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1、新员工的月度工作总结新员工的月度工作总结总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经历或情况进行分析研究，做出带有规律性结论的书面材料，它能够使我们更有效率，为此我们要做好回首，写好总结。那么你真的懂得怎么写总结吗？下面是我精心整理的新员工的月度工作总结，希望对大家有所帮助。新员工的月度工作总结1从4月16日入职到如今恰好1个半月时间，这个月度总结对我来讲恰好是新员工的入职总结，感受挺多的，也挺零乱的，仔细想想分成一下两个方面去讲：1、工作任务方面在入职培训中，完成了C语言的程序，接下来的几个shell练习题，以及对系统的学习。这一系列的练习每个问题都是从开场的一片空白做起，从把问题分析清，考虑
2、实现方法及工具的学习，最后动手实践一步步走下来。其间碰到了不少问题，也走过不少的弯路，但最后在调度组的同事的帮助下，都能够顺利完成。其中碰到困难最多的是调研任务，可能是在学校做事方法的影响，考虑这个问题时总是不能够深化，动手收集数据时碰到了很棘手的问题，数据的组织，数据的量，数据的选取分布等等都存在考虑的漏洞。后来看了马总的调研报告，才有恍然大悟的感觉。由此也发现了本人在调研能力这方面的欠缺，日后还要继续进行，把调研工作做到实处，加深对死链的理解。到目前为止接手两个模块，大概用了两三周的时间去学习和串讲，在接手这两个模块时最初的感受是任务来的太快，刚开场进入公司以为会有很长一段的缓冲时间去接受
3、陪训式的学习，没想到公司这么勇于使用新人。后来我发现这也是公司进步的地方，通过任务的驱动，新人能够更快速的学习和提升个人能力，并且这种介入也让新人有种归属感，自自信心的到了提升，能够调动新人的积极性。并且一开场就秉成认真负责的态度去做事，这也是一种珍贵的收获。当然也发现了一些问题，这些模块固然逻辑不难，功能也容易理解，但是还是缺乏足够的文档和讲明，这是我最初没有意料到的，导致很多策略模糊的地方需要不断的与老员工沟通，还是耽搁了不少时间的。不过后来理解了产生这种现象的原因，并且也算给本人上了一课，提醒本人以后写文档时要时刻从第三方的角度考虑讲明问题，时刻把读者当成一个新人。2、公司文化方面刚走出
4、校门能进入这么优秀的公司，和这么多优秀的人一同工作，我是很幸运的。同时开场也带着很多的忧虑，害怕本人无法融入集体，害怕与牛人的沟通有障碍。而进公司经过一段时间的体会，我这种疑虑逐步消除了。每个人都很容易相处，沟通途径也很多，向任何一个人请教问题，都很热情的帮助答复，这对一个新人来讲是莫大的鼓舞。公司的业余活动很多，员工们能够自得其乐。这也是让新人很喜欢的一方面，还以为工作后整天就是干活，枯燥的盯着电脑。但这里有足球赛、电子竞技、午餐会、随机午餐、周三的趣味运动等等，一切都让人觉得很贴心舒适，在这样的环境里工作自然也觉得舒心和自在，进而能够更投入。总之，这里的每件事每个人无时无刻的不影响着我，让
5、我不断的追求进步，享受工作带给我的快乐。新员工的月度工作总结2不知不觉，进入*集团电脑部就职已经有接近一个月的时间了，在这段时间里最大的感觉是：我当初的求职选择是正确的!*集团是一个与我的期望相当，甚至超越我期望的公司，集团有壮实深厚的根基也有蓬勃争辉的枝叶，立于其中，满是稳健勃发的气息。关于集团第一次对集团有了初步的了解源于人事部组织的入职培训。在一天的培训中，我了解到集团是以房地产开发为主导，集教育、医疗、酒店、餐饮、零售、物流、矿业等于一体，多元化、全方位、大规模的拓展集团，并对集团的主要组织构成和荣誉有了初步的了解。其中，彭先生简介中的信条让我印象深入：无论做什么，一定要做到最好。我想
