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1、试析高校图书馆怎样开展毕业生就业指导工作论文试析高校图书馆怎样开展毕业生就业指导工作论文论文关键词：高校图书馆毕业生就业指导论文摘要：当前毕业生就业形势日益严峻，文章阐述了高校图书馆怎样利用本身的源优势，开展毕业生就业指导工作，提出了就业指导的内容及方法。随着我国高等教育群众化的不断深人，高校毕业生就业制度和就业形势都发生了很大的变化，传统的“统包统配被“市场导向、宏观调控、学校推荐、双向选择新的用人机制所取代;同时，高校扩招后的毕业生相继步入社会，教育部公布的数字显示，2003年我国大学毕业生有212万，相比2002年增加了67万，2004年更是到达了空前绝后的252万人，因此高校毕业生的就
2、业竞争日趋剧烈，就业形势也变得愈加严峻。然而毕业生就业率的高低直接影响各高校的招生，关系到各高校的发展前途。因而，对毕业生进行全方位的就业指导已成为各高校巫待解决的问题。在此情况下，作为高校信息中心的图书馆，理应充分发挥本人的独特优势，锐意改革，大胆创新，积极利用本人的教育职能和信息职能，配合学校就业部门指导毕业生进行择业、就业，为他们的就业铺路搭桥，提高他们的就业率，为高校的进一步发展创造更广阔的空间。1毕业生就业指导工作的内容1.1就业政策的指导由于高校毕业生都是初次就业，对我国的就业方针、政策以及形势等都缺乏了解，因而在其详细择业经过中，经常会出现随意性和盲目性，影响就业工作的正常开展。
3、图书馆能够充分利用本人的馆藏资源，积极从事政策宣传，让他们了解国家新的用人机制;了解国家的各项改革和怎样适应市场的新形势;了解有关城市或用人单位接受高校毕业生的政策条件，十分要了解当前的严峻就业形势。这样能够使毕业生正确地对待本人的就业行为，消除不必要的顾虑，纠正就业的片面认识，做好自谋职业的思想和心理准备，并根据本身的特点和意向，主动到就业市场上去选择职业，去公平竞争，去谋求本人理想的岗位。1.2就业观的指导树立正确的就业观是就业指导的核心。目前高校毕业生普遍存在着自我定位不准确、择业期望值过高的问题。相当多的毕业生希望留在城市里，向往沿海经济发达地区，喜欢进国家机关单位、进办公室从事高层管
4、理工作;而且“这山望着那山高，毁约、跳槽等情况较严重，据宁波一些高校的就业主管部门反响，每年约有5%左右的学生解除协议书。对此，图书馆要帮助他们树立正确的择业观，正确处理个人与社会、理想与现实、条件与成才的关系;帮助他们正确定位自已，勇于把目光放在条件差但人才紧缺的基层、一线等地方，让他们意识这里才是本人发挥才华的广阔天地，发展空间大，同时能锻炼人的毅力和意志，发挥出本人更大的潜能;还要帮助他们树立高尚的求职道德:要诚实守信，不弄虚作假;要公平竞争，不采取不正当手段抬高本人，贬低别人，做出损人利己的事;要自觉履行已生效的就业协议，不得随意毁约;要谨记具备良好的道德修养是创始事业的基础。1.3就
5、业信息的指导毕业生能否及时把握社会需求信息，是毕业生能否顺利就业的关键。图书馆是高校的信息中心，拥有丰富的就业信息资源。图书馆在文献检索课或咨询活动中，要有意识地加强对学生就业信息意识的培养，教学生搜集、整理和分析就业信息的方法和途径，把握挑选和运用就业信息的原则，提高信息的利用率和就业的成功率。同时，图书馆应充分利用本身的资源优势，安排专人，广泛搜集报纸、期刊、广播、网络上的招聘信息，并主动与各级人才沟通中心获得联络，建立合作关系，了解人才市场的最新动态，及时将这些信息反应给毕业生，供毕业生参考。1.4求职技巧的指导求职技巧指导是就业指导的重点。高校毕业生的就业，虽然与他们本身的思想道德素养
6、、学业成绩、专业技能有关，但把握好就业技巧，无疑会增加他们的就业竞争力，提高他们的就业率。一些毕业生往往由于思想准备缺乏，穿着不得体，回答问题词不达意，求职材料粗糙，没有给用人单位留下良好的印象，失去了珍贵的时机。图书馆能够通过举办专题讲座等形式，指导毕业生精心设计有特色的求职材料，学会自我包装，帮助毕业生了解求职择业方法与步骤，熟悉面试的基本礼仪、语言表达技巧，签约的程序与要求，以及怎样行使本人的权利，维护本人的利益等，使毕业生充分表达求职意愿，展示本身优势，让招聘单位全面了解、正确评价本人，使就业变得更为主动。比方面试前去理个发或洗个头，让人觉得更精神;面试时提早10分钟到，给人以诚信感;
