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1、成都劳动合同范本成都劳动合同范本在不断进步的社会中，合同出现的次数越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是我整理的成都劳动合同范本，希望对大家有所帮助。成都劳动合同范本1根据（中华人民共和国劳动法）、（中华人民共和国劳动合同法）下面简称（劳动合同法）及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。一、合同的类型与期限。甲乙双方同意按下面方式确定本合同的期限固定期限：自劳动合同签定之日起至_年_月_日止，共三年(36个月)。二、工作内容和工作要求1.乙方的工作内容(岗位或工种)2.乙方保证遵守甲方各项规章制度和
2、工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。三、工作时间与劳动报酬1.劳动报酬：公司采用计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。2.乙方在工作中应发挥积极主动性，进行工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励。3.甲方于每月31号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。4.甲方能够根据其生产经营状况、能够调整变更乙方工作岗位。四、劳动合同的变更、解除和终止(一)有下列情形之一的，甲、乙双方能够变更本合同：1.经甲、乙双方当事人协商一致，本合同能够解除。2.乙方应提早三十日向甲方提出书
3、面解除合同，在乙方办理了工作交结后能够解除合同。3.劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的。(二)甲方有下列情形之一的，乙方能够解除并终止本合同：1.未及时足额支付劳动报酬的。2.以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的?段强迫劳动的。3.以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同嚄;(三)乙方有下列情形之一的，甲方能够当场库除并终止本合同。1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;2.违背劳动纪律及甲方规章制度的，严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;3.同时与其他单位建立劳动关系。4、未完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提
4、出，拒不改正的;5、被依法追查刑事责任的。(四)有下列情形之一的，甲方必须提早三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿：1.乙方擅自离任的;2.乙方旷工十天以上的;3.由别人代领薪水的;4.乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的;5.偷窃;6.属于技术骨干，承当某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;7、因生产特殊性乙方在
5、合同期间均要接受甲方提供的专项技术培训，约定为甲方服务的期限为合同签定之日起36个月。乙方若违背本条约定，提早解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用。五：合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证实后，结清应支付的报酬，结清工资后双方合同自动失效。六、劳动争议处理1.甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。2.乙方在签订本（劳动合同时）应向甲方如实告知本人身体的重大疾病，已患其它伤痛的基本情况，甲方许诺保证不歧视。如有隐瞒，甲方能够随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。3
6、.本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。所有员工进厂前必须认真阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。合同文本具有同等法律效力。甲方:(签字盖章)乙方:(签字或盖章)用人单位：职工姓名：联络人：身份证号码：联络联络成都劳动合同范本2用人单位(甲方)：_地址：_邮政编码：_职工(乙方)：_住址：_邮政编码：_身份证号码：_甲方_因生产(工作)需要，招(聘)用_(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限(一)本合同自_
7、年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方约定，采取下列第_种形式：1.无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。2.合同有效期限_年，至_年_月_日止。3.合同期限至_工作(任务)完成时终止，其完成的标志事件是_。(二)新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_个月内为试用期。(三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位)：_。(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每
8、个工作日连续加点不得超过三小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及省亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假等待遇。五、劳动报酬(一)乙方工资分配形式、标准：1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行;2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放;3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。(二)甲方每月如期发放工资。(三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。(四)非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活
9、费。六、保险福利待遇(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提早退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市
