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1、员工劳动合同书员工劳动合同书在人民愈发重视法律的社会中，我们用到合同的地方越来越多，合同是对双方的保障又是一种约束。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是我为大家采集的员工劳动合同书，仅供参考，大家一起来看看吧。员工劳动合同书1编号：甲方用人单位：法定代表人主要负责人：经济类型：通讯地址：联络人：联络乙方(员工)：性别：身份证号码：户籍地址：通讯地址：联络根据（中华人民共和国劳动合同法）及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，订立本劳动合同下面简称合同,共同遵守。一、合同期限和工作内容。第一条本合同期限为年，自年月日起至年月日止。期限为年月。试用期从年
2、月日起至年月日止。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工种工作。第三条乙方应根据甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，到达规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方能够调整变更乙方工作岗位工种。二、工作时间第四条甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间小时，平均每周工作时间小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作任务。第五条甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。三、劳动保护、劳动条件第六条甲方按国家和盛
3、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第七条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第八条甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。四、劳动报酬第八条乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于元，其中试用期间劳动报酬为元。第九条上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，详细操作由规章制度确定。第十条规章制度在执行经过中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。五、社会保险和福利第十一条甲
4、方提倡甲、乙双方必须根据国家和盛市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。第十二条乙方在试用期及转正后能够享受甲方提供的工作餐；能够享受甲方提供的夜班补贴，夜班补贴标准为每工作日元；乙方能够向甲方申请使用员工宿舍，水电费用及宿舍管理费用等有关费用由乙方自行承当。六、劳动纪律和规章制度第十三条乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。第十四条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能
5、，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十五条乙方有权参加业务(技术)学习(培训)，享有介入民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。第十六条甲方有权根据规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的情况，并根据考核情况对乙方施行奖励或处分。第十七条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第十八条乙方应保守甲方的商业机密，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业机密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。第十九条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度
6、，给予相应的处分、经济处罚等，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止及续订第二十条符合（劳动合同法）规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，能够变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作，甲方能够依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订（变更劳动合同协议书）。第二十一条甲方解除本合同，应提早三十日以书面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方能够解除本合同：一在试用期内的；二乙方违背或不履行劳动合同的；三乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；四乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度；五乙方被依法追查刑事责任或劳动教养的；六乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原
7、工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；七乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。八劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；九经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或者接近破产处于法定整顿期间的；按照第六、七、八、九条解除劳动合同的，甲方应提早三十日以书面形式通知乙方。第二十二条乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同：一在试用期内的；二甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；三甲方不能根据本合同规定支付劳
8、动报酬或者提供劳动条件的。第二十三条因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙双方能够解除合同，各自承当各自责任。第二十三条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。八、违背本合同的责任第二十四条甲方有下列情况之一的，应当承当违约责任：一违背法律、法规规定，单方面解除本合同的；二第二十五条乙方有下列情况之一的，应当承当违约责任：一未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；二严重违背劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的；三严重渎职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业机密，对甲方的利益造成重大损害的；四被依法追查刑事责任的。第二十
9、六条当事人一方违背本合同时，应承当违约责任，向对方支付违约金元。第二十七条乙方违背规定或本合同的约定解除合同的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：一由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费；二对生产、经营和工作造成的直接经济损失；三本合同约定的其他赔偿费用。九、通知和送达第二十八条甲乙双方在本合同履行经过中互相发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均能够当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。十、因履行本合同发生纠纷的解决办法第二十九条乙方以为甲方损害本人合法权益的，能够先向甲方书面提出，寻求解决。属双方因履
10、行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他第三十条下面专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。一二三第三十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。十分提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。甲方：盖章乙方：签名法定代表人委托代理人：身份证号：年月日年月日注:乙方已收到此
