《第一章员工手册(共15页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《第一章员工手册(共15页).doc（15页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上目录【一】 第一章 劳动管理规定 2【二】 第二章 福利制度 3【三】 第三章 管理规则 4【四】 第四章 员工行为规则7【五】 第五章 员工奖励与惩罚8【六】 第六章 员工宿舍管理规定12【七】 第七章 安全15【八】 第八章 修订与释16 第一章 劳动管理规定一、员工录用 公司聘用之员工，须由公司进行考核，考核合格，报总经理批准后录用，重要岗位的员工录用需经过公司董事长的批准始可录用。二、员工类别1、 试用期员工：员工试用期一般为1-3个月，试用期满后，如双方同意，可转为正式合同制员工。合同制员工分为劳动合同用工和劳务工。2、 正式员工：合同制员工的劳动合同一般为
2、期两年，合同期内，每月可领取固定工资，并享受国家及地方政府规定的各项劳动福利待遇。三、试用期1、 被录用者必须经过1-3个月的试用期。试用期满，被录用者工作能力及表现得到认可的，可转为正式员工。2、 必要时，试用期的期限可以变更，但最长不得超过六个月。3、凡符合下列条款者，将提前结束试用期：(1) 因工作表现出色而受到奖励。(2) 能迅速掌握所从事的工作技能。4、员工正式录用前需经培训和考试，合格者方可正式录用。5、试用期内的薪金不等同正式录用后的薪金标准。 四、辞退/开除1、 员工在服务期间犯有重大过失,或严重违反企业规定,将按员工手册奖惩办法规定，受理辞退/开除处罚。2、如因企业经营条件或
3、管理方针有变而产生冗员，企业有权裁减员工人数，但需提前30天通知员工。五、终止合同劳动合同期满，双方可终止合同，劳动合同期未满，一方要终止合同，需提前30天以书面形式通知对方。六、辞职正式员工在合同期内，如因本人原因辞职，需提前30日以书面形式递交辞职申请书，经同意后，方可办理离职手续。员工如未提前30日以书面形式递交辞职申请书而擅自离职，企业将不予办理任何手续，并保留法律上索赔的权利。员工在试用期内须提前三天以书面形式递交辞职申请书。 七、调职企业在需要时，有权改变员工的工作岗位，员工必须服从调动，并积极做好工作，薪酬随岗位的变动而变动。八、升职企业将尽量提升优秀员工至较高职位。升职主要根据
4、员工之工作表现、能力、品德及学历等。晋升后前三个月属试用期，试用期满，经考核合格，则正式任职；反之，将返回其原职位工作。九、薪金发放与调整及分类员工薪金每月发放一次。企业将视经营状况考虑按年调整员工之薪金。企业根据不同部门、不同岗位、不同责任而划分若干薪金等级。十、薪金考核企业根据各部门、各岗位的薪金等级制定相应的绩效考核办法，作为对员工薪金的绩效考核。另外，视企业经营状况特设一定数量的奖励基金，并进行相应的奖励。十一、工作日及工作时间每周工作40小时，工作时间之编排由企业制定，由于企业运行的特点，某些岗位会超时工作。超时工作部分将由企业予以补偿。十二、超时工作及补偿要求员工做额外超时工作，原
5、则上员工应服从，超时工作将按企业规定给予补偿。 第二章 员工福利制度一、 休息日员工的休息日根据不同的岗位分别由企业编排。（原则上每个月休息4天）二、 年假企业员工连续工作满一年的下一个年度，可享受有薪年假。具体的休假办法由公司制定。原则上年假应一次性休完，不得将年假积累至下一年度使用。年假之使用应按规定执行。申请年假需十五天前由本人提出。三、 法定假日员工每年可享有以下十天有薪法定假期：1、 元旦一天2、 春节三天（农历初一、初二、初三、初四、初五、初六）3、 劳动节三天（五月一、二、三日）4、 国庆节三天（十月一、二、三日）员工若不能在法定假期当日放假，企业会安排在法定假日前或后三十天内给