10、有关规定执行。(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。(六)在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。(七)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。(八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护(一)甲方根据国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和（_），切实保护乙方在
11、生产、工作中的安全和健康。(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举;控告。八、劳动纪律及赏罚乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、催促、考核和赏罚。九、续订、变更、解除、终止劳动合同(一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双
12、方协商同意，能够续订合同。(二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，能够变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。(三)有下列情况之一的，劳动合同即告终止：1.乙方已到达法定退休年龄的;2.乙方死亡;3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;4.劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现;5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。(四)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工
13、作的;4.乙方的行为根据国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定能够辞退的;6.其他符合国家、省、市规定的能够解除劳动合同条件的。(五)有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：1.试用期内，以为不适应在甲方工作的;2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的;3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的;5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的;6.甲方不履行劳动合同，严重违背国家法规、政策，损害乙方其他合法权益的。(六)有下列情况之一，甲方不得解除劳动
14、合同：1.劳动合同期未满，又不符合本条第(四)款规定和双方约定的其他能够解除劳动合同条件的;2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县(市)劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的;3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;4.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的;6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。(七)有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：1.劳动合同期限未满，又不符合本条的第(五)款规定和双方约定的其他能够解除劳动合同条件的;2.由甲方出资培训(包括上大学、中专、技工
15、学校学习等)没到达（培训合同）要求或本劳动合同规定服务期限的;3.担任国家重点科研项目尚未完成的。(八)本合同经甲乙双方协商同意的，能够解除。(九)除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提早30日书面通知对方，方可办理有关手续。(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。(十一)甲方租赁、出售给乙方寓居的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。(十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技
16、术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。(十三)乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方能够延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。(十四)乙方符合国家规定的退休(含提早退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。(十五)本合同终止或解除劳动合同(属违纪辞退、除名、开除者外)时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月
17、平均工资收入的60%。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费(计算标准与前述生活费计算标准一样)。但乙方按第(十三)款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。十、违背合同承当的责任(一)一方违背合同，承当违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。(二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。(三)甲方违背本合同第九条第(六)款的规定而解除合同，乙方违背本合同第九条第(七)款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方
18、赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，能够减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。十二、双方需要明确的其他事项_。十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。甲方(盖章)：_乙方(签章)：_法定代表人(或委托代理人)(签字)：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_成都劳动合同范本3根据（中华人民共和国劳动法）、（中华人民共和国劳动合同法）下面
