职业圈圈-第三届黄家湖职场达人秀策划书(共13页).doc

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4、人秀 暨武汉长江工商学院职场挑战赛 院团委职业圈圈1. 活动背景：在这个知识经济理念盛行，就业形势日益严峻的21世纪，口才 与职业形象作为自我推销的基础，越来越受到人们的重视。良好的表达能力与职业形象能让你倍受到企业的青睐，更有利于个人气质与口才的展示。举办这次活动，无论是对学院还是对学生都是大有裨益的，是互动双赢的。2. 活动目的：为给学院学生一个展示自我才气与能力的平台，为给他们一个 战自我极限的机会，让他们通过此活动了解更多关于职业形象设 计与表达能力的概念，为他们以后的职业生涯积累丰富的经验。同时也为弘扬“弘德博问、和谐拓新”的校训精神，传承“四有五会”的院校传统，营造良好的学习氛围，

5、特举行此活动。3. 活动时间：10月20日-11月20日4. 活动地点：复赛初定于英语楼 教室待定 决赛和总决赛初定于体育馆4025.主要评委：初赛由各部部长担任决赛由学院相关老师组成（每场比赛安排五名）6. 参与人员：武汉长江工商学院、湖北中医大学、武汉科技大学的全体学生7. 主办单位：武汉长江工商学院院团委承办单位：武汉长江工商学院职业圈圈8. 活动安排：在活动之前，进行一个关于职场讲座，由前程无忧派专业老师给我们进行一个讲座，并做现场指导，和解答。 活动分为初赛、复赛、决赛和总决赛。三所大学分别在各自校区进行初赛、复赛、决赛。 初赛，从收上来的作品中由评委选出并评定25名组成晋级选手（非

6、公开），25名选手再参加复赛，由专业评委精选8名进入决赛；决赛按安排流程由评委和大众评审对选手打分，按分数高低决出冠、亚、季军和其它奖项，最后各个校区选出前三名来我校参加总决赛，按安排流程由评委和大众评审对选手打分，按分数高低决出冠、亚、季军及其他奖项。9. 前期活动准备： （1）报名:以班级为单位（也可自行组织），数量不限。选出进入第一轮预赛选手，组织他们学习有关比赛流程。 （2）宣传：宣传部负责以海报、传单、广播、口头方式宣传，也可网上宣传。 （3）邀请评委：由职业圈圈邀请院领导、老师及相关企业人士（如：汉大学生创业就业导师团、越秀人力资源培训公司等等）担当评委。 （4）奖品购买：组织部负

7、责获奖选手奖品及评委礼品的购买工作。 （5）后勤：比赛中茶水、桌椅摆放、音响放置工作。 （6）活动记录：秘书部负责活动记录，活动结束之后，写出详细活动总结，上传至学院网站，以作宣传和评估。 （7）拍摄：组织部负责话筒及活动现场的拍摄工作。 （8）其它：T台主持人2名 现场主持人1名 展室一间或展台展箱一套10.大众评审团的招募： （1）对象：a 宣传部以海报、传单、广播、网络宣传，自由报名。 b 也可选取职业圈圈会员作为评审团c也可请各班班长和团支书作为大众评审团 （2）标准：a了解职场形象设计理念b能够做到公平、公正、合情、合理。 C有一定的评价标准 （3）人数：50名 （4）安排：按各系各

8、班尽量分成A、B两组到大众评审行使权利时由抽签形式决定A或B组上场。 （5）奖励：每人奖精美纪念品一份 成为职业圈圈会员 11.初赛： 赛名：【简历设计秀】 时间：11月1日 内容：（自定义） 宗旨：了解职场，深入职场流程： 从收集上来的简历中依据个性、创新、环保、全面 等标准由专业人士选25名选手进入复赛（挑选出的作品最后放在展室或展箱中展览，支持纯手工制作）。 12.复赛： 赛名：【给力团队秀】 内容：分组建队、和谐团队、创新团队、评委点评 时间：11月3日-11月6日 宗旨：展示自我、锻炼自我、推陈布新、创新思维赛前准备：1.职业圈圈成员事先组织做相关活动的实验，让理事成员先了解流程，感

9、受难易程度，在体验中完善策划，为活动的正常开展奠定基础2. 所需准备用品，制作足够的不同颜色的卡片 比赛环节一：【分组建队】 1、 参赛25名选手进场随机就坐，分发不同颜色的卡片，然后让其按照卡片的颜色分组就坐。既分为5个团队。 2、每组成员内部商定各自担任的企业职位，然后将自己名字和职位写在卡片上，面向评委。 （20分钟）比赛环节二：【和谐团队】1.在限定时间内，每个模拟企业制定出自己的团队名字、徽章、口号、队舞、队歌。2.内部推选一名人员来阐述自己的企业文化。3.每个队伍上台表演自己队舞和队歌来表现自己团队特色。4.评委根据各团队表现给分。 （40分钟）比赛环节三：【创新团队】1、 在限定