6、予员工补休。倘因故不能补休，企业将按国家有关规定给予补偿。（12小时的班次按一日计算）。四、 社会保险与医疗保险福利、住房公积金凡公司劳动合同制员工均可享受社会保险与医疗保险福利、住房公积金等，具体按国家现行政策执行。五、 因工受伤或死亡员工在工作时意外受伤应及时通知其上级 ，凡因工受伤或死亡者，按国家劳动保险的规定办理。六、退休福利企业按政府规定，为员工投保养老保险金。 第三章 管理规则一、 人事资料员工须将以下个人变更事项报知行政部门：1、 更改居住地址和电话号码。2、 婚姻状况。3、 家庭人员变更。二、 个人仪表员工应在工作中保持衣着整洁。男性员工不可留须，头发应常修剪，发脚长度以不盖及
7、耳部与衣领为宜。女员工之发型与化妆保持清雅。酒店女员工饰物限于手表、一枚订婚戒或结婚戒及耳钉。三、 铭牌公司将发给每个员工铭牌一枚，员工在工作期间应佩带于胸前。如有遗失或损坏，应及时报告行政部，并办理补领手续，费用为人民币十元。四、 员工签到、签退1、 除总经理以外，所有员工均需在上下班时间，执行签到、签退手续。2、 代人或托人签到、签退者，均属违犯店规，将受严重处分。3、 因公未能及时签到、签退者，应及时与部门主管签名确认。五、值班时间表1、员工必须按照公司编制的时间表当值，不得擅自调班，否则作旷工处理。2、公司所有人员调班须征得主管领导同意。六、员工就餐1、 员工应按企业之安排，在指定的时
8、间和地点用餐。2、 员工在工作时间享有公司提供吃住。七、私人财物员工有责任保管好个人的财物。贵重物品不宜带进工作场所，倘有任何损失，企业恕不负责。八、拾遗1、 员工在工作场所范围内拾到任何财物，必须立即送交上级。2、 员工在范围内若有私人物品遗失，应立即向上级和保安报告。九、维护声誉及爱护公司财物1、 员工不得擅用企业名义在外从事任何活动。2、 员工应注意在社会上的言行举止，以免损坏企业之声誉。3、 员工必须爱护企业之财物，不得故意损坏或偷拿。十、吸烟员工应在指定地点吸烟，不得在办公场所吸烟，违者罚款100元/次。十一、通告1、 企业各类通告及指示将张贴于“员工告示栏”内。2、 员工未经授权不
9、得在企业内张贴任何告示。3、 员工未经授权不得擅自更改任何通告。十二、离职手续1、 凡离职员工必须到综合事务部门办理手续，交还企业发给的有关证件及物品。2、 员工如丢失有关证件或物品，应按价赔偿。3、 员工如不交回有关证件及物品，未按规定退赔有关费用，企业将拒绝发给有关离职证明并保留其法律上的追索权利。 第四章 行为规则一、 工作态度作为企业的从业人员，应具备以下之工作态度1、 友善 应以微笑来欢迎顾客及与同事相处。2、 礼仪 应举止温文而雅，尊敬客户与同事。3、 勤奋 应勤奋能力工作，注重效率。4、 诚信 应忠诚老实，不说谎话，注重信誉。5、 守时 应严守工作时间，不得迟到早退或无故中途离开
10、岗位。6、 负责 应恪守职守，做好本职工作，完成所委派之任务，保护企业财产。7、 服从 应服从上级指令；8、 整洁 应不但经常保持个人仪容整洁，更要保持工作环境及工具之整洁。二、 处理投诉当遇有顾客投诉时，处理方法如下：1、 细心聆听顾客之意见并加以记录。2、 在职权范围内，应先向顾客致歉并马上采取补救措施，事后应向主管领导报告。3、 如超越本职权范围时，应及时请示主管领导或总经理，马上予以解决。三、 员工申诉1、 员工对工作有不满之处，应在工作时间之外直接向直属上司提出。2、 员工如得不到满意答复或不愿意由直属上司处理，可在工作时间之外，口头或以书面形式越级提出。3、 员工如选择书面申诉形式
