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1、精选优质文档-倾情为你奉上 1一 月二 月三 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计四 月五 月六 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计消防执法人员业务考试试题（卷）姓名： 得分： 一、填空题（每空1分，共40分）：1、09消防法规定的我国消防工作的原则是： 政府统一领导、 部门依法监管 、 单位全面负责 、 群众积极参与 。2、社会单位消防安全“四个能力”建设工作是消防工作社会化的重要组成部分，社会单位消防安全“四个能力”分别是指： 检查消除初期火灾隐患能力、 扑救初起火灾能力 、 组织人员疏散逃生能力 、
2、 消防宣传教育能力 。3、除具备一定的条件的特殊情形时，高层民用建筑之间的防火间距不应小于 13 米，高层民用建筑与建筑高度小于24米的普通民用建筑之间的防火间距不应小于 4 米，建筑高度小于24米的普通民用建筑之间的防火间距不应小于 3.5 米。4、消防车通道的宽度不应小于 4 米，消防车通道与被保护建筑之间的距离不应小于 5 米。5、临时查封是一种强制措施，适用临时查封的四种情形分别是：（1） 疏散通道、安全出口数量不足或者严重堵塞，已不具备安全疏散条件的 ；（2） 建筑消防设施严重损坏，不再具备防火灭火功能的；（3） 人员密集场所违反消防安全规定，使用、存储易燃易爆危险品 ；（4） 公众
3、聚集场所违反消防技术标准，采用易燃、可燃材料装修装饰，可能导致重大人员伤亡的 。6、公众聚集场所开业前应经消防安全检查合格，其中之1998年9月1日至2009年5月1日之间开业的公众聚集场所应持有 建筑工程消防验收意见书 ，2009年5月1日以后开业的公众聚集场所应持有公众聚集场所投入使用营业前消防安全检查合格证 。7、建设工程应进行消防设计审核和竣工消防验收，此项工作始于1997年3月1日。其中，2009年5月1日之后的建设工程只有两类工程建设是必审必验工程，其他工程项目应进行备案。2012年 11月1日后， 一类 高层住宅也列为必审必验工程项目。因此，对社会单位的建筑是否经消防验收合格的合
4、法性进行检查时，1997年3月1日至2009年5月1日期间建设的所有工程都应持有 ，2009年5月1日之后的达到一定规模的人员密集场所或特殊建设工程应持有 ，其他建设工程应持有 。8、楼梯间的首层应设置直通室外的安全出口或在首层采用扩大封闭楼梯间。当层数不超过4层时，可将直通室外的安全出口设置在离楼梯间小于等于 15 m处。9、人员密集的公共场所的室外疏散小巷的净宽度不应小于 3 m，并应直接通向宽敞地带。10、公众聚集场所的窗户上安装影响疏散和火灾扑救的防护网，经通知拒不改正时，应 强制执行，所需的费用由 违法行为人 承担。11、银行的营业场所投入使用前 不需要 （应当/不需要）申报公安机关
5、消防机构进行投入使用前的消防安全检查。12、学校的图书馆、食堂、学生宿舍及候车厅、宗教活动场所投入使用前 不需要 （应当/不需要）申报公安机关消防机构进行投入使用前的消防安全检查。13、走道内的疏散标志灯的间距不应大于 20 m。二、简答题（每题5分，共30分）1、消防安全“网格化”管理是加强消防工作基层基础工作的重要途径，消防大队应在这个方面做哪些工作？1、对本区域进行网格化划分。2、开展“网格化”管理的相关培训。3、对网格化进程进行检查督导。4、健全责任范围内的消防基础数据。5、加强对社区民警的消防培训，提高执法监督水平。2、09消防法规定的公安机关消防机构在防火和灭火两个方面的主要职责，
6、其中在防火方面规定了哪些职责？3、2002年颁布实施的机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定本质上是规定了社会单位两个方面的内部消防安全管理工作内容，、即：社会单位内部的消防安全责任体系和消防安全管理体系。请简述一下61号令规定的消防安全重点单位应建立的消防安全责任体系和消防安全重点单位应开展的日常消防管理工作。4、消防产品质量监督由质监、工商和公安消防三个部门负责，其中质监部位负责生产领域的消防产品质量监督，工商负责流通领域的消防产品质量监督，公安消防负责使用领域的消防产品质量监督。请讲述一下我们公安消防应在哪些执法环节开展消防产品质量监督，进行消防产品质量监督的方法有哪些？公安消防应在
7、日常监督检查过程中开展消防产品质量监督。5、火灾事故调查是公安消防的日常业务工作，请简述一下火灾事故调查应完成的任务有哪几项？6、目前，对新建、改建、扩建工程及内部装修和改变使用功能的建设工程的消防设计审核和竣工消防验收由支队负责管辖，大队对工程建设领域应开展哪些工作？三、写作题（从5个材料中任选2个，每题15分，共30分）：1、目前，全国性的火灾隐患大排查大整治活动已进入排查整治阶段，省总队将对我支队的此项专项工作进行督察，你大队被确定为抽查单位，请写一篇不少于300字汇报材料。2、县（区）政府准备组织一次针对各街道（乡镇）消防安全工作的年度考评，请为本次工作拟写工作方案（不少于300字）。
8、3、在对某商场进行消防检查时发现以下问题：1、该商场原有四部消防疏散梯，但在装修时封堵了其中的两个；2、两台消防水泵中有一台不能启动；3、有50%的疏散指示标志不亮；4、24樘防火门损坏了10樘。请拟写一个申请政府挂牌督改的报告。（本题没有字数要求）4、你大队组织了一次为期两天对公安派出所消防监督民警的业务培训，有开训仪式，有结业考试和结业仪式，有领导讲话，学习内容有法律法规、有消防技术标准规范，还有网上业务学习及实地模拟检查，内容丰富、实用，形式灵活、贴近工作实际，收到良好的培训效果。请拟写一篇不少于200字的信息。5、某宾馆计划组织一次灭火和应急疏散演练，要求大队配合制定一个演练方案，请拟
9、写出演练的方案提纲（本题没有字数要求）。下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续
10、，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工
11、考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小
12、时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司
13、不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加
14、班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明
15、外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的
16、部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标
17、准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总
18、经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。专心-专注-专业