6、正是这种对事物的高要求，才会点滴成就了如此庞大而又卓越的组织，而在这样高要求的*集团里面，我确信会有很多值得我服务与学习的地方。关于部门与职责我所任职的部门是*集团属下房地产公司的电脑部，部门经理是何雪峰先生，部门主要负责集团信息化建设与相关的维护工作，我的日常工作的所有内容都能够归入oa处理的范畴，如文字处理、文件誊写、传真、申请审批、办公用品、公文管理、会议管理、资料管理、考勤人事管理、系统培训，制定相关文档制度提高办公效率和管理手段等。因前岗位同事已离任两个月，期间工作由采购组同事兼任，部分工作文档交接有欠系统及经历，故对职责事务的熟悉和接收资料的整理难度加大及需时较多，但经过一个月的实
7、践，在何生和同事们的指引帮助下基本把握所在岗位各项工作的方法与技巧。电脑部是一个技术性的部门，内部互相间沟通不算过多，感觉各位同事都踏实工作，对各自的责任和工作都积极接受和执行，部组之间对任务的分工合作都较有默契，部组间的默契尤其表如今部门新接手的集团it采购工作，在何生的指导下，各部组快速地完成了采购工作的分拆、理顺了新形势下的采购流程并以制度奠定了部门采购的风气，使得集团it采购较以往获得了价格和服务上的更优，而我也有幸介入其中进一步了解了部门经理对工作任务的高要求与严标准。另外，部门工作中涉及到较多电脑方面的设备与知识，这是我之前较少接触和了解的，导致在一些工作的话题理解中还是有所欠缺的
8、，所以在接下来的这个月里，在空闲时间会加大it类知识的学习，以更好地完成本职工作。关于自我的要求迄今接触到的各项工作中，感觉本职工作主要对个人的沟通理解能力、信息提取整合分析能力、文书能力、自我管理能力都有较高的要求。个人沟通理解能力的要求体如今我的职位处于一个承上接下的位置，需要很好地理解并协助部门经理把一些要求和精神传到达各位经理主管，各经理主管工作都较为繁忙，并且有本身的工作习惯和标准，所以需要在礼貌的基础上尽可能简短明确地表述要求，最好列明规范，对这点的提早认识使得我在规范月报汇报内容中获得较好的效果;信息提取整合分析能力，由于职位天天于外部及rtx接触的信息量较大，以及负责各项会议及
9、其他资料的整理，这就要求我在短时期内对重点有用信息具有敏锐感，继而根据工作要求提取整合相关信息;文书能力，日常需要处理合同、文档及部分业务的管理需要构成规范，所以就要求我要有扎实的文字基础，以求在短时间内做出符合要求的文件资料;自我管理能力，对于这一能力的要求，何生在我入职面试的时候已经重点提及过，主要由于何生除管理番禺电脑部外还需分管其他区域，所以在办公室的时间不会过多，这就要求我要自觉遵守履行岗位上各项职责的同时多考虑完善各项工作，多主动发现和提出一些对部门管理、建设有益的意见或建议，以协助何生更好地开展各项工作。新员工的月度工作总结3光阴飞逝，转眼间在宜通工作已有一月有余，回首这一个月的
10、工作，固然时间短暂，却是感触很深，收获颇丰;同时也发现了很多本人的缺乏，让我不断的反思、进步。这一个月在领导和同事们的关心和指导下，我从最初对公司、产品及业务一无所知到如今基本了然于心，而在这个经过中最让人庆幸的莫过于能够结识这么一群可爱的同事们。下面我就对这一个月的工作从两个方面进行一个简单的总结。1、工作任务方面来到公司之后，尤其是作为一个销售人员，最当务之急的莫过于尽快的熟悉公司的产品以及各种业务。可能由于在上家公司养成的坏缺点，我一直处于一个拖延的经过，对本人的要求并不那么严格，这个经过中十分感谢贾昆贾总对我的严格要求，让我在工作经过中能够时刻的保持紧张感，将压力转化成主动学习的动力，