11、，应注明姓名及部门，以示诚意。4、 企业应为所有员工申诉，做到绝对保密。四、 保密条款1、 为保障企业合法权益不受侵犯，维护企业正常经营管理秩序，企业员工必须遵守保密制度。2、 企业对制定的规章制度、工作流程、财务数据、品牌手册、通讯及软件办公自动化等信息资料应进行必要存档，确保企业秘密不被泄露。3、 员工必须对自己所从事业务的保密工作负责，不得已任何方式泄露属于企业的商业秘密。4、 员工违反保密规定则被视为严重过失，并解除当事人与企业的劳动合同。 第五章 奖励与处罚一、 目的鼓励优秀员工，严肃公司纪律。二、 奖励（一）奖励条件1、积极提合理化建议被采纳后给企业带来较好效益者。2、改善经营管理
12、，提高服务质量，做出显著成绩者。3、为顾客提供最佳服务，屡受顾客表扬，为企业赢得良好声誉者。4、修旧利废、降低运营成本费用做出显著成绩者。5、保护企业财产，保护顾客及同事安全，发现并排除重大隐患，防止重大事故者。6、忠于职守，自觉奉献，表现突出者。7、拾金不昧者。8、为维护企业利益，忍受羞辱，承受委屈者。9、在其他方面做出显著成绩者。（二）奖励等级奖励等级分为：通报表扬、企业嘉奖、授予荣誉称号、奖励晋级。在给予上述奖励时，可发给一次性奖金。（三）奖励审批给予上述奖励时由管理人员填写员工奖励审批表，提出奖励理由并签署意见，报公司行政部，由总经理审批。三、处罚每位员工必须遵守劳动合同和员工手册中所
13、列条款和规定，严格履行职责，积极做好本职工作，员工如有违规行为，将视情节轻重予以纪律处分。根据员工的过失程度、违纪次数，过失类别分为：轻度过失、重度过失、严重过失三类。(一)企业对有下列行为之一的员工，可记录轻度过失一次，并根据当事人所犯过失的性质，酌情给予20元-100元的经济处罚：1、无故迟到、早退。2、当值时不佩戴工作号牌，不按规定着装，仪表仪容不符合规定标准。3、 当值时扎堆聊天、串岗串位。4、 非因公在宾客活动区穿行或走动。5、 使用客用卫生间、客用电话、乘坐客用电梯。6、 当值时唱歌曲、吹口哨、叉腰、插口袋、倚墙靠物、化妆、嬉笑打闹、挖鼻、剔牙、高声喧哗、打响指、剪指甲等。7、 不
14、使用服务敬语，怠慢顾客。8、 当值时翻阅书刊、报纸、杂志、画册或从事与工作无关的事情。9、 随地吐痰，乱扔纸屑、果皮、烟头、杂物等。10、 当值时行为懒散、无精打采、动作缓慢、工作效率低。11、 在禁止吸烟区吸烟。12、 因事因病缺勤，未能及时电话请假（4小时之内）。13、 无故或借故不参加公司组织的业务培训。14、 在培训课上随意交谈、打闹、不专心听讲或考试作弊。15、 将个人物品带入工作岗位。16、 当值时佩带的手机响闹或裸露工作服之外。17、 当值时未经批准因私打电话或私自会客。18、 当值时洗浴、理发或在员工活动室休息娱乐。19、 不遵守岗位责任制，违反操作规程和服务程序。20、 不按
15、规定地点存放自行车和其他私人车辆。21、 不按规定时间用餐、将食品带入员工工作区域。22、 私自带领外单位人员或亲属到公司。23、 在规定的营业时间内，未能向客人提供服务。24、 推委或拒绝其它部门正当要求者。25、 工作场所物品摆放混乱，所属工作区域卫生较差。26、 当值时吃东西或嚼口香糖。27、 嘲讽或模仿客人动作。28、 下班后在工作岗位睡觉或着便装在顾客活动区内逗留。29、 轻度违反员工手册等其它各项规章制度。（二）企业对有下列行为之一的员工，可记录重度过失一次，并根据当事人所犯过失的性质，酌情给予100元200元的经济处罚。1、 因个人原因拒不服从管理人员的指挥或工作安排。2、 办事
