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1、收银领班年终总结收银领班年终总结总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回首、分析，并做出客观评价的书面材料，它能够明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，让我们抽出时间写写总结吧。但是却发现不知道该写些什么，下面是我采集整理的收银领班年终总结，仅供参考，欢迎大家阅读。收银领班年终总结1收银部年终总结和计划转眼2020年就要过完了，我进入*已经两年多了，在这期间内我也学到了很多，懂得了很多。我觉得做一名收银员并不难，要做好就要看本人的努力哦，不仅各方面要认真，而且还要注意一些小的细节，比方工作时观察顾客的表情，能否焦急、慌张在寻找什么，微笑的表情亲切的问候，给顾客及时解决
2、他们的问题，所以我会努力做的最好，我们热爱本人的工作就算再艰辛些也觉得这样才能锻炼人的意志，才能使人感到充实。所以我会改正本人的缺点，像好的一方面学习，接下来总结一下在这年工作中我们做到了那些呢？一、天天认真参加早会，在早会之前首先检查本人的仪容仪表，比方指甲能否过长，是否淡装上岗，袜子能否着深色，能否带笔和笔记本等，并认真做好笔记。二、认真做好了早、晚会期间强调的工作期间内会重复面对很多位顾客，也许会碰到扫描出的商品价格和标签上的不符，要及时通知买场人员耐心去解决。可能顾客会讲我们是在欺骗消费者，要具体的解释清楚给他们一个满意的答复，无论他们讲多么刻薄的语言都要学会忍让。三、坚持基本，坚持唱
3、收唱付原则，避免多扫、漏扫或错扫商品给顾客带来的不便。努力为顾客提供更好的服务，让顾客高兴而至满意而归。四、每周五卫生检查之前把机台、台下死角，桌面和地面进行彻底的清扫，假如不合格将由早班人员利用下班时间清扫干净。五、要求我了解收银部的相关知识，能认真运用在工作上。让我们更好更快的了解了收银员该做的基本，认真做好本质工作。每次一分钟、打电话时间能登记并记实。六、在每次活动之前做好人员调整安排，在节前对每台收银机进行检查，有故障的找事务部安装和维修，保证员工上机每台机器能正常运转。七、背诵三懂、三能、三会和接待顾客注意事项21条，再有公司的企业文化、理念，随时抽查。并按要求了解相关的消防知识和把
4、握地震后怎样逃生自救的方法。八、对孤儿商品的回收在离开机台时保持收银机台没有孤儿商品还有购物篮回收，做好有顾客需要购物篮时随时递接。每次所强调的问题也在我们的提醒之下做的更好了，我们用亲切的笑容饱满的精神来迎接每一位来店的顾客。我们的服务提高了顾客的心里自然也美滋滋的，我们也觉得这些努力没有空费看到他们的脸上充满了笑容，我们的努力真的值得。我本人觉得不需要公司什么回报，只要本人每到一处上班努力了，认真去做了，照这样的心态下去就一定会成功的。固然做到了这些但还有很多存在的缺乏需要去要改善的:1.有时自觉性较差，很多事都要提醒才能做好。2.打电话时间很多人都要先热饭再刷卡，多时后在外面聊天。3.卫
5、生清扫也要催促才能搞好，一些死角地方最容易马虎。4.早班人员都是要到点了才来，也没有想着提早来开机。5.在扫描商品时对牙膏或者赠品没有逐一拆封等。6.个人能力需要加强，多参加更多理论知识和实践操作。所以还有很多需要我们共同努力去改善。希望我们以后碰到的困难能一起来解决，最后也希望我有什么做的不好的地方大家能题出来，我会尽力做好每一件事，让我们一起来努力吧！为了公司明年能创下比今年更美妙的业绩而加油吧！谢谢!明年的计划在接下来20xx年中我的工作计划：首先我是一名收银员必须遵守公司纪律，把公司利益考虑在第一位，加强理论知识学习，加强实践学习提高服务质量。其次认真做好每一件事才是对公司的回报，只讲
6、不做是不行的。1.加强人员的培训工作培训内容包括；岗位职责、工作技能、及公司基本，工作心得等。2.随着公司发展对我们收银部提出新的发展和新的要求，通过各方面来不断开发本人，让本人的收银水平提高，素质提高。3.坚持“优质服务，真诚热情的工作态度只要这样不断来要求本人，才能走到最前面。4.实行奖罚制度。这样能起很好的积极作用。5.培养本人的工作判定能力，将本人在工作中学到的一点一滴发挥出来，认识哪些是错误的哪些是值得保留的，及时发现和整改。6.参加公司消防培训和技能考试，努力把部门各项活的搞好，为整个集体增光。7.认真把卫生、商品安全问题都需要我们共同来维护。在2020年这个举足轻重的日子里我们会