7、交谈时口齿清楚，语气安然平静，使人显得沉着不迫，自信心十足。1.5择业心理的指导大学生由于久处校园，初涉社会择业，心理往往比拟紧张，充满矛盾冲突，从众、攀比、自负、自卑这些心理表现尤为明显。十分是女生，由于社会传统观念的偏见和本身生理的缺陷等因素影响，出现当前就业困难的局面，更容易产生悲观厌世、抑郁不振的思想。有调查显示，大学生择业期间有表现出烦躁、压抑、困惑等心理障碍的占79%，有69%的学生以为择业心理咨询对职业选择有很大帮助，但去咨询的学生仅占8.92，心理咨询是大学生就业指导里比拟薄弱的环节。因而，图书馆要针对这一客观情况，在展开一般信息咨询的同时，开展就业心理咨询或宣传活动，及时化解
8、毕业生择业中的心理障碍，帮助毕业生减轻心理压力，加强自自信心，总结经历教训，冷静分析原因，找出问题的症结，充分发挥本人的主观能动性，去战胜或顺应暂时的挫折，以更健康的心理状态迎接就业挑战，英勇地、主动地介入择业竞争。1.6创业指导对于刚毕业的大学生，我们提倡先就业、后择业、再创业。创业是最高层次的要求，是高校毕业生实现本身价值的内在需要。创业能够知足他们对独立自主的追求。部分毕业生在校期间就介入了诸如学生科研、创业设计、课外科技作品等竞赛活动，对创业已有一定的感性认识。图书馆能够在加强学生创业意识和创业能力培养上下工夫，从知识、素质、能力等各方面进行开拓性指导，使部分毕业生不仅成为就业者，而且
9、能够成为新职业的创造者，为更多的劳动者创造就业时机。2开展就业指导的方法和途径2.1就业专题讲座图书馆能够邀请优秀校友、知名企业家或用人单位人事主管，来馆开展就业专题讲座。如“当前就业形势下毕业生该如何定位自我、“企业需要如何的人才、“怎样利用图书馆资源给本人创造成就业时机等。还有针对不同阶段的学生安排不同的内容，比方对新生应抓始业教育和专业思想教育，讲清本专业今后的就业方向及学好专业与将来就业的关系;大学二、三年级侧重于成才观和素质教育，强调只要综合素质高专业知识扎实的人，才能找到理想的岗位;对毕业生则应把重点放在择业观和择业技巧的指导方面。这种讲座，一般应由主讲老师根据事先拟好的提纲进行宣
10、讲，学生能够当场提问。这种互动式的沟通，能及时解答和讨论他们关注的焦点问题，直接为毕业生排优解难，并使他们及早做好就业的思想准备。2.2进行毕业生就业咨询图书馆能够成立就业信息咨询室，配备相应的就业信息咨询人员，对毕业生的就业应聘和就业培训进行免费辅导;同时解答毕业生在就业经过中碰到的疑难，为毕业生择业提供建议和指导。这种指导方式针对性较强，气氛宽松，灵敏多样，效果显著。2.3发挥文献检索课的作用目前高校毕业生就业竞争剧烈，压力较大，但时机也非常多。图书馆应该未雨绸缪，在文献检索课的教学内容中，增加就业信息的检索，让学生知道如何在纷繁的宣传媒体中，找到和挑选本人所需要的就业信息。2.4编印就业
11、小开子图书馆根据本人的馆藏资源和网上信息，搜集相关的就业政策、就业程序、就业技巧等资料，编印成小册子，发给毕业生，供他们在择业和就业时作参考。如（毕业生就业小贴士）、（就业手册）、（人才需求指南）等。2.5提供求职信息图书馆利用本身的资源优势，搜集各种媒体上发布的招聘信息，用剪报专栏张贴和制作求职信息网页等方式，及时提供应毕业生，让他们心明眼亮，作出明智的选择，找到满意的就业时机。2.6网上推荐毕业生图书馆利用网络优势，建立本校毕业生人才数据库，通过网络供用人单位按专业、地域、性别等查找所需人才;并制作毕业生推荐网页，连接各用人单位的企业网，或通过电子邮件，将毕业生的电子材料发给用人单位，主动
12、推荐毕业生。3结束语毕业生的就业状况是评价一所高校总体办学水平的重要指标之一，就业状况的好坏也关系着一所高校的生死存亡。尽管目前很多高校特别重视这一工作，纷纷设立专门的就业机构来指导毕业生的就业。然而，毕业生的就业指导工作，并不是单靠一个职能部门一朝一夕所能完成;它需要高校所有部门互相配合、群策群力来共同完成。作为高校三大支柱之一的图书馆，拥有丰富的信息资源、良好的硬件环境和高素质的管理人员，更应充分发挥它的教育职能和信息职能，采取各种方式和方法，为高校毕业生的择业和就业主动创造良好的条件，最大限度地把他们推上适宜的工作岗位。高校图书馆如在解决毕业生择业和就业这一关键间题上发挥了作用，不仅为祖国各方面的建设作出了奉献，也肯定会提高本身在高校中的地位，促进本身的发展。【试析高校图书馆怎样开展毕业生就业指导工作论文】