16、推诿、不承担责任、耽误工作。3、 管理人员对违纪现象视而不见、偏袒或说情。4、 不能按规定程序为宾客提供礼貌服务，导致宾客一般性投诉。5、 未经批准擅自离开工作岗位长达15分钟以上。6、 当值时睡觉、看电视、听录音、织毛活、打扑克、玩麻将、下棋或变相赌博者。7、 值班人员不在岗位明显处值班或值班睡觉者。8、 私开离岗。9、 偷看、窥视、骚扰顾客私生活。10、 当值时饮酒或带有酒气上班。11、 偷看黄色淫秽书刊、杂志或国家明令禁止的刊物、书籍。12、 在企业内墙壁、地面、电梯、卫生间、门窗等公共场所乱写乱画。13、 故意撕毁、涂抹公司张贴的各类宣传品、板报等。14、 未经有关部室批准，在企业内张
17、贴各类横幅、标语、倡议书、通知、启示、宣传品、漫画等；15、 故意毁坏企业配置的公共设施、设备；16、 借故拒绝或躲避参加企业组织的各类公益活动；17、 未通过正当渠道、正当方式，反映意见；18、 在防火要害部位吸烟；19、 擅自移动或拆卸消防器材；20、 向客人索要小费或其它物品；21、 在同事之间、领导之间、员工与领导之间拨弄是非，制造不团结；编造、传播有损企业或员工声誉的谣言；22、 未经批准在员工宿舍内留外部人员住宿；23、 因个人行为不检点，被有关部门批评教育的；24、 擅自动用专供客人使用的物品和器具的；25、 重度违反企业员工手册等其它各项规章制度；(三)企业对有下列行为之一的员
18、工，可记录严重过失一次，并解除当事人与企业的劳动合同：1、国家法律、法规、条例，被司法机关追究刑事责任或拘留审查；2、篡改、伪造、销毁原始记录、帐单、凭证、从中谋利，中饱私囊；3、偷拿公司、客人、同事物品；4、与顾客私做交易、行贿、受贿或有其它不道德行为；5、无事生非、打架斗殴、破坏工作秩序；6、随意泄露顾客信息、企业秘密或尚未在企业内发布执行的各类事项；7、违反岗位责任制、安全操作规程、违章指挥造成事故；8、因违反国家对食品卫生的有关规定，导致顾客或员工食物中毒；9、对顾客投诉意见进行敷衍、涂改、撕毁、不按时上交；10、连续旷工2天以上或一年内累计3天以上；11、与顾客做淫秽性交易，为顾客拉
19、皮条或参与此类活动；12、在工作时间从事第二职业或其它与工作无关的营利性活动；13、未经许可私自用酒店食品、饮料、物品免费款待朋友、亲属或免费安排住宿；14、服务不周造成顾客恶性投诉；15、违反国家计划生育规定；16、故意制造、开具各类虚假证明；17、在病休证明上弄虚作假骗取休息；18、酗酒、赌博、打架、斗殴、恫吓、吸毒或其它流氓行为；19、将枪支、弹药及其它伤人凶器、易燃、易爆物品带入酒店；20、未通过正当渠道、正当方式，反映意见，且不听劝阻，故意扰乱会场、办公 秩序或在公共场所、宾客活动区吵闹；21、故意破坏或违反企业各项规章制度的执行；22、严重违反企业员工手册等其它各项规章制度。（四）
20、处理及执行权限1、轻度过失：初次以口头警告；第二次给予通报批评，按条例执行处罚，并要求做书面检讨。屡教不改者经部门负责人上报行政部，总经理审批后给予辞退或开除。2、重度过失：初次以通报批评，按条例执行处罚，并要求做书面检讨；再犯者经教育后能清醒认识错误并改正的，给予降职调岗处理。若未能清醒认识错误并改正的，经部门经部门负责人上报行政部，总经理审批后给予辞退或开除。3、严重过失：经部门经部门负责人上报行政部，总经理审批后给予辞退或开除。第七章 员工宿舍管理制度一、 目的：为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本规定。二、范围 本规定适用于
21、所有住宿员工。三、职责1、综合事务部门负责员工宿舍的管理工作；2、各部门内所属员工要服从管理、积极配合；3、宿舍只提供单身员工个人住宿。四、入住管理1、作息时间：员工每天8:00正式开始工作。2、中午12:00下班，员工到食堂就餐，完毕后午休，开始下午工作。3、下午下班后员工到食堂就餐。晚餐后活动自行安排。4、入住的员工，应在22：30之前回寝室就寝，如需延迟或不归寝的，须提前请假。5、员工晚间22：30后禁止嬉闹、大声听音乐、看电视、大声喧哗， 晚23:00寝室熄灯，以免影响他人休息，影响第二天的工作。五、具体规定：1、入住人员必须遵守宿舍管理人员的要求，在规定房间、床位入住；2、男、女员工