19、简称（劳动合同法）及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。一、合同的类型与期限。甲乙双方同意按下面方式确定本合同的期限固定期限：自劳动合同签定之日起至_年_月_日止，共三年36个月。二、工作内容和工作要求1。乙方的工作内容岗位或工种2。乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。三、工作时间与劳动报酬1。劳动报酬：公司采用计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。2。乙方在工作中应发挥积极主动性，进行工作创新和提出合理化建议，能使甲
20、方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励。3。甲方于每月31号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。4。甲方能够根据其生产经营状况、能够调整变更乙方工作岗位。四、劳动合同的变更、解除和终止一有下列情形之一的，甲、乙双方能够变更本合同：1。经甲、乙双方当事人协商一致，本合同能够解除。2。乙方应提早三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后能够解除合同。3。劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的。二甲方有下列情形之一的，乙方能够解除并终止本合同：1。未及时足额支付劳动报酬的。2。以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的？段强迫劳动的。3。以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违犯真实意思的情况下订
21、立或者变更劳动合同嚄；三乙方有下列情形之一的，甲方能够当场库除并终止本合同。1。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2。违背劳动纪律及甲方规章制度的，严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；3。同时与其他单位建立劳动关系。4、未完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、被依法追查刑事责任的。四有下列情形之一的，甲方必须提早三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。1。乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2。劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就
22、变更劳动合同达成协议的；符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿：1。乙方擅自离任的；2。乙方旷工十天以上的；3。由别人代领薪水的；4。乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的；5。偷窃；6。属于技术骨干，承当某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；7、因生产特殊性乙方在合同期间均要接受甲方提供的专项技术培训，约定为甲方服务的期限为合同签定之日起36个月。乙方若违背本条约定，提早解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用。五：合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证实后，结清应支付的报
23、酬，结清工资后双方合同自动失效。六、劳动争议处理1。甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。2。乙方在签订本（劳动合同时）应向甲方如实告知本人身体的重大疾病，已患其它伤痛的基本情况，甲方许诺保证不歧视。如有隐瞒，甲方能够随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。3。本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。所有员工进厂前必须认真阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。本合同经甲乙双方签字或盖章后生效。合同文本具有同等法律效力。甲方：签字盖章乙方：签字或盖章用人单位：职工姓名：联络人：身份证号码：联络联络成都劳动合同范
24、本4甲方：_乙方：_计算机系_届毕业生为提高我院毕业生职业能力，真正培养合适社会需求的专业人才，我系对毕业生施行院外对口专业实习教育，我系和本系学生就学生本人的院外对口专业实习问题，达成如下协议乙方在自由选择的基础上，同时遵守如下协议：1。甲方负责指派相应的指导老师负责院外实习的指导工作，必要时可派指导老师巡视。2。甲方在乙方离校前有责任进行安全教育，并对乙方进行定期或不定期的考勤或抽查，解决有关实习中出现的问题。3。甲方负责并建立毕业生就业网站和专用信箱负责技术答疑。4。乙方自愿选择院外实习单位，并负责通知家长关于实习的所有情况，实习期间要经常与家长联络，甲方不负责通知家长，若因而造成对乙方
25、的损失，甲方概不负责。5。乙方服从甲方有关院外实习的规定详见（计算机系_届毕业生院外实习施行方案）。6。乙方要向甲方提供具体的通讯地址、联络电话，以便甲方与乙方联络，如因通讯地址和联络方式不详或虚假造成对乙方的损失，甲方概不负责。7。乙方遵守实习单位的一切规定，遵纪守法，对本人的一切安全行为负法律和安全责任，若因乙方个人原因此引发的安全事故，均由乙方承当相应的责任。8。乙方在实习结束时，要进行综合能力测试和答辩，相应的实习单位要对学生的实习进行总结，并量化成绩。对于成绩不合格或者答辩不过者，不得毕业。9。乙方必须每月定期向甲方责任老师汇报实习情况，如碰到特殊情况应及时报告甲方责任老师，以便甲方
26、责任老师能及时采取应对措施。10。乙方的课程考试和重修有关事宜，甲方不负责通知，乙方本人负责与系办联络联络_询问有关情况。11。乙方必须有单位实习协议，并在_年_月份以前将正式就业协议交到辅导员处。12。其他未尽事宜，由双方共同协商解决。本协议一式三份，甲乙双方各持一份，辅导员或责任老师一份。本协议自签字之日起生效。甲方盖章：_乙方签字：_代表人签字：_乙方家长签字：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_成都劳动合同范本5甲方：_有限公司乙方：居民身份证号码：甲、乙双方根据有关法律、法规的规定，在平等自愿，协商一致的基础上签订本合同，以资共同遵守。一、合同期限1、本劳动合同期限为年，
27、自年月日起至年月日止，期限届满本合同自行终止。其中试用期为两个月，自年月日起至年月日止。二、工作任务1、乙方负责甲方货运车的驾驶工作，负责甲方安排的运输任务，遵守甲方与协议方签订的各项规章制度、协议、合同等规定的内容和要求，并认真履行驾驶员应尽的各项职责。2、乙方应按时按质完成甲方安排的工作任务，执行安全规程和操作规程，遵守劳动纪律和职业道德。3、乙方应定时保养车辆，如换机油、加水、检查轮胎等，要经常保持车辆安全性能良好，保持车内外之整洁，在外出车要保证车辆停放安全，落好锁，若因乙方未尽至以上职责，造成车辆损坏或被盗，则由乙方承当相应赔偿责任。乙方发现所驾车辆有故障时，要立即检修;不能自行检修