11、（劳动合同）原件一份签收人：签收日期：年月日员工劳动合同书2_公司(单位)(下面简称甲方)_(下面简称乙方)身份证号:家庭住址:联络电话:按照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同。第一条试用期及录用(一)甲方按照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为_职位,工种为,乙方应经过三至六个月的试用期,在此期间,甲乙任何一方有权终止合同,但必须提早七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。(二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式给予确认。(三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内。第二条工资及其它补助奖金(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状
12、况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放。(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,假如乙方没到达甲方规定的要求指标,乙方的工资将得不到提升。(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在如下情况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出奉献或物质奖励,技术革新,经营管理改善,乙方也由于有突出奉献得到工资和职务级别的提升。(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况,向乙方提供津贴和补助金。(六)除了法律
13、,法规,规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。第三条工作时间及公假(一)乙方的工作时间天天为8小时(不含吃饭时间),每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时间。(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假,丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费。(三)乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受_天的有薪年假。(四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证实,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有
14、薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规定执行。(五)甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开场和结束的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点。第四条员工教育在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德,业务技术,安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育。第五条工作安排与条件(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务
15、。(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条劳动保护甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期,孕期,产期和哺乳期提供相应的保护,详细办法按国家有关规定执行。第七条劳动保险及福利待遇(一)甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资,养老保险费用及工伤保险费用。(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(天天_次)。第八条解除合同(一)符合下列情况,甲方能够解除劳动合同(1)甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种。(2)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,
16、也不能调换其它工种。(3)乙方严重违背企业劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据企业有关条例和规定应予辞退的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同。(4)乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养,判刑,甲方将作开除处理,劳动合同随之终止。(二)符合下列情况,乙方能够解除劳动合同。(1)经国家有关部门确认,劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的。(2)甲方不履行劳动合同或违背国家政策,法规,损害乙方合法利益。(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。(三)在下列情况下,甲方不得不解除劳动合同。(1)乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的。(2)乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的。(3)女员工在孕
17、期,产期或哺乳期的。(四)乙方因工负伤或患职业病,医疗终结经政府有关部门确以为部分丧失劳动能力的,企业应予妥善安置。(五)任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提早一个月通知对方,或以一个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理。(六)乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,能够提出辞职,但须提早一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离任,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因而给甲方造成的经济损失。员工劳动合同书3甲方(用人单位)名称：_有限公
18、司地址：_法定代表人或主要负责人(委托代理人)：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_：_联络_居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：_甲乙双方根据（中华人民共和国劳动法）、（中华人民共和国劳动合同法）及相关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条本合同期限为_年，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，派遣至_下称：用工单位从事_岗位(工种)工作，详细的岗位职责、工作要求和任职标准等，根据用工单位的岗位讲明书及甲方的有关规定执行。
19、乙方同意甲方和用工单位能够根据工作需要或本企业规章制度对工作岗位进行调整。乙方的工作地点为。甲方和用工单位能够根据本企业的规章制度对乙方的工作地点进行调整。三、工作时间和休息休假第三条乙方在工作期间实行标准工时制度，用工单位能够根据本企业的规章制度调整乙方执行的工时制度。第四条乙方享有在法定假期和用工单位规定的假期休息的权利。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，根据国家有关规定执行。用工单位安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，详细根据用工单位的规章制度执行。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条甲方和用工单位应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和
20、规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方和用工单位应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第七条甲方和用工单位负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规范，自觉预防事故和职业病的发生。第八条乙方有权拒绝甲方和用工单位的违章指挥，对甲方和用工单位及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬
21、第九条甲方按月按时以货币形式足额支付乙方工资，详细标准根据用工单位的薪酬制度执行。甲方能够根据用工单位的业绩、规章制度、乙方的工作表现和能力，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。甲、乙双方对劳动报酬另有约定的，通过专项协议明确。第十条甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承当，甲方负责代扣代缴。第十一条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均根据国家、甲方和用工单位依法制定的规章制度执行。甲方：_签章乙方：_签章日期：_年_月_日日期：_年_月_日员工劳动合同书4甲方用人单位乙方劳动者合同履行地：根