7、做的不止是这些，还有很多，需要我渐渐从实际中去了解，但我觉得计划不是写出来的而是做出来的。计划的内容远比形式来的重要。不是吗？谢谢大家！收银领班年终总结2作为一名收银员领班，首先是一名收银员，只要本人的业务水平高了，才能博得同事们的支持，也才能够带好、管好下面的人员。固然我从事收银员工作已经三年，且获得一了定的成绩，但这些成绩还是不够的，随着超市的发展，对我们收银员的工作提出了新的要求，通过学习，我总能最先把握电脑操作技术，总能为下面的同志做指导。领班固然不算什么大领导，但也管着一堆人，是领导信任才让我担此重任，因而，在工作中，我总是对他们严格要求，无论是谁，有了违纪，决不姑息迁就，正是由于我
8、能严于律已，大胆管理，在生活中又能无微不至的关心下面的员工。工作中，常听到周围的一些主管抱怨工作的繁忙，总有忙不完的事，总有加不完的班，总有挨不完的骂，总有吵不完的架，等等众多的抱怨。在这里，粗浅的谈谈怎样做好一个领班。作为一个领班，你必须把握一定的专业知识和专业能力，随着你的管理职位的不断提升，专业能力的重要性将逐步减少。作为基层的主管，个人的专业能力将非常的重要，你要到达的程度是，能直接指导你的下属的实务工作，能够代理你下属的实务工作。专业能力的来源无非是两个方面：1是从书本中来，2是从实际工作中来。而实际工作中你需要向你的主管，你的同事，你的下属去学习。“不耻下问是每一个主管所应具备的态
9、度。管理能力对于一个领班而言，与专业能力是相对应的，当你的职位需要的专业越多，相对而言，需要你的管理能力就越少。反之，当你的职位越高，管理能力要求就越高。管理能力是一项综合能力，需要你的指挥能力，需要你的决断能力，需要你的沟通协调能力，需要你的专业能力，也需要你的工作分配能力，等等。管理能力来自书本，但更多的来自实践，因而要提高你的管理能力，需要不断的反思你的日常工作，用你的脑袋时常去回首你的工作，总结你的工作。所谓沟通，是指疏通相互的意见。这种沟通包括两个方面，跨部门间的沟通，本部门内的沟通包括你的下属你的同事和你的上级。公司是一个整体，你所领导的部门是整体中的一分子，必然会与其他部门发生联
10、络，沟通也就必不可少。沟通的目的不是谁输谁赢的问题，而是为了解决问题，解决问题的出发点是公司利益，部门利益服从公司利益。部门内的沟通也很重要，下属工作中的问题，下属的思想动态，甚至下属生活上的问题，作为主管你需要了解和把握，去指导，去协助，去关心。反之，对于你的主管，你也要主动去报告，报告也是一种沟通。作为一个领班，培养下属是一项基本的，重要的工作。不管你所领导的单位有多大，你要谨记你所领导的单位是一个整体，要用团队的气力解决问题。很多主管都不愿将一些事交给下属去做，理由也很充分。交给下属做，要跟他讲，讲的时候还不一定明白，需要重复，然后还要复核，与其如此，还不如本人做来得快。但关键的问题是，
11、如此发展下去，你将有永远有忙不完的事，下属永远做那些你以为能够做好的事。让下属会做事，能做事，教会下属做事，是主管的重要职责。一个部门的强弱，不是主管能力的强弱，而是所有下属工作的强弱。绵羊能够领导一群狮子轻易地去打败狮子领导的一群绵羊，作为主管，重要职责就是要将下属训练成狮子，而不需要将本人变成狮子。所谓工作能力，个人以为，本质上就是一种工作的判定能力，对于所有工作的人都非常的重要。培养一个人的判定能力，首先要有率直的心胸，或者讲是要有良好的道德品质，这是工作判定的基础。对于世事的对错，才能有正确的判定，才能明辨是非。其次，对于你所从事的工作，不管是大事，还是小事，该怎么做，该怎样做，该由谁
12、做，作为一个主管，应该有明晰的判定，或者讲是决断。其实工作的判定能力是上述四项能力的一个综合，主管能力的体现是其工作判定能力的体现。收银领班年终总结320xx年很快过去了，在这一年里我严格要求本人，自觉履行_规章制度和做好收银领班的职责，认真完成领导布置的每一项工作，现将一年来的工作作下面总结：一、服从管理，虚心学习做为一名收银领班，最重要的是要明白本人的责任，在领导合理安排下，努力完成所交代的业务，认真学习业务知识，不管是前台收银还是餐饮收银都代表着XX的形象，言行举止一定要符合_的标准，收银员职责要求和工作纪律铭刻在心，虚心接受领导对本人的批评和员工的建议，坚持向领导和同事学习，取人之长补