28、的,应立即报告甲方主管,提出详细的维修意见。4、乙方对所驾车辆的各种证件的有效性应经常检查,出车时一定保证证件齐全。三、工作时间因工作性质特殊，乙方需机动作业，经双方协商同意，乙方实行不定时工作制(车子停运时，乙方原则上应在办公室休息待命)，但乙方必须保证甲方正常的运输任务等。四、劳动报酬甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为元五、社会保险1、甲方在合同存续期间为乙方办理社会保险，其中单位应缴部分由甲方缴纳。2、甲方为乙方购买车上人责任险，如因事故等则按保险公司的规定理赔。六、劳动纪律1、乙方聘用期间未经批准不许私自出车(未出车时车子应停在甲方指定地点)，不许私自将车辆送厂维修，否则所造成的
29、损失由乙方承当，并按严重违背劳动纪律解除劳动关系处理。2、乙方聘用期间须服从公司安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违背，公司依情节轻重给予警告、罚款或解除劳动关系处理。3、乙方关于安全驾驶等管理之规定，根据国家交通管理法律法规办理，若有违背，所造成的损失由乙方负责。4、乙方应杜绝偷油、倒油、卖油、人为损坏车辆以及贪污、侵占公司财物等行为，否则，一经发现立即解除劳动关系，情节严重者移送司法机关处理。七、本合同的变更、解除和终止、续订1、本合同经甲、乙双方协商一致能够解除。2、违法解除合同的赔偿，乙方离任应当提早三十天向甲方发出通知，未通知或通知不满三十天的，应当赔偿因而造成的甲方损失
30、，损失包括：乙方离任后安排其别人加班处理其岗位事务所发生的加班费，临时紧急招用新员工发生的费用，工作未完好交接造成的业务损失，以上损失赔偿能够在薪金中扣除。3、本合同期限届满前15日内，甲、乙双方应将终止或续订本合同的意向以书面形式通知对方。如双方都有续订合同的意向，经双方协商一致，能够续订劳动合同。4、因甲方经营方式变更时，甲、乙双方可解除本劳动合同。但甲方应提早15日内向乙方进行通知，并完成交接工作。5、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。6、本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章)：乙方签名：甲方代表人签名：签订日期：年月日成都劳动合同范本6甲方：_乙方：_(计算机系_届毕业生)为提
31、高我院毕业生职业能力，真正培养合适社会需求的专业人才，我系对毕业生施行院外对口专业实习教育，我系和本系学生就学生本人的院外对口专业实习问题，达成如下协议(乙方在自由选择的基础上，同时遵守如下协议)：1.甲方负责指派相应的指导老师负责院外实习的指导工作，必要时可派指导老师巡视。2.甲方在乙方离校前有责任进行安全教育，并对乙方进行定期或不定期的考勤或抽查，解决有关实习中出现的问题。3.甲方负责并建立毕业生就业网站和专用信箱负责技术答疑。4.乙方自愿选择院外实习单位，并负责通知家长关于实习的所有情况，实习期间要经常与家长联络，甲方不负责通知家长，若因而造成对乙方的损失，甲方概不负责。5.乙方服从甲方
32、有关院外实习的规定(详见（计算机系_届毕业生院外实习施行方案）)。6.乙方要向甲方提供具体的通讯地址、联络电话，以便甲方与乙方联络，如因通讯地址和联络方式不详或虚假造成对乙方的损失，甲方概不负责。7.乙方遵守实习单位的一切规定，遵纪守法，对本人的一切安全行为负法律和安全责任，若因乙方个人原因此引发的安全事故，均由乙方承当相应的责任。8.乙方在实习结束时，要进行综合能力测试和答辩，相应的实习单位要对学生的实习进行总结，并量化成绩。对于成绩不合格或者答辩不过者，不得毕业。9.乙方必须每月定期向甲方(责任老师)汇报实习情况，如碰到特殊情况应及时报告甲方(责任老师)，以便甲方(责任老师)能及时采取应对
33、措施。10.乙方的课程考试和重修有关事宜，甲方不负责通知，乙方本人负责与系办联络(联络_)询问有关情况。11.乙方必须有单位实习协议，并在_年_月份以前将正式就业协议交到辅导员处。12.其他未尽事宜，由双方共同协商解决。本协议一式三份，甲乙双方各持一份，辅导员或责任老师一份。本协议自签字之日起生效。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_代表人(签字)：_乙方家长(签字)：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_成都劳动合同范本7甲方(用人单位)名称：法定代表人(或主要负责人)乙方(劳动者)姓名：根据（中华人民共和国劳动法）、（中华人民共和国劳动合同法）等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协
34、商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。3、以完成一定工作为期限：自年月日起至终止。二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。第二条工作内容、工作地点及要求乙方从事工作，工作地点在四川成都。乙方工作应到达下面标准。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，能够变更工作岗位、工作地点。第三条工作时间和休息休假一、工作时间按下列第项确定：1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时
35、，每周至少休息一天。2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制20xx年成都劳动合同范本20xx年成都劳动合同范本。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后能够延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四条劳动报酬及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工
36、资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条
37、件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第七条劳动合同变更、解除、终止一、经甲乙双方协商一致，能够变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式20xx年成都劳动合同范本合同范本。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份二、经甲乙双方协商一致，能够解除劳动合同。三、乙方提早三十日以书面形式通知甲方，能够解除劳动合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，能够解除劳动合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方能够解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法缴纳社会保险费的;4、规章制度违背