22、严禁串寝留住，男员工不得进入女员工寝室；如确需入内，必须有第三人在场且不得长时间（30分钟以上）逗留。3、入住员工严禁带非公司人员入内，更不准留宿；4、辞职、辞退、解聘人员必须在办理手续后当日内在相关人员的监督下退出宿舍，不准继续留住；5、严禁翻弄他人的行李及衣物等；6、室内不得使用或存放危险及违禁物品；六、卫生要求:1、入住人员自觉遵守宿舍卫生要求，爱护环境，严禁乱扔垃圾；2、自觉清理宿舍内及宿舍门口卫生，保持室内卫生；3、不得在走廊、宿舍门口、楼梯间堆放垃圾，禁止高空抛物；4、宿舍内每位员工均需轮流打扫清洁卫生（轮值表贴于门后）；5、换洗衣物和鞋不得在寝室内堆积；6、宿舍及走道内严禁乱拉乱
23、接电线、使用电器具；7、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒；8、保持床单、被罩、枕套的整洁，定期清洗。七、其他：1.有下列条件之一者不得入住：1.1、犯有传染病者、1.2、有不良奢好者；2、住宿员工有下列情况之一者，取消其住宿资格，情节特别严重的，交由司法机关处理：2.1、不服从监督、管理、指挥者；2.2、在宿舍内赌博(打麻将、打扑克等涉及金钱的)、斗殴、吸毒、行骗及酗酒者；2.3、蓄意破坏公用物品或设施等；2.4、宿舍内接待异性人员或留宿外来人员者；2.5、经常妨碍宿舍安宁、屡教不改者；2.6、违反宿舍安全规定者；八、安全管理1、进出随手关门，保证宿舍内人员、财产安全；2、保管好自己的个
24、人物品，贵重物品妥善保存；3、自觉爱护公司财物，如有损坏，照价赔偿；4、对于严重违章现象，人力行政专员可先予以干预，控制事态；然后上报公司，等待处理；5、对于特殊紧急事件，部门经理应及时电话通知公司，并请求相关机关实行救助（如119、110、120等）。 第七章 安全守则为确保国家财产及宾客、员工安全，全体员工必须牢记：没有安全就没有旅游事业，安全最重要。一、安全守则1、认真贯彻执行“谁主管谁负责，谁在岗谁负责，谁操作谁负责”的安全岗位责任制。2、严格吸烟管制，不准在库房、车间或存放易燃品地点吸烟，不准乱扔烟头、火柴棒。3宿舍内严禁私自安装各种电器设备，乱架电线。4、严禁将枪支、弹药、有毒物品
25、、易燃易爆物品带入企业，发现上述物品时，要及时报告领导。5、不准擅自动用、拆卸各种消防设备和消防工具。6、不准将大数额现金及贵重物品存放更衣柜内或办公室。7、严格执行访客登记制度，发现形迹可疑者应立即报告领导。8、熟知本部门、本岗位安全防范重点部位，加强安全检查，严格遵守安全操作规程和安全责任制。9、下班后、上班前必须认真检查本岗位安全状况，消除不安全隐患。10、未经批准不准在员工宿舍留宿外部人员。11、认真执行食品卫生法，严防食物中毒。二、防火措施发生火情，无论大小，必须立即采取以下措施：1、向公司领导报告，如火情较大，发展迅速，应立即拨打119报警电话，报警时讲清火灾具体地点、燃烧物品、火势大小、报警人姓名和岗位。2、利用现场灭火器材积极灭火。3、关闭着火现场的所有门窗，切断电源。4、如火势可导致生命危险时，应积极协助指挥人员疏导客人及现场多余人员从安全通道撤离，严禁使用电梯。5、在火灾现场要提高警惕，防范不法分子乱中做案。6、必须绝对服从火灾现场最高管理者的指挥，奋力扑救，积极灭火，发扬献身精神。 第八章 修订与解释企业根据管理需要，经协商后可修订员工手册内容。倘因手册内容与国家之规定相抵触时，则按国家规定办理。专心-专注-专业