11、进而快速的熟悉公司的产品、业务。在贾总培养我们的经过中，他很擅长调动我们的积极性，同时能够把我们需要了解的东西非常生动的教授给我们，在这个布置任务-培训讲解-个人演练-集中考核的经过中，我和一起来的同事快速的熟悉了公司的各种产品以及业务，同时我们也看到了贾总的能力，愈加坚定了跟着贾总的脚步往前走的想法。到目前为止，我已经学习了调度系统的配置、产品终端的参数及配置、整体系统的操作、竞争对手的优劣势以及各个行业的业务知识，大致能够结合行业的业务知识进行系统功能的讲解，当然，作为销售人员来讲，与客户面对面的沟通才是最重要的，我需要把目前学到的东西灵敏的运用到各个场景中，后续的就是需要更多的跟客户进行
12、实际接触，在实战中不断的完善本人，希望能够尽快为公司创造效益，实现本人的职业目的。2、公司文化方面从最初的面试到这一个月的学习经过中，周围同事们的乐观、包涵与公司和谐如家庭般的工作气氛一直是让我印象深入的。在入职当天，人事部门就组织了关于公司文化及发展历程的培训，通过培训，我也大致了解了公司的业务方向，认识了各个部门的领导，这为我之后快速的融入整个团队打下了坚实的基础。在这一个月的学习经过中也感谢我的导师秦昊，以及公司的各位同事们，感谢他们尽心尽力的帮助我们解决碰到的各种问题，同时积极主动的帮助我们学习各种知识。进入公司这一个月，我最大的感触就是公司的上下级界线没有那么严格，除了在布置任务时，
13、其他时间真的是能够跟领导像朋友一样聊天的，这在之前的公司几乎是不可想象的，而且作为公司的一员，我们能够直接介入到部门甚至是公司的决策会议中去，固然我们很少提出什么好的建议，但是这对我们的发展都是很有利的，我个人来讲十分喜欢这一点;同时公司的文化气氛是比拟浓的，固然我来的时间比拟短，但是通过我们的“今日宜通就能看出公司真的是人才辈出，在这方面我还需要加强学习，争取早日追上大家的脚步。进入到宜通之后，我所感遭到的优点远不止此，但是与此同时我也感觉到部分同事工作的积极主动性并没那么高，在这方面还是有提升空间的;另外可能我们来的时间不长，所以感觉公司集体性的活动并不多，也希望公司今后能够更多的安排一些
14、集体活动，不然感觉跟大家的交集除了工作就没什么别的了。总之，能进入这个宜通这个大家庭，我深深的感到骄傲和自豪，因而我愈加迫切的希望能以一名正式员工的身份为公司工作，实现本人的奋斗目的，体现本人的价值，更好的为公司工作。接下来的日子里，我一定会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，与大家齐心协力，保障公司能够快速发展、蒸蒸日上，与公司一起走向美妙的将来。新员工的月度工作总结4转眼间到宝昌化纤工作已经有一个多月的时间了，这是我职业生涯的一个崭新的起点，我对此特别珍惜，尽最大的努力去适应这个新的环境。从刚进公司时的无知到如今的有所认知，渐渐地熟悉了这个全新的气氛，并深入的体会到学习的重要性，现特
15、对这段时间的学习做如下几点的总结：一.学习和工作要点无论到哪家厂，厂里都会给一段时间的适应期。这段期间里很多人都会觉得很无聊，没事可做。我刚来的几天也是。天天在厂办公室等安排真的很空虚。不过，我至少也知道了办公室是一个厂的枢纽工程，办公室里有很多琐碎的事情，十分是很多突发的状况，很能锻炼人的应变能力。后来，我被分到一楼的销售部学习。销售部的同事也是埋头做本人的事。我像是被搁置在那里，无人问津。我迷惑过，不过我很快就明白过来，厂里的学习和学校的学习是完全不同的。学校教师会逼你，会天天不管你愿不愿意的讲给你听。可厂里，大家都有本人的事，所以，想学到东西就要多问，不会的，不懂的，身边的同事都会回答你