13、己之短，努力丰富本人，提高本人。收银领班年终总结4来到国芳快三个月了，通过前期培训和部门领导的正确带领、在同事们的积极支持和大力帮助下，我能够严格要求本人，较好的履行一名领班的职责，完成工作任务，总结起来收获很多：一、在工作中学习，在学习中进步：不断提高本人的业务水平，作为一名收银领班，首先是一名收银员，只要本人的业务水平不断提高、严格的要求本人才能博得同事们的支持和领导的信任，也才能够带好、管好本人的团队，固然我从事过收银工作，但这些经历并不够，随着商场的发展，对我们收银员的工作提出了新的要求，通过学习，熟练把握电脑操作技术，总结工作中得缺乏，为团队做好指导和指引工作。二、开心工作、快乐生活
14、：领导信任才让我担此重任，因而在工作中我总是严格要求团队中得每一位同事。无论是谁，有了违纪决不姑息迁就，严于律已、大胆管理、在生活中无微不至的关心，让团队中的每一位有家的暖和，在工作中充满自信，开心工作。三、团队建设：1、发扬团队精神，公司经营不是个人行为，一个人的能力必竟有限，假如大家拧成一股绳，就能做到事半功倍，但这一定要建立在每名员工具备较高的业务素质、对工作的责任感、良好的品德这一基础上，否则团队精神就成了一句空话，那么怎样主动的发扬团队精神呢？详细到各个部门，假如你努力的工作，业绩被领导认可，势必会影响到你周围的同事，大家以你为典范，你的进步无形的带动了大家共同进步，反之，别人获得的
15、成绩也会成为你不断进取的动力，如此产生连锁反响的良性循环。2、要学会与部门、领导之间的沟通，公司的机构分布就象是一张网，每个部门看似独立，实际上它们之间存在着必然的联络，就拿财务部来讲，日常业务和每个部门都要打交道，与部门保持联络，听听它们的意见与建议，发现问题及时纠正，这样做一来有效的发挥了监督职能，二来能及时的把信息反应到部门领导，把工作从被动变为主动。3、要有一颗永攀高峰的进取之心，这就给我们提出了更高的要求-逆水行舟，不进则退，假如想在事业上有所发展，就必需武装本人的头脑，来适应优胜劣汰的市场竞争环境。收银领班年终总结5xx年8月10日，从踏入果岭的第一步开场明白一份工作的不易，所以在
16、乎每一分收获，自进入酒店财务部做一名前台收银开场，近一年的工作和学习，在领导的带领下，在同事的帮助下，严格要求本人，自觉履行酒店规章制度和收银工作纪律，认真完成各项必须所要完成的工作内容，现将一年来的工作情况作以扼要总结：一、服从管理，虑心学习做为一名收银员，最重要的是要明白心中的责任，在领导的合理安排下，认真学习业务知识，从进前台的那一刻，深知前台是酒店的窗口，代表着酒店的形象，言行举止一定要严格要求本人，收银员工作纪律铭刻在心，加快脚步熟悉前台的基本情况，从房态图到办理入住，从押金单到宾客账单，从小吧到杂项收费，从退房结账到发票统计，等等。每一步操作都认真地跟着老员工一步步学习，实践中虑心
17、接受老员工对本人的批评和建议，坚持向领导和同事学习，取人之长补已之短，努力丰富本人，提高本人。二、重本人的工作，尊重每一个人坚信一点：任何人没有贵贱之分，只要境遇，经历和基础的差异，从工作的开场尊重我们的职业，只要在我们为别人打工时尊重我们的工作，我们的职业，我们才会在本人的工作领域内，勤恳努力，有所成就。顾客是上帝，同事是兄弟，领导是家人，在果岭这个环境优美的大家庭里，我们互相尊重，互相学习，互相创造，部门与部门之间像接力赛一样，把关在每一个重要环节，为酒店创效益创佳绩。三、注重细节，服务第一记得章银环经理培训的“100-1=0这个质量公式，在百分之百的用心服务中，要想客人之所疑，要替客人之
18、所急，我牢谨记着质量公式的最后一句话：服务工作无小事，一切应从细节入手。正是这样，多为客人考虑一点，本人的服务质量将提高一点，一点点的积累，一点点的进步，不仅证明了本人的能力，也为收银工作中增添光彩，努力努力，顾客是上帝。当然，面客中难免出现过失，但要学会客服困难，碰到问题及时上报领导，在原则的基础上灵敏处理。四、明确目的，正确把握用学习的目光去看待工作，不仅学好收银业务知识，熟练操作收银工具和流程，还要更多地了解酒店企业文化，前台是似一个综合信息处理器，要学的东西有很多，与客沟通中也能够从中学到很多包括做人做事的道理，这样就不会一直只停留在一个阶段，从工作的开场就给本人定一个方向，要做到什么