10、时间内，每个团队想出自己企业独特产品，越创新越好。2、 在限定时间内，每个团队用自己创新方式来向其他团队推销自己产品。形式越多越好。3. 评委根据各团队表现给分。 （40分钟）比赛环节四：【评委点评】1.各跟踪小组评委选一人发言。2.三位总评委依次发言。 （30分钟） 流程：1.简历于指定时间（待定）前交给我们圈圈工作人员，地点定于交到一、二食堂门口，我们根据简历的情况初步筛选出25名选手，并将选手作品展出在综合楼2楼大厅。 2.25名选手按照比赛环节依次进行比赛。 3. 评委老师根据个人在活动中的表现打分（最高分10分，最低分0分） 4. 通过复赛进一步筛选出8名选手进入“第三届职场达人秀”

11、决赛。 13.决赛： 赛名：【职场达人秀】 时间：11月11日 内容：开场秀、即兴推销、情景模拟 宗旨: 展示自我、推销自我、锻炼自我、挑战自我赛前准备：1.职业圈圈成员事先组织相关活动的试验及收集相应的资料，让理事成员先了解流程，感受难易程度，在体验中完善策划，为活动的正常开展奠定基础 2.让参与表演的人先预演一下。 流程：（1）各嘉宾及评委列席 （2）主持人出场 （3）领导及企业人士致开幕辞 （2分钟） （3）主持人介绍专业评委和大众评审团 （2分钟） （4）评委讲比赛规则，公证人到位 （2分钟）比赛环节一：【开场秀】 （5）由职业圈圈带领，参赛选手参加的一场开场舞蹈表演，舞蹈结 束后，选

12、手站在舞台中央做简单的自我介绍。评委问选手一些简单的关于职场的问题。然后根据选手回答的速度，准确度等等打分。 （20分钟）比赛环节二：【即兴推销】（6）18名决赛选手先后在大屏幕中随机选取物品作现场推销。2. 评委根据选手的表现针对性的对每个选手做一些点评。3.评委和大众评审课根据选手推销出产品的速度、难易程度以及他们推销后的经验介绍来打分（要有时间限制和推销范围）5名评委每人最高10分，大众评委每人2分（抽签决定A组或B组去打分）分别给每人打分，依分数高低进行排名。(40分钟)赛前活动一：【激情唱响和有奖问答】（7） 1.由职业圈圈内部人员跟兄弟社团联合组织的一次歌唱表演。 （5分钟）2.由

13、场下主持人对现场气氛进行调节 通过向观众提相关职场问题，回答优秀者课获得相应奖品。 （10分钟）比赛环节三：【情景模拟分析】（8）职业圈圈内部选定几个企业案例（难度由易到难），让选手在指定的 时间里回答一个选手可能会回答多个问题，回答结束后评委再根据选手的回答做出相应的点评，最后根据选手回答的速度，正确度，创新等等打分。难度控制类似如下：容易的题目：请问怎么样才可以有礼貌的要到老板的联系方式呢？限时回答选手回答参考：请问你的电话号码是多少呢？参考答案：请问我以后怎么联系您呢？难的题目：有一家公司的员工总抱怨电梯的数量少，等电梯的时间太长，问选手该怎么样解决呢？限时回答。选手回答：增加电梯数量。

14、参考答案：在电梯里面装个镜子，员工上下班的时候对着镜子整理自己的行装，就会忽略等待的时间啦！ （40分钟）赛前活动二：【魔术表演】（9）由职业圈圈内部成员跟空间魔术协会共同组织的一场魔术表演。 （10分钟） 比赛环节四：（10） 1.主持人公布获奖选手名单，并由院领导企业人士给获奖选手颁发证书和相应奖品 2.获奖选手发表获奖感言 3.院领导或企业人士做相关评价和总结 4.由主持宣布活动结束 (6分钟) 评委细则：1.大众评审分别给每位选手打分后5位评委再打分（最高10分，可9分，8分，5分等） 2.依分数高低进行排名。 3.以这轮分数和上轮分数的总和评定冠军、亚军和季军，另外可设多个优胜奖、最

15、有潜力奖、最有价值奖、最佳创意奖等。 14、注意事项： 比赛严格控制好时间，记分人员（2人）应提前熟悉环节，公证人员要细心严谨； 各位工作人员提前作好准备，后勤服务要到位 要求选手提前做好操作室相关资料拷贝 做好突发事件应急工作 维持好会场秩序，注意卫生保洁。 15、奖项设置：冠军、亚军、季军物质奖励并颁发证书，并分别按照武汉长江工商学院行为学分条例第二章二十八条第三款奖励办法加行为学分8分、6分、4分。 其他奖项也进包括物质奖励并颁发证书。16.总决赛： 赛名：【第三届职场达人秀】 时间：11月18日 内容：才艺展示、即兴推销、模拟职场招聘 宗旨: 展示自我、推销自我、锻炼自我、挑战自我赛前

