给学生提供具有一定弹性的限选课和选修课。2、教本教材的改革。1教材规划的制定。教材规划具有明确的目的指向性，职业教育教材规划的设计与其他类型教育的教材规划不同，应针对不同专业教材落实到培养高等技术型专门人才的根本任务上。它以适应社会需求为目的，以培养技术应用能力为主线，培养的毕业生应具有基本理论
6、知识适度、技术应用能力强、知识面较宽、素质高等特点。根据职业教育课程理论的研究，职业教育的培养目的一般设计为社会能力、方法能力和专业能力。社会能力和方法能力，又称为关键能力或通用能力。为了教材规划的方便，能够把职业教育教材规划分为通用能力教材规划和专业能力教材规划。2教材的反复测定与更新。与其他教育教材不同，高职院校课程教材变化随着市场、企业、行业的波动、转变而变化，具有一定的随意性和波动性。因而，这就要请教材反复地测定、更新，以求捉住最新动向。为了更好地检查教材能否过时，笔者建议能够成立教材委员会，各专业邀请各方人士帮助检查教材的实践性和时效性。3、实验实训的改革。1增加实践教学比例。从教学
7、计划改革人手，结合专业特点，对学校目的进行全面调整，主动适应区域经济发展的需要。推进改革实践教学考核方式，全面推行学历证书教育和职业资格证书教育的双证制。2建立生产性实践教学基地。全真模拟工厂实践的教学环境，营造实践教学气氛，制定建设和改造实践教学基地的规划，构建学生实验实训实践的平台，加强实践教学基地硬件建设力度，加大资金投入，加强实验技术人员队伍建设，加强“双师型老师的培养。3规范实验项目管理。严格遵守实验教学管理，狠抓实践性教学管理。按高技能型人才培养的目的，根据职业技术人才的能力构造，构建基本技能、专业技能教学模块，规范实验项目管理，制定每个实验项目的长效管理机制。4与职业技能鉴定接轨。改变传统的考核方式，考核应该以技能为主。建立基本技能、专业技能、综合技能的认证机构与制度。鼓励学生直接参加社会各种职业技术能力和技能考试、测试，鼓励学生参加技能型的比赛和项目开发制作经过。但凡获得社会公认的职业技能资格证书，或介入了大型专业实践活动的并且级别到达要求的，不管何时何地获得，一律予以认同或给予同等课程学分奖励。参考文献：1黄克孝。职业和技术教育课程概论M。上海：华东师范大学出版社，2001。2肖化移。审视高等职业教育的质量与标准M。上海：华东师范大学出版社，2006。【高职院校培养高技能人才教育教学改革分析论文】