19、程度是要给本人一个完美的交待，明确本人的目的，让本人更清楚本人正在做什么和下一步需要怎么做。通过本人的努力，xx年8月份进入办公室工作，开场了解昼夜审工作内容，办公室基本工作流程，办公室详细工作任务，在坚持收银员职责的同时谨记办公室人员工作职责，在领导的信任和同事的监督下，努力完成各项晋级考核，先将本人的目的画上一个完美的逗号，由于，这并不是本人所期望的，小小的认可将不断的鼓励本人前进，前进，现将明年工作计划作以扼要概括：一深化学习，责人责已不能停止学习的脚步，不能放慢学习的进度，对酒店对部门对岗位熟知并负责，在要求员工的同时愈加严格要求本人，树立标本，树立形象二加强监督，严格把关每一个岗位都
20、代表着财务部，更代表着酒店，监督员工的每一项工作也正是对本人工作的监督，避免错账，减少风险，将一切犯错误的可能性及时打消，保证每一笔账清楚，每一项收入准确三阳光心态，互相创造端正工作态度，遇事不急不躁，做到稳，准，优，讲效率比质量，团结同事，关心下属，服从管理和安排，积极配合，不断鼓励，让每一位收银员感遭到财务部的暖和，互相学习，求长补短四再接再厉，永创佳绩没有好的个人，只要好的团队，每一年都会有每一年的收获，20xx年即将到来，最近前台人员少，已经停休，上班时间长，消耗体力大，努力解决人员流失问题，确保员工的休息时间，用最短的时间内招聘两名新员工。与各部门协调一致，共同进步。以上是我个人的一
21、个工作初步计划，可能详细的还不够完善和成熟，但是我会尽我最大努力去执行，请领导审核。如有不完好的地方不对的地方也请领导补充并及时加以指导。收银领班年终总结620xx年很快过去了，在这一年里我严格要求本人，自觉履行酒店规章制度和做好收银主管的职责，认真完成领导布置的每一项工作，现将一年来的工作作下面总结：一服从管理，虚心学习做为一名收银主管，最重要的是要明白本人的责任，在领导合理安排下，努力完成所交代的业务，认真学习业务知识，不管是前台收银还是餐饮收银都代表着酒店的形象，言行举止一定要符合酒店的标准，收银员职责要求和工作纪律铭刻在心，虚心接受领导对本人的批评和员工的建议，坚持向领导和同事学习，取
22、人之长补己之短，努力丰富本人，提高本人。二注重细节，服务第一我们的工作是直接面对客人，收银是整个工作中最后一个环节，作为收银员我们应谨记，要百分百的用心服务，要想客人之所想急客人之所急，我谨记着一句话：服务工作无小事，一切应从细节入手。正是这样，多为客人考虑一点，本人的服务质量将提高一点，一点点的积累，一点点的进步，不仅证明了本人的能力，也为收银工作中增添光彩，努力努力，顾客是上帝。当然，面对客人时难免出现过失，但要学会客服困难，碰到问题及时上报领导，在原则的基础上灵敏处理。二尊重本人的工作，尊重每一个人作为一名收银主管我跟收银员讲要作一名好的收银员必须具备一颗积极、热情、主动、周到耐心的心态
23、去服务每一位顾客，在工作中偶然会碰到很多不愉快的事，但是我们都必须克制，不能在工作中带有负面的情绪，由于这样不仅使本人的心情不好同时也会在对客服务中影响到客人，我们天天多会碰到不同的客人，不同的客人有不同的脾气，应针对不同的客人我们提供不同的服务，面对客人时脸上始终要保持微笑，提供无微不至的服务，要让客人体会到亲切感，像对待本人的亲人一样对待客人，得到客人的认可，这样才是成功的服务。三明确目的，正确把握面对收银工作我跟她们讲要用学习的目光去看待工作，不仅要做好本人的本职工作，还要熟练的把握收银操作流程和收银工具。要学的东西有很多，从工作的开场就给本人定一个方向，要做到什么程度是要给本人一个完美的交待，明确本人的目的，让本人更清楚本人正在做什么和下一步需要怎么做。四再接再厉，永创佳绩没有好的个人，只要好的团队，每一年都会有每一年的收获，20xx已经到来了，我坚信在领导的带领下我们团结一心将会迎来龙腾虎跃的一年。以上是我个人的总结，希望领导多提珍贵意见。【收银领班年终总结】