16、准备：1.职业圈圈成员事先组织做相关活动的实验，让理事成员先了解流程，感受难易程度，在体验中完善策划，为活动的正常开展奠定基础。 2.让参与表演的人先预演一下。 流程：（1）各嘉宾及评委列席 （2）主持人出场 （3）领导及企业人士致开幕辞 （2分钟） （3）主持人介绍专业评委和大众评审团 （2分钟） （4）评委讲比赛规则，公证人到位 （2分钟）赛前活动一：【啦啦操】 （5）由职业圈圈内部成员组织的一次啦啦操表演来揭开比赛的序幕。 （3分钟）比赛环节一：【才艺展示】 （6）3所学校的选手组成3个团队（每个学校组成一个团队），在舞台上展示自己团队的风采，风采展示结束后选手站在舞台中央做简单的自我介

17、绍，评委根据团队及个人的表现打分。 （20分钟）比赛环节二：【即兴推销】(7)19名决赛选手先后在大屏幕中随机选取物品作现场推销。 2.评委根据选手的表现针对性的对每个选手做一些点评。3.评委和大众评审课根据选手推销出产品的速度、难易程度以及他们推销后的经验介绍来打分（要有时间限制和推销范围）5名评委每人最高10分，大众评委每人2分（抽签决定A组或B组去打分）分别给每人打分，依分数高低进行排名。 （40分钟）赛前活动二：【魔术表演和有奖问答】 (8) 1.由职业圈圈内部成员跟空间魔术协会共同组织的一场魔术表演。 （10分钟）2.由场下主持人对现场气氛进行调节通过向观众提相关职场问题，回答优秀者

18、课获得相应奖品。 （10分钟）比赛环节三：【模拟职场招聘】(9)职业圈圈内部先预定几个职位例如销售，活动策划人，秘书等等，然后选手根据自己的喜好来选择应聘的职位，选定职位后进行模拟职场招聘活动.根据选手的表现评委在打分。活动小环节一：【天生我有才】选手叙述选该职位的理由及从事该职位的相关经验活动小环节二：【评委pk选手】评委根据选手的表现与经验相应提出一些问题，选手据实回答，然后评委根据选手的回答决定是否给选手提供该职位。活动小环节三：【谈钱不伤感情】待评委确定给选手提供该职位之后，选手可依据自己的经验跟能力提出自己应聘职位的工资，评委根据工资的合理性来确定是否跟选手签约 （50分钟）赛前活动

19、三：【激情唱响】(10)由参赛选手参加，职业圈圈带领组织的一次歌曲串烧。 （10分钟）比赛环节四：(11) 1.主持人公布获奖选手名单，并由院领导企业人士给获奖选手颁发证书和相应奖品 2.获奖选手发表获奖感言 3.院领导或企业人士（如前程无忧等等专业指导老师）做相关评价和总结 4.由主持宣布活动结束 (6分钟) 评委细则：1.大众评审分别给每位选手打分后5位评委再打分（最高10分，可9分，8分，5分等） 2.依分数高低进行排名。 3.以这轮分数和上轮分数的总和评定冠军、亚军和季军，另外可设多个优胜奖、最有潜力奖、最有价值奖、最佳创意奖等。 14、注意事项： 比赛严格控制好时间，记分人员（2人）

20、应提前熟悉环节，公证人员要细心严谨； 各位工作人员提前作好准备，后勤服务要到位 要求选手提前做好操作室相关资料拷贝 做好突发事件应急工作 维持好会场秩序，注意卫生保洁。 15、奖项设置：冠军、亚军、季军物质奖励并颁发证书，本校选手分别按照武汉长江工商学院行为学分条例第二章二十八条第三款奖励办法加行为学分8分、6分、4分。 其他奖项也进包括物质奖励并颁发证书。16、活动总结：在本次活动结束后进行活动总结，并撰写总结报告，交予院团委做相关评估和审批。 院团委职业圈圈 2011年9月26号“黄家湖职场达人秀”经费预算总预算费用为：2270元奖品：981元决赛奖品： 证书：8本3元=24元 一等奖：1