16、的。最主要就是主动。新人进来，厂里都不会立即分配详细的工作给新人做，但我们不能本人闲着。相反，我们应该主动找一些事情做，从小事做起，为将来更好的给厂出力打下良好的基础。而且这样也能与同事拉近关系，便于与同事的融洽相处。我来销售部学习了一个月了，一开场我只是在一边看，由于内向的性格总不好意思开口问。两三天下来确实也看到了一些东西，但也是积累了一肚子的疑问。厂里的主要产品是些什么呢?厂里又是怎样来销售的呢?销售部的工作流程怎么样呢?我学习的这个计划科又是怎么回事呢?带着这么多的疑问解不开只能请教身边的同事了，别人不能帮你，没有课堂和教师了啊。于是我问出了我的第一个问题：我要学些什么呢?如今想来这个
17、问题很可笑也很难让别人回答。由于学的专业是信息技术，所以当时的我对销售部真的就是那么一无所知。万事开始难，接下来的日子我变被动为主动，只要本人发现了的不懂的问题我就问同事。后来我还参加了销售部在车间停产检修前的会议，了解的越来越多，发现的问题也就越来越多。从开场只懂“销售两个字到如今了解了我们公司的产品、规格、生产车间、产操行情，以及销售部的基本工作流程。我如今能够帮助制作销售合同，去仓库取样，了解了运输上的一些事情，制作提货单等等。知道了怎么给予业务人员最好的配合，怎么和车间保持联络。十分是这一次停产检修，我看到了业务员之间，业务员与计划科之间，销售与生产之间如何到达好的沟通，做到好的协调。
18、当初，我被分到销售部是到计划科学派车的。但我以为只和一个人学到的东西是不全面的，工作的开展在乎合作，重要的就是集体思想和团队精神。二.厂里给我的印象1，管理：我以前从未进过厂，不知道现实中的厂里工作是什么样子的，就从我，一个新人的角度来讲，我觉得我们厂管理严格又不失人性化，分工明确又很合理化。就讲上、下班吧，每个骑车的人经过南门都会很主动的下车推过去。还有西门和北门都有不同的规定，但是厂里的每个人都遵守的很好。即便违背了也是有相应的惩罚。有制度、有条例、有奖、有罚，我觉得这就是厂里进行生产活动的有利前提。也是我来我们厂的第一体会。2，工作：在这里的每一个上午都很充实，由于我发现大部分的事情都放
19、在上午来办好。早上上班很早，比我上学时候早，上午下班也早。以致一些来拉货的司机赶到我们厂的时候差不多已经是我们厂午饭时间了。但是我想我们厂人的工作态度，服务态度是最好的。十分是仓库的同事，他们经常加班，为的就是给来拉货的行个方便。有时候晚上十点也来加班，换作我们的竞争厂家一定不会有这样的服务。三.对我们厂的建议多集中，多活动：就像我们华西经常召开村民大会一样，我们厂可以以多搞些活动。能够在安排好工作的情况下轮流参加，就像上次团委组织的游泳活动一样。我觉得这样不仅丰富了我们长期处在工作环境中的疲惫状态也给了我们同事之间学习和沟通的时机。这是个很好的形式，不一定要多隆重也不一定要出去远的地方。给大
20、家一个平台，一刻轻松，对再次投入活动一定大有好处。建立一种企业文化：企业文化它当然不是什么能直接获得效益的工具。但是就我的认识，有了一种适应时代的企业文化，就有一种凝聚力。让大家自觉的拧成一根绳，决定着企业内部的软环境。四.个人的工作意向就我如今的知识技能和对我们厂的了解，我觉得我做一些带有创造性的工作会比拟困难点，由于刚毕业参加工作，各方面我还都不够成熟，比方工作的总体思路等。我性格稳重，比拟有耐心，不怕费事，也不厌倦枯燥。我如今对销售部这块比拟熟悉，当然有新的安排我只会愈加努力，不会辜负同事的帮助和领导的支持。以上是我一个多月来的总结以及一点建议。从一个新人的角度出发的，我还有不少不懂的地方，有一些不成熟的想法。新的一个月，可能还有新的工作安排，我也一定以新的相貌、愈加积极主动的态度去迎接，争取更大进步。【新员工的月度工作总结】