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1、离职证明书怎么写离任证实书怎么写在生活、工作和学习中，大家都经常接触到证实吧，证实是用可靠的证据证实有关人员或事实的真实情况的凭证。那么什么样的证实才是规范的呢？下面是我采集整理的离任证实书怎么写，仅供参考，希望能够帮助到大家。离任证实书怎么写1什么是离任证实离任证实，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证实，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离任证实用处1、证实用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2、证实根据正常手续办理离任；3、证实是自由人，能够申请失业金或应聘新的职位；4、能够凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。范本_先生/女士/小姐身份证号为_自_年_月_日入职我
2、公司担任_职务，至_年_月_日因个人原因申请离任，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离任手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证实。公司名称加盖公章_年_月_日离任证实书怎么写2兹证实员工(身份证号)，自年月入职，在公司担任部门职务，于年月日离任，在此工作期间无不良表现，经公司慎重考虑准予离任，已办理完工作交接手续。劳动关系自离任之日起解除，特此证实!公司(盖章)：日期：离任证实书怎么写3离任证实(公司存根)员工(身份证号)，自年月入职，在公司担任部门职务，由于个人原因提出辞职，现已交接完工作，自年月日离任，劳动关系自离任之日起解除。特此证实!公司(盖章)：日期：员工签名：离任证实
3、书怎么写4一、为什么要写离任证实？（劳动合同法）第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证实，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。（劳动合同施行条例）第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证实，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。（劳动合同法）第八十九条规定：用人单位违背本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书
4、面证实，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。从上面的两项规定中能够看出：提供离任证实的用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝；同时，离任证实的内容也具有法定约束性，不能随意乱写。二、开具离任证实有哪些要求？1、时间确定性离任证实应当在解除或者终止劳动合同时依法提供；2、内容法定性离任证实应当并且只能写四要件，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。对于离任原因，或者对员工的任何评价性内容，则不是离任证实的必备条款。由于任何评价性的内容有可能给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。三、离任证实通用模板兹证实xxx先生/女士曾在本公司担任xxx部xxx一职。劳动合
5、同期限x年，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。现于xxxx年xx月xx日双方共同x解除x终止劳动关系。其在本公司共实际工作x年x月xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。备注：本证实一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份xxxxxxxx有限公司盖章xxxx年xx月xx日四、离任证实注意事项第一、离任证实的作用仅仅限于证实一个时期内劳动关系的事实，公司无权借此时机在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响；第二、离任证实内容需要符合不损害员工利益原则若因离任证实内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司需要承当违法责任。第三、在离任证实的内容中增加除了法定四要件
6、之外的内容，双方须达成一致意见。第四、为何要给失业保险机构一份？由于（就业服务与就业管理规定）第六十四条规定：劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证实原身份的有关证实；有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证实。第五、离任证实一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否认用人单位已开具离任证实的法律风险。五、离任证实用处1、证实用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2、证实劳动者根据正常手续办理离任，无劳动纠纷；3、证实劳动者是自由人，能够申请失业金或应聘新的职位；4、能够凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。六、拓展阅读为什么离任证实上不能写任何评价性内容，包括离
7、任原因？1、从立法者的角度出发考虑到离任员工日后就业的便利性，为约束用人单位喜欢在离任证实上写辞退、本人犯错、对公司造成重大损害等类似恶意行为，故对离任证实的内容进行了列举性规定，除了四要件之外的其他内容，必须经过员工本人许可，不能随意添加。否则，离任员工能够拒绝接受，并要求公司依法重新开具。2、从情理的角度出发即便员工存在重大过失，并导致因而被用人单位解除劳动合同和赔偿损失，员工已经遭到了相应的惩罚，那么在开具离任证实时，公司就不能再在离任证实上揭示离任原因，让员工因一次错误承当两次惩罚。这样的行为偏离了教育为主、惩罚为辅的处理原则。话讲回来，做人也不能这样吧：在别人的伤口上撒盐。3、从法理
8、的角度出发（劳动合同施行条例）第二十四条就看出离任证实在内容上，具有限定性和确定性，用人单位只能根据这个规定的格式出具离任证实。若是任何一方需要增加其他内容，不仅要符合请求一方的意愿，还应该征得对方同意。离任证实书怎么写5篇一XXX自X年X月X日入职我司担任XX部门XX岗位，至X年X月X日因个人原因申请离任，在此X年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“XXX称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离任，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证实。公司盖章日期：X年X月X日篇二XX部XX先生/女士/小姐因春节请假天，假期到期后未及时回来上班，经电话通知后仍未到岗，根据公司考勤与考核管理规定第五条：请假未及时到岗者，按自动离任处理。特此通知!公司名称(加盖公章)20xx年月日篇三甲方：(单位名称)乙方：身份证号：乙方原为甲方_(部门)的_(职务)，于年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办好离任手续。特此证实。甲方(签章)：乙方签字：甲方代表签字：篇四_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_(部门)的_职务，由于_原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证实!公司名称(加盖公章)年月日【离任证实书怎么写】