22、据（中华人民共和国劳动法）、（中华人民共和国劳动合同法）及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条合同期限及试用期一合同期限本合同为固定期限合同，合同期限从年月日起至年月日止。二试用期试用期为一个月，从年月日起至年月日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方能够随时解除本劳动合同；如乙方需解除本劳动合同，必须提早三天书面通知甲方。第二条工作岗位和要求一根据甲方工作需要，乙方同意在甲方暂时安排的从事工作。二在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特殊性以及乙方的工作能力、工作表现，甲方能够适时、合理调整乙方的工作岗位和工作
23、区域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。三乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间和休息休假一甲方根据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间，乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。二因甲方行业的特殊性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。三在节假日安排乙方工作的，甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加班工资。第四条劳动报酬一甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定其相应的劳动报酬。详细的薪资标准为：1乙方在试用期内工资为元/月。2经甲乙双方协商一致，乙方
24、根据甲方考核转正后，甲方对乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资分配办法。3乙方同意遵照甲方（员工手册）和（员工绩效考核管理制度）的有关规定进行考核，乙方假如连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗安排。如经培训或调岗后考核仍不合格的，则甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿或赔偿。二甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为每月15日，逢节假日时将顺延。三甲方有权根据公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方能够根据公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。第五条劳动保护和劳动条件一甲方为
25、乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。二乙方在劳动经过中必须严格遵守甲方所规定的安全操作规程。第六条劳动纪律和规章制度一甲方依法根据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度包括（员工手册）作为本劳动合同的附件，乙方签订本合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度及（员工手册），乙方接受甲方各项规章制度包括（员工手册）的约束。二乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程。如乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度及（员工手册），给予相应的行政处罚、经济处罚等直至解除本合同。三乙
26、方离任时应根据甲方的规定办理相关离任交接手续，若因而造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订一有下列情形之一的，甲乙双方能够变更、终止本合同：1在不损害国家、集体和别人利益的情况下，双方协商一致的；2本合同订立时所根据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的；4劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的；5法律、法规规定的其他情形。二乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：1在试用期间，不符合甲方录用条件的；2严重违背甲方规章制度的；3严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的；4同时与其他用人单位建立劳动关
27、系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6被依法追查刑事责任的。三有下列情形之一的，甲方应当提早三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的基本工资后，能够解除本合同：1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排之工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；四本合同期满前，甲乙双方应提早30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。五如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同
28、另有约定外，甲方不向乙方承当任何补偿或者经济赔偿责任。第八条法律责任甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违背劳动合同中约定的事项，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。第九条劳动争议的处理一甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，任何一方能够自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。二甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方的行为，乙方不得有成心损害甲方利益、形象的行为。第十条附则一本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。二本合同自双方签字盖章之日起生效。三本合同未尽事宜
29、甲乙双方可另行签订书面的补充协议。甲方盖章：乙方签名：负责人或代理人：签章日期：签章日期：员工劳动合同书5甲方(用人单位)：乙方(应聘人)：身份证号：联络性别：出生年月：年月日民族：文化程度：甲方根据工作实际需要，根据国家有关法规、规章和驾校实际情况，与乙方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘任合同。一、聘任期限本合同从年月日起至年月日止，期限为年。二、工作岗位根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在从事教练工作，并履行下列工作岗位职责和义务。1、具有良好的职业道德与较强的责任心。2、严格遵守法律法规及驾校的各项规章制度。3、具备完善的技能知识，平常加强学习，不断提高驾驶等技能。4、能够根据教学大
30、纲规范施教，对待学员热情，服务周到，教学经过中能够礼貌用语，不得损害学员的人格、尊严。5、必须保证学员及教练车辆在校期间的安全;如有发生学员安全伤害和车辆人为损害，由乙方承当责任。6、必须完成甲方分配的每月2人次招生任务(按季度考核)。7、乙方在驾校以外发生意外，由乙方本人承当责任。三、双方的权利和义务甲方的权利和义务：1、甲方应给乙方提供良好的工作环境，使乙方有发挥技能的平台。2、甲方对乙方履行岗位职责的情况，进行考核。乙方的权利和义务：1、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。2、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。四、工作报酬及待遇月工资元，加提成;压一月工资，未完成任务，发放60%工资
31、。五、工作纪律1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方权益。2、乙方应遵守校内各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责。六、合同的变更、解除、终止和续签(一)合同的变更在下列情况下，经双方协商同意，能够变更合同：甲方根据实际工作需要以为有必要调整乙方工作岗位的。(二)合同的解除1、乙方有下列情况之一的，甲方能够随时解除合同：(1)严重渎职，营私舞弊，向学员吃拉卡要，对驾校利益和形象造成损失的;(2)不履行职责义务，经屡次教育仍无转变的;(3)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的;(4)被依法追查刑事责任的。2、乙方有下列情况之一的，甲方能够解除聘任合同，但必须提早30天通知乙方：(
