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1、高级人力资源管理师考试冲刺试题10、为实现培训成果转化，管理者与受训者讨论培训成果应用情况，对成功应用加以弘扬并对失误加以引导解决，称之为()。 (A)介入 (B)强化 (C)接受 (D)鼓励11、关于头脑风暴法，下列选项中正确的是()。 (A)想法应当坚持少而精的原则 (B)从符合常识、规律的角度考虑 (C)会后对提出的想法进行综合改善 (D)介入人数越多时间越长则效果越好12、组织职业生涯管理的主要任务不包括()。 (A)职业生涯发展 (B)职业生涯发展评估 (C)对离任原因调研 (D)工作与职业生涯的调试13、企业绩效管理诊断的内容不包括()。 (A)绩效管理制度需要做哪些修改调整 (B
2、)各绩效子系统间互相配合协调的情况 (C)绩效考评指标体系与考评评价标准能否科学合理 (D)绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作能否衔接得当14、平衡计分卡从()四个维度进行测评。 (A)财务、客户、内部流程、学习与成长 (B)财务、美誉度、内部流程、适应能力 (C)战略、客户、内部流程、学习与成长 (D)战略、美誉度、内部流程、适应能力15、关于平衡记分卡，正确的讲法是()。 (A)各指标要求能够准确量化 (B)最终要落实到内部流程的改善 (C)使财务指标与非财务指标到达平衡 (D)与外部评价相比，企业更应看重内部评价16、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括()。 (A)工会代表 (B)企业外专家 (C)企业的技术人员 (D)企业的中高层管理人员17、()会从根本上保障薪酬效率目的和公平目的的实现。 (A)内部一致性 (B)薪酬体系管理 (C)外部竞争力 (D)员工的奉献率战略18、企业薪酬制度设计的基本根据和前提是()。 (A)岗位分析与评价 (B)绩效考评的施行 (C)岗位调查与分类 (D)薪酬的市场调查19、关于股票期权的行权价讲法不正确的是()。