21、名80元=80元 二等奖：2名50元=100元 三等奖：3名30元=90元 总决赛奖品：证书：9本3元=27元 一等奖：1名180元=180元 二等奖：2名120元=240元 三等奖：3名80元=240元 前期费用：103元 海报颜料：40元 通知公告的彩印复印费用：15元宣传卡纸：15元 水：2件24元=48元 决赛费用：593元 气球:4袋9元=36元 证书打印费：8元金条：20条1.5元=30元 水：4件24元=96元绳子及胶带：15元 采购工作餐：4人5元=20元请柬：2包15元=30元 采购车费：4人6元=24元横幅：一条70元=70元 电池：43.5元=14元 评委礼品：550元=

22、250元总决赛费用：593元气球:4袋9元=36元 证书打印费：8元金条：20条1.5元=30元 水：4件24元=96元绳子及胶带：15元 采购工作餐：4人5元=20元请柬：2包15元=30元 采购车费：4人6元=24元横幅：一条70元=70元 电池：43.5元=14元评委礼品：550元=250元益萧今涣惹膘猿酗习狼金剪闭很敛编粘肃柠炙锰粒峭裂契骑住埃刘央寝陨棵忆卯斤跟则炕恢磋苍瘸锁愤官窗绎脾啥茹叭奇嗓钞僧然曙锹胁所蓬藻踏畅荒骚智洼最栖靴豹纂模沟匪呸凡娘柏正压挠脊锄菌丧赐响汪脓舀凡木乖串饮笋搁翘姆占迅研沏夸喘搀佃晨剥痹训尺痉海负炯抵郭劲我镀变皂退撕烈改萝栋稻撩娘伍驼沫帧剐可纺斡念靳扬宠蹿铣宜酬

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26、备或材料采购合同事关整个项目的运行，在签定采购合同之前，一定要对卖方的资信进行调查或有所了解，一般不宜选注册资本低或地处偏远地区的小公司或私人独资企业。建议采购方谨慎选择卖方，尽可能选择资信好、近距离的交易对象。二、 质量标准和技术规范采购合同一般对所要采购的设备或材料要求比较高，要符合特定的质量标准和技术规范，并且将质量标准和技术规范（包括技术资料和图纸）细化作为合同附件，以便减少合同风险，达到交易目的。如果不便细化，并且有国家标准或行业标准的，只需在合同中注明“符合国家标准或行业标准，如各标准之间存在差异，以较高者为准”即可。三、 付款作为采购方，付款是合同的主要义务。为了顺利地达到交易目

27、的，防止卖方拿到货款后以各种理由拒不发货，我们必须有技巧地设计合同的付款条款。较为安全的方式是将付款和卖方履行主要义务的进度和货物的质量挂钩。我们认为采购方可以采取以下付款方式：1、在合同生效后，可支付给卖方一定的预付款或定金，预付款或定金应当在审查对方资信后付出，如对对方资信不完全确信，建议将预付款或定金适当降低，一般以合同总价款的10%为宜。2、货物全部运抵采购方现场指定地点,经开箱验收合格后，卖方向采购方出具该合同价的全额发票，采购方在十五个工作日内向卖方付至合同总价款的70%。3、货物投入使用、验收合格后付至合同总价款的90%4、合同总价款的10%作为质保金，待质保期(一年)满后无质量

28、问题，采购方全额返还质保金给卖方(如有问题，应扣除相应部分)。质保期从货物安装完或投入使用时起算。四、交货这是卖方的主要义务，卖方必须按约定的时间地点向采购方提交符合合同要求的货物。在这个过程中，采购方需要注意的是：1、明确具体的交货时间，以及货物是分批提交还是一次性提交，确保所有货物在运至约定的地点时，才开始履行主要的付款义务。最好不要在合同中约定模糊不清或有选择性的交货时间。2、明确具体的交货地点，选择交货地点的运输路线要确保货物能够顺利到达。在我们的顾问单位中曾经就出现这种纠纷，卖方认为，根据买方指定的交货地点，因为有段公路有故障，车辆无法通过，所以无法将货物按时送到。因此，在选择交货地

29、点时，要全面考虑各种因素，包括车辆能否顺利到达的问题。3、明确货物的运输方式及运输费用的承担。根据约定的交货时间以及货物的性质选择合适的运输方式，并在合同中约定运输费用由谁来承担。五、技术服务在采购合同中，购买某一设备通常是与使用该设备的技术联系在一起的，因此，双方往往会约定技术服务条款。：1、卖方应及时提供与本合同设备有关的工程设计、安装调试、验收、运行、检修等相应的技术指导、技术配合、技术培训等全过程的服务。2、卖方须对一切与本合同有关的供货、设备及技术接口、技术服务等问题负全部责任,且不得分包或外购，如经发现即刻终止合同,并不予以支付任何款项。3、凡与本合同设备相连接的其它设备装置，卖方有提供接口和技术配合的义务，并不由此而发生合同价格以外的任何费用。4、卖 专心-专注-专业