32、1)患病或因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的适当工作的(2)订立合同时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。(三)合同终止2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从决定之日起，聘任合同自行终止。3、合同期内，由于不可抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。(四)合同续签因工作需要，任何一方均能够在本合同终止前30天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍然存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。七、违约责任本合同所签条款，双方必须严格执行，不得违约，任何一方违约
33、，给对方造成经济损失的，应给予赔偿。八、争议处理假如双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的情况下，根据国家的有关法律、法规和规定，向劳动争议仲裁部门申请仲裁。九、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或根据国家有关法律法规执行。十、本合同双方签字盖章后生效。十一、本合同一式二份，甲、乙双方各持一份。甲方负责人：(签章)乙方：(签章)年月日年月日员工劳动合同书6甲方：_(通常为用工单位)乙方：_(姓名、性别、年龄、住址)用工形式：_鉴证编号：_甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方_(姓名)为_(工程名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。第一条甲方录用乙方从事_(工作名称
34、)。第二条劳动合同期限从_年_月_日起至_年_月_日时止。其中试用期限为_个月，至_年_月_日止。第三条甲方的基本权利义务是：一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的.各项条款对乙方进行管理。二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。四、按照国家有关规定对乙方进行赏罚。第四条乙方的基本权利义务是：一、享受_待遇(写明待遇的内容)。二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。第五条工资待遇(要写明确详细)第六条工作时间(每周不超太多少小时)第七
35、条劳动保险及福利待遇第八条劳动合同的变更和解除(写明变更和解除的条件。如双方能够规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提早解除合同。任何一方解除合同，须提早_天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。)第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。甲方：_(签章)乙方：_(签章)_年_月_日员工劳动合同书7甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证号码：地址：根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为试用员工，双方在平等自愿的基础上，经协商一致鉴定本试用合同，共同遵守本协议条款。一、试用合同期限试用期为个月，自年月日至年月日止。二、根据甲方的安排
36、，乙方在工作岗位。三、甲方聘用乙方的试用期为一月，月薪为600元，试用期满后，并经考核合格工资为850底薪+50元全勤+1%工资提成，双方根据平等协商原则，签订劳动合同。成任务值根据季节调整,四、甲方的基本权利及义务1、甲方的权利1)有权要求乙方遵守国家法律和店内各项规章制度;员工聘用合同2)在试用期间，乙方如严重违背劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节严重的追查其法律责任;3)试用期间，乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故，由乙方负责;2、甲方的义务1)为乙方提供必要的工作条件;2)负责对乙方进行职业道德、业务技能及店内规章制度的教育和培训;五
37、、乙方的基本权利及义务1、乙方的权利1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利;2)享有店内规章制度规定能够享有的福利待遇的权利;3)试用期间如变更单位，须提早一个月通知甲方，双方协商终止合同。2、乙方的义务1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;2)遵守店内各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;3)维护店内的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利及义务1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提早解除本合同;2、乙方有突出表现，甲方可提早结束试用，与乙方签订正式劳动合同;七、乙方的其他权利及义务1、试用期满，乙方有权决定能否签订正式劳动合同;2、具有介入店内民主管理、
38、提出合理化建议的权利;3、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：(盖章)乙方：(盖章)法定代表人：签字：签约日期：签约地点：公司员工劳动合同书范本三甲方：身份证号：乙方(受聘人员)：身份证号：经甲乙双方协商一致，甲方将位于_项目工程施工技术承包给乙方，聘用期限自_年_月_日至_年_月_日，经共同协商达成下面条款：一、承包方式：单包人工工资。二、工作内容：图纸所设计的工程内容。三、甲方责任：1、甲方为乙方提供一套完好的施工图纸及相应的办公设备。2、甲方对乙方的工作应予以协
39、助和配合并有权对乙方的工作质量和进度进行监督检查。四、乙方责任：员工聘用合同1、乙方应服从甲方的统一管理并接受甲方的考核，乙方在施工中应严格根据国家规范，施工图纸和有关部门的施工规范进行施工和工作验收，对工作质量进行科学管理，规范操作并及时和项目其它组成人员严密联络，认真对本项目部出现的有关质量方面的意见和问题及时提出纠正，防止返工式质量问题的发生。2、乙方必须服从甲方管理，按施工进度及时完成并接受上级主管部门对施工现场的检查及提出的要求。五、工资结算及付款方式：1、乙方工资总额定为_元整(_元整)。2、甲方必须按月支付乙方人工工资，即每月底按时支付_元整(_元整)或每月全额的_%支付，剩余部
40、分工资完工后付清。六、违约责任：本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应支付对方违约金_元整。七、争议解决方式：双方协商解决。法院诉讼解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方签字：乙方签字：年月日年月日员工劳动合同书8甲方用人单位名称：_企业类别：_法定代表人：_职务_地址：_乙方劳动者姓名：_年龄：_性别：_民族：_户籍所在地：_省_市_区县_街_乡镇_村户口种类：非农业户口；农业户口居民身份证号码：_国籍及护照号码：_现住址：_根据（中华人民共和国劳动法）和（天津市施行劳动合同制度规定）等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同
41、、第一条合同期限本合同期限执行下列_款、一、本合同期限为_年月，自_年_月_日起至_年_月_日止、其中试用期为_月日、二、本合同为无固定期限，自_年_月_日始，其中试用期为_月日、终止劳动合同条件约定如下：一：_二：_三：_三、以完成一定的工作为期限_第二条工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在_岗位工作、乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作、第三条劳动报酬一、甲方根据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准、二、甲方每月_日以货币形式支付工资、无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿、三、工资详
42、细支付办法、标准及有关内容约定如下：一_二_三_第四条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度、甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时、一、甲方在乙方岗位实行_工时制度、二、甲方延长乙方工作时间，根据（劳动法）和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬、三、甲方保证乙方根据国家和本市有关规定，享受各种休息休假、第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方根据国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利；二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度、医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行、三、保险和福利待遇事项约定如下：一_二_三_四_五_第六条劳动保护和劳动条件一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保