38、法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;6、法律、法规规定乙方能够解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：成都劳动合同范本8甲方用人单位法定代表人：乙方劳动者：性别：住所：年龄：文化程度：身份证号码：家庭住址：成都市劳动和社会保障局监成都市劳动保障代理服务中心印签约须知1、签约双方应仔细阅读本合同书以明确各自的权利、义
39、务。2、劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订。3、本合同一律使用钢笔或签字笔填写字迹清楚文字简练、准确。合同中凡需双方协商的经协商一致后明确填写在空格内涉及货币数字应填写“0000.00式样或大写金额。合同中空格处双方如无约定内容须画“/或填“无。本合同一经签订不得涂改。对劳动合同的效力有争议由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。4、甲方招用乙方时应查验乙方提供未与其他用人单位存在劳动关系的凭证后方可与其签订劳动合同乙方与原用人单位未解除劳动关系的以及甲方聘用的退休人员不能签订劳动合同。甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况乙方应当如实讲明。5、劳动合同期限三个月
40、以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月三年以年固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期试用期包含在劳动合同期限内。6、社会保险费按国家规定缴纳双方不能协商约定。7、根据国家就业准入制度的规定甲方招用技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益工种的从业人员必须从获得相应职业资格证书的人员中录用。8、解除、终止劳动合同的甲方应当出具终止、解除劳动合同的证实书。9、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人不影响劳动合同的履行甲方发生合并、分立原劳动合同继续有效劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继
41、续履行。10、甲方双方能够就保守甲方商业机密与知识产权的内容和范围、权利义务、保密期限、违约责任以及竞业限制另行签订专项协议。根据（中华人民共和国劳动法）、（中华人民共和国劳动合同法）和国家有关规定甲乙双方经平等协商一致自愿签订本合同共同遵守本合同条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限劳动合同填“有固定/无固定中一项。本合同期限从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。以完成一定工作为期限从年月日起到任务完成时止并以为工作任务完成的标志。合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续能够续订劳动合同。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要担任岗位工种工作。工
42、作地点.第三条甲方能够根据工作需要以及乙方的工作能力在征得乙方同意后能够调整乙方的工作岗位。乙方应根据甲方的岗位职责要求按时完成规定的工作任务。三、工作时间和休息、休假第四条甲方安排乙方执行工作制度填“标准工时/综合计算工时/不定时中一项。执行标准工时工作制的乙方每日工作不超过八小时每周工作不超过四十小时。甲方由于工作需要经与乙方协商后能够延长工作时间一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时。经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的。在综合计算周期内的实际工作时间法定节日除外不应超过计算周期内的法定标
43、准工作时间超过的部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上含三级体力劳动强度工作的员工每日连续工作时间不得超过十一小时每周至少休息一日。经劳动保障行政部门批准能够实行不定时工时制。第五条甲方安排乙方加班的加班报酬按延长工作时间支付不低于工资的150的报酬休息日加班工作又不能安排补休的支付不低于工资的200的报酬法定休假日加班工作支付不低于工资的300的报酬。实行不定时工时制的劳动者不执行上述规定。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条甲方应根据国家有关规定为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品。建立、健全符合安全卫生的操作规程保障乙方安全与健康。乙方在劳动经过中必须严格
44、遵守安全操作规程。对从事有职业危害作业的劳动者甲方应当定期组织乙方进行健康检查。甲方应根据国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。五、劳动报酬第七条乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的甲方每月日前以货币形式支付乙方工资月工资为元。试用期间的月工资元。乙方执行不定时工作制的甲方每月日前支付乙方的工资按执执行。第八条乙方在法定的工作时间内提供正常劳动甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。六、社会保险和福利待遇第九条甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。第十条乙
45、方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇根据国家和省、市有关规定执行。第十一条乙方患病或非因工负伤其病假工资和医疗待遇根据国家、省、市有关规定或甲方按照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。七、劳动纪律和规章制度第十二条甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示或者告知乙方乙方应严格遵守。八、劳动合同的变更第十三条经甲乙双方协商一致能够变更本合同。第十四条本合同订立时所根据的法律、行政法规、规章发生变化本合同应变更相关内容。第十五条本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的经甲乙双方协商同意能够变更本合同相关内容。九、劳动合同的解除第十六条经甲乙双方协商一致本合同能够解除。第十七条乙方有下列情形之一甲方能够解除本合同。1、在试用期间被证实不符合录用条件的。2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的。